Sidee ku hoosaysiiyo, Adoonkana addoon? dadka maareynta cilmi nafsiga

Xafiiska cusub, xafiiska oo kala duwan, ku keceen ay shaqaalaha iyo madaxa "HALO" qabtay sare madaxiisa ka ... All oo ka mid ah aqoonsiga mudan ee aad soo iibsatay dhawaan helay meel waaxda maamulka iyo si toos ah isagoo intaa ku daray in tirada "munaaraddii soo xulay" ee shirkadda. Laakiin ka hor inta aad u leeyihiin in ay ka guuraan gobolka weightless of rayn iyo madax ka xaflado shalay sharaf tiro badan sida in halkii foosto ee malab macno dhacay duusha oo cadar ee dhibaatooyinka foomka la keceen, oo isna wuxuu bilaabay dagaal ka dhan ee waaxda, bayaan ama si qarsoodi ah diidayso in ay qaado aqoonsiga Tababaraha cusub .

"Mucaaradka" iska indha amarada, macluumaad tartanka, isagoo alleefaya ay unreliability, dhaleeceeyay maamulka, dhammaan nooc muujinaya diidan inuu adeeco. Marka ugu horeysa, madaxda oo dhan ma-cusub degeen on howlgallada ciqaab qaab ganaax, la eryo iyo jeedalka koob mashiinada keceen habeen madow (of course, buunbuunin ah, laakiin marnaba ma ogid), iyo dagaal aan la arki karin jiididda on aan xad lahayn. Tababaraha la rabin dhaco talo ah ee asxaabteena khibrad dheeraad ah ama sahamiyaan oo uurkii internetka si aad u hesho hab sida ku hoosaysiiyo, Adoonkana addoon oo noqday hogaamiye istaahilo. Ka fikir in Golaha, in kiisaska noocaas ah, cilmi nafsiga.

line The khafiif ah inta u dhaxaysa ul iyo karooto a

The sharci hore iyo laga yaabee ugu muhiimsan - wax kasta oo hab gacanta, waa in aan ku yeelo wax kasta oo shaqaale ah ama shaqaalaha nidaamka. No arrinta sida aad ku qodeen galay suugaanta ku saabsan mowduuca, daawaday videos tababarka, maqlay talo-khilaafsan oo ku filan ka hesho asxaabta inta lagu jiro qadada, maamulka style waa in aan ka Faydno waxa nuqul ka tilmaamaha daabacay buugaag iyo dhawaaqay by maamulayaasha khibrad leh. Psychology dadka maamulka in wixii tafsiira ee waa in ay qaadaan imprints dabiiciga ah shaqsi, shakhsiyadda dabiiciga ah, awooda saxar in la xakameeyo caadifadaha ay, oo ay waayo-aragnimo u gaar ah oo jidka ku maray ka hooseysa in madaxda sare. Waxa aad ka aaminsan inay ku keceen waa in si sax ah si, waxa sameeyey aad ka Tababaraha filan, ku fadhiya xafiis-hayaha caadiga kursi. Isku day inaad hesho dhul dhexe oo u dhaxaysa dhaleen picky xun, diiday inuu tuuji xitaa dhawaaqa ammaanta, iyo Tababaraha addoon jilicsan ku dhici kara ma aha si ay u muujiyaan doonaa dhirifkiisa isagoo.

madaxa "qayaxan", ama Waxa aan la samaynayn

Ka hor inta aadan ka heli jawaabta la doonayo, iyo hab wax ku ool ah oo ku saabsan sida hoosaysiiyo keceen, waa in aqoon u leh liiska falalka mamnuuc, xad gudub ku ah kaas oo aad ku tilmaami doonaa sida aad u xun oo daalim madax-yar xanuunsan-mannered:

• Tag shakhsiyadda qofka. Falanqaynta qofka, la xidhiidhin Jidka shaqaale tayo leh - hab la hubo inay takooraan shaqaalaha.
• midab la kordhiyo beddelin qaylo ah. op Wild ma cabsiiyo shaqaalaha, oo aan ku qasbi inay addeecaan, dhab ahaantii, dhaqanka this aad soo bandhigay ay tabar iyo awood si loo xakameeyo caadifadaha ay, oo halkan ka gacanta.
• samopohvala joogtada ah iyo tusidda is-muhiimadda ay leedahay. Head, calaamadeeyey qudhiisu gaar ah oo aan marnaba la seegay fursad uu ku faano guulaha uu, si ay u muujiyaan sida tiradaasi shirkad in marnaba keeni aaminay karaa isaga oo ag ixtiraamka wadajirka iyo taageero, iyo xataa more naalloon weyn.
• Ku xadgudubka anshaxa ganacsiga iyo xeerarka ee maalinta on xaq u galaan tirada "sayid." Haddii hoggaamiyaha qudhiisa u ogolaanaya in hawlaha la xiriira category ee ka mamnuuc isaga by (foomka sheekaysi taleefan oo aan dhammaanayn la rabitaankiisa, iyadoo la isticmaalayo headphones, ee internetka fadhiya, Skype ma aha arrimaha ganacsiga, cunto fudud in wasaaraddu), saraakiisha hoose ugu dhakhsaha badan bilaabi doonaan inay soo qaadan oo aan tusaale ahaan, si deg deg ah samaynta reebay rasmi ah oo rasmi ah.
• waxqabadka daalid, la'aanta xiisaha ay sabab u tahay, la'aanta fikradaha dhalaalaya iyo dadaallada. Waa maxay tababaraha, sidaas darteed waa shaqaalaha. Hogaamiyaha, ma doorbidayey ganacsi oo hooyo, kiis kasta, iyagoo aan dan ka galin dadka isaga raaca qaadsiin.

maamulka category, farsamooyinka iyo tabaha

Inkastoo ay miday, dadka wax ku ool ah cilmi nafsiga maamulka waxaa loo qaybiyaa laba qaybood:

1. waddada guusha, oo fadhiya taagnayd qoorta keceen, ama qaata hogaamiyaha dareen.
2. waddada guusha sida guusha ah ka soo gaartay keceen, ama xoogga waxyoon.

Hogaamiyaha doorto xeeladaha ku habboon - ku xiran tahay tayada qofka, waayo aragnimadooda iyo aragtida laga qabo dadka guud ahaan.

category ugu horeeya ee ku lug a gacanta ku qarsoon qofka: salaysayn khalkhalgelinta, cabsi, dulli, xadgudubka, xanaaq. Ka fiirso kuwan hababka si faahfaahsan.

salaysayn khalkhalgelinta

Khalkhalgelinta sidii ay gacanta si Qarsoon ka dhigan by khaa'inka ah, oo daabacna ha, loogu talagalay in lagu gaarayo ujeedooyinka ay gaadhista aadanaha. Marar dhif ah, goolasha ugu dambeeya waa wanaagsan yihiin, laakiin salaysayn khalkhalgelinta, by ay dabiiciga ah, waa wax kale oo aan ahayn fal ee kasbashada dadka in ay qaataan qasab caqli go'aanada allifey. Its farqiga ugu weyn ee ka soo gudbinta iskaa wax u qabso waa in dadka kaliya ma tago doorashada in ay waddo oo kala duwan, marka laga reebo soo rogeen.

Xaaladdan oo ka hadlaya fikirka, ku xiran tahay nooca madaxa, waxaa loo isticmaali karaa ujeeddooyin, hadayana jirin iyaga u gaar ah ama faa'iido u ah shirkadda. hoos timaada mabda'a mafaahiim ka mid ah maamulka xad dhaaf keena xanaaq, xanaaq, cabsi, xadgudubka.

Xanaaq, xanaaq

Tuuray caadi ah ama toos ah madax weedha soo dhiciyo ku saabsan ganacsi ah sida shaqaale ku saabsan asalka ammaanta horumartay addoon kale ee 9 kiisaska ka mid ah 10 guulaysto, oo dhan si dadka jireenka mahad xafiiltanka dareemayo. Madadaalo codsiga uu u muuqdo mid wax sidan oo kale: "Petrov xaliyay saxiirtaas hawsha, laakiin aanad si aadan awoodin in aad?" Ama "Waxaad Petrov qaban shumac si wanaagsan no!" Ama badiba is biirsaday shaqaalaha "Adiguna ma waxaad tahay awood wax, laakiin Petrov!" dareenka qarxa - cadho, xanaaq, rabitaan ay u muujiyaan awoodooda oo ay caddeeyaan in uu, aad, qasac badan iyo karin - riixo maasuqay si ay u qabtaan shaqooyin kala duwan. Oo aan ka fikirin dabiiciga ah ee ay falsayeen, Adoonkana addoon, iyagoo aan ogayn, waxay ka caawisaa turjumi fikradaha ka mid ah madaxda.

cabsi

Waxaa suurtogal ma aha in si sax ah loo ogaado nooca wax cabsi ah ka maamulka, waxaa la odhan karaa awoodda hoggaamiyaha, addoon kalidii daciif-ka yeeli ama cabsi foomka: "Waayo, xadgudubka iyo non-waafaqsan ujeeddooyinka - casaan ah ee" Labo Xidig oo ah cabsi dhamaaday xisaabinta shaqaalaha in reerihii si loo xaqiijiyo erayada xaq u leedahay saamayn: shaqaalaha qiimeeyaa goobta, waxaa hoggaamin doona oo madax ahaa. Kaliya kiiskan, maamulayaasha xiriirka iyo keceen aan ku salaysan ixtiraam, is-siinta magaca shirkadu, oo ka cabsanaya banal inay waayaan shaqadooda.

xadgudubka

maamulka hurda, dhisay on xadgudubka, waxaa ka mid ah hababka kaas oo madaxa ka bixitaanka ku dhawaaqay dhammaan shaqaalaha waaxda gunno ama fasax ay sabab u tayo liita shaqada ee mid ka mid ah; leh ama aan lahayn caymiska (fasaxa) ayaa weli ah mid ka mid ah shaqaalaha maxaa yeelay dadka kale qiiro aan ku filnayn. cadaadiska Admission, oo ku salaysan dareenka ay ku dembaabaan, oo doonaysa in ay keeni dhiirogelin ay si wanaagsan u shaqeeyaan, si aanay u kale u keenaa.

dadka cilmi nafsiga maamulka, ku salaysan dhirifka yiqiin uuraysatay siin kara natiijada, laakiin waa mid ku habboon in kiisaska saameynta qarsoon lagama maarmaan tahay ujeedooyin wanaagsan, oo aanan iyaga u gaar ah is-dulsaar, iyadoo ciidamada shisheeye iyo khayraadka.

Qeybta labaad waxay ku lug leedahay maamul ka badan hababka daacad ah guulaysanaya kalsoonidii, lacagta ay wadaagaan labada dhinac iyo horumarinta firfircoon ee saamaynta siyaasadda dimuqraadi ah.

saamaynta faa'iido

Si aad u noqoto hogaamiyaha wanaagsan, waa in aad ay ogaadaan in dhaqanka, ficilada, iyo xiriirada aad la leedahay keceen si toos ah saamayn microclimate ee waaxda, habdhaqanka shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan iyo shaqooyinka wax soo saarka sameeyaa. Hogaamiyaha The waa inay awoodaan inay qaadaan masuuliyadda, in loo Waxyoodo ahayn kooxdiisa, si ay u qaadsiin isaga iyo xamaasad, si uu u hoggaamiyo by tusaale ahaan iyo in ay ku haboon iyaga. Hogaamiyaha jecel yahay - ma kan sababa cabsida xoolaha hoose, xakamayn iyo dhirfinaya colaadaha. Hogaamiyaha A run - mid ah, isagoo garanaya nafsiga ah ee shaqaale kasta, rajada uu, qiimaha iyo hawadooda, Dardaarmi socodka tamarta ee jihada saxda ah. Waayo, isaga, ma jiraan wax qaybaha bulshada "Madaxdannadii iyo keceen," ayuu la siiyo ilaa xad ah in ay, laakiin ma keeni kartaa jaceylka, jacaylkiisa, mahad, ixtiraam dhamaan oo ay raalli isaga raaca.

Mahad, sasabasho ah, dhiirigelin

Waxaa qarsoon ma in qof kasta u baahan yahay ammaantaada joogto ah, dhiirigelin iyo ansixinta ee ay falsayeen. Madaxa - mid ka mid ah kaas oo ku siin kara keceen doonayo. Qalmay ammaantaada, abaal marin shaqaalaha ugu fiican, aqoonsiga guulaha ay - qalab wax ku ool ah si loo helo kalsooni iyo ixtiraam shaqada iyo dhamayn waxyigiisa xitaa natiijooyin more cajiib ah. hab wax ku ool ah oo ay gacanta ku mahadna si fiican u horumarsan, marka tababaraha ka hor ku muujinayaa mahad Adoonkana addoon, tusaale ahaan: ". Waxaan go'aansaday in aan aamini hawshan aad u, sababtoo ah kaliya waxaad awoodi doontaa inaad si ay ula qabsadaan waxaa kula jiri doonaa" Dhiirigelinta iyo mahadnaq shaqaalaha (oo markaas sida: "waxaa madax u maleeyo inaan ahay ciyaaryahan wanaagsan, oo aan kaliya ma qaadan karto") u fuliyaan amarka qiiro laba jibaartay iyo dadaalkaas. Xaaladdan oo kale, tababaraha, fikrad cad oo sida loo jebin oogi, mid ka mid shot joojisey in ay garbaha ka mid ah laba shimbirrood, si loo gaaro qaab fiican oo shaqo, oo waxay kordhisaa tirada dadka taabacsan.

waxyoonay Art

Waxa muhiim ah inay awoodi karaan dad badan oo u soo dirto leh ujeedooyin kala duwan iyo heerar kala duwan oo hufnaan iyo xirfadaha Jid kaliya. Si taas loo gaaro, xubin kasta oo ka mid ah kooxda ay u baahan tahay in la helo hab gaar ah, si ay u bartaan ujeedooyinkooda iyo hadafka iyo, on this salaysan, si ay u horumariyaan dhiirogelin. Ka dib oo dhan, marka sababaha cad, waxaa ka hawl yar in uu horay u socdo, oo bedel ku badnaa kala galay xoog ah, loogu talagalay in natiijada ugu dambeysaa kooxda saaxiibtinimo ah. Tababaraha waa in uu ma aha oo kaliya in ay awoodaan in loo Waxyoodo ahayn, laakiin sidoo kale si ay u ilaaliyaan ruux dagaalka, si ay u tagaan dhanka ah dabaysha, is qarxiyaan rumaysan yihiin in guusha maarmaan marka qasab hoos gacmihiisa ... Intaa waxaa dheer, mid ka mid ah tayada Tababaraha weyn ee uu Arsenal waa awood u leh inay si wax ku ool ah oo waxtar leh loo xaliyo muran u dhexeeya shaqaalaha, iyada oo aan ku buraysaa labada dhinac. khilaafka A of "Tababaraha-hoose" ee hogaamiyaha xirfadeed waa hal mar oo keliya - bilowga ah ee mustaqbalkiisa tababare, iyo xataa markaas aan had iyo jeer.

aqoonta

Keceen inta badan fiiro gaar ah u sida ay tababaraha karaa aagga ku Aaminto isaga, in uu leeyahay aqoonta lagama maarmaanka ah iyo xirfadaha. Waa in aad diyaar u qiimayn dhamaystiran ah, xiiso weyn iyo falanqeyn faahfaahsan ee awoodooda on qayb ka mid ah qaybaha aad. Sidaas waxa keliya ee aad u baahan tahay inaad ogaato oo ku saabsan hawlaha ay ku dhowaad wax walba si joogto ah loo horumariyo oo buuxsama saldhigga aqoonta. In indhaha u madaxa kooxda - muuqashadii oo kaamil ah, ciyaaryahan oo dhalaalaya, maanka caadi ahayn, ama sida uu u suurtagashay in ay gaaraan booska this? Idinkuna ma waxaad doonaysaan in ay niyad shaqaalahooda, iyo xitaa ka sii badan si ay u dareemaan aan istaahilin hoggaamiye, yaana si joogto ah iyaga oo ku saabsan arrimaha aan la aqoon in aad? Study, falanqaynta iyo si joogto ah u bartaan in ay noqdaan xiddiga ah ee beerta, ma ay garbaha masuuliyada iyaga u gaar ah si ay shaqaale, ama waxa macnaha ereyada "madaxa" iyo "Addoon"?

magaca Contact

Isticmaal nafsiga ah talo loo yaqaan Dale Carnegie, kuwaas oo ku dooday in magaca - taasi waa dhawaaqa sweetest noo. Racfaanka oo wakiil ka ah qof kordhiyaa muhiimadda ay leedahay in indhaha iyo aragtida of wada ah u gaar ah oo uu. Wac keceen ma by magaca, naanays, oo si adag sida magaca, iyo kiis kasta ma in lagu khaldo oo aan si ay u xumeeyaan. Farsamadan fudud aad hubisaa meesha iyo ixtiraamka dadka kale.

Dhageysiga - sidoo kale farshaxan

Baro si fiican u dhegaysato wada ah, lagu hayo ayuu wejigiisa hadal ah oo xiiso edeb, iyada oo aan wax raad ah oo samir la'aanta ama, xitaa ka sii daran, warheynta. Haddii ay sidaa tahay, haddii aadan ku raacsanayn erayada uu la, aan si dhaqso ah in ay kala go'do wadahadalka dood ay. Dhegayso shaqaale ka hor sax dhamaadka qiimeeyaa uu ra'yi ka dibna kaliya view of arrinta hadlaan. Awoodda in ay dhegeystaan ka fiirso ra'yiga keceen oo kaliya kor u aaminaadaada iyo ku guuleysan ixtiraamka kooxda.

Codsashada in ay maamulka model farsamooyin iyo talooyin kor ku xusan, waxaad garan doontaa sida loo jebin keceen, oo laga yaabo in ay noqdaan mid ka mid ah madaxda sare ee aannu mar.