Tusaale ahaan qoraal sharaxaad ah. Sidee loo qoraa qoraal faahfaahsan?

Qof kasto waxaa laga yaabaa in uu kiisaska shaqeeyo, markii uu ku qasbanaa inuu qoro faahfaahin faahfaahsan. Marka ugu horeysa, waxay u muuqataa in wax walba ay fudud yihiin, laakiin markaad u baahatid inaad qorto, way adag tahay inaad soo ururiso fikradahaaga oo aad u keento dhibaatada maaraynta dhibaatada. Sidaa daraadeed, qodobkan waxaan ka hadli doonaa sida loo saxo dukumeentiga la midka ah oo tixgelin tusaala ah qoraal sharaxaad.

Waa maxay?

Marka hore, aan isku dayno inaan ka jawaabno su'aasha ku saabsan waxa sharaxaad faahfaahsan yahay. Dhab ahaantii, dokumentigan sharxayaa barta tirsan xisbiga of view of ay qoraaga ku saabsan dhacdo ee la soo dhaafay (maqnaanshaha ama daahitaan in ay ka shaqeeyaan, xad gudub ku ah marka la eego fulinta hawsha ama mugga, iyo in ka badan). Sidoo kale qoraalka faahfaahinta ayaa loo qori karaa si loo sharaxo nuxurkiisa iyo nuxurka dukumiintiyada (warbixinnada, qoraalada iyo dukumintiyada kale ee la midka ah). Isla markaa, waxaad ku qori kartaa foomka caadiga ah ee ay isticmaasho ururka. Haddii qofka shaqaalaha ah uu galay fal anshax, iyadoo la raacayo Xeerka Shaqaalaha shaqeeyaha waxa uu xaq u leedahay in aad weydiisato dembiilaha si ay u sharxaan xaaladda qaab qoraal ah. Haddii ay dhacdo in qoraal faahfaahsan aan loo baahnayn shaqo waqti ku habboon, loo-shaqeeyuhu wuxuu soo saari karaa sharaf-celiye wuxuuna ku dabaqayaa tallaabooyinka anshaxa. Sidaas darteed way sahlan tahay in la qoro.

Sida loo qoro fasiraysa note on shaqada?

Ugu horreyntii, qoraalka waa in uu tilmaamaa xaqiiqooyinka si toos ah ula xariirta xaalada. Taas ka dib, waxaa lagama maarmaan ah in la sheego sababaha natiijada ku guul daraysatay ee kiiska (isku raac in qoraal sharaxaad ah haddii ay dhacdo in guul aysan u baahnayn maareyn). Si loo qoro luuqad ganacsi oo wanaagsan, fikradaha waa in si kooban loo muujiyaa. Waa lagama maarmaan in lagu sharaxo xaqiiqda la xidhiidha kiiska, ka-reebista cudur-daar ah (kiiskan waxaad si cad u qiraysaa dembigaaga) iyo cadeyn xaqiiqo ah. Qoraalku waa inuu ahaadaa mid sax ah oo sababaysan. Ma aha wax xun, haddii ay jirto fursad ay kula tashadaan asxaabta, qaraabada ama saaxiibada. Qoraal faahfaahsan, tusaale tusaala ah oo hoos lagu soo bandhigay, ayaa lagu qori karaa gacanta iyada oo calaamad u ah shuruudaha looga baahan yahay.

Noocyada qoraalada sharaxaadda

Caadi ahaan, qoraallada noocan oo kale ah ayaa loo qaybin karaa laba nooc: dabeecad sharraxaad ah iyo sharraxaad. Doorashada koowaad waxaa bixiya shaqaaluhu marka ay lagama maarmaan tahay in la cadeeyo sababta uu u leeyahay fal-dambiyeedkiisa. Fikradaha sharraxaadda waxaa sameeya qofka shaqaalaha ah si uu u sharaxo sababaha shaqada, isagoo tilmaamaya duruufaha iyo xaaladaha aan ku xirnayn rabitaanka qoraaga qoraalka.

Inta badan, dukumintiyada sharaxaadda waxaa looga baahan yahay xaaladaha soo socda: da'da shaqada, muuqaalka goobta shaqada ee aalkolada, daroogada maandooriyaha ama qaniinyada sunta ah, ka geysashada xatooyada hantida goobta shaqada, gardarrada akhlaaqda, shaqo la'aanta ama maqnaanshaha, u hoggaansamida sharciyada ilaalinta shaqada, Anshaxa, bixinta macluumaadka aan macquul ahayn ee hay'adaha idman. Dabcan, way sahlan tahay in la qoro marka uu jiro tusaale u ah qoraalka sharaxaad ka hor indhahaaga.

Foomka sharaxaadda sharaxaadda

Hawlgalku, hoose wuxuu ku dhejiyaa dukumeentiga hal koobi ku qoran foomka qaabka (A4). Sida caadiga ah, qoraal ayaa lagu soo saarayaa magaca madaxa ama shirkada. Waxaa jira noocyo isku mid ah dukumiintiyada noocan oo kale ah, laakiin waxay kaliya ku talinayaan. Marka loo eego codsiga madaxa, amar ayaa loo soo saari karaa si loo isticmaalo hal foom oo dukumeentiga sharaxaadda ee ururka. Haddii shaqaaluhu qoraal ku qoro qaab aan ikhtiyaari ah oo ka duwan midka la ansixiyay, madaxa waa inuusan tixgelineynin wax aan sax ahayn, maadaama taasi aysan saameyn ku yeelan mabda'a sharaxaadda.

Qurxinta

nuxurka qoraalka sharaxaadda waa in uu sharaxo sababaha maamulka sare ee amarada default, xadgudubyada farsamada ama anshaxa shaqada. Shuruudaha waa in lagu daraa: magaca buuxa ee ururka, magaca buuxa ee madaxa, qofka calaamadiisa la xalliyo, magaca ("Qoraalka Faahfaahinta"), lambarka diiwaangelinta dukumeentiga iyo taariikhda qoraalka, qoraalka yar yar ee qoraalka ("About ...", "About ...") , Magaca buuxa ee asalka. Xiga waa qoraalka sharaxaadda iyo saxiixa shakhsiyeed. Dhismaha qoraalka sharraxaadda waa in loo qaybiyaa laba qaybood: dhabta ah (oo muujinaysa xaqiiqooyinka keena qoraalka qoraalka) oo sharaxaya (iyada oo tilmaamaysa sababaha sharaxaadda xaaladda ama xaqiiqda ka dhalatay xadgudubka). Waa in sidoo kale la ogaadaa in faahfaahinta adeegga iyo qoraalka sharaxaaddu ay isku mid yihiin.

Goorma ayay tahay in loo baahan yahay qoraal qoraal ah?

Ciqaabta anshax marinta iyo ujeeddadeedu waxay xakamaysaa Xeerka Shaqaalaha. Ka hor inta aan la ciqaabin shaqaalaha, waxaa muhiim ah in la diiwaangeliyo xaqiiqda ku-xadgudubka. Kaliya kaddib, qofka shaqaalaha ah waxaa looga baahan yahay inuu qoro qoraal faahfaahsan oo muujinaya sababaha dhaqankiisa.

Dheeraad ah, maamulka ayaa falanqeynaya sababaha oo go'aan ka gaaraya: tixgelin iyaga ixtiraam leh ama aan. Haddii ay dhacdo in sharaxaad qoraal aan la siiyaa laba maalmood oo shaqo gudahood, waxaa la soo jiito inaad, oo waa in ay saxiixaan ugu yaraan laba markhaati. Marka uu jiro ficil noocaas ah, madaxa ayaa xaq u leh inuu ku soo rogo ciqaabta edbinta shaqaalaha xitaa isagoo aan sharaxaad ka bixin qofka shaqaalaha ah. Ciqaabta edbinta waxaa lagu soo rogi karaa ugu dambeyn hal bilaw gudbi kaddib marka xadgudubka la ogaado. Muddadaas waa la joojinayaa haddii shaqaaluhu fasax yahay ama fasax jiran. Dib u soo kabashada lama isticmaali karo ka dib lix bilood laga bilaabo marka la helo daahfurka.

Tusaalaha qoraalka sharaxaadda

1. Diiwaangelinta qoraalka ku saabsan xadgudubka anshaxa shaqada

Ku socoto madaxa Energosbyt LLC

Petrov P.P.

10/20/2010 Maya 23-45 / 12

Qoraal faahfaahsan

Ku saabsan dib u dhac ku yimaada keenista alaabta

Aniga, Ivanov Ivan Ivanovich, mas'uul ka ah bixinta qalabka iyo sahayda, waxaan ku hayaan booskaan tan iyo 15.07.2010. Isniintii, Oktoobar 18, 2010, waxaan u malaynayay inaan u gudbiyo qalabka loo yaqaan "En Energetik". Hase yeeshee, waxaa sababay cillad gaadiidka gawaarida ah oo keliya 19-kii Oktoobar.

Saxeex shakhsi ah

2. Tusaalooyin qoraal ah oo sharraxaad leh oo sharaf leh (shuruudaha looga baahan yahay ayaa lagu buuxiyey sida tusaalihii hore). "Waxaan daaha ka ahaa shaqada 19-kii Maarso, 2013 sabab wanaagsan. Aroortii, ka hor inta aanad tegin xannaanada, wiilkaygu wuxuu aad u doonayay inuu musqusha u aado (baahiyaha jir ahaaneed). Waqtiga daahitaankaygu wuxuu u dhigmaa dhererka joogista ilmaha ee musqusha. Waxaan aaminsanahay in haddii ay taasi loo saarin karaa in tiro ka mid ah xaaladaha of force majeure (force majeure), maxaa yeelay, isagaba ma ay ku xiran tahay waxaan doonayo in ay yimaadaan in ay ka shaqeeyaan waqti. "

Qor faahfaahin leh taabashada maaddo waa inuu ahaado kaliya haddii aad hubto in si sax ah loo fahmi doono kormeerahaaga.