Maxaa khatar gelin kara edbinta edbinta shaqada?

Wadarta guud ee sharciyada aasaasiga ah ee hay'adda ama shirkadda, kaas oo nidaaminaya nidaamka shaqada, waa waajib saaran dhammaan shaqaalaha. Ku dhaqmida xeerarkan waa xadgudub edbin ah anshaxa shaqada, taas oo ciqaabtana leh.

Dhammaan shuruudaha lagama maarmaanka ah, kuwaas oo lagu go'aamiyo qandaraaska, waa qayb muhiim u ah hawlgalka caadiga ah iyo qiyaasta ee shirkadda.

Shaqaale kasta ee shaqada ogyahay xeerarka gudaha, waajibaadka iyo xuquuqda. Waxay si cad u sheegay in qofka shaqaalaha ah waa in shirkadda iman waqti cayiman waayo, waxaa ay u hoggaansamaan hab qalliinka, ma aha in ay xilli hore ka tago goobta shaqada. Sidoo kale waa inuu isticmaalaa wakhti shaqadiisa ah oo faa'iido leh. Haddii aan la raacin sharciyadan, shaqaale shirkad waxaa laga yaabaa in loo cambaareyn karo xadgudubka anshaxa shaqada, ama ciqaab aad u daran.

Xadgudubyada noocan ah waxaa ka mid ah tallaabo sharci darro ah, ama, si tartiib ah, marka dembiga shaqaaluhu uu cad yahay oo uusan shaki ku jirin, maaha arrin noocee ah. Tani waxay noqon kartaa ula kac ah ama ula kac ah dhaawac hantida, dayacaad, maaraysay si taxadar la'aan ah qalabka.

Sidoo kale, xadgudubka anshaxa shaqada waxaa lagu sheegi karaa iyadoo la dayaco shuruucda amniga dabka iyo sharciyada habka farsamada.

Haddii shaqaaluhu diido in uu qabsado shaqo gaar ah, cawaaqibta taas oo saameyn xun ku yeelan karta naftiisa ama dadka kale ee ku hareeraysan, lama ciqaabi karo ama ciqaabi karin. Sidoo kale, maamulka shirkada ama qof awood u leeyihiin inay wakiil isaga, waxay xaq u leeyihiin ma u cadaabo shaqaale ama shaqaale ay sabab u failure ee shuqulladooda, oo waa ka mamnuuc sharciga shaqada.

Haddii xadgudubyada loo geysto qayb ka mid ah shaqaalaha, loo-shaqeeyuhu ma aha kaliya inuu ku soo rogo rigoore ku saleysan fal. Shaqaaluhu waa inuu qoraa qoraal faahfaahsan. Dabadeed kaddib, dembiga ayaa lagu aqoonsan doonaa isaga, oo markaa dib u soo kabashada ama ka eryidda ku xadgudubka anshaxa shaqada.

Shuruudo noocee ah ayaa kaalin muhiim ah ka cayaareysa xanaaqa ama ka eryidda?

• Shaqa-la'aanta shaqaaluhu u guto waajibaadkiisa, iyada oo aan la haysan sabab macquul ah, haddii tani aysan ahayn markii ugu horreysay oo uu leeyahay ciqaab la mid ah xadgudub la mid ah.
• Xadgudub daran oo ay sameeyaan shaqaalaha xeerarka jadwalka shaqada ama habka shaqada, xitaa haddii tani timaado markii ugu horeysay.

Marka la joojiyo jebinta anshaxa shaqaalaha waxaa sida badan la arkaa:

• Shuruudaha ciqaabta la soo rogay, ama sharci-darrada sharci-darrada ah, ayaa dhacay.
• Haddii uu yahay shaqaale yar, oo aan ogolaansho ka helin Rostrudinspektsiya si loo sii daayo.

Xayiraadda shaqaale waxaa dhici karta in lagu xadgudbo anshaxa shaqada ee xaaladaha soo socda: maqnaanshaha sabab macquul ah, ee aan ka saarin ciqaabkii hore ee xilligii xadgudubka soo noqnoqonayay. Soo kabsashadani waxay leedahay dhul sharci ah, waxaa jira sharaxaad ficil ah, oo lagu soo saaray warqad.

Xayiraadda shaqaale waa ciqaab anshaxeed, sidaa daraadeed waa in ay gudbiso dhammaan sharciyada ku xusan qodobka 193 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. hor inta aanad bilaabin habka of xil kaqaadidda shaqaale ah, oo uu sharaxaad daruuri qaaday oo qoraal ah. Haddii ay dhacdo in diidmo lagu qoro sharraxaad, iyadoo ay joogaan 2-3 qof waa in la sameeyaa ficil ahaan waa in la dejiyaa. Taas ka dib waxaa la daabacay amarka of casaan, oo ku gacansaydhay shaqaalaha waa inay akhriyaan isla maalintaas.

Haddii shaqaaluhu diiday inuu saxeexo amarka, mar kale waxaa la sameeyaa ficil, kaas oo ay ka muuqato. Ka dibna markaa waxaa lagu qorayaa buugga diiwaanka shaqada ee ku saabsan ka-noqoshada.