Ururka The - waa maxay kani? Ururrada Shaqaalaha ee Russia. Sharciga Ururrada Shaqaalaha The

Si aad u taariikhda, ururka - waa ururka keliya ka go'an in ay si buuxda u matali oo lagu ilaaliyo xuquuqda iyo danaha shaqaalaha. Iyo awood u leh inay caawiyaan adag laftiisa si ay ula socdaan ammaanka, xaliyo khilaafaadka shaqada iyo wacyi-shaqaale daacad u shirkadu, isagoo fursad uu iyaga baro anshaxa ee wax soo saarka. Sidaa darteed, sida milkiilayaasha ururada, waxa kaliya oo shaqaalaha caadiga ah waa in ay ogaadaan oo ay fahmaan nooca iyo sifooyinka of ururka.

Fikradda ah ururada shaqaalaha

ururka The - urur shaqaale ee shirkada si ay u awoodaan si ay u xalliyaan timi arrimaha la xiriira xaaladaha shaqada ay, danaha ay duurka ku ah dhaqdhaqaaqa xirfadeed.

shaqaale kasta oo ganacsi ah, taas oo uu leeyahay ururka, wuxuu xaq u leeyahay in ay si iskood ah ku biiraan. In Federation Ruush ah, sida waafaqsan sharciga, dadka ajnabiga ah iyo dadka aan dhalashada sidoo kale u dhawdihiin inaad xubin ka ah ururka shaqaalaha, haddii aanu ka hor imanayn heshiisyada caalamiga ah ma.

Dhanka kale, si ay u sameeyaan urur shaqaale iyo awoodo muwaadin kasta oo Ruush ayaa gaadhin 14 jir, oo ku hawlan hawlaha shaqada.

In Russia, sharciga go'an ururka midowga ganacsiga aasaasiga ah. Dureeri waxaa la fahamsan yahay urur iskaa wax u qabso ah oo dhamaan xubnaha ay ka shaqeeya ganacsi la mid ah. Its qaab-dhismeedka la abuuri karaa kooxaha ururka ama shakhsiga ururada urur shaqaale oo waxbarasho ama waaxyaha.

Primary isku ganacsiga-ururka sameysmi karaa shaqada warshadaha ururada, on dhinac ah dhul ama dabeecad kasta oo kale, isagoo cayimayo a shaqeeya.

Association of ururada shaqaalaha uu xaq u leeyahay kasta in ay iskaashi la ururada shaqaalaha ee dalalka kale, si ay u galaan heshiis iyaga oo heshiisyo la si ay u abuuraan ururro caalami ah.

Noocyada iyo tusaalooyin

ururada shaqaalaha, taas oo ku xidhan sifooyinka ay dhul kala qaybsan yihiin:

1. All-Ruush ururka ganacsiga union in isku daraa in ka badan nus ka mid ah shaqaalaha hal ama dhowr qaybaha xirfadeed, ama ka hawlgala gayiga in ka badan nus ka mid ah maadooyinka RF ah.
2. ururada Inter-goboleedka ururka shaqaalaha, Ururada shaqaalaha ee ku qabanaya mid ka mid ah ama ka badan laamo dalka reer maadooyin dhowr ah oo Ruushka, laakiin ka yar ka badan kala badh ka mid ah tirada guud.
3. Ururka Territorial LO, midaynta xubno ka mid ah ururada shaqaalaha ee mid ama ka badan maadooyinka RF ah, magaalo ama meelo kale. Tusaale ahaan, ururka Arkhangelsk gobolka ganacsiga shaqaalaha duulista ama Novosibirsk Ururka Public Regional of Trade Union of Workers in goobta waxbarashada dadweynaha iyo sayniska.

Dhamaan ururada lagu dari karaa, siday u kala horreeyaan, in ururada interregional ama ururada dhul ka mid ah ururada ururka shaqaalaha. Iyo sidoo kale loox foomka ama guddiyada. Tusaale ahaan, Golaha Gobolka Volgograd LO - Midaynta dhul ka mid ah ururada goboleed ee ururada shaqaalaha wadanka oo dhan.

Tusaale kale duwanyihiin waa urur caasimadda. ururada Moscow midoobeen Federation Moscow ee Ururrada Shaqaalaha ee 1990.

Iyada oo ku xidhan garoonka xirfadle, waxaad garan kartaa ururada shaqaalaha ee xirfadaha iyo noocyada kala duwan ee hawlaha shaqaalaha kala duwan. Tusaale ahaan, ururka shaqaalaha ee barayaasha, ururka shaqaalaha caafimaadka, qoobka jilayaasha ururka ama fannaaniin, iyo wixii la mid ah D..

ururka Charter

ururada ururka shaqaalaha iyo ururada ay la abuuray oo la aasaasay by dastuurka, qaab-dhismeedkooda iyo kantaroolka. Waxay sidoo kale is-abaabula shaqo u gaar ah, waxay qabtaan shirarka, kulamada iyo munaasabadaha kale ee la mid ah.

Qaynuunnadii ururrada shaqaalaha ee shirkadaha, kuwaas oo ka mid ah qaab-dhismeedka ururada Ruush ama interregional, waa in aysan ka horimaan xeerarka oo ka mid ah urur. Tusaale ahaan, guddiga gobolka ee ururada shaqaalaha ee gobolka kasta waa in aan la ansixiyo dastuurka, taas oo ka kooban qodobada in lid ku ah qodobada Interregional Midowga Ganacsiga, qaab-dhismeedka taas oo marka hore waa in loo gudbiyaa hay'adda.

Xaaladdan oo kale, qaynuun waa in ka mid ah:

• magaca, ujeeddada iyo shaqada ururka shaqaalaha,
• qaybaha iyo kooxaha midoobeen shaqaalaha;
• nidaamka beddelidda dastuurka, samaynta tabarucaadka;
• xuquuqda iyo waajibaadka xubnaha, shuruudaha qaatay in xubin ka mid ah ururka,
• Qaab-dhismeedka ururka,
• ilaha dakhliga iyo amarka maamulka hantida;
• shuruudaha iyo sifooyinka of union habeynta iyo badanoo shaqaalaha;
• dhammaan arrimaha kale ee la xiriira shaqada ee ururka.

Diiwaangelinta ururka shaqaalaha sida unug sharci

ururka shaqaalaha ama ururka, sida sharciga waafaqsan Ruush, gobolka ayaa la diiwaangelin karaa sida unug sharci. Laakiin tani ma aha shardi ah.

diiwaangelinta State meel ay maamulka fulinta ee la xiriira meesha ee goobta ganacsiga-urur. Waayo, nidaamka this, ururka wakiilka waa inuu ku siiyaa asalka ah ama nuqul nootaayada ee dastuurka, go'aamada heshiisyada on abuuritaanka urur shaqaale, go'aan ku saabsan ansixinta xeerka iyo liiska ka qaybgalayaasha. Ka dib markii taas oo go'aanka ku saabsan bixinta sharci. wajiga, iyo xogta ururka waxaa laga dhigi doonaa in hal Register State.

ururka shaqaalaha ee shaqaalaha waxbarashada, shaqaalaha warshadaha, xirfadlayaasha ama fanaaniinta sida ururka of kasta oo dadka kale ee lagu habayn karaa ama liquidated. Waxaa intaa dheer, ay Manhajkooda Waa in la fuliyo iyadoo la raacayo articles ansixiyey ururka iyo tirtiridda - sharciga federaalka.

ururka waxaa la liquidated karaa, haddii howlaha ay ka hor imaanayn dastuurka dalka Ruushka ama sharciga federaalka. Sidoo kale in kiisaskan, awood u leeyahay inuu ku qasbi joojinta dhaqdhaqaaqa ilaa 12 bilood.

xeerka sharciga ah ee ururada shaqaalaha

Hawlaha ururada shaqaalaha ayaa maanta waxaa lagu maamulaa sharciga ah ee Sharciga Federaalka № 10 taariikhaysan January 12, 1996 "On LO, Xuquuqda iyo damaanad-qaad". Isbedelada dhow lagu sameeyey December 22, 2014.

Sharciga qabyada ah Tan waxaa ku qoran fikradda guud ee ururka iyo shuruudaha aasaasiga ah ee xidhiidh la leh. Iyo sidoo kale xuquuqda iyo damaanado ee ururka iyo xubnihiisa.

Sida laga soo xigtay Art. 4 of Law Federaalka waxay khuseysaa dhammaan shirkadaha ku yaal soohdinta reer Federation Ruush ah, iyo sidoo kale dhammaan shirkadaha Ruushka, kaas oo dibada yihiin.

Waayo, xeerarka Sharci dejinta ee dhaqdhaqaaqa ururka shaqaalaha warshadaha ee ciidamada, meydadka sharciga-fulinta, in xukumaya iyo prokurorstve, Service Security Federaalka, maamulka caadooyinka, xakamaynta ee xubnaha ka ganacsiga daroogada, iyo sidoo kale in uu shuqulka hawsha u dab wasaaradda, Xaaladaha Degdegga ah, waxaa jira oo kala duwan khuseeya sharciga federaalka.

hawlaha

Ujeedada ugu weyn ee ururka, sida urur dadweynaha ilaalinta shaqaalaha xuquuqda, waa, sida, matalaadda iyo ilaalinta bulshada iyo shaqaalaha danaha iyo xuquuqda muwaadiniinta.

ururka The - urur loogu talagalay si ay u difaacaan danaha iyo xuquuqda shaqaalaha ee goobta shaqada, loo hagaajiyo xaaladaha shaqada ee shaqaalaha, si loo gaadho mushahar fiican, loo shaqeeyaha shaqada.

Danta, kuwaas oo loogu talagalay si ay u difaacaan hay'adaha u noqon karaan xal on ilaalinta shaqada, mushaharka, lisanka, dhimista ee shaqaalaha, failure in ay u hoggaansamaan Xeerka Shaqada iyo shuruucda shaqaalaha ee la xiriira qaarkood.

All of kor ku xusan waxaa loola jeedaa "ilaalinta" function ururka. door kale oo ururrada shaqaalaha - waa shaqo ah oo wakiil. Taas oo xiriirka ka dhexeeya ururada shaqaalaha iyo gobolka.

Habkaani - waa ilaalinta xuquuqda shaqaalaha ma yihiin heerka ganacsi iyo heer qaran. Sayidka, ururada shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin inay ka qayb qaataan doorashooyinka maydadka is-dawladda hoose oo wakiil ka ah shaqaalaha. Waxay ka qayb qaadan kartaa horumarinta gobolka ee barnaamijyada ilaalinta shaqada, shaqada iyo wixii la mid ah. IWM

Si ay u qalqaaliyaan danaha shaqaalaha ururada waxaa si dhow loola shaqeeyo xisbiyada siyaasadeed ee kala duwan, iyo mararka qaar xitaa la abuuro iyaga u gaar ah.

ururka Xuquuqul

ururada shaqaalaha - waa ka madax bannaan maamulka iyo haya'daha fulinta iyo isku-dawlada hoose iyo ururka maamulka shirkadda. Oo ay la socoto this, iyada oo aan marka laga reebo, ururada sida waxay leeyihiin xuquuq siman.

xuquuqda ururka shaqaalaha waxaa ku qoran sharciga Federaalka "On LO, Xuquuqda iyo damaanad-qaad ay".

Sida laga soo xigtay Sharciga this, ururka uu xaq u leeyahay:

• ilaalinta danaha shaqaalaha;
• Isagoo intaa ku daray in dadaallada maamulka loogu ansaxiyo sharciyada la xiriira;
• qayb ka mid ah ee korsashada iyo dood sharciyada qabyada ah ee la soo jeediyey iyaga by,
• shaqaalaha Migrant direen hey'adaha gargaarka in meelaha iyo helitaanka dhammaan macluumaadka bulshada iyo shaqada ka shaqeeyaha;
• shuruudaha shaqada, shuruudaha shaqada,
• muujinaysa loo shaqeeyaha oo ku saabsan jebinta, oo waa inuu xaliyo hal toddobaad gudahiisa,
• baxyada, shirarka, weerarada, kor u sheegashada danta shaqaalaha;
• loo siman yahay in maamulka hantida dadweynaha, kuwaas oo la aasaasay by fiiga xubinimo ka qaybgalka,
• abuuro kormeerka iyaga u gaar ah si ay ula socdaan xaaladda shaqada, waafaqsan heshiisyada shaqada iyo badbaadada deegaanka ee shaqaalaha.

ururada ururka shaqaalaha xaq u leedahay inaad hantidaan hantida sida dhul, daaro, dhismaha, xarumaha HBS iyo isboortiga, guryaha daabacaadda. Oo waxaa laga yaabaa in milkiilayaasha securities ah, xaq u leeyahay inuu abuuro iyo Wakiil ah lacag lacageed.

Haddii in wax soo saarka jirto halis ku ah caafimaadka ama nolosha ka mid ah dadka ka shaqeeya, guddoomiyaha ururka shaqaalaha xaq u leeyahay inuu u baahan shaqeeyaha inuu dhibta. Oo haddii ay taasi suurto gal ahayn, joojinta shaqaalaha in tirtiridda xadgudubyada.

Haddii shirkadu la habayn ama liquidated, oon ku sii dari ee xaaladaha shaqada ee shaqaalaha ama shaqaale waa la dhimi doonaa, shirkadda waxaa waajib ku ah inay u wargaliyaan ururka ugu dambeyn saddex bilood ka hor ay dhacdo.

Sababo la qasnadda caymiska bulshada ururo xirfadeed laga yaabaa in loo sameeyo hawlaha madadaalada xubnaha ay, in ay u diraan iyo jiga.

xuquuqda shaqaalaha si ay ugu biiraan ururka

Dabcan, ugu horreeya oo dhan ururrada shaqaalaha loo baahan yahay in shaqaalaha shirkadaha. Iyada oo taageero ka ururadan, iyaga ku biiro shaqaalaha, uu helo xaq u leedahay:

• Dhammaan gargaarka oo idil ka siiyo by heshiiska shaqada,
• si kor loogu qaado ururka wax ka qabashada arrimaha muranka ku saabsan mushaharka, fasaxa, horumarin xirfadeed,
• si ay u helaan caawinaad sharci oo lacag la'aan ah, haddii loo baahdo in maxkamadda;
• si kor loogu urur urur shaqaale u tahay horumarka xirfadeed,
• ilaalinta xaaladaha garna, non-bixinta ee hoos, magdhowga dhibaatada ay keento in goobta shaqada;
• gargaar helitaanka vouchers in jiga iyo sanatoriums naftooda iyo xubnaha qoyska ay.

sharciga Ruush uu mamnuucayaa heyb sooc ku dhisan ka tirsan urur shaqaale. . Taas waxaa weeye, ma laha shaqaale shirkada - xubin urur ama ma, xuquuqda iyo xorriyaadka balan qaadayo Dastuurka, waa in aanay noqon oo kooban. Loo shaqeeyeha wuxuu xaq uma laha inay isaga sii deyn, sababtoo ah ma uusan ku biirin urur shaqaale ama si ay u shaqaaleeyaan xaalad khasab ah xubin.

Taariikhda iyo horumarka ururo xirfadeed ee Russia

In 1905-1907, xilligii kacaankii, ururka ugu horeeyay ee ganacsi ee Russia. Waxaa xusid mudan in waqtigan ay horey u soo jiray muddo dheer iyo waqti isku mid ah si fiican ku shaqeeya ee Europe iyo America.

Ka hor inta kacaanka ee Russia, si kastaba ha ahaatee, waxaa jiray guddi shaqo joojinta. Taas oo si tartiib ah u koray, oo waxaa lagu habayn galay urur shaqaale ee ururada shaqaalaha.

taariikhda aasaaskii ururada ugu horeysay xirfad loo arkaa in ay sannad 30.04.1906. On maanta, waxaa lagu qabtay kulankii ugu horeeyey oo ka mid ah shaqaalaha Moscow (alxanlaha iyo koronto). Inkasta oo hore u hor taariikhdaas (10.06.1905 g) ee ugu horeysay All-Ruush Shirka LO waxaa la aasaasay by xafiiska Moscow ee Komishanka (Central Bureau of Trade Unions).

Dhammaan tallaabooyinka xilligii kacaankii ka dhacay sharci-darro ah, oo ay ku jiraan Shirka All-Ruush labaad ee Ururrada Shaqaalaha, kaas oo lagu qabtay St. Petersburg dhamaadka February 1906. Ilaa 1917, ururka shaqaalaha oo dhan la dulmay, Thunder awood-maroorsi. Laakiin ka dib markii la afgembiyey iyaga ka mid ah waxay bilaabeen muddo wanaagsan cusub. Markaasaa waxaa u timid guddiga ugu horeysay gobolka ururada shaqaalaha.

Saddexaad Shirka All-Ruush LO ayaa lagu qabtay June 1917. Waxay waxaa loo doortay in Central Golaha All-Ruush ee LO. maalintaas oo waxay bilaabeen inay u barwaaqoobi ururada baaro.

Ururrada Shaqaalaha ee Russia ka dib 1917 bilaabay si ay u fuliyaan qaar ka mid ah qaababka cusub, oo ay ku jiraan daryeelka koritaanka wax soo saarka iyo kor u qaadidda heerka dhaqaalaha. Waxaa la rumeysan yahay in fiiro si wax soo saarka waxa badi daryeelka naftooda shaqaalaha. Ujeeddooyinkan, ururada shaqaalaha waxay bilaabeen inay fuliyaan noocyada kala duwan ee tartanka ka mida shaqaalaha, iyaga oo ku lug leh in geeddi-socodka ah ee shaqada iyo anshax-soo-saarka raja iyaga oo ku.

In sano ee 1918-1918 Congress ee koowaad iyo labaad All-Ruush LO ayaa la qabtay kaas oo koorsada horumarinta ururka waxaa bedelay Bolsheviks ah jihada of qaramayn. Tan iyo markaas, ilaa 50-70-mada ay ururada shaqaalaha Ruush maratay uga duwanaayeen kuwii jirey ee West ah. Haddaba iyagu ma ilaaliyo xuquuqda iyo danaha shaqaalaha. Xitaa soo biiray ururada data-dawladeed ah joogsadeen in ay iskaa wax u qabso (qof sita khasabka ah).

Si ka duwan dhigooda Western, qaab-dhismeedka hay'adeed ahaa sida in midaynta dhammaan shaqaalaha caadiga ah iyo maamuleyaasha. Tani waxay keentay in maqnaanshaha dhamaystiran oo halganka la dambaysta ah.

In sano ee 1950-1970 dhowr falal sharci la qaatay, taas oo ku siinayaa ururada xuquuqda iyo waajibaadka cusub, wuxuuna iyaga siiyey xoriyad badan. Oo ururka bartamihii 80-lahaa mid xasiloon, qaab a jahaysteen, kuwaas oo la isku qoro nidaamka siyaasadeed ee dalka. Laakiin waxay ahayd heer aad u sarreeya oo xafiiseedyada. Oo sabab u tahay sharafta weyn ee ururada shaqaalaha, qaar badan oo ka mid ah dhibaatooyinka uu aamusan, taas oo ay adag tahay in la horumariyo iyo in la wanaajiyo ururka.
Dhanka kale, faa'iido siyaasadda ee xaaladda iyo dawadu mass ee fikirkooda la leeyihiin ururada shaqaalaha awood badan.

In times Soofiyeeti, urur xirfadeed ku hawlan Subbotniks anshaxa, bannaanbaxyo, tartamada iyo isla shaqaynta kooxo waxbarasho. Waxay la qaybiyo waraaqo, guryaha iyo faa'iidooyinka kale ee wax la siiyo by State, inta u dhaxaysa shaqaalaha. nooca A waa waaxda arrimaha bulshada-guriga ee shirkadda a.

Ka dib habeyn ee 1990-1992, ururrada shaqaalaha ayaa xornimadeeda urureed. By 1995, waxay mar hore lagu rakibay mabaadi'da cusub hawlgalka in beddeleen la dhalashada ee dimuqraadiyadda iyo dhaqaalaha suuqa ee dalka.

Ururada ee Contemporary Russia

Taariikhda kor ku xusan iyo horumarinta ururada aqoonyahanka loo fahmi karaa in ka dib markii Midowga Soofiyeeti burburay, iyo dalka ayaa u dhaqaaqay control dimuqraadi ah, dadka ayaa bilaabay in ay ka baxaan ururada data-dawladeed tirade. Waxay ma doonayaan in ay noqon in nidaamka maamul, ka fiirsaneysa inay u waxtar lahayn, waayo, danihiisa gaarka ah. Saamaynta ay ku ururrada shaqaalaha ayaa ku baabba'ay. Qaar badan oo iyaga ka mid ah ayaa si buuxda u kala diri.

Laakiin dhamaadkii 1990-kii, ururada shaqaalaha ayaa bilaabay inay mar labaad sameeyaan. Horeba nooc cusub. Ururrada shaqaalaha ee Ruushka maanta waa ururo aan ku tiirsanayn gobolka. Isku day inaad sameyso shaqooyinka caadiga ah, oo kudhow jaaniska reer galbeedka.

Sidoo kale Ruushka, waxaa jira ururo shaqaale ah oo isku mid ah hawlaha ay ka mid yihiin habka Japan, sida ay hay'adaha ka caawinaya sameynta xidhiidhka shaqaalaha iyo maamulka, iyada oo aaney ilaalinaynin danaha shaqaalaha, laakiin isku dayaya inay helaan xal. Xiriirka noocan oo kale ah waxaa lagu magacaabi karaa dhaqameed.

Isla mar ahaantaana, noocyada koowaad iyo labaad ee ururada shaqaalaha ee Ruushka waxay sameeyaan khaladaadka, waxay caqabad ku yihiin horumarkooda iyo inay wax ka beddelaan natiijada wanaagsan ee shaqadooda. Kuwani waa:

• Siyaasadda xooggan;
• Niyadjabka cadaawada iyo iskahorimaadka;
• Amorphous by ay ururkooda.

Urur shaqaale casri ah waa urur u hadla waqti aad u badan iyo dareenka munaasabadaha siyaasadeed. Waxay jecelyihiin in ay mucaaradka ka soo horjeedaan masuuliyiinta hadda jira, iyadoo illowday dhibaatooyinka maalinlaha ah ee dadka shaqeeya. Inta badan hoggaamiyeyaasha ururka shaqaalaha, si ay kor ugu qaadaan awooddooda, si gaar ah waxay u qabanqaabiyaan dhacdooyinka iyo shirarka shaqaalaha, sabab la'aan. Taas oo aan shaki ku jirin, inay si aad ah ugu muuqato labadaba wax soo saarka guud ahaan iyo shaqaalaha gaar ahaan. Ugu dambeyntiina, ururka gudaha ee jimciyadaha casriga ahi waa mid aad u fiican. In badan oo iyaga ka mid ah ma jiro mid midaysan, hogaaminta, hoggaamiyeyaasha, guddoomiye badi wuu isbeddelaa. Ma jiraan wax looga danleeyahay miisaaniyadda ururka shaqaalaha.

Ururada dhaqameed waxaa jira khasaare kale oo muhiim ah: dadku si toos ah ayey u galaan marka ay shaqaaleeyaan. Sidaa darteed, shaqaalaha shirkadaha gebi ahaanba ma daneynayaan wax, ma garanayaan mana difaacayaan xuquuqdooda iyo danahooda. Ururada shaqaaluhu ma xalinayaan dhibaatooyinka soo kordhay, laakiin waxay si rasmi ah u jiraan. Ururadaas, hoggaamiyayaashooda iyo guddoomiyaha ururada shaqaalaha ayaa loo doortaa, sida qaanuunku u maamulo, taas oo caqabad ku noqonaysa himilada hore.

Gabagabo

Iyadoo la tixgeliyey taariikhda abuurista iyo isbeddelka dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee Ruushka, iyo sidoo kale xuquuqda, waajibaadka iyo astaamaha ururadaasi ilaa hadda, waxaa lagu soo gabagabeyn karaa in ay kaalin weyn ka ciyaaraan horumarinta bulsho-siyaasadeed ee bulshada iyo gobolka guud ahaan.

Inkastoo dhibaatooyinka hadda jira ee ka dhex jira ururada shaqaalaha ee Ruushka, ururradani waxay shaki kuhayaan in waddanku ku dadaalayo dimuquraadiyadda, xorriyadda iyo sinaanta muwaadiniinta.