Waa maxay qaab dhismeedka ururka

Qaabdhismeedka ururka wakiil ka ah unugyada madax-bannaan-dhismeedka gaar ah ama jagooyinka shakhsi oo qabtaan shaqada maamula. Qaab dhismeedka Tani waxaa inta badan soo bandhigay in jaantuska ah, taas oo muujinaysa xidhiidhka iyo hoos jooge unugyada dhismaha. In si kale loo dhigo, qaab-dhismeedka hay'adeed - set oo ah unugyada functional iyo khaas ah kuwaas oo isku xidhan ee geedi socodka ee wax soo saarka, Fikirka, iyo fulinta go'aanada maamul.

Qaab-dhismeedka hay'adeed ee maamulka in shirkado badan oo lagu dhisay on this mabda ', taas oo loo sameeyay horrantii qarnigii labaatanaad. Iyada oo ku saleysan mabaadi'da ku xusan, qaab-dhismeedka this noqday kuwa loo yaqaan maamul ama qaab-dhismeedka jaranjaro. Mid ka mid ah noocyada ugu badan ee qaab-dhismeedka tani waa qaab toosan, kaas oo sheegay in madaxa unugga dhismaha waa in ay ahaataa mid ka mid ah hoggaamiye. Head - beeralay shakhsiga waa in uu leeyahay awoodaha oo dhan oo uu ku sameeyo hoggaanka midaysan ee shaqaalahooda si ay u qabtaan dhammaan hawlaha maamulka. Sayidka, qaab dhismeed urur ku toosan, addoon kasta uu madaxa ka mid ah oo keliya, kaas oo mara oo dhanba amarrada loo baahan yahay. Xaaladdan oo kale, maamulka laftiisa waa hoos timaada madaxa, taas oo uu heer ka sarreeya.

In qaab toosan, sida dhammaan noocyada kale ee dhismayaasha waxay leeyihiin faa'iido iyo faa'iidooyinka ay. Faa'iidooyinka aasaasiga ah ee ugu waa:

- taasi waa nooca u hogaansanaanta adag in xiriir laba geesood ah si toos ah gudaha hawlaha iyo nidaam cad ee unugyada u dhigma iyaga.

- siisaa nidaam cad oo unugyada shaqada. Xaaladdan oo kale, hogaamiyaha waa inay awoodaan inay ku hay gacmahooda shaqada iyo ururinta dhammaan hawlaha ka uu ka samaysan yahay unit shuqulka oo dhan.

- mas'uuliyadda muhiimad Cad.

- sameeyey shaqo degdeg ah ee unugyada dil functional on tilmaamaha ka kooxihii sare.

The ceebaha ugu muhiimsan waxay kala yihiin:

- in unit noocan oo kale ah la qaab toosan dhibaatooyinka hawl waxaa u muuqday, tusaale ahaan, shaqaaluhu yaraadaan.

- waxaa jira tiirsanaanta aad u dheer oo ku saabsan shahaadada shaqaalaha, tayada xirfadeed iyo qof ahaaneed.

- tiro badan oo ah heer u dhexeeya shaqada ee shaqaalaha iyo maamulayaasha.

- dabacsanaanta yar iyo waafajinta in la beddelo.

shaqaalaha Individual iyo unit shaqaalaha maamulka fuliyo maamulka shirkadu. Xaaladdan oo kale, xidhiidhka ka dhexeeya iyaga ayaa noqon kara mid dhaqaale, bulsho iyo hay'adaha, iyo maskaxeed. wax sida qaab-dhismeedka hay'adeed ee maamulka ayaa sheegay in oo dhan halkan ka shaqeeya iyo shaqaalaha waxaa waajib ah in mid ka mid ah madaxa. Laga soo bilaabo waxa xiriirka functional dhexeeya shaqaalaha iyo qaybaha ku xiran tahay kala duwan ee dhismayaasha ururka maareynta.

Si aad u taariikhda, waxa jira 3 qaab-dhismeedka gacanta aasaasiga ah - bartilmaameed, toosan iyo functional. Qaab dhismeedka ururka Functional sida toosan ah, ayaa madaxa si joogto ah iyo waaxaha kala duwan. Dhismaha toosan la faray in ay shaqada sida, oo waxaa lagu fuliyaa by line kor ilaa hoos ka. Laakiin maamulka line oo keliya ma xallin karo dhibaatooyinka la xiriira dhaqaalaha, design - dhibaatooyinka farsamada iyo saadka. Oo haddii ay taasi ku, maamulka functional, kaas oo bixiya shaqo dayactir ah.