Waa maxay qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada? Tani waa ... Sharciga 426-FZ "Qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada"

Sameynta qiimeyn gaar ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada ayaa ah mabda'a ugu muhimsan ee shaqeynta shirkad kasta. Maqaalkani wuxuu kuu sheegi doonaa habka kormeerka iyo qiimeynta ee goobaha warshadaha.

Qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada: waa maxay?

Qiimeynta xaaladaha shaqada waxaa loola jeedaa dhowr arrimood oo gaar ah oo loogu talagalay aqoonsiga tayada qatarta iyo waxyeelada waxyeelada wax soo saarka iyo habka shaqada. Natiijada xisaabinta, waxaa laga yaabaa inay soo jeediso in xaaladaha shaqada ee laga heli karo xarunta wax soo saarku aysan u hoggaansanayn heerarka ay dawladdu dejiso. Xaaladdan, wakiillada ururada la baaray waxay yeelan doonaan tiro go'an oo tallaabo ah oo looga golleeyahay in laga tirtiro isirrada wax soo saarka waxyeellada leh.

Kormeerka kormeerka, ganacsatada waxaa loo qoondeeyey fasallo gaar ah ama hoosaadyo, taas oo ay sabab u tahay in la go'aamiyo heerka darajo la'aanta xaaladaha shaqada oo leh heerarka la dejiyay.

Xaalad sharci ah

Nidaamka la soo gudbiyey waa in uu sharcigu dejiyaa. Xeerka ugu muhiimsan waa in la calaamadeeyaa waa 426-FZ "Qiimeyn gaar ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada". Mawduuca xeerka qabyada ah ee sharciga qabyada ah waa xidhiidhka ka dhexeeya wakiillo ka socda ururada la isku dayo iyo si toos ah khubarada ka shaqeeya hawlaha kormeerka iyo qiimeynta. Sharciga federaaliga ee la soo gudbiyey wuxuu go'aamiyaa aasaaska ururrada xuquuqda, masuuliyadaha iyo mas'uuliyadaha kaqaybgalayaasha kaqaybgalayaasha.

Waxaa muhiim ah in la ogaado in Sharciga Federaalka ee lambarkiisu yahay 426 "Qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada" ay ka fog tahay xeerka kaliya ee caadiga ah ee hagaajiya shuruudaha iyo mabaadii'da shaqada ee qiimeynta shirkad gaar ah. Waxaa sidoo kale jira Xeerka Shaqaalaha Ruush, iyo sidoo kale sharciyo gaar ah oo heer degaan ah.

Si gaar ah, waxaa lagama maarmaan ah in la soo saaro xeer muhiim ah, oo lagu caddeeyey Qodobka 2aad ee Sharciga Federaalka "Qiimaynta Gaarka ah ee Xaaladaha Shaqaynta". Halkan mabda'a ah mudnaanta sharciga caalamiga ah ee ku saabsan sharciga qaranka ayaa lagu muujiyay. Sidaa daraadeed, xeerka caadiga ah ee su'aashu waa inuu sidoo kale waafaqsan yahay xeerarka caalamiga ah.

Ku saabsan awoodaha iyo waajibaadka shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaalaha

Sharciga la tixgelinayo, shuruucda dhaqanka ee loo-shaqeeyaha iyo shaqaaluhu waxay ku xiran yihiin kiisaska marka ururkoodu uu khibrad u leeyahay khibradda. Waa kuwan xuquuqda shaqo-bixiyayaashu leeyihiin:

• Suurtogalka ah in la sameeyo habraac aan loo baahnayn oo lagu qiimeeyo xaaladaha shaqada;
• Xaqa aad u leedahay in laga dalbado hey'adda fulisa xaqiijinta, soocinta natiijooyinka qiimeynta;
• Xaqa aad u leedahay dalbashada dukumeentiyada xaqiijinaysa xaaladda kormeerka iyo qiimeynta;
• Fursada inaad racfaan ka qaadatid natiijada xisaabtanka.

Iyo waajibaadka shaqaaleeyaha uu leeyahay? Sharcigu wuxuu sheegayaa in ay lagama maarmaan tahay in shaqaalaha loogu digo qiimeynta xaaladaha shaqada, iyo sidoo kale fulinta tallaabooyinka loogu talagalay hagaajinta xaaladaha jira.

Shaqaaluhu sidoo kale wuxuu leeyahay xuquuq gaar ah. Halkan waxaa ku habboon in la muujiyo fursadda ah in la joogo xilliga kormeerka, xuquuqda lagu codsanayo loo shaqeeyaha ama qiimeeyaha, iyo sidoo kale fursad ay uga doodaan natiijooyinka hawlaha kormeerka iyo qiimeynta. Shaqaaluhu wuxuu leeyahay waxyaabo kale, mid ka mid ah waajibaad muhiim ah. Waa su'aal ah baahida loo qabo in la ogaado natiijooyinka qiimeynta xaaladaha shaqada.

Ku saabsan awoodaha iyo masuuliyadaha maamulka iyo qiimeynta ururada

Xuquuqda iyo masuuliyadaha waxaa ku jira hay'ad samaysa qiimeyn gaar ah ee xaaladaha shaqada. Jawaabta su'aashaan waxaa lagu bixiyay Qodobka 6aad ee xeerka caadiga ah ee la tixgelinayo. Sidaas awgeed ururka ayaa xaq u leh:

• Inuu diido in uu fuliyo dhaqdhaqaaqooda xirfadlayaasha ah, haddii waqtiga fulinta uu khatar ku yahay nolosha iyo caafimaadka;
• Racfaan ka dhan ah amarada maamulka fulinta ee ku habboon baqshadda maaraynta dawladeed.

Muxuu waajibaadka ururka leeyahay? Halkan waxaa ku haboon in la xuso:

• Bixinta, codsiga loo-shaqeeyaha, natiijooyinka qiimeynta;
• Codsiga tayo sare leh ee hababka qiyaasta gaarka ah;
• U dhiibista loo-shaqeeyaha diidmada in la sameeyo kormeer, haddii aan dambe loo wareejin dukumentiyada lagama maarmaanka ah.

Oo weliba, waa maxay this - qiimeyn gaar ah ee xaaladaha shaqada? Waa sahlan tahay in la qiyaaso in tani ay tahay isku xirnaanta mas'uuliyado badan oo kala duwan sida mid ka mid ah ka qaybgalayaasha xiriirka sharciga ee hoos yimaada, iyo kuwo kale.

Diyaarinta qiimeyn gaar ah ee xaaladaha shaqada

Qiimeynta xaaladaha shaqada ayaa ah, dhab ahaan, geedi socod aad u adag oo aad u dheer. Taasi waa sababta wakhti badan iyo dadaal ay u geli karaan diyaarinta. Laakiin sidee ayaan u qorsheyn karnaa wax kasta oo habkan oo kale ah in hawlaha kormeerka iyo qiimeynta ay sii socdaan oo waxtar leeyihiin? Jawaabta su'aashan waxaa lagu bixiyay Qodobka 9aad ee No. 426-FZ "Qiimaynta Gaarka ah ee Xaaladaha Shaqaynta".

Shaqabixiyuhu waa inuu abuuraa guddi. Jadwalka shaqadeeda, kharashka shaqada - dhammaan kuwan iyo waxyaabo kale oo badan ayaa ku qoran heshiiska. Guddiga waxaa hogaaminaya shaqaalihiisa ama wakiilka. Liisaska shaqooyinka la hubiyo laguna qiimeeyo waa la isku daraa. Marka liistada noocan oo kale ah ay diyaar u tahay, waxaa suurtagal ah in la bilaabo shaqo.

Marka la sameynayo qiimeyn gaar ah

Maxaa kale oo lagu sheegi karaa qiimeyn gaar ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada? Waa maxay kan iyo siduu geedi socodku u shaqeynayaa? Qodobka 8aad ee xeerka caadiga ah ee la tixgelinayo ayaa sheegaya in dhammaan masuuliyadaha maalgelinta iyo ururinta qiimeynta loo xilsaaro loo-shaqeeyaha. Geedi socodka oo dhan waa in uu si adag u hoggaansamo xeerarka lagu aasaasay sharciyada iyo ugu yaraan hal mar shan sano. Ujeedadaas, amar ku habboon ayaa loo soo saaraa si loo sameeyo qiimeyn gaar ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada (fiiri tusaalaha hoose ee tijaabada).

Sida hore u soo sheegnay, ujeedada ugu weyn ee hanaanka waa aqoonsiga ee halista ah iyo waxyeelada leh arrimood ee warshadaha qof. Marka la gaaro ujeeddadaas waxaa muhiim ah in la tixgeliyo:

• Natiijooyinka baadhitaanadii hore;
• Tayada qalabka wax soo saarka;
• Soo jeedimaha, cabashooyinka iyo rabitaanka shaqaalaha ururka iyada oo la xaddidayo hawlaha kormeerka iyo qiimeynta;
• Joogitaanka dhaawacyada ee shirkadda la baaray;

FZ "Qiimeyn khaas ah oo ku saabsan xaaladaha shaqada" waxay sheegaysaa, iyadoo ku saleysan hanti-dhowrka, dukumeenti gaar ah oo natiijada qiimeynta waa in la sameeyaa. Maxay tahay in lagu sameeyo dukumentigan?

Codsiga natiijooyinka qiimeynta

Qodobka 7aad ee xeerka caadiga ah ee ku xusan qodobka wuxuu dhigayaa in natiijooyinka qiimaynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada ay tahay in lagu dabaqo nuucyada soo socda:

• Jimicsiga jimicsiga ee xaaladda xaaladaha shaqada;
• U sheegida shaqaalaha wixii khatar gelin kara;
• Qorsheynta iyo tayeynta hirgelinta hawlaha loogu talagalay wanaajinta xaaladaha shaqada;
• Xisaabinta caymiska dheeraadka ah;
• Diyaarinta xogta tirakoobka;
• Ka qayb qaadashada shaqaalaha caafimaadka si ay u xalliyaan dhibaatooyinka kuwa jirradoodu ka soo gaadhay xaaladaha shaqada;
• Falanqaynta iyo dejinta khilaafaadka, kuwaas oo la xiriira nabadgelyada xaaladaha shaqada, iwm.

Natiijada qiimeynta xaaladaha shaqada waxay sidoo kale noqon kartaa diyaarinta qoondaynta gaarka ah. Tani waa waxa laga hadli doono mustaqbalka.

Xaaladda xaaladaha shaqada

Qodobka 14-aad ee Qodobka Sharciga Federaalka "Qiimaynta Gaarka ah ee Xaaladaha Shaqada" wuxuu dejiyaa noocyada ugu waaweyn ee fasallada iyo qaybaha kala duwan ee loo xilsaaro ganacsiyada iyadoo loo eegayo hawlaha kormeerka iyo qiimeynta. Waxaa jira afar fasal oo isku jira.

Fasalka afraad waxaa ka mid ah xaaladaha shaqada oo leh khatar aad u sareysa. Tilmaamaha kooxdani waxay joog u yihiin waxyaabo halis gelin kara nolosha shaqaalaha.

Fasalka seddexaad waxaa loo xilsaaraa shirkadaha, shuruudaha shaqada ee halista ah taas oo halis gelin karta jirka iyo, si waafaqsan, caafimaadka shaqaalaha. Waxaa jira 4 darajo, waxay yihiin qaybaha hoose ee fasalka saddexaad. Shahaadada koowaad waxay khuseysaa shirkadaha shaqeeya ee shaqeeya oo aan soo kabsan karin wax ka badan 24 saacadood ka dib isbedelka shaqada. Darajada labaad waxaa loo xilsaaray ururada haddii dadka ka shaqeynaya ay haystaan cuduro shaqo oo fudud. Darajada saddexaad iyo afraadba waxay ku xiran tahay, siday u kala horreeyaan, cudurrada shaqadu khatar ugu yihiin awoodda shaqo.

Fasalka labaad ayaa ah kuwa ugu caansan shirkadaha warshadaha. Wuxuu qeexayaa xaaladaha shaqada ee uu qofku ku soo kaban karo wax ka yar hal maalin. Fasalka koowaad waxaa loo xilsaaray ganacsiyo leh maqnaansho buuxda oo ah xaalado shaqo oo halis ah, ama tiro aan qiimo lahayn.

Nidaamka Qiimeynta Macluumaadka ee Gobolka

Qiimeyn gaar ah oo ku saabsan shuruudaha shaqada ee hay'addu ma socdaan. Marka la eego Qodobka 18aad ee xeerka caadiga ah ee la tixgelinayo, waxaa jira nidaam gaar ah oo loogu talagalay diiwaan gelinta macluumaadka ee kaqeybgalayaasha hawlaha la socodka iyo qiimeynta. Sidaa darteed, marka loo eego loo-shaqeeyaha iyo ururkiisa, macluumaadka soo socda waa in lagu muujiyaa nidaamka:

• Magaca qofka;
• Goobta, TIN, lambarka gobolka. Diiwaangelinta, koodhka kala-saaraha noocyada dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha;
• Tirada shaqooyinka;
• Qeybinta fasallada iyo hoosaadyada xaaladaha shaqada;
• Macluumaadka ku saabsan isbeddelka qiimeynta gaarka ah ee xaaladaha shaqada, haddii tallaabooyinka celinta ee soo noqnoqda la qaado.

Macluumaadka ku saabsan goobta shaqada waa in lagu tilmaamaa. Marka, xogta macluumaadka waxay ku kaydisaa xogta:

• Tirada dadka shaqeeya;
• Qaybinta fasallada;
• Xeerka shaqaalaha iyo TIN;
• Sababta loogu talagalay sameynta xuquuqda shaqaalaha, iwm.

Hawlwadeenka nidaamka macluumaadka waa dawladda Ruushka.

Yaa qiimeynaya qiimeynta?

Ururada haysta shahaado gaar ah oo ku saabsan waxqabadka qiimeynta dhaqdhaqaaqa ganacsiga waa in lagu daraa diiwaanka gobolka ee munaasabadaha khuseeya, macluumaadka ku saabsan waa in loo wareejiyaa nidaamka macluumaadka kor ku xusan.

Meel kasta oo ay adag tahay in la qiyaaso, hawlaha qiimeynta waxaa fuliya khabiiro gaar ah oo loo idmay. Kuwani waa shakhsiyaadka soo martay shahaadada oo ay haystaan shahaadada xaq u lahaanshaha shaqada. Shuruudaha khubarada waa kuwo fudud:

• Helitaanka tacliinta sare;
• Helitaanka khibrada dhabta ah.

Dhamaan khubarada waa madaxbanaan. waa waxaan idinku leeyahay, tani waa mabda'a ugu muhiimsan ee dhammaan hawlaha gacanta iyo qiimaynta. Waxay ku saabsan tahay waana la sii sheegi doonaa.

Mabda'a madaxbanaanida

Waa maxay tan - qiimeyn gaar ah ee xaaladaha shaqada? Tani, ugu horreyntii, waa geedi socod madax banaan oo aad u adag, kaas oo lagu xakamayn karo oo kaliya gobolka. Waa maxay madaxbannaanida hay'adaha la socodka iyo qiimeynta? Sharcigu wuxuu dhigayaa in nidaamka lagu qiimeeyo xaaladaha shaqada aan la fulin karin shakhsiyaadka iyo hay'adaha soo socda:

• Mas'uuliyadaha awood fulinta;
• Aasaasayaasha iyo loo-shaqeeyayaasha ururada la baaray;
• Khabiirada u dhow qaraabada dhowra ee aasaasayaasha iyo loo shaqeeyayaasha ururada la baaray.

Waa sahlan tahay in la qiyaaso in mabda'a madax-bannaanida uu abuuray sharci si looga hortago fal-dambiyeedyada suurtagalka ah. Sida aad ogtahay, muujin kasta oo musuqmaasuq ah, gaar ahaan inta lagu jiro hirgelinta geedi socodka muhiimka ah, waxay horseedi kartaa xaalad aad u sii xumaaneysa xaaladaha shaqada. Xaaladaha xaaladaha shaqada oo sii xumaanaya waxay u horseedi doonaan dhaawaca dadka.

Kantaroolka gobolka iyo baaritaanka shaqada qiimeynta

Hay'adda fulinta federaalka waa in ay la socotaa fulinta shuruudaha biilka su'aasha. Kormeerka shaqada ee gaarka ah, oo ay sameeyeen hay'adaha dawladda, waa inay si joogto ah u fiiriyaan ururrada qabanaya shaqada qiimeynta.

Si gaar ah, waxaa habboon in la tilmaamo dhaqanka baaritaanka gaarka ah, kaas oo ay fuliyaan hay'adaha fulinta. Ururada xakamaynta iyo qiimeynta ee aan buuxin shuruudaha baaritaanka waxay lumin karaan liisan gaar ah si ay u gutaan shaqadooda.