Wax soo saarka yarna foosha - waxa uu yahay waxan, waa waxa miraheeda?

Wax kasta oo shirkadda waxaa ku hawlan it in kiis kasta, ka shaqeeya on natiijada. Iyo natiijada waa wax soo saarka. soo saarka alaabta noqon kartaa wax aan qiimo lahayn oo. At warshad injineernimada sida wax soo saarka ah ee alaabta waa mishiinka on warshad nacnac ah - nacnac, duurka caafimaad - tirada bukaannada u adeegi jireen jaamacadda - tirada ardayda qalin jabisa.

In wax soo saarka khayraadka kala duwan ee loo isticmaalo by badeecada. Waa lacag, qalab, dhulka, khayraadka, shaqada aadanaha. Shaqo - sidoo kale waa wax soo saarka. Waxaa la qaybsan guud, celcelis ahaan iyo in yarna. wax soo saarka yarna foosha - waa ballaarinta dheeraad ah ee wax soo saarka ay sababeen midhihiisa by hal unug. Isla mar ahaantaana inteeda kale oo ka mid ah qodobada soo saarka bedelin.

Sidee waa sheyga yarna foosha

mugga of saarka shirkadda, dabcan, si toos ah waxay ku xiran tahay tirada shaqaalaha. wax soo saarka celceliska shaqada muujinaysaa kartida (wax soo saarka) shaqada wadajir ah oo dhan. Tusaale ahaan, 24 Sayidkayguna wuu hal saac 10 loox, iyo 12 fanaaniin kale ayaa sameeyey tiro la mid ah alaabta gudaha muddo waqti la mid ah. Sidaas daraaddeed, ay u shaqeeyaan si fiican.

Taasi dhab ahaantii waxa ay ka tarjumaysaa sheyga yarna foosha?

wax soo saarka yarna ee shaqada waa loo siman yahay si korodhka mugga-soo-saarka, kala qaybiyey khayraad variable. In si kale loo dhigo, tirada taas oo ka dhigaysa cadeeyay sida wax soo saarka kor u isticmaalaya share cusub variable cutubkan isku waqti. Tusaale ahaan, khayraadka cusub waxaa laga yaabaa in ciidamo shaqada, qalab cusub ama technology.

Imisa shaqaale inuu shaqaalayaal u kireeyo

Waayo, ururka kasta oo doonaysa in ay howlgalka guulaha iyo horumarka, waxaa muhiim ah si loo ogaado inta qof ee ka shaqeeya waa lagama maarmaanka u ah tayada shaqo ugu badnaan. Waxaa u muuqan lahaa in shaqaale dheeraad ah, baaxada sare ee wax soo saarka? Yaanay noqon.

Marka wax soo saarka celceliska yarna foosha gaadhi doonaan ugu badnaan, waxa ay noqon doontaa si siman u qiimaha sheyga yarna. Taas macnaheedu waa in kororka shaqaalaha waxay keeni doontaa in hoos u dhac in wax soo saarka. Qeex sinnaanta this xisaab awoodo gaar ah, kaas oo la tixgelinayo ugu yaraan laba doorsoome ee khayraadka - shaqada iyo caasimada.

Maxaa go'aaminaya mushaarka

Iyada oo xisaabinta cadaalad ah oo saxda ah ee tababare shirkadda ee go'aan ka gaari kara lacagta ugu badan ee suurtogalka ah shaqaalaha shaqada kiraystay, iyadoo la sii koritaanka faa'iido shirkadu. Mushaharka iyo wax soo saarka yarna foosha - yihiin fikradaha isku xidhan. Marka cidda xajisto ratio ah loo isitcmaalo khayraadka variable iyo shaqaale ku lug lahaa, ka dibna waxaa jira koritaanka wax soo saarka. Iyadoo la raacayo, waxay keenaysaa in a mushaharka deggan. Haddii shirkadu leedahay doorsoomayaasha dhaqaale ku filan (tusaale ahaan, tiro la mid ah caasimada maal ee wax soo saarka), soo jiidashada cutubyo cusub oo shaqada ugu danbeyn waxay keeni doontaa in hoos u celinta, taas oo markii danbe ka muuqataa in mushaaraadka shaqaalaha oo dhan.

All si dhow la xiriira by qaaciidooyinka iyo xisaabinta

Marka la eego in soo saarka yarna foosha - waxaa sii waxyaabaha faah by jiitay unit shaqada oo dheeraad ah, daryeelka waa in sidoo kale loo qaaday oo ku saabsan maalgashiga wax soo saarka ee caasimada dheeraad ah. Tusaale A fudud: haddii shirkadda maalgashiga ee iibka ah ee 100 tan oo cunto soo saarka ee sausages iyo 100 shaqaale shirkadda alaabta ka dhigi, ka dibna la kordhiyo shaqaalaha 50 shaqooyin dheeraad ah, shirkadda hoos u dhigi doontaa faa'iidada ay kharash ku haysta in ay bixiso mushaaraadka dheeraad ah si ay shaqaalaha cusub.

Tiro ka mid ah waxyaabaha la mid ah. Sidaas daraaddeed, iyadoo tirada sii kordhaysa ee qalabka shaqada loo baahan yahay in la kordhiyo iibsadaan. Sidaa darteed, in la kordhiyo maal-caasimada. Laakiin si sheyga yarna shaqada iyo caasimada maal-soo-saarka, waxay leeyihiin saamiga ku habboon. Taasi waa, lacagta dheeraadka ah ee wax soo saarka waa inay soo dakhliga shirkadda ka badan kharashka caasimada maal.

Dhab ahaantii xiiso leh

Dabcan, shaqaale kasta oo uu doonayo si aad u hesho mushahar badan shaqeeyaan. Lacagta waxaa loo baahan yahay ugu horayn loogu talagalay qanacsanaanta baahida qalab. Shaqaynta dad badan oo dakhli dheeraad ah. Tani waa horyaal ah. Laakiin waqti, marka dakhli korodhka si daboolayaa dhammaan baahiyaha aasaasiga ah, waxaa jira muddo marka qofka shaqaalaha ah jecel firaaqada ah halkii ay ka shaqo. Oo waxaa uusan u furan tahay in ay wax soo saarka weyn ee koorsada gudashada xilkooda. Sidaas darteed, la kordhiyo saamaynta dakhliga mushaharka waa ka soo horjeeda la saamayn bedelay ah.

Aan at khasaaro ah

Go'aaminta qadarka fiicnayn oo ka mid ah shaqaalaha ka qayb, waa in ay tixgeliyaan oo dhan tilmaamayaasha la heli karo. Tani waa tirada shaqaalaha ka shaqeeya, iyo qiimaha guud, iyo qiimaha yarna, iyo waxqabadka guud. Qaadashada on shaqaale cusub, oo madax ka ah shirkad uu u muuqdo sidii baxa ka soo kacay shuqulkii dhigma qiimaha wixii lama huraan leh loo baahan yahay ee uu shaqada.

Ka dibna waxaa jira fikrado sida wax soo saarka yarna ee shaqada marka la eego lacagta iyo wax soo saarka yarna ee shaqada marka loo eego jirka. First of dhan tixgeliyaan kharashka shaqada. Tani waa qiimaha si ay shirkadu. Iyo mushaharka waa in ay tartan rasmi ah. Haddii kale dadka wanaagsan loo raadin doonaa shirkadaha kale ee ay shaqadooda la qadariyo doonaa. At madaxa isla shirkadda xaq uma laha in ay lacag shaqo ka badan dakhliga keenaya shaqo ee orodka, ama loo siman yahay, waxa uu.

Muuqaaladan iyo baahida loo qabo in la casriyeeyo

Ilaa iyo inta faa'iidada ay shirkadu ka badan kharashka shaqada, maareeyayaasha shirkadda ee ugu yeeri kartaa shaqaalaha cusub iyo dakhli dheeraad ah. Tusiyaha saarka yarna ee shaqada sii wadi doontaa in ay koraan. Laakiin waxaa jira hab kale: oo aan kordhin shaqaalaha, shirkada waxaa maal kharash dheeraad ah ee casriyeynta.

qalabka la xariirta, oon ku kordhaya wax soo saarka ah ee shaqada, shirkadda heshay koritaanka faa'iido. wax soo saarka yarna ee shaqada marka loo eego lacagta ay muujinaysaa sida ay kordheen dakhliga guud ee shirkadda isticmaalaya halbeeg shaqada isla isticmaalaya qalab casri ah oo horumarsan. Iyada oo qalabka ku habboon oo ku salaysan kharashka loo abaalgudi doonaa in ka badan muddo ah oo uu bilaabo inuu keeno faa'iido net. Waxaa kale oo ka raqiisan soo jiitay shaqaalaha cusub, taas oo kharashka ku sii isku mid ama xataa la kordhiyo.

ratio ee shaqada si ay dakhli raasumaal

Sayidka, sheyga yarna foosha - waa wax soo saarka dheeraad ah. Waxaa la helay iyada oo la isticmaalayo cutubyo dheeraad ah ee shaqada. wax soo saarka A yarna caasimada - waa alaabo iyo adeegyo dheeraad ah, taasoo ka timi lacagta maalgelinta dheeraad ah. Oo kooxdii uu xiiseynayo iibsiga tiknolojiyada cusub, halka alaabta yarna uu u dhigmaa kharashka dhabta ah ee caasimada. Shirkadda heli doonaan faa'iidooyinka dhaqaale ku bixin doonto dhamaan marxaladaha kala ee wax soo saarka, sidoo kale Doono "lacagta ugu sareeya". Guud ahaan, dakhliga qaranka oo dhan ka dibna loo qoondeeyey dakhliga shaqaalaha, milkiilayaasha dakhliga caasimadda iyo faa'iido dhaqaale.

Dhab ahaantii xiiso leh

Mid ka mid ah xildhibaanada Maraykanka - Pol Duglas - 1927 fikiray arrin qalaad. heerka dakhliga qaranka uusan waxba iska badalin sanadihii la soo dhaafay, shaqada iyo si isku mid ah dadka ganacsiga ku raaxaysan natiijada wax soo saarka kor u kacay iyo dhaqaalaha horusocod ah. Senator waxa uu doonayay in uu ogaado sababta keentay tiro joogto ah oo ka mid ah qodobada wax soo saarka, iyo weydiiyay caanka xisaab Charles Cobb xisaabinta. Sayidka ayaa ku dhashay caanka Cobb-Douglas, isagoo xaqiijiyay in saamiga foosha dakhliga caasimadda si joogto ah. Iyo qaybtii arrimood wax soo saarka ku xiran tahay oo kaliya on qayb ka mid ah shaqada in dakhliga, laakiin ha ku xiran tahay tirada arrimaha naftooda iyo heerka horumarinta warshadaha warshadaha.

dabacsanaanta ee nidaamka wax soo saarka

Hogaamiyaha A karti had iyo jeer ka heli doontaa isku darka ugu fiican arrimood wax soo saarka si ay u kordhiyaan faa'iidada iyo in la yareeyo kharashka ganacsiga. Xusuustaa sheyga yarna foosha ula lala xaddiga magaalada loo isticmaalo. Iyada oo koritaanka alaabta warshadaysan iyo khidmooyinka in sheyga yarna kici doonaa, oo qeybsanaan ku xigeenka - hoos ka mid ah wax soo saarka, waxa uu sidoo kale dhaco.

Tiro yar la kordhiyo oo kaliya tirada alaabta iyo adeegyada laga soo saaro. Muhiim ah in wax soo saarka, kuwaas oo ku jira dalabka waxaana lagu fuliyo. Qiimaha sheyga yarna ee shaqada waa loo siman yahay si dakhliga ka soo sheyga yarna foosha in isticmaalka khayraadka kasta. Goobidda iyo ka heli suuqyada alaabta, in ay awoodaan in ay ka doodaan oo la hirgeliyo badeecadaha iyo adeegyada tartan - waa hawsha madaxa shirkadda iyo jaalayaashooda ay.

waxqabadka hoos

Waxaa jira wax sida sida "sharciga ee hoos u celinta." Waxa uu bilaabay in ay ku darajo wayn ee "sharciga" sababtoo ah waa dad hanti dhammaan warshadaha aan laga reebo. Taasi waa waxa dhacaya waa in kororka horusocod ah mid ka mid ah arrimaha soo saarka halkii unit ugu horeysay ka dhigaysa faa'iido ah, laakiin markaas ka barta qaar ka mid ah uu bilaabo inuu hoos u. Sidaas darteed, marka hore u kaca ee magnitude saarka yarna ee shaqada, ka dibna qiimaha this waa la dhimay. Waa maxay sababta ay sidani u dhacaysaa?

Isla mar marka kharashka shaqada waa ku yar iyo caasimada bedelin, oo madax ka ah shirkadda go'aansado in la kordhiyo unugyada shaqada. Oo sabab u tahay faa'iido kordhay this. Laakiin marka shaqaalaha noqdaan badan maal waana isku mid weli, qaar ka mid ah shaqaalaha waxaa haboonayn shaqeeya, ka dibna faa'iidada shirkadda waxaa lagu soo dhacaya.

A fudud tusaale ahaan, oo shirka baradho ka shaqeeya 10 qof. Laakiin markaas yimaado shaqaalaha kow iyo tobnaad, laakiin mugga of-soo-saarka leh uu yimid aysan waxba ka beddelin, tan iyo dalka waxaa ka mid ah sida dhalidda ficil ahaan waa isku mid. Xaaladdan oo kale, sida caadiga ah, iyada oo aan jaro shaqaalaha shaqaalaha, shirkada waxaa ka soo bandhigid horumarka farsamada, iyo mugga ee wax soo saarka korodhka mar kale. Taasi waa, on goob ka mid ah dalka, aad u koraan karaan goosashada oo hodan ah la technology ugu dambeeyay. Markaas qiimaha lacagta ee kow iyo tobnaad ee shaqaalaha ah xaq baa laga dhigi lahaa in la kordhiyo faa'iidada shirkadda.

Shaqo keliya macaash

Sidaas darteed, wax soo saarka ah in yarna shaqada iyo wax soo saarka ah in yarna foosha - fikradaha la xiriira. Iyo celceliska kordhiyo mugga ee wax soo saarka iyada oo isticmaalka unit dheeraad ah ee shaqada. Madaxa shirkadda la tixgelinayo oo dhan arrimood ee wax soo saarka ee diyaarinta qorshe gaaban iyo muddada dheer. Waxaa la isku dayayo in la hagaajiyo dabacsanaan ee geedi-soo-saarka, logu dhaqdhaqaaqa oo dhan tilmaamayaasha.

Qorista shaqaalaha cusub ayaa sidoo kale lagu qaban doonaa si tartiib tartiib ah sida midhaha ee caasimada maal, haddii daalan suurtogalnimada lagu yareeyo kharashka soo saarka. Iyo tilmaanta ugu muhiimsan ee go'aanka saxda ah by madaxa shirkadda iyo jaalayaashooda, maamulayaasha ay, waa koritaanka shirkadda faa'iido. Iyo sida wax soo saarka ah in yarna foosha - waa nuxurka iyo faa'iidaa ku jirta, waa tiradaasi waa lagama maarmaan.