Xeerarka diiwaanka shaqada ee Russia

Shaqo-buugga - mid ka mid ah waraaqaha ugu muhiimsan ee ku lugta leh design ee xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Heerarka daaweynta waxaa la lagu qeexay in shuruucda federaalka. Xeerarka ee buugga shaqada - muunad ku filan sharci adag. Waa maxay ay cayimayo?

xaqiiqooyinka guud oo ku saabsan dhaqanka ee buugaagta shaqada

Isha ugu weyn ee sharciga, sharciyeynta xeerarka buugaagta shaqada - Resolution 225th ee dowladda Ruush, daabacay April 16, 2003. Waxay soo bandhigaysaa israac dhammaan faahfaahinta ku saabsan maaraynta saxda ah ee dokumentigan. Tixgeli xaqiiqooyinka caadi ah oo ku saabsan dhaqanka ee buugaagta shaqo kuwaas oo ku jira amarka.

Tani waxay fal sharci abuurayaa in trudknizhka - kani waa dokumentiga ugu wayn ee ka tarjumaysa macluumaad ku saabsan hawlaha iyo waayo-aragnimo ah ee muwaadinka. Wareegtada ayaa lagu sheegay in loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay si ay u bilaabaan buugaagta shaqada (iyo sidoo kale sii wado si ay u ilaaliyaan kuwa hadda jira) shaqaalaha kasta oo ka soo shaqeeyay ururka muddo ka badan 5 maalmood (haddii loo maleeyo in shaqada this - ugu weyn).

Waa in la ogaadaa laga yaabaa in kuwa jeer dhif marka loo-shaqeeye - dadka dabiiciga ah, trudknizhka ma bilaabi - waxaa mamnuuc sharci ahaan.

Natiijooyinka ugu muhiimsan, taas oo ka muuqda trudknizhke: macluumaadka shakhsiyeed oo ku saabsan shaqaalaha, nooca ay shaqada, macluumaad ku saabsan guurka u dhexeeya loo shaqeeyaha kala duwan, xaqiiqooyinka ku saabsan abaalmarinada ee guulaha kala duwan. tallaabo kasta oo edbin ah in dokumentiga aan ku haboonayn, haddii ay tahay in la kala dirayo.

Buuxsamay buugaag shaqada ee Ruush, iyo Jamhuuriyadda qaranka ee isticmaalka Ruush suurto galka ah ee luqadaha maxaliga ah, taas oo ay xaaladda gobolka.

samaynta buugaagta

Xeerarka diiwaanka shaqada, waxaan bilaabi karaan in ay sahamiyaan waxyaabaha ka tarjumaya gaarka ah ee dhamaystirka dokumentiga. Waxaan ku qor xaqiiqooyinka ugu muhiimsan ee ku saabsan habka this:

- haddii qofka shaqaalaha ah waxaa soo kiraystay markii ugu horeysay, shirkadda, shaqeeyuhu waa inuu trudknizhku saari isaga u toddobaad ka dib markii qof uu bilaabo xirfadiisa ,

- macluumaad ku saabsan qofka shaqaalaha ah soo galay document ee su'aasha ku saleysan baasaboor ama ilo kale aqoonsan yahay aqoonsiga sharciga;

- xogta ku saabsan waxbarashada ka helay by shaqaalaha, iyo sidoo kale u gaarka ah ee ay, xirfadaha waxaa lagu soo qaatay shahaadooyinka iyo dukumentiyada kale ee xaqiijinaya isreebreebka;

Marka trudknizhka soo saaray, loo shaqeeyaha fulisaa si sax ah iyada haga. Laakiin dhab ahaantii, wax kasta oo ka dhigi kartaa shaqo-buugga shirkadda - Waa in la sameeyo qori oo ay soo saaraan hagaajin. Sidaa darteed, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado sida loo sameeyo document duubo ku haboon.

isagoo intaa ku daray diiwaanka

Xeerarka diiwaanka shaqada ayaa soo jeedinaya in dhammaan entries waxa ku jira (tusaale ahaan, la xiriira suuqa kala iibsiga caddaynta aqoonta, la eryo, abaalmarinta iyo D. sidaas on.) Ma u sameeyey oo ku salaysan amarka, taas oo waa in ay saxiixaan qofka u qalma ee guddiga maamulka ee shirkadda loo shaqeeyaha. Ku darista macluumaadka trudknizhku Waa in la fuliyo oo aan isticmaalka gaabiyey. Entries waa in ay la socotaa dhowr ah serial. Mar kasta oo shirkadda adeegyada shaqaalaha u canaanto record shaqaale shaqada, waxaa isaga ku wargelin doonaan isbedelka by gacanta.

Haddii in la sameeyo si loo caddeeyo macluumaadka ku saabsan casaankii, dejinta waa in ay si buuxda u waafaqsan yihiin kuwa loogu talagalay in Code Shaqada iyo sharciyada kale ee federaalka ah. Haddii heshiiska shaqada la joojiyo si waafaqsan qodobka 77aad ee RF LC ah, in loo baahan yahay in trudknizhke tixraac shayga la doonayo ka qayb ka mid ah 1-dii. Haddii qof lagu saaray ku salaysan qodobada article 81 th ee xeerka shaqada ka, dokumentiga waa in sidoo kale la siin si ay u muujiyaan ereyada sharciga. Haddii heshiiska shaqada la joojiyo iyada oo eed lahayn xaaladaha loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah ee, tixraaca waa in qodobada maqaalka 83aad ee RF LC ah.

Haddii qofka shaqaalaha ah uu rabo, macluumaadka la xiriira shaqo waqti-dhiman (oo ay ku jiraan casaan ka) la xiraa karaa trudknizhke. Laakiin qofka shaqaalaha this waa inay bixiyaan adeeg shaqaalaha dukumintiga, oo Xaqiijiyay xiriirka shaqadu uu shaqo kale.

Ka mid ah cajalado kale oo caan ah, oo ay ku jiraan xeerar diiwaanka shaqada - warbixin ku saabsan adeeg ciidan (iyo shaqada hay'adaha gudaha arrimaha iyo hay'adaha kale ee dowladda iyo sharci fulinta). Sidoo kale dukumintiga warbixin ka tarjumaysa xaqiiqda ah ee ka gudbaya koorsooyinka tababarka shaqaalaha waxaa loo qori karaa.

In trudknizhke, sida aynu kor ku xusan, diiwaan macluumaad ah oo ku saabsan shaqaalaha rewardings by Samo falku inaad ah guulaha shaqada uu. Tani waxay noqon kartaa macluumaadka ku saabsan abaalmarinta state of horyaal sharafeedka bixinta waraaqaha, suldada, shahaadooyinka iyo noocyada kale ee dhiirigelin in la siiyaa sharciyada RF iyo falalka sharci maxalli ah loo shaqeeyaha ah.

Isbedelada iyo kaabidda

Xeerarka diiwaanka shaqada sidoo kale u oggolaadaan hordhaca ah in isbedel dukumintiga iyo rajeenayo. Sidee waa in ay in la fuliyo? Haddii aynu ka hadlayno beddelo magaca, taariikhda dhalashada, warbixin ku saabsan waxbarasho, falalka adeegga shaqaalaha waa in ay taageerayaan waraaqaha ku saabsan xaqiiqooyinka updated.

Haddii ay soo baxday in sarkaalka shaqaalaha sameeyay qalad adigoo soo galo ee trudknizhku, waxaa la hagaajin karin. Xaaladdan oo kale, sixitaanka ku haboon soo saari kartaa adeegga shaqaalaha sidoo kale at shaqo cusub, haddii la heli karo taageerada warqad oo ka socota shaqo hore.

Haddii aynu ka hadlayno waxa go'an in qaybaha ka tarjumaya xaqiiqada shaqada ama faa'iido, ka dibna aan aad ka gudbaan kartaa macluumaadka aan sax ahayn, waa in ay sameeyaan qoraal ah oo ku saabsan waxa ay baadil yihiin, oo u dhow macluumaadka saxda ah waxaa soo galay.

seenyo macquulka ah halkaas oo ah urur ayaa sameeyay qalad in design ee buugga shaqada, bedelay xaaladda sharci ah. Xaaladdan oo kale, qabsato dokumentiga waa in ay soo saaraan shirkadda, kaas oo noqday bedelka sharciga ah ee shirkadda. Marka urur u beddel ku trudknizhku loo shaqeeyaha cusub. seenyo A la mid ah - haddii loo-shaqeeyuhu u dhaqmo sida IP, si liquidate xaaladdooda.

Akownnada la trudknizhki

Ha ka fikiro si aynu dhinac kale oo muhiim ah, kuwaas oo ka mid ah xaq u leeyahay inuu sameeyo buugaagta shaqada. 225th Dowladda Qadarka ogolaanaya bixinta tus ay. Sayidka sababta nidaamkan waxaa laga yaabaa in dhowr. Baro muhiim ah in ku jira qabanayaan xeerarka buugga shaqada. Waa maxay shaqaalaha, haddii uu, tusaale ahaan, si qalad ah laga badiyay dokumentiga u dhiganta?

Waxa ugu horeeya si ay isgaadhsiin xaqiiqda loo shaqeeyaha. Sharci ahaan, shirkadda waa in kiiskan trudknizhki nuqul 15 maalmood. Samaynta dukumentigan, shaqeeyuhu waa inuu isaga bixiso warbixin muujineysa aragnimo shaqo (kaas oo la diiwaan), iyo sidoo kale macluumaad ku saabsan abaalmarinta.

Kala duwanaanshahani waxa uu la soo saarista ee nuqul halkii buugga hadda, taas oo ka kooban entry khaldan ee casaan ama xaqiiqda ah ee suuqa kala iibsiga si ay shaqo kale. Xaaladdan oo kale, version cusub ee dukumintiga waxaa ku jiri doona dhammaan xogta loo baahan yahay, oo ay ku jiraan xun.

Rules for kaydinta of buugaagta shaqada soo jeedinaynaa in loo shaqeeyuhu waa inuu xaqiijiyo in ay daacadnimada, si looga hortago in dhaawac, waa in aan waayi dukumentiyada la xiriira. Laakiin waxaa dhacdo in sababo kala duwan ee shirkadda ayaa weli ku xadgudba mid ka mid ah sharciyadan. Tusaale ahaan, sababta oo ah xaalad deg deg ah. Haddii ay ka leexatay in diiwaanka shaqada tirade badiyay loo shaqeeyaha, ka Seniority shaqaalaha, go'an iyaga oo ku, waxaa lagu taagaa guddi gaar ah. Waxay ka kooban yahay wakiillo ka karti shirkadaha-shaqeeyayaasha, ururada kala duwan ee ururka shaqaalaha iyo hay'adaha kale ee idman.

Guddiga waxaa baadhaya dukumentiyada, kuwaas oo shaqaale ah - ama caawin, tusaale ahaan, kuwa leedahay in la sameeyo hawlaha ururka shaqaalaha - tigidhada, kaararka index, passbooks. Haddii ilo ku habboon shaqaalaha aan la heli karin, xaqiiqada ah in uu la shaqeeyo on guutada caynkan ah u la xaqiijin karo oo ku salaysan maragga ka mid ah laba ama ka badan oo qof, kuwaas oo mar ahaayeen asxaabta nin. Ka dib markii guddiga dukumentiyada nuqul, taaghayn soo saartay, ayaa lagu soo saaray in shaqaalaha. Waxa kale oo suuragal in ay ku xidhmaan doonniyo geeddi-socodka sameynta muddada shaqada.

Soo saarista buugaagta ee casaankii

Waxaa jira dhowr xeerarka in bartey kuna xiran Resolution ah, kaas oo dhigaya xeerarka ee buugga shaqada. Sida laga soo xigtay Code shaqada, gaar ahaan, loo-shaqeeyahaagu waa in uu ku siiyo qofka shaqaalaha ah dukumenti ah oo la xiriira in uu gacmaha ka dib casaankii. Sida ay u hawlgasho in la fuliyo?

In geeddi-socodka of rasaas diiwaanada in xafiiska shaqaalaha loo shaqeeyaha ayaa ka qayb qaatay in shaqaale trudknizhku Dukumentigaas waxaa si la qoray. Sidoo kale, saxiixa waa meel shaqaalaha. Haddii macluumaad la galay trudknizhku ma aha oo kaliya in Ruush, samaynta kuu ogeysiinnay, sidoo kale luqad oo kala duwan.

samaynta qobays

By buugga ayaa sidoo kale waxaa la socon kara by dalaka hoowlgalo. Waxay leedahay aqoonsiga gaarka ah - taxane iyo tirada. Waxay khuseysaa haddii trudknizhke buuxiyey oo dhan ama la xiriira wax qaybaha bogga of, ka tago jirin meel ay galaan macluumaad cusub.

dalaka waxaa loo qaaday si waafaqsan xeerarka la mid ah sida taariikhda shaqada, iyo iyada oo aan dukumentigan, ma aha ansax ah. Mar kasta oo adeeg shaqaalaha barbaro dalaka ah, waxaa lagama maarmaan ah in ay ku riday stamp ay ka muuqato xaqiiqda in trudknizhke.

ILAALI buugaagta

Qaynuunka The 225th ma muujinayo oo keliya xeerarka aasaasiga ah ee buugga shaqada. Sida loo xafidayo dokumentiyadan, iyo sidoo kale sii diiwaankooda, waxaa sidoo kale tilmaamay. Waa in la ogaadaa laga yaabaa in nidaamka la xiriira shaqeeyuhu waa inuu keeni ma aha oo kaliya in ay buugaagta hadda shaqada iyo qobays, laakiin sidoo kale foomamka.

Si loo hubiyo in waraaqaha xisaabinta sax ah shirkadda waa in ay leeyihiin dokumentiyo badan:

- ledgerka, taas oo ku diiwaan macluumaad ku saabsan letterheads trudknizhek iyo qobays,

- waraaqaha dhaqdhaqaaqa ledgerka.

Form oo ka mid ah dokumentiyada la xiriira waxaa lagu qeexaa in xeerarka soo saaray maydadka awooda fulinta. Sida la eego credit iyo buugga debit - waa in la diiwaan macluumaad ah oo ku saabsan nidaamka oo dhan, oo muujineysa rasiidka ama kharash la mid ah foomamka ee su'aasha. Lagama maarmaanka ah, fulinta xisaabaadka, waxay muujinayaan taxanaha tirada iyo dukumiinti kasta. Buugga waxaa account dhaqdhaqaaqa ee buugaagta iyo qobays socda u baahan tahay inaad iska diiwaan waraaqaha kuwaas oo soo gudbiyey shaqaalaha oo soo socda inuu shaqada, iyo sidoo kale trudknizhki oo dhegna iima ay siyaadinta. Marka meesha ka saaray shaqaale ka mid ah Calaamooyinkiisa shirkadda labada buugaagta.

Foomamka iyo qobays Trudknizhek waa in lagu kaydiyaa sida waraaqaha xisaabtan adag. Waxaa loo soo saaray oo kaliya in ay shaqaale u qalma ee shirkadda on codsi. profile dhiganta Specialist waa in ay bixiyaan warbixin xisaabeed ay ku saabsan sida wax la tirada foomamka on qadarka lacagta ah ayaa la helay, waayo, trudknizhki iyo qobays socday.

soo saaridda iyo helitaanka dhinacyada kala duwan ee buugaagta shaqada

Trudknizhka - dokumenti muhiim ah, oo sidaas daraaddeed waxaa loo sameeyey si loo ansixiyey ee heer oo ka mid ah masuuliyiinta rasmiga ah. Banaan diiwaanka shaqada iyo qobays leeyihiin xubno ilaalinta u dhiganta. Shirkadda shaqeeyahaagu waa laftiisa helid qeexaya nooc oo dokumentiyo, laakiin waqti isku mid ah, waxay xaq u leeyihiin in ay qaataan magdhow ku haboon kharashka on qayb ka mid ah shaqaalaha.

Trudknizhki ee Russia: Evolution sharciga

Dhab ahaantii Interesting ka tarjumaysaa horumar ah ee sharciga ah ee lagu hirgalinaayo xeerarka buugaagta shaqada. Russia - dal leh sharciga ah si joogto ah la beddelo meelo badan. Sida laga soo xigtay qareeno badan, sharciga shaqada iyo warshadaha la xiriira - tusaale cad.

First of dhan, ogow in qabanayaan xeerarka buugga shaqada ka hor 2003 iyo kuwa hadda la aasaasay, maamulaa xeerarka aasaas kala duwan. In kasta oo xaqiiqda ah in ay 2003 dadweynaha hadda si buuxda u martigelisay, ku shaqeeya shuruucda Soviet gudbikaraa oo isbeddelkaas xeerka trudknizhek. Sidaas darteed, habka loo buuxiyo dukumentiyada la xiriira waxaa nidaaminaya by Qadarka №656 ka 06.09.1973, at Golaha Wasiirada ee USSR soo saaray, iyo sidoo kale All-Midowga Central Golaha Trade Unions si wadajir ah - ". On shaqaalaha buugaagta shaqada iyo shaqaalaha" Sida laga soo xigtay ilo sharciga ayaa sidoo kale soo saaray tilmaamo sida ay taas u lahaa in la fuliyo on account of shirkadaha Soviet trudknizhek. Approved dokumentiga ahaa, oo iyana, Resolution ee Guddiga USSR State. Mid ka mid ah khayraadka la heli karo oo loo isticmaali karo si ay u caawiyaan heli xeerarka ee buugga shaqada Soviet - "Consultant The". Laakiin waxaa laga helay dokumentiga iyo tixraaca kale iyo nidaamka sharciga ah.

Waa maxay xaqiiqooyinka oo xiiso leh waxaa ku jira xeerar Soviet buugaagta shaqada? Russia si xoog leh iyaga bedelay? Mabda ', qaar badan oo ka mid ah qodobada lagu daabacay fal USSR sharci ahaayeen mid ah kuwa ay waannu soo aragnay in sharciga casriga ah. Tusaale ahaan, mid ka mid ah jagooyinka dokumentiga Soviet waxa uu sheegayaa in shaqaalaha waa inay ogaadaan xaqiiqda wixii isbeddel ah ee trudknizhki ama gelin u galay. Qiyaastii luqad isku mid ah, sida aynu kor ku xusan, waxaa ku jira xeerarka buugaagta shaqada ee 2014.

Sidoo kale ka mid ah caadooyinka lahaynu qof ee la mid ah la casriga ah - booska in la galo kasta trudknizhke, waxay muujinaysaa xaqiiqada ah in qofka qaata shaqada, casaan ama kala iibsiga oo meel kale ee waxqabadka ee waajibaadka shaqo, waaxda shaqaalaha waa in ay wargeliyaan shaqaalaha ka dhanka saxiixiisa.

Si kastaba ha ahaatee, at jagooyinka, kuwaas oo sidoo kale la ogan karo noo by jira farqi weyn oo u dhexeeya hab Soviet iyo Ruush in qabashada trudknizhek. Tusaale ahaan, in falimihiisii kale sharci, daabacay USSR ah, waxaa la sheegay in shaqaalaha ah waa inuu codsadaa saxiixyada in hubiyo kuwa hagaajin kale in dokumentiga, foomamka gaar ah. Iyadoo qabanayaan xeerarka buugaagta shaqada ee 2014 ka fikirno in qof ayaa sidoo kale isku diiwaan gelin kartaa in buugga laftiisa.

Khilaaf ku versions

Waxa kale oo arrin muhiim ah taariikhiga ah ee u gaarka ah ee trudknizhek Ruush - xaqiiqada ah in ay soo saaray taxane kala duwan. Hadda waxay tirin 5. taxane The ugu horeysay u soo baxay sanadka soo socda ka dib markii xeerarka cusub ee buugaagta shaqada ee tusaalaha ah Ruush, bedelida caadooyinka Soviet ayaa la soo bandhigay. taxanaha ah ayaa helay index TC. In la barbardhigo nuquladii hore trudknizhek, foomka wax yar hoos u dhacay, waxaan bedelay midabka.

taxane TC waxa lagu gartaa dhowr darajo ilaalinta. Tusaale ahaan, bogagga oo dhan trudknizhek waxaa la arki karo in iftiinka ultraviolet , weedha ah "Workbook" iyo watermark qaab gaabiyey TC. Liiska dukumentiyada ee taxanahan cusub yihiin tolaa iyadoo la isticmaalayo thread "Bicolor", kaas oo ka kooban tahay laba midabo.

Sida aynu kor ku xusan, waxa ay ahayd 5 taxane buugaag shaqada tan iyo 2004. In 2004-2005 - TC sanadkii 2006 - 2007 ayaa loo isticmaalaa serya kala duwan - TK - Waxaan ka mid ah, 2008 ilaa June 2010 - TC soo socda - II ee, ka dibna - TC - III ee, kaas oo ku shaqeeya ilaa 2012. Sannadkii 2013 ayuu soo daabacay taxane trudknizhek ugu dambeeyey - TC - IV.

Maxay this leeyihiin qiimo gal ah? Xaqiiqdu waxay tahay in trudknizhki tirsan of taxane ah oo saamayn ku yeelan karaan, tusaale ahaan, si loo ogaado in ay xaqiiq tahay. Haddii dukumintiga Taxanaha 2012 waxaa ku jira xog, xataa haddii dhan xeerarka ee buugga shaqada, 2010, waxa ay noqon doontaa ka jirin. Waxaa laga yaabaa in loo-shaqeeyuhu si fudud ku fashilantay in ay dabagal ah ee buugaagta sano sii daayo by waqtiga buuxsamay, laakiin xubin gole waxaa lagu daweeyo laga yaabaa in sida a been. Waxaad sidoo kale la soco karo xaqiiqada ah in loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay si loo hubiyo in trudknizhki keenay by shaqaalaha shirkadaha hore, dhab ah - oo aan ahayn oo keliya adigoo waafaqsan macluumaadka ka muuqataa in dokumentiga, arrinta uu taxane.