Xirfadaha isgaarsiinta, wada shaqayn, diiradda saaraan natiijooyinka

Inta lagu jiro wareysiga, musharax iman kara isku dayaya inaad ogaato sidaad uu horumariyo awood u leh inay ka shaqeeyaan koox. Taasi oo ka tarjumaysa fikirka? Isku day in aad dhammaan la wada garto.

Astaamaha u gaarka ah sociability

dad bulsho ah si fudud ayaa shaaca ka qaaday in saaxiibkiis, Dhaqso u taga si xiriir ah. Inta lagu guda jiro wadahadalka, waxa uu isku dayayaa in uu sheego dhegeyste iyo macluumaad muhiim ah, oo aad u badan, oo aan ka fikirin in waxaa loo aqbali doonaa. Intaa waxaa dheer, qofka noocaas ah had iyo jeer waa su'aalo badan oo kala duwan, ka jawaabo taas oo isagu kuma uu jirin si gaar ah oo xiiso leh. nuxurka wada hadalka ee firfircoon, meel adag, iyo mararka qaarkood, maadada la metalayo bulsho ah ee. qofka noocan oo kale ah ma ahayn in uusan dooneynin in ay dhegeystaan, ku riyoon in laga takhaluso isaga. Sociability - tayo fiican leh, laakiin waxa ay si cad u yahay lacagta la taaban karo beeniyay.

fikradda ah ee isku-

Inta uu la xidhiidho sidii tayada sociability. Dhab ahaantii, u dhexeeya labada eego, waxaa jira kala duwanaan badan. Sidaas waxa ay dhab ahaan waa xirfadaha xidhiidhka? In uu ka shaqeyn koox, si aad u hesho hab ay u wada ah, oo xataa xaaladaha adag, si loo gaaro halka ay taalo, in la dhiso xiriirka saaxiibtinimo - waxan oo dhan waa caan sociability. Ujeedada ugu weyn ee dhammaan hawlaha waa in la dhiso iskaashiga labada dhinacba faa'iido u dhexeeya xubnaha kooxda. Tani waxay u baahan tayo leh sida awood u leh inay ka shaqeeyaan koox. Maxaa loo arki karaa faa'iidooyinka iskaashiga oo kale ah? Ugu horayn loogu tala galay ku farxaa ka sheekaysiga conversationalist xeelad leh iyo caqli ku dhaco. Intaa waxaa dheer, awood u leh inay ka shaqeeyaan koox ka caawisaa si aad u hesho jawaabaha su'aalaha in aan lagu xallin karin iyaga u gaar ah.

Sida loo aqoonsado xirfadaha

Waxaa jira calaamado gaar ah by kaas oo aqoonsan kartaa xirfadaha isgaadhsiinta. Go'aaminta shaqaynta wada by sifooyinka soo socda:

• Lahaanshaha awood u leh inay la hadasho oo ku saabsan maado kasta.
• Hel ahaanshaha dhabta ah ee wada hadalka.
• Awoodda in ay u dhaqmaan si dabiici ah ka hor dhagaystayaal badan.
• Ha ka waaban, wax dhib ah maleh xaaladda, karti iyo la heli karo si ay u muujiyaan in ay meel.
• Dooro midabaynta stylistic oo ku oqoonsan hadalka ku salaysan sifooyinka gaarka ah ee ardayda.
• Taageerada muddo doonayo ee waqtiga, danta guud

Khaladaadka in shuqullada dhismaha

In uu ka shaqeyn koox uusan si toos ah u yimaado, waxaad u baahan tahay shaqo badan ilaa xad si aad u hesho natiijo la doonayo. Marka xaalad aan la aqoon, dad badan ayaa isku dayaya inuu ku soo bilowdo wada hadal la su'aal ku saabsan magaca isha, waxaan halmaamay in aan soo bandhigo. xaaladda raaxo dhacdaa Marxaladda koowaad ee isgaarsiinta waa isu-jabay iyo dheellitirnaanta helitaanka macluumaadka is dhaafsi.

Qalad A caadiga ah waxaa loo arkaa inay u jecel yihiin inay "vstryat" wada hadalka kuwa qalaad, oo aan fikirka ku saabsan mawduuca wada hadalka. isku day noocan oo kale ah ma aha oo kaliya keeni cuncun ee soo kabano, waa hubso in aad aad ka tagto on opinion ma aad sasabashada badan.

Ha hadalka lagu bilaabo la shisheeyayaal for gaar ah mawduuc (dhuuban), oo waxaa iska leh dadka wax yar uun dooro. Man isku dayi doonaa in aad la xiriiraan, hayo meel fog, wada hadalka uninteresting si deg deg ah wuu dhammeeyey.

Waxa ay noqon doontaa qalad halis ah oo xad gudub ku ah wada meel shakhsiyeed. Siinta qof shisheeye ah garbaha, waxaad ka heli doontaa jawaab adag, waxa uu leeyahay rabitaan ah in laga takhaluso aad ah ugu dhakhsaha badan.

cuntada isku-

Horumarinta awood u leh inay ka shaqeeyaan koox waxaa loo sameeyaa by lug leh shaqaalaha mashaariicda hal abuur leh si wadajir ah. Waxaa jira "cuntada" ee sociability, iyada oo aan taas ahayn ma jiro, waxay noqon kartaa shaqo buuxa ee kooxda hal shaqeeyo a.

1 karinayo. Isku day in aad is dejiso, inay kalsooni ku awoodooda. Buunbuuninayo, xamataa Ragooda, kor ama hoos codka inta lagu guda jiro call a aan loo dulqaadan doonin. Waa in aad eegto xorayn, oo wuxuu ku yidhi cod yar yahay, codadka qiyaasay. Xaaladdan oo kale, isha si dhab ah uga jawaab erayadaada.

2 karinayo. In uu ka shaqeyn koox ma ogola gunaanad ku degdegin, oo ku saabsan qofka ay xaaladda bulshada, muuqaalka dibada ah. Speed of go'aan-qaadasho u keenaysaa in xaqiiqda ah in aad lumiso jaalle ah oo iman kara. Waxaa muhiim ah in la helo lammaane tayada fiican u habayn in si wax dhisid ah iskaashi waa , wuxuuna u baahan yahay awood u leh inay ka shaqeeyaan koox. Ujeeddadu waa aragti wanaagsan ee dhamaan xubnaha kooxda.

3 karinayo. Waa in aad bartaan in ay dhagaystaan saaxiibkii. Awoodda in ay maqlaan oo ay dhegeystaan - farshaxanka dhabta ah. Kasta oo qofka ku filan maqsuud doonaa daawadayaasha ku mahadisaan. Ha ka dhexgelin wada ee bartamihii xukun-, isaga u siiyaan fursad ay ku muujiyaan opinion, ka dibna kaliya bixiyaan dood shakhsi ama miiska.

kooxda

Sidaas waxa ay dhab ahaan waa awood u leh inay ka shaqeeyaan koox ahaan? geynta ayaa loo isticmaalaa by hogaamiyaha si ay u abuuraan waxay ku xiran tahay waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda. Tusaale ahaan, in macallimiinta kooxaha yihiin kooxo yar yar oo ku saabsan profile ah mawduuca baray. In ururada Nidaamsanaan sida, asxaabta hadlayaan arrimaha la xiriira hababka waxbarasho waxbaridda edbiyo, waxbarashada jiilka ka yar.

Shirkadaha iibiya baakadaha safarka, ahmiyad gaar ah waa awood u leh inay ka shaqeeyaan koox. aqoonta ee xubin kasta oo ka mid ah kooxda waxaa si cad loo qeexay, laakiin si wadajir ah ay yihiin awood u siinaya tayo sare leh-oo fasax ammaan ah macaamiishooda.

Faa'iidooyinka isku-

Maxaa ku siinayaa aqoonta this shakhsi? First of dhan waxay ka caawisaa in ay helaan kalsoonida naftooda, foomamka awood u leh inay ka shaqeeyaan koox, si ay u sameeyaan go'aano muhiim ah. Iyadoo horumarinta xirfadaha isgaarsiinta, xataa in xaalad aan la aqoon, qofka noqon doonaa mid sahlan oo raaxo leh. Iyadoo ay gargaar aad si fudud dhufsan karo dareenka dhagaystayaasha ee, waxaan gaadhsiin iyaga fikradahaaga iyo fikradaha. Sociability ka caawisaa si loo gaadho ahdaafta.

Sidaas waxa ay dhab ahaan waa awood u leh inay ka shaqeeyaan koox ahaan? Focus on natiijada? Abuuritaanka mashruuca caadi ah? hawlaha Joint? Markii qaar ka mid curdan tahay oo halis ah, on taas oo ku xiran daryeelka shirkadda, shaqaalaheeda, madaxa qeexayaa doono kuwa dadka shaqeeya waxay on. Marka xulashada musharaxiinta, uu hoggaaminayay dhawr arrimood. marka hore waxa lagu lafaguraa ah tayada qofka, taas oo muujinaysa qofka shaqaalaha ah. Waayo, kooxda u baahan tahay kuwa ay awoodi karaan inay galaan guulaha sare jaalkooda. tayada Leadership lagama maarmaan u ah dhammaystirka guul ah ee shaqada. Ninka oo iyaga iska leh, waxa uu awoodaa inuu go'aamo muhiim ah, qaataan mas'uuliyadda.

gunaanad

Si aad u buuxiso shaqada in koox waa in ay awoodaan in ay la qabsadaan xaaladda beddelo, waxa la qiimeeyo, loo isticmaalo si loo gaaro yoolkaas. xirfadeed A run tixgelinayo kala duwan ee ay ka buuxaan qodobo ka shaqeeya mashruuca kooxda muddo dheer ah. qof bulsho ah, qaybiyay si ay shaqada kooxda, khasnad dhab ah tababare kasta. In shirkad kasta oo weyn waxay leedahay shaqaale xirfad leh, kuwaas oo ka mid ah mas'uuliyadaha aqoonsiga marxaladda waraysiga shaqaalaha ka iman kara, hogaamiye run ah. qiyaas Tani waxay u ogolaaneysaa ah "gooyaa" dadka random, iyo in la abuuro koox buuxda lixaad qaba shaqaalaha.