Art. 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka - "sababo Guud ee joojinta heshiiska shaqada"

Xiriirka shaqada la joojiyo si degdeg ah ka dib markii la joojiyo oo heshiis ka dhexeeya ururka iyo shaqaalaha. Aan caadi ahayn in la joojiyo oo heshiis shaqada weeyaan u dhaaranay, iyo. Art. 77 LC RF dhisayaa dhul caadi ah lagama maarmaanka u ah fulinta falalka noocaas ah. Waxa aad u baahan tahay inaad ogaato qofka shaqaalaha ah?

Art. RF 77 LC: Comment

Tani article sharciga shaqada qeexayaa sabab lagama maarmaanka u ah joojinta heshiiska shaqada. Sababaha ka saarida urur shaqaale ee shaqada waa in si cad xaq. Joojinta heshiiska - dhicitaanka muddada dib markii taas oo qofka shaqaalaha ah uu joogsanayo si ay u qabtaan oo ay shaqo. Dismissal - waa dhammaadka wakhtigii shaqada ee urur gaar ah.

Art. 77 ee Xeerka Shaqaalaha waa in ay ogaadaan qof kasta oo shaqaale ah si looga hortago xadgudubyada suurtagalka ah loo-shaqeeyaha. Waxaa jira xaalado marka Qaarkeed gacmaha madaxdii galay, isaga oo isticmaalaya shaqaale isku halleeyey, isku dayayaan in ay soo sasabaya inuu qoro qoraal ah oo ka qaadistooda iyo waraaqaha kale ee la xiriira. Waxay qof walba xuquuqda shaqada waa in ay ogaadaan in ay si sharci ah u lihi si ay u difaacaan mowqifkeeda.

sababo Guud ee joojinta xiriirka shaqadu

The salaysan guud ee joojinta heshiiska shaqada waa xaaladaha soo socda:

• ogolaansho Mutual oo ka mid ah shaqaalaha iyo maamulka ee ururka (Art. 77 of n LC P1 RF ah. 1).
• Haddii aad gaadhay dhamaadka muddada heshiiska go'an dheer.
• Shaqaalaha is-dhigay go'aanka ah in ka qaadista.
• Head of shirkada madax banaan go'aansaday inuu xilka ka shaqaalaha.
• In case of habeynta ama isbedel ah shirkadaha hoose.
• On gelitaanka loo shaqeeyaha kale (P5 Art. 77 of RF LC ah)
• Iyada oo isbedelo waa weyn ee xaaladaha shaqada.
• Haddii qofka shaqaalaha ah ma ku haboon shaqadan sababo caafimaad, iyo si aad u hesho in kale uu leeyahay uma (art. 77 ee xeerka shaqada, cutubka 8).
• Marka aad ururka u guurto meel fog ka badan.
• a xuquuqda shaqaalaha cusub ayaa xadgudbay marka aad codsanaysid shaqo.
• Marka heshiiska shaqada ka madax banaan labada dhinac ee duruufaha.

xaaladaha dheeraad ah oo joojinta suurto galka ah ee heshiiska shaqada:

• Kicitaanka iyo badanoo of ururka.
• shaqaalaha qayb xilka lagaga qaadi karaa, haddii la ansixiyay in ay meel shaqaale cusub oo uu u saxiixay heshiis aan cayinayn.
• Macalimiinta xilka lagaga qaadi karaa oo ku salaysan xad gudub ku ah anshaxa shaqada iyo qaynuunkii xarumaha waxbarashada.
• Ambassador xafiiska Ruush wakiilka dibadda aanu buuxin waajibaadkooda (341-Waxaan v. LC).
• Haddii aad lumiso xirfad ciyaaryahan ah ama jebinta xeerarka la dagaalanka daroogada oo dhan-Ruush.

shaqaalaha initiative

P3 Art. 77 RF LC u baahan yahay joojinta heshiiska shaqada on hindisaha ka imaanaya xubin. Qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu ka tago marka uu doono. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in la wargeliyo ka qaadistooda ee 14 maalmood si uu u diyaariyo dhammaan dokumentiyada lagama maarmaanka ah iyo si aad u hesho post bannaanaatay ee takhasuska cusub. Marka ay timaado in heshiis xilliyeed ama muddo go'an ah heshiiska, muddada this waa la dhimay ilaa saddex maalmood oo shaqo.

Qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay qaataan warqad istiqaalad in muddo 14-maalmood ah. Laakiin haddii hoggaanka ururka ayaa helay musharaxa jagada bannaanaatay, in ay ka baxaan codsiga ma libaanaan.

initiative shaqeeyaha ee

Faqrada 4aad ee Art. 77 Xeerka Shaqada wuxuu dhigayaa in ay xil kaqaadidda shaqaale ah , waxaa curin kara iyo loo shaqeeyaha. The sabab joojinta heshiiska oo laga yaabaa in sababahani anshax:

• isreebreebka ma ogola go'an tahay shaqada shaqaalaha (go'aan qaatay Guddiga Ogeysiin).
• xadgudub ku soo noqnoqda ee anshaxa shaqada shaqaalaha iyo xeerarka ururka.
• jebinta guud Single anshaxa.
• Bixinta waraaqo been abuur aan waxba ka jirin ama shaqo.

Masuuliyiinta urur la eryi karo ee xadgudub hal guud ee xeerarka shaqada, ama in go'aanka ah in ay keentay khasaare ku yimaada hantida ganacsi ama ay wiiqaysaa ay sumcad.

waxaa curin kara loo shaqeeyaha iyo sababo ururka:

• Yaraynta tirada shaqaalaha.
• Change of lahaanshaha ururka.

xaaladaha madax banaan

Ma jiro qof naga mid ah waa difaaca si majeure ciidanka. Sidaa darteed, heshiiska shaqada la joojiyo laga yaabaa in ay jiraan xaalado madax banaan, sida caadiga ah, iyada oo loo marayo qabashada ee xisbiga ama ciidan majeure saddexaad. Xaaladaha waxaa ka mid ah:

• Maris of adeeg ciidan ee Ciidamada Qalabka Sida ee Ruushka.
• Maxkamad in ay kari waayeen in ay qabtaan waajibaadka shaqaalaha goobta shaqada ka mid ah.
• Admission shaqaalaha hore shaqaalaha dhigay-off by maxkamadda haddii uu goobta shaqada waxaa horey u qabsadeen oo uusan doonayn in lagu bedelo in post kale.
• Loo diiday qofka shaqaalaha ah ee liisanka ay ku shaqeeyaan.
• dhimashada mid ka mid ah dhinacyada in ay heshiiska.
• aafooyinka dabiiciga ah iyo bulshada.

Qaabka loo joojiyo shaqada

Art. 77 ee Xeerka Shaqaalaha abuurayaa sababaha joojinta heshiiska shaqada. Sidee, ka dibna, yimaado nidaamka casaan laftiisa?

amar la joojiyo oo heshiis ah waa warqad xaqiijinaysa salaysan sharci ah xil ka qaadistooda. foomka Order waa midaysan. Waxaa la sameeyey by shaqaalaha waaxda shaqaalaha. Waxay muujinaysaa sababta casaan iyo taariikhda joojinta heshiiska. Shaqaaluhu waa in ay yaqaanaan amarka by gacanta. mas'uuliyadda Tani waxay ku dhacaa takhasus HR ah.

Haddii loo baahdo, ee dokumentigan ka tarjumaya aragtida ah madaxa ururka ururka shaqaalaha. Qofka shaqaalaha xisaabtamaan si ay shahaadada ku lifaaqan daynta lahayn. Maalinta ugu dambaysa ee qofka shaqaalaha ah la siin taariikhda shaqada, oo wuxuu ka dhigay bixinta final.

marka la eego

Maalintii ugu danbeysay ee waxqabadka waajibaadka rasmiga ah waa taariikhda casaan. Si kastaba ha ahaatee, by heshiis ka hor maamulka ka mid ah shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay iska casilay waqti kasta. On joojinta xiriirka shaqadu muwaadin waxaa la ogaysiinayaa doonaa 3 maalmood gudahood ah, sida ku cad qodobka 79aad ee sharciga shaqada.

fiqiga

Marar badan waxaa jira xaalado ay shaqaale ka saaray bilaaba dacwadaha sharciga ah si uu u joojiyo heshiiska shaqada ay sabab u tahay isbeddel ah ee shuruudaha wax ka mid ah heshiiska. Dismissal loo arko mid sharci darro ah haddii loo-shaqeeyahaagu uu ku guuldareysto inuu cadeeyo in isbedelka ee ururka ee wax soo saarka si dhab sababay isbeddel ah ee xaaladaha shaqada. Waa sharci darro, iyo ereyada si ee booska shaqaalaha ku dhaqan la'aanta ee.

Art. 77 ee Xeerka Shaqaalaha siinayaa sababo guud oo ku saabsan taas oo heshiis shaqo la joojin laga yaabaa. Aqoonta ku saabsan amarka joojinta heshiisyada shaqada kaa caawin doona muwaadiniinta maraan xaaladda iyo hortegidda xadgudubyada Xuquuqda iyo xorriyaadka ay.