Buuxinta ee heshiiska shaqada: tijaabada. Points ee heshiiska shaqada. heshiiska shaqada SP leh shaqaale

dokumenti muhiim ah in Xaqiijiyay jiritaanka xidhiidh shaqo oo u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, waa heshiis shaqo. Ujeedadu waxay muhiim u tahay in la buuxiyo shaqada heshiiska shaqada. Muunad dukumeentigan waa shirkad kasta, iyo ka hor intaadan saxiixin, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay si ay u akhriyaan. Haddii aan heshiis noocan oo kale ah, shaqo-ka rasmiga ah ee Russia ayaa mamnuuc ah.

qeexid

Nuxurka Heshiiska shaqada waxaa laga daawan karaa dhowr kooxood. Waa midda koowaade, heshiiska shaqada ee ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Marka labaad, waa dukumenti horyaalka, taas oo ku salaysan yahay isku waydaarsanayeen-soo-saarka ee arrimaha la xiriira dejinta ee xiriirka shaqada. Mar saddexaad, waa arrin sharci ah, taas oo daliil u dhacdo ama joojin shaqo.

Qiimaha heshiiska waxaa ka go'an in ay tilmaamayaan xaaladaha ka yar taas oo xiriirka shaqada waa u suurtoobaan. Helitaanka dokumentigan kuu ogolaanayaa inaad sheeg oo dhan Gudigga la xiriira habka shaqada, bixinta mushaaraadka iyo arrimo kale oo muhiim ah. Tani ma aha oo kaliya hage in ay tallaabo, laakiin sidoo kale taageero ee difaacanaya xuquuqdooda.

kala soocidda

Nooca qandaraaska ku xirnaan doontaa nooca hawsha waxaa la siiyaa. Sidaa darteed, ka hor intuusan bilaabin shaqada looga baahan yahay in la buuxiyo heshiis shaqo, model ah taas oo ah in la siiyo shaqaalaha dib loogu eego.

Kala saaro heshiisyada shaqada sida soo socota:

• Heshiiska on meesha ugu weyn ee shaqo;
• Heshiiska kuwa ku salaysan tartan maray,
• madow,
• heshiis muddo ilaa 2 bilood,
• Heshiiska kiraystay by dadka jireed;
• shaqeeyaan guriga;
• heshiis la shaqaalaha ka shaqeeya ka mid ah gobolka;
• heshiiska;
• heshiis shaqo xilliyeed.

Intaa waxaa dheer, waxaa jira alaabtii ku salaysan xadka waqtiga;

• dheer, halkaas oo la wareegay muddo qaar ka mid ah shaqo,
• weligeed ah, haddii loo maleeyo in shaqada shaqaale muddo aan xad lahayn, waayo,
• qayb-time.

Sidoo kale, marka lagu daro noocyada heshiisyada, waxaa jira heshiis wax-u wadareed. Waxa uu leeyahay awood sharci oo madax bannaan oo waa dukumenti ansixiyo shirka guud ee shaqaalaha. Kulankan oo kale waxaa laga yaabaa in qodobada ugu muhiimsan ee heshiiska, kaas oo aan ka mid ahaa in heshiiska caadiga ah waxaa loo gudbin karaa su'aasha ah ee gelitaanka ama xil kaqaadidda shaqaale ah, iyo wixii la mid ah. N.

heshiis terminal

Marka xiriirka shaqadu aan la soo gabagabeeyey karaa heshiis indefinite for tiro ka mid ah sababaha, waxaa la sameeyey heshiis shaqo go'an dheer. muunad ka mid ah sida heshiis waa in la siiyaa shaqaalaha si aad u hesho qof aqoon u leh Gudigga aasaasiga ah ee shaqada laftiisa. The dabiiciga ah iyo xaaladaha shaqada heshiiskan si cad u sheegtay in maqaalka. 59 RF LC.

heshiiska shaqada go'an dheer lagu soo gabagabeeyey karaa oo keliya by heshiis ah dhinacyada. Taas macnaheedu waa in haddii sabab kasta qofka shaqaalaha ah uu doonayo in uu saxiixo heshiis muddo aan xad lahayn, loo shaqeeyaha isaga ma diidi karaan. Oo haddii failure waxaa weli samayn, waa in ku salaysan tayada xirfadeed ee shaqaalaha ah in la hubiyaa in mudo tijaabo ah.

Haddii heshiiska ma sheeg waqtiga dalka ay tallaabo, dukumintiga si toos ah uu noqdo indefinite. Iyo xaalad ay midkoodna dhinacyada joojiyo heshiis go'an dheer dhamaadka ay ansax, dokumentiga la arko kordhin doonaan muddo aan xad lahayn.

heshiis shaqo dheer, iyada oo la tixgelinayo dhammaan fursadaha of joojinta laga yaabaa:

• muddada tijaabada (shaqaale helay waqti la'aanta ah ee qofka shaqada joogto ah);
• ixtiraam leh in ay waqti cayiman (shaqaale la kiraystay oo shirkad waxaa la abuuray si ay u gutaan shaqo gaar ah iska cad);
• iyadoo muddo gabi ahaanba qaarkood (qofka shaqaalaha ah waxaa loo doortay in xafiiska guud ee muddo cayiman).

Xaaladaha oo dhan heshiiska shaqada muddo go'an ah waa in la saxiixaa. Muunad dokumentigan hoos ayaa lagu muujiyey.

Heshiiska la SP

Marka aad codsanayso shaqo ee ganacsadaha gaarka ah waa in sidoo kale noqon heshiis shaqo la qofka shaqaalaha ah, SP. document Tijaabada waxaa loo baahan yahay in la sii hayo by shaqeeyaha ay dhacdo in muwaadin waxaa la soo saarayaa shaqada, ayaa doonaya in la ogyahay ee xaaladaha shaqada.

Haddii aan heshiiska shaqaalaha ma awoodi doonaan in ay is ilaaliyaan haddii xuquuqdooda lagu xad gudbo, sababtu wax kasta.

heshiis PI noqon kartaa waqti xasaasi ah oo furan. Xaaladda hore, madaxa qorista shaqaalaha ay ka maqan yihiin shaqaale joogto ah ama fulinta shaqo gaar ah. Haddii loo baahdo, heshiis noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa in indefinite. In kiiska labaad, qofka shaqaalaha ah waa la soo kiraystay shaqo joogto ah.

Heshiiska shaqada la SP ah waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan xaaladda shaqada iyo mushaharka. Haddii shuruudaha lagu xadgudbay, markaa loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa in dhibaato ka mid ah maamulka gacanta ku.

Heshiiska waxaa lagu sameeyey si waafaqsan xeerarka laba koobi, faahfaahinta xisbiyada iyo saxaafadda, haddii la heli karo.

Muuqaaladan ugu weyn ee soo gunaanaday heshiis la SP ka mid ah:

• template document la sameeyo iskood u shaqaysta on iyaga u gaar ah;
• heshiiska uu gabagabo u yahay oo keliya in qoraal;
• heshiiska waa in aan ku xadgudbin ku ah xuquuqda labada dhinac;
• heshiiska waxaa kaliya la muwaadiniinta ka weyn 16 sano jir ah uu saxiixay,
• haddii qofka shaqaalaha ah uu ogolaado xaaladaha ka xun kuwa ku siin karaan urur ka shaqeeya, madaxa waa in uu weli u hoggaansamaan sharciga si looga fogaado rigoore iyo hantidhawrka.

Heshiiska shaqada leh qofka shaqaalaha ah, SP (sample) waxaa hoos lagu soo bandhigay.

Heshiiska ayaa la xisaabiyaha

Heshiis shaqo leh xisaabiye kama duwana heshiisyadii caadiga ah.

Qodobada muhiimka ah ee wax khasab ah oo ku saabsan masuuliyada ku daray oo probation.

Xaaladaha noqnoqda, heshiis noocan oo kale ah waa muddo aan cayinayn.

dokumentiga waa inay ku cad liiska oo dhan ee hawlaha waa in ay dili xisaabiye, iyo sidoo kale xiriir la kuwa caadi ah iyo sharci-dejinta falimihiisii kale, oo waa in u hoggaansamaan qofka shaqaalaha ah.

Tan iyo markii xilka waa masuul xagga dhaqaalaha, heshiiska sheeg doonaan cawaaqibka non-waafaqsan xaqiiqda. Intaa waxaa dheer, xisaabiye la waajib kartaa in aadan bandhigno urur qarsoodi ah ganacsiga by samaynta galo heshiiska.

heshiiska shaqada Sample la xisaabiye waxaa hoos lagu soo bandhigay.

shaqada patent

Heshiiska shaqo ee patent ka kooban yahay dad ajaanib ah. Heshiiska, marka lagu daro waxyaabaha caadiga ah, waxaa ku jira doonaa macluumaadka soo socda:

• xogta ku saabsan patent ah;
• Xogta ku saabsan ogolaanshaha joogitaanka ama ogolaanshaha joogitaanka dhulka ee dalka a;
• macluumaadka caymiska caafimaadka.

kaliya shaqeeyaan kuwa non-degan yihiin ee Ruushka, kuwaas oo dalka si sharci ah. Dhab ahaantii Tani waxaa xaqiijiyay: patent, ogolaanshiyaha joogitaanka, ogolaanshiyaha joogitaanka, malab. caymiska.

Ka dib markii diiwaan gelinta ee tababare heshiiska waa inay soo gudbiyaan xogta si FMS ah. Wareejinta waxaa kaliya ka dhigay in kaarka bangiga, mushaharka lacag caddaan ah oo aan la soo saaray.

heshiiska shaqada ee patent ah (sample) waxaa hoos lagu soo bandhigay.

The ugu muhiimsan ee

Iyada oo ku saleysan Art. 57 TC RF, alaabta ee heshiiska shaqada waa inuu ka koobnaadaa tilmaamo ah:

1. magacaaga iyo faahfaahinta qofka shaqaalaha ah ururka ee, kuwaas oo ka mid ah heshiiska ayaa la soo gabagabeeyey.
2. Goobta shaqada.
3. Nooca dhaqdhaqaaqa, booska iyo nooca shaqada.
4. Taariikhda on kaas oo qofka shaqaalaha ah waa inuu bilowdo shaqada.
5. Xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
6. shuruudaha mushaharka.
7. Itobiya nasasho iyo shaqada.
8. DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhaw.
9. xaaladaha dheeraad ah, haddii urur kasta.

Waxaa muhiim ah in la xasuusto in haddii heshiis uusan ugu yaraan mid ka mid ah waxyaabaha ku qoran ma qaadi, dukumintiga waxaa loo arkaa waxba la tirtiri karaa.

Haddii buuxintii ee heshiiska shaqada, model ah kaas oo hoos ku qoran, ayaa dib loo dhigay, iyo shaqaalaha ku daray inuu si toos ah waajibaadka, hogaamiyaha waxaa waajib ku ah in ay kor u soo jiidi iyo saxiixo heshiis shaqo la qofka shaqaalaha ah muddo saddex maalmood ah.

Shaqeeyaan heshiis bilaabmaa ka xaadirka ah ee ay saxiixa iyo bilaabaan dhabta ah ee shaqada laftiisa. qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay bilaabaan in ay shaqada aan ka dambayn maalinta ku xigta ka dib saxeexaya dukumentigan ku. Haddii ma aha, loo shaqeeyaha waxa uu xaq u joojiso heshiiska.

Talaabooyinka Illaalaynta

Sida uu qabo sharciga Ruush, muwaadiniinta oo dhan waxay leeyihiin xuquuqda iyo waajibaadka loo siman yahay. Shaqaalaha shirkadaha ay leeyihiin damaanado qaarkood in qandaraasyada. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• diidmada ahayn inuu shaqaalayaal u kireeyo. Head xaq uma laha in ay diidaan in ay aqbalaan sababta oo ah la'aanta ah ee diiwaangelinta deganaansho, uurka ama ay joogaan carruurta yar yar, hanti ama xaalad bulsho. Xaq diidmada la oran karo waa: la'aanta ah ee shaqo, ay hoos u dhacday shaqaalaha, tirtiridda shirkadda.
• Shaqaalaynta shaqaalaha horay u beeniyay sababo ku xusan sharciga. Xaaladdan oo kale, shaqaalaha waa in ay qaataan xafiiska sida aan ka yarayn wixii ay qabsadeen.

The damaanad ugu muhiimsan ee shaqaale kasta waa in la buuxiyo heshiiska shaqada. Muunad waa in mar walba loo shaqeeyaha. Time dhameystirtay iyo heshiis badbaadin karin qof shaqaale ah oo haddii ay lagama maarmaan tahay in ay wixii su'aalo ah ee ku saabsan shaqo ka qaban saxiixay.

kansalay heshiis

Joojinta heshiiska la siiyaa Art. 77 TC RF, iyo waxay ku salaysan tahay arrimaha soo socda:

1. dhicitaanka ee heshiiska shaqada.
2. Heshiiska ayaa labada dhinac '.
3. qasabka ah
4. shaqaale Translation.
5. initiative shaqeeyaha ee (badanoo ka mid ah shirkada, shaqaalaha yareeyo, xadgudubyada guud on qayb ka mid ah shaqaalaha).
6. initiative shaqaale.
7. Dadaalka xisbiga saddexaad (waalidka, masuulka ka ah ee aan qaan gaarin).
8. dib u dejinta shaqaale ama baxsi ah xaalado shaqo oo cusub.
9. Xukun ee shaqaalaha.
10. sababo kale.