Lacagta inta lagu jiro foosha. damaanado sharciga

Maanta, ilaa xad mowduuca la xiriira ku saabsan lisanka iyo yaraynta. Tiro badan oo muwaadiniin ah maalin kasta u lumiya shaqadiisa, halka dhawr ka warqabaan qaabka sharciga ah ee sharciga shaqada, iyo oo dhan ma yaqaanaan xeerarka aasaasiga ah ee Xeerka Shaqada ee Ruushka.

Sidaas darteed, hoos u ah gobolka - mid ka mid ah dhulka ee joojiyo heshiiska shaqada, taas oo ka dhigan hoos u dhac tirada unugyada shaqaalaha ee la xiriirta xafiiska gaar ah ama dhameystiran laga saaro gobolka ay.

Yaraynta tirada shaqaalaha u baahan tahay loo-shaqeeyahaaga inuu sameeyo mid kasta oo ka mid ah shaqaalaha ka saaray dhamaystiran xisaab ah.

Of xaq u bixiyo halka yareynta sharciga shaqada. Waxaa ka mid ah:

payroll Full

Waayo, mid kasta oo shaqaalaha dab (eegin sababaha casaan), dhigay xisaab kama dambaysta ah ee mushaharka. Iyada oo hoos u ah shaqaalaha tiirsan ilaalinta ee celceliska mushaharka ee muddada raadinaya shaqo, laakiin muddo this waa in aan ka badnayn laba bilood laga bilaabo taariikhda of casaan. Iyada oo laga reebo dhif ah, lacagta halka yareynta ceshan shaqaalaha meesha ka saaray in saddex bilood, in muddo ah afar iyo toban maalmood ka dib casaankii la saaray ka codsaday xafiiska shaqada, laakiin sababo ka baxsan gacanta, aan ayaa u shaqeeya.

Accrual lacagta kala

Kala pay - cadadka kaalmada qalab, lagama maarmaanka u ah shaqo dheeraad ah, kuwaas oo lagu soo eedeeyay oo sabab u ah xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah, oo uu eed ku lahayn. heshiiska shaqada Kansal oo xidhiidh la leh dhimista shaqaalaha, shaqaalaha ayaa la saaray, ku tiirsan mashaqo lacagta kala. Sida laga soo xigtay aasaasay heerarka TC, ay size waa in loo siman yahay si size ee celceliska mushaharka rasaas.

Payment of mashaqo halka yareynta gobolka in xaddiga afar iyo toban maalin dakhliga celceliska tiirsan shaqaalaha ay dhacdo in heshiiska shaqada joojiyo by sabab ah:

• diiday inuu wareejiyo meel kale (sabab u tahay caafimaad contra-muujinaya ama ay ka maqan yihiin kuraasta bannaan ku haboon);
• diiday inuu wareejiyo shirkada (urur), oo ku yaalla meel ka duwan, wada jir ah ula shaqeeyaha;
• shaqaalaha qorista militariga ama adeeg kale,
• dib u soo celinta shaqada aadanaha, ka hor inta fulinta shaqada;
• aqoonsiga shaqaalaha naafada ah (shahaado caafimaad oo ku haboon);
• diidmada by shaqaale shaqada la soo jeediyey ee la xidhiidha isbedel la taaban karo ee content ee heshiiska shaqada ,
• Xaaladaha kale ee la bixiyo waxa ku jira shaqada ama heshiiska shuruudaha shaqada.

Waayo, shaqaalaha xilliyeed ama shaqaale ka shaqeeya North Fog, heshay waa in la yareeyo dakhliga celceliska bil kasta halka ilaa dayactirka saddex bilood, si kastaba ha ahaatee, xafiiska shaqada karaa in la kordhiyo muddada lix bilood.

lacagaha kale ee halka yareynta

bixinta kor ku xusan marka shaqo la'aan ma aha mid dhammaystiran. Accrual of magdhow lacageed kale waa in ay ahaataa:

• Xaaladdan oo shaqaalaha dab ka tago aan la isticmaalin;
• haddii heshiis shaqo ayaa la joojiyay in waqti, gaadhayn laba bilood laga bilaabo taariikhda ogeysiiska (shaqeeyaha waxaa waajib ku ah inuu sameeyo qofka shaqaalaha ah lacag caddaan ah in cadadka mushaharka celcelis ahaan, oo waxaa loo xisaabiyaa in saamiga wakhtiga shaqeeya ah, ilaa dhammaadka muddada ogaysiiska for casaankii).

Marka la helo lacagta ugu dambeeya, iyo sidoo kale ka dib markii bixinta kaarka diiwaanka shaqada iyo dukumentiyada kale ee shakhsiga ah, kuwaas oo la dhigay off shaqaalaha su'aalo dheeraad ah oo kaliya ayaa go'aan ka leh xafiiska shaqada.