Caadooyinka cishood ah workwear

Sida laga soo xigtay Code shaqada ee dalka, ka badan si gaar ah Qodobka 219, shaqaale kasta oo ka filan karaa in ay hubiso ilaalinta ee uu shaqada, oo ay ku jiraan bixinta loo isticmaalo ee PPE (weedh soo gaabiyay "PPE"), iyo sidoo kale ilaalin guud. Cishood ah yuunifoomka waa ka shaqeeyaha iman. Dowladda RF habraaca loo marayo samaynta xeerarka model on laguna soo dhar gaar ah, oo lacag ka ilaalinta wadareed, ku dhaq ama wakiilada, iyo sidoo kale kabo gaar ah detoxifying kuwa shaqaalaha ka shaqeeya shaqo khatar ah oo halis ah. Tani waxay khusaysaa xaaladaha heerkulka, buuq, gariirka, wasakh iyo arrimo kale oo waxyeello.

Haddii hortiisana waxaa yiil wax sida "yuunifoomka arrinta heerarka warshadaha", hadda Qodobka 221 ee TC la siiyo fursad ay ku shaqeeyaha inuu sameeyo hagaagtay (marka la barbardhigo Standard ah) Caadooyinka arrinta free of dhar gaar ah iyo qalabka kale ee dhowritaanka shaqsiga gudahood ay ururka, iyada oo la tixgelinayo awoodda ay, ay ka mid yihiin dhaqaale sida iyo logistics. Xaaladdan oo kale, waa in ay la wada hadleen iyo jirka hoose doortay ee ku heshiiyeen ururka ururka shaqaalaha, kuwaas oo opinion waa la tixgeliyaa iyadoo aan lagu guuldaraysan. Ujeedada horumarinta qoraalkani u taagan yahay si loo horumariyo ilaalinta shaqaalaha iyo yaraynta halista ah ee dhaawac ama kale shilalka inta lagu jiro shaqada.

Waayo, nidaamka, sida laga soo xigtay ururka horumartay yuunifoomka raashin, buuxiyaan shuruudaha sharciyeed, iyo dokumentiga waqtigii dib loo eegay iyo updated sida ay isbeddel ah ee deegaanka dibadda, taas oo sida ay shuruudaha ugu dambeeyay falal sharciyeed iyo sharci ee ururku waa in loo hagaajiyaa waxbarasho gaar ah. Waxaa ku haboon in ay ka mid qaybaha soo socda:

• qodobada guud, kuwaas oo ka kooban macluumaad ku saabsan shuruucda iyo qawaaniinta u sameeyaan in ku saleysan tilmaamaha;
• habka caadiga ah ee horumarka ah ee ururka,
• arrinta nidaamka;
• kaydinta iyo daryeelka, iyo sidoo kale sida loo isticmaalo;
• ka saarida ee nijaasta ahaa, dayactirka, nadiifinta qallalan,
• masuuliyad iyo kontaroolka gudaha.

yuunifoomka raashin loogu talagalay meel kasta oo xirfad ku salaysan xeerarka model (liiska magacyada ugu yaraan, ama in ka badan soo noqnoqda, tayada ma aha ka xun!), xaaladda iyo nooca shaqada la fuliyay shaqaynta. caadooyinka The sheeg nooca iyo sifooyinka kale oo ka mid ah iyagana jubbado, jaakadaha dahaaran, dacas, kabaha, polusapog, coveralls, dacwana ilaaliya, kabaha, koofiyadaha, gacmo gashi, mittens, oo gaashaan oo ilaaliya iyo koob iyo wixii la mid ah. Waayo, wax kasta waxay bixisaa sharaabaad dheer. Loo shaqeeyeha waa in la waafajiyaa inta jeer iyo shuruudaha kale ee caadiga ah, sida uu ka markhaati entries in kaarka shakhsi si ay u qoraan bixinta PPE. Sidoo kale shaqo abaabulay kaydinta, dayactirka iyo dhaqashada, qalajiyo iyo bedelkiisa.

Dhammaan shaqaalaha ee ururka waa inay u hoggaansamaan xeerarka bixinta ee yuunifoomka. Taasi waa, qofka shaqaalaha ah waa in si taxadar leh u isticmaalaan in ay ka fogaadaan wixii khasaaro ama waxyeello, hubi inaad la kulmi sharaabaad dambeysta ah. Waxaa la dhimi karaa oo keliya xaaladaha qaarkood aasaasay by tilmaamaha qaybta ku saabsan isticmaalka dhar badbaadin iyo qalabka kale ee difaaca ah iyo kabo. Sida caadiga ah, kuwaas oo looga baahan yahay waajibaadka qofka shaqaalaha ah ee la ixtiraamo isticmaalka taxadir leh oo sax ah dharka ka-hortaga, bixiyo heshiiska shaqada, taas oo ah in shaqo. Sidaa darteed, haddii ay dhacdo of khasaaro ama waxyeello ah ula kac ah in dembiilaha lagu soo oogay laga yaabaa in xaddi gaar ah oo lacag.

Raashin ah yuunifoomka ururka waa in sannad walba dib loo eego, oo wakhtigiisa la simay marka aad bedesho qaab-dhismeedka, ee shaqaalaha ama habka ay isbedesho in wuxu xaaladaha cusub ee shaqada iyo isbedelka shaqada ama nooca shaqada. Waxay sidoo kale laga yaabaa in dib loo eegay kadib markii shahaado ee goobaha shaqada ama soo saarista oo ka mid ah awoodda kormeerka talooyinka.