Casaan khaldaan

Waa dhib in garna la odhan karaa waa dhacdo aan caadi ahayn. Tani waxay ifafaale hadda dhacdaa kasta labaad.

shaqeeyayaasha damiir u isticmaalaan lacagta u gaar ah halkii ay xaaladda adag ee suuqa shaqada, ku aflagaadeeyay ay booska iyo badbaadin on shaqada. Tani waxay keenaysaa in a dhimista ee gobolka shaqaalaha, hoos u dhac in mushaharka, wareejiyo qeyb-waqtiga shaqada iyo, dabcan, ah ee isku dhacyada iyo tirada sii kordhaysa ee ahaynba.

Shaqaale badan oo aan haysan fikrad kasta oo xuquuqda iyo xataa ma oga inta jeer ee wax soo saarka oo aan u hogaansamin sharciga aan si of casaan shaqada. Sidaas darteed, qof walba, kuma dhici doono si ay uga hortagaan in ay casaan sharci-darro ah haddii sabab kale jirin, isagu garan maayo waxa falalka xaaladdan u baahan tahay in la qaado.

Fikrada ah la joojiyo oo xiriirka shaqadu waxaa laga yaabaa in labada dhinac, shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. On ay iskood dhan, mabda ', waa la fahmi karo. Haddii hindisaha casaankii la helo waa loo-shaqeeyaha, iyo qorshayaasha shaqaalaha kuma jirto, waa in aan isku dayno in aan khalad samayso oo ha ku saabsan shaqeeyaha.

First of dhan, waa in aad marnaba ku qor qoraal ku saabsan dillaac ah ee xiriirka shaqada ee siday u doonayeen ah. Waxaa jira rabitaan jirin - iyo statements lahayn. Shaqeeyaha sida natiijada waa wanaagsan, sababtoo ah waxa ay Doodu waxa hindisaha ee saaran garbaha shaqaale la rabin, sidaas naftiisa ka dhan waajibaadka la xiriira bixinta lacagaha kala duwan, la xorayn, lacagaha kala , iyo wixii la mid ah. Laakiin ma jiraan wax macaashka shaqaalaha. Haddii qofka Xooggaygii dhow lagu qasbay in la siiyo ilaa shaqo, oo aan lahayn wax caddayn ah oo uu ku dhaqan la'aanta post a ama qaar ka mid ah sabab kale oo sharci ah, waa gebi ahaanba aan waxtar lahayn inay si iskood ah qori kuwa Xukunkooda u gaar ah, oon isu diideen dhammaan xuquuqda difaaca.

Iyo si ay u difaacaan oo caqabad sharci darro casaan loo baahan yahay oo waa in. Iyo, sida dhaqanka shows, habka ugu fiican si ay u xalliyaan badan khilaafaadka shaqada maxkamadda. dhab ahaan waxaad isku dayi kartaa in wax laga qabto iyo kormeerka shaqada, si kastaba ha ahaatee, badan tahay in cabashada ay dhacdo in tani ay tahay mid aad u yar. Si ka duwan maxkamadda, kormeerka shaqada waxaa arrin ku koobnayn in awoodooda, oo sidaas daraaddeed ma ay awoodaan in ay bartaan si faahfaahsan oo dhan faahfaahinta kiisaska noocaas ah.

Sidaa darteed, sida ugu fiican in aad ka doodid casaan iyo soo celinta si loo gaaro - si ay u tagaan maxkamadda. Dacwadaha kiisaska sida casaan khaldaan, waxaa sida caadiga ah loo arkaa by Maxkamada Degmada.

Marka codsi soo gudbinaya waa in aan la illoobi doonin in falalka shaqeeyaha racfaan sharciga wuxuu siiyaa muddo gaaban - bil ah. tirec bilaabmin ka maalinta shaqaalaha helay gacmahayga on nuqul ka mid ah amarka of casaan ama buugga shaqada. Haddii uusan xirmin suuqa this waxaa seegay, laakiin sabab wanaagsan, maxkamadda xaq u leeyahay inuu qaado kiiska. Taasi waa sababta ma waxaa lagu talinayaa in ay dib u fayl arinka.

Ka hor inta in maxkamadda loo baahan yahay si ay u ururiyaan dokumentiyo badan iyo caddayn muujinaysa xad gudub ku ah xuquuqda shaqada ee qofka shaqaalaha ah loo-shaqeeyaha. By ururinta dokumentiyada lagama maarmaanka ah si loo qaato wax weyn, sababtoo ah natiijada kiiska mararka qaarkood ku xirnaan kartaa xitaa tixraaca ugu darradaas aan qiimo lahayn. Waxaa lagu talinayaa in ay askareeyaan taageerada shaqaalaha iyo ka dhigi doonaan inay maxkamad ku marag kaca. Waxaad codsan kartaa caawimo iyo in talada, sababtoo ah qofka awoodda u qalma waxaa laga yaabaa in taageero tayo sare-a runtii by Samo falku ka mid ah aqoon iyo waayo-aragnimo.

Haddii ay maxkamaddu u aragto casaan sharci-darrada ah, sheegtaha xaq u leeyahay in ay helaan magdhow wax ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale moral, iyo sidoo kale inuu ka soo kabsado at meel ka mid ah shaqada.