Codsiga maalin-gaaban - si aanad u helin maqnaansho

Nolosha waxaa jira xaalado kala duwan. Waxay ku dhacdaa sababo kala duwan waxay lagama maarmaan u tahay inay guriga joogaan, oo aan shaqo tegin. Xaaladdan, waxaa lagama maarmaan ah in la waydiiyo madaxda iyo qorista codsi maalin fasax ah.

Waa in isla markiiba la sheegaa in xeerka shaqaaluhu uu ka maqan yahay fikradda maalin fasax ah, iyo ururada kala duwan tani macnaheedu waa noocyo kala duwan oo bixiya maalin fasax ah. Sharcigu wuxuu ku shaqeeyaa qaybta - maalin kale nasasho, waxaana la bixin karaa kiisaska marka qofku shaqeeyo maalin fasax ama maalin shaqo oo xadidan.

Xaaladdan oo kale, amar waa in uu abuuraa madaxa, taas oo muujinaysa xaqiiqada shaqada ee saacadaha aan shaqeyn, shuruudaha lacag bixinta ama suurtogalnimada helitaanka maalin fasax ah. Ururada qaarkood, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu doorto inta u dhaxeysa saacadaha ama lacag bixinta, taas oo sidoo kale sharcigu dhammaystiranyahay.

Ka dib markaad shaqeysid waqti go'an, haddii aad u baahan tahay inaad hesho maalin dheeri ah, waxaa jiri kara dhowr, waa inaad qori kartaa bayaan maalin fasax ah. Maareynta waxaa looga baahan yahay inay soo saarto amar ah maalin dheeraad ah. Markaad arjiga qoreysid, waa inaad sheegtaa wakhtiga waxqabadka (maalmaha iyo saacadaha) iyo maalinta (taariikhda) aad u baahan tahay inaad wakhti ka qaadato. Waa in maskaxda lagu hayo in kiiskan maalintaan dheeraad ah aan la bixin doonin.

Guud ahaan, waxaan dhihi karnaa in maalin fasax ah yahay nasasho, oo la siiyo shaqaalaha, magdhawga shaqada saacadaha shaqada, shaqada, iwm. Haddii qofka soo saaro shaqada isbuucaan, hadal maalin off, in aad isla markiiba u soo qori kartaa, iyo laba toddobaad ah maalintii noocan oo kale ah gudahood ayaa la siiyaa.

Fikradda fasaxa maalinta ayaa sidoo kale loo calaamadeyn karaa fasax. Xaaladdan, waxaad heli kartaa sanad gudihii ka dib markaad xaq u leedahay inaad baxdo. Maalintaasna waa la bixin doonaa. Si kastaba ha ahaatee, kiiskani wuxuu ku xiran yahay go'aanka loo-shaqeeyaha: wuxuu bixin karaa waqtigaan, oo laga yaabo inuu diido, ka dibna waa inaad fasax ku aaddo.

Xaalad kasta, haddii aad u baahato maalmo fasax lacag ah, waxaad u baahan tahay inaad u qorto dalab fasax ah xaddiga fasaxa, kaasoo aan ka badnaan karin laba toddobaad. Codsiga waa in uu si faahfaahsan u sharxo codsigiisa, sheeg taariikhda saxda ah ee helitaanka fasaxa - laga bilaabo maalintaas.

Si loo siiyo waqti magdhawga off waa inay Kashadaan by shaqadiisa ka baxsan saacadaha shaqada, ama aad u baahan tahay in ay xaq u leeyihiin in ay ka baxaan. Xaaladdan, wax walba waxay ku xiran tahay loo shaqeeyaha. Waa kan go'aamin kara goorta la bixinayo, imisa maalmood ama dhammaanba diidmada codsiga.

Iyo sida loo qoro codsi fasax, haddii aan la helin? Oo sidaas awgeed loo shaqeeyuhu ma diidi karo.

Sharci-dejintu waxay ku siinaysaa bixinta nasasho dheeraad ah illaa shan maalmood oo aan la bixin saacadaha isku midka ah sababo shakhsiyeed. Waayo, baahida loo qabo this u qoro codsi fasax aan mushahar ah ama mid kale ee uu kharash u gaar ah oo ku saabsan, la tilmaamayo xaaladaha iyo taariikhda maalmood.

Kiisaska noocan oo kale ah: Diiwaangelinta guurka (arooska), dhalashada carruurta, dhimashada qaraabada dhow.
Xaaladaha kale, waxaa sidoo kale suurtogal ah in maalmo lagu bixiyo maaliyada kharashkeeda, laakiin waa kala tashiga maamulaha.

Ururada qaarkood waxaa jira sharciyo aan la xiqin, sida shaqaaluhu u qaato wakhti ka faa'iideysta, ka digtoonow masuuliyiinta maamulka. Xitaa haddii fursadani jirto, waxaa wanaagsan inaad qoraalka ku qoro maalin fasax ah oo madaxa ku rid miiska, si aysan jirin jahawareer iyo cawaaqib aan loo baahnayn.

Ha iloobin in wax waliba ay ku xiran tahay xaaladda gaarka ah, waqtiga fasaxa rasmiga ah waxaa la helayaa oo kaliya ogolaanshaha maamulka. Ma jirto baahi loo qabo in lagu galo karti-galin, iyo kiis kasta, waxaa lagama maarmaan ah in la isku duwo maamulka mar kasta iyo fasaxyada todobaadka si looga fogaado xaaladaha khilaafka, xitaa haddii tababaruhu yahay saaxiibka ugu fiican.

Sidoo kale, ururo badan oo ansixiyay heshiiska shaqada, taas oo loo higgaadiyo baxay shuruudaha u dhigan bixiyo ama aan lahayn maalmood mushahar dheeraad ah.