Compliance leh Code shaqada iyo xilka-qaadista ah ee qofka hawlgabka

Tiro badan oo dad ah in Russia ay sii wadaan in ay ka shaqeeyaan si ay u gaaraan da'da hawlgabka. Sababaha waxa ugu qof kasta. Qaar ka mid ah la kulma dhibaatooyin dhaqaale, sida cadadka lacagta inta badan waa yar yahay, halka qaar kalena ay si fudud ma doonayaan in ay guriga iska fadhiya. hawlgabka shaqaynta waxaa lagu arki karaa oo keliya ma aha ee hay'adaha dawladda, laakiin sidoo kale in hay'adaha gaarka ah. nidaamka noocan oo kale ah, sida casaan ah ee hawlgabka ah, isku dayayaan in aan noqon lid ku ah xeerka shaqada, waxay keeni kartaa dhib ah loo shaqeeyaha, maadaama ay jiraan qaar ka mid ah Gudigga sharciga, waxaad u baahan tahay in la ogaado.

Tusaale ahaan, inta badan waxaa jira khilaaf, in ama aan sarkaal oo kale ah si uu ugu digo ka hor inuu doonayo inuu ka tago shaqadiisa, iyo haddii uu horey u sheegay oo madax ahaa uu casaan, waa in la soo baxay ka shaqeeya, oo waa loo siman yahay ilaa laba toddobaad. TK cad Jawaabta su'aashan, sidaas darteed waxaa jira khilaafaadka. In Art. 80 dhigayaa in haddii casaankii la hawlgab ah waxaa sabab u ah ka fariistay, loo shaqeeyaha waa in ay ka qaadista maalintaas, oo waxa ku qoran bayaanka. Taasi micnaheedu waa in dib u dhigi shaqada loo baahan yahay ee wakhti aadanaha, go'aansaday inuu ka tago shaqada si aad u hesho Tababaraha a fariistay ma karo. Waa in la ogaadaa in lacagta noocan oo kale ah waxaa loo isticmaali karaa hal mar oo kaliya, sidaas darteed in la caddeeyaa, taas oo ah, ku qoran buugga.

Haddii hawlgab ka dibna u baxay inuu shaqo kale, oo wakhtiga go'aansaday inuu ka tago, sababta, ayaa sheegay in war qoraal ah, waxay noqon doontaa on iyaga u gaar ah, iyo, sidaas darteed, si uu ugu digo oo madax ka ah tani waa lagama maarmaan, sidii oo dhan laba toddobaad. Tani waxay soo jeedinaysaa in casaankii aan dadka hawlgabka ah ay suuragal tahay hal mar oo keliya ka shaqeeya ka dib markii ay ka fariistay. Si kastaba ha ahaatee, TC ayaa sidoo kale dhigayaa in qof shaqaale ah oo xaq u leh ah la bixin fasax laba toddobaad ah, kaas oo madax ahaa waxaa ku waajib ah inay ka bixiyaan waqti kasta. Sidaa awgeed, haddii khilaafka kac ku saabsan arrinta, waxaa suurtagal ah si ay u xalliyaan arrinta si nabad ah, oo kaliya ka fariistay, marka lagu daro codsiga xil ka qaadistooda, in ay qoraan iyo aad u codsato fasax aan la bixin. Tani waxay u ogolaaneysaa shaqeeyaha inuu ku guuleysto markii lagama maarmaan ah in search for shaqaale cusub, hawlgab ah in shaqo ma aan tegi karo iyo bixin maalmahan ma aha inay.

madaxda badan ayaa waxay aaminsan yihiin in liibaan ah da 'gaar ah leedahay munaasabadda si ay u fuliyaan xil ka qaadistooda ee dadka hawlgabka ah. Laakiin waxaa la samayn karaa oo keliya at codsi ka yimid shaqaalaha, iyo xoog ku qasbay si ay u tagaan fasax ah waa mid aan macquul - waa lid ku ah sharciga, iyo, sidaas awgeed, hawlgabka shaqada codsan kartaa ururka ee maxkamadda, taas oo ay u badan tahay in ay qaataan kooxdiisa.

daqiiqad kale oo aan aad u fiican, waayo, dadka da'da sare waa in ay u turjum muddo heshiiska shaqada. Waa inaan sheegaa in mararka qaarkood waxaa loo isticmaali karaa, iyo sidoo kale casaan ah ee hawlgabka. Haddii markii hore saxiixay qandaraas furan oo leh qofka shaqaalaha ah, iyo waxa turjumi u baahan degdeg ah ka dib markii ay gaaraan da'da hawlgabka, waxaa laga yaabaa in tani ay tahay oo kaliya ka oggolaanshaha ee qofka shaqaalaha ah. Xaaladdan oo kale, tusaale ahaan, in shaqada jirka ah si ay shaqada, waxaa suurtagal ah in la soo gabagabeyn la hore heshiis muddo go'an ah.

Shaqo-bixiyeyaasha qaarkood waxay bixiyaan shaqaalaha sida tag boos kale, mararka qaarkood hoose bixisay. Haddii qofka shaqaalaha ah isku mid ma ahayn in, ka dibna wuxuu xaq u leeyahay inuu diido kasta. Waa in aan xasuusnaano in dhammaan hababka la xiriira kala iibsiga waa inay qaataan meel kaliya ogolaanshaha ee qofka shaqaalaha ah.

Sayidka, xil ka qaadistooda ee hawlgab waa in aysan ka horimaan sharciga. Xaaladaha qaarkood, shaqaalaha khibradda leh in ay dhallinyarada ku siin karaan qalmay, sidaa darteed ma nabad gelyo shaqaalaha wanaagsan odhan kaliya ku salaysan ee ay ka gaaraan da 'gaar ah.