DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow sharciga shaqada: fikradda, noocyada

Qof kasta oo shaqo oo rasmi ah waa in uu la socdaa damaanado iyo indemnifications qaarkood. DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow waxaa qabanaya sharciga shaqada. Oo haddii muddo labaad waa Gaarna wax ee dabiiciga ah, marka hore waxay noqon kartaa qalab iyo saamaynta aan qiimo lahayn labadaba. Ka fiirso faahfaahinta ay ka mid yihiin qodobada kuwan.

qeexo

Asal ahaan fikradda ah dammaanadaha iyo magdhaw loo arkaa ka barta of view of sharciga shaqada. Sida laga soo xigtay RF LC st.164, dhawridda fahmaan habka, shuruudaha iyo siyaabaha ay bixinta shaqaalaha ka mid ah ururada xuquuqda kala duwan ee xidhiidhka bulshada iyo shaqada. dammaanadaha waxaa bixiya sharciga iyo in la hubiyo xuquuqda in ay shaqaalaha oo dhan, waxaa laga yaabaa in wax a iyo qof aan qiimo lahayn. hore waxaa ka mid ah ilaalinta ee mushaharka lagu jiro fasaxa ama tababar, safar dheer ama isbitaalka, iwm Fikradda labaad waxaa loola jeedaa shaqada sii ama siinta post a.

In la xiriirta dammaanadaha sidoo kale jira erayo la isticmaalay sida lacag ama co-pay. Under lacagta dammaanadda in la gartaa sida lacagaha la siiyo shaqaalaha inta u ma gudan karo waajibaadka shaqada ay sababo sax ah, kuwaas oo la dhigay by heerka sharci-dejinta. Waxay bedelo xeerarka guud ee mushaharka. dulsaar ah damaanad dhigay mushaar go'an.

Under lacagta magdhaw ah si ay u fahmaan, waa in la bedelo shaqaale ee kharashka la xidhiidha waxqabadka waajibaadka shaqo oo ku xusan by sharciga.

Haddii qofka shaqaalaha ah ee koorsada of-soo-saarka waa lagama maarmaan si ay lacag ku qaataan, ururka celiso doonaa khasaaraha la eego lacagta.

Fikrada ah dammaanadaha iyo magdhow sharciga shaqada ayaa sidoo kale lagu wada isticmaali karo, haddii ay dhacdo in loo baahan yahay. Tusaale ahaan, haddii qof shaqaale ah oo waa deeq ah.

Waxa intaa dheer in magdhawga kharashka shaqaalaha dhaawac non-pecuniary oo sababi kara in goobta la dhigay.

Ujeedooyinka ugu waaweyn

Ujeedooyinka ugu weyn ee bixiya damaanado iyo magdhaw waa sida soo socota:

1. Bixinta shaqaalaha mushaharka celcelis ahaan xaaladaha shakhsi by sharciga ku xusan, marka iyagu ma ay fuliyaan waajibaadkooda si.
2. Magdhowga kharashka shaqaalaha kaash ah ku qeexan sharciga, waxay gashay baahida hawl.

dammaanadaha lagama maarmaanka ah iyo magdhow sharciga shaqada ee Ruushka ayaa sheegay in ay article 165 ee Xeerka Shaqada.

noocyada damaanado

Noocyada ugu muhiimsan ee lacagaha damaanad ka mid ah:

• lacagta in ay ku xiran tahay xaaladaha soo-saarka ama falalka maamulka (bixinta ka maqnaa ay keentay shaqeeyaha, bixinta dumaa dhaqangelin in joojinta heshiiska sharci darrada ah, ka eryis pay);
• lacagta in ay bixiyaan shaqaalaha xaq u leedahay inaad fasaxa lacag leh;
• dulsaar ah, taas oo ku riday shaqaalaha oo aan weli gaarin da'da loo badanyahay;
• lacagta aan ku xiran tahay wax soo saarka, laakiin waxay muhiim u yihiin gobolka iyo bulshada (gosobyazannosti, galaan gorgortan-wadareed, tababar military, iwm).

xaaladaha Gaarka ah

Waxa intaa dheer in ilaalinta aasaasay, sharciga tilmaamaysaa noocyada soo socda ee damaanado iyo magdhow sharciga shaqada:

1. Marka diraya in shaqada ama booqashooyinka kale ee rasmiga ah.
2. Marka aad u guurtid magaalo kale si ay u gutaan waajibaadka shaqada.
3. Marka gobolka ama dhaqdhaqaaqa dadweynaha.
4. Marka isku waxbarashada iyo shaqada.
5. Haddii loo baahdo, xiray ay sabab u tahay shaqaalaha unu.
6. iyadoo fasax sanadeed.
7. In xaalado gaar ah, joojinta shaqada.
8. Sababo la xiriira dib u soo saarista shaqada uu keeno qaab-shaqeeyaha ku dul joojinta shaqada.
9. Noocyada kale ee damaanado iyo magdhaw ku xusan sharciga shaqada.

mabaadi'da aasaasiga ah

The mabaadiida ugu weyn ee hubinta magdhow iyo damaanado ka mid ah:

• abuuritaanka heer qabanaya of magdhow iyo damaanado,
• go'an tahay in ay madaxdii ururada siiyaan shaqaalaha damaanado statutory iyo magdhow;
• xuquuqda shaqaalaha si ay magdhow iyo damaanado oo uu sharcigu jideeyay;
• fursad si loo hagaajiyo xaaladda shaqaalaha marka la barbardhigo waxa la aasaasay by sharciga berrinkii magdhow iyo heshiiska ilaalinta ah taasoo lid ku ah dhinacyada wax soo iibsaneyso.

safarada Business

Under ah safar ganacsi oo rasmi ah si ay u fahmaan qofka shaqaalaha ah oo ku saabsan tilmaamaha ah madaxa muddo la cayimay for waxqabadka waajibaadkooda.

Maanta, sharciga kuma adkayn muddo ugu badnaan safarka, la go'aamiyo si gaar ah loo-shaqeeyaha, ku salaysan nooca meelaynta. ganacsi rasmiga ah looma tixgeliyo safarka qofka shaqaalaha ah oo uu leeyahay nooca sal lahayn shaqada.

jihada ee shaqaalaha ah oo ku saabsan safar ganacsi waa in la sameeyaa baxay amarka ka mid ah madaxda ururka. On ku salaysan shahaadada safarka waxaa la soo saari doonaa, oo waa in bilowga kulanka iyo joojinta, iyo sidoo kale barta of secondment. Dhamaadkii safar ganacsi shaqaale ayaa loo baahan yahay in ay soo gudbiyaan warbixin horumar ah.

Marka qof shaqaale ah oo loo diray, waxa la siiyaa damaanado iyo magdhaw, calaamadeeyay sidii loo baahan yahay in sharciga. Kuwaas waxaa ka mid ah:

1. shaqooyin iyo xilal badbaadi. Shaqaaluhu ma aha xaq u leedahay in lagu wareejiyo meel kale ama xilka ka qaadi kara loo shaqeeyaha (haddii badanoo ka mid ah shirkada).
2. Badbaadinta mushaharka. Intii lagu guda jiray safar ganacsi, waayo, qof shaqaale ah oo la la hadhay dakhliga celceliska. Haddii muwaadin waxaa ka shaqeeya waqti-dhiman, bixinta kharashka safarka, iyo sidoo kale ilaalinta ee dakhliga la geeyo ururka kan soo diray on safar. Haddii qofka shaqaalaha ah loo soo diray on hawlgal ay labada hay'adood hal mar, mushaharka waa in lagu hayaa on site ugu weyn, iyo waqti-dhiman.
3. Celinta kharashka safarka. lacagaha noocan oo kale ah waxaa ka mid ah: kharashka safarka, kharashka hoyga, dopraskhody kuwa kharashyada in loo ogol yahay ogolaanshaha ah ee shaqaalaha iyo aqoonta loo shaqeeyaha ee.

Si gaar ah ee magdhow loo siinayo shaqaalaha ka shaqeeya gelinba. Tan iyo habkan shaqeeya iyaga, waayo, waa mid joogto ah, halkii halkii gunnooyinka, bedidda bixiyo iyaga by heerka canshuur aasaasiga ah.

isgoyska

DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow sharciga shaqada waxaa lagu soo koobay oo u dhaqaaqin inay ka shaqeeyaan degaanka kale.

Dhaqaaqaan waxaa inta badan la xidhiidha kala duwan ee qashinka, iyo loo shaqeeyuhu waa inuu iyaga magdhow. Subject magdhow:

• kharashka shaqaalaha dejinta iyo qoyskiisa, iyo sidoo kale gaadiidka hantida ma guurtada ah (marka laga reebo xaaladaha marka loo shaqeeyaha siiya qofka shaqaalaha ah habka loo baahan yahay ee gaadiidka);
• kharashka horumarinta ee meesha cusub.

Inta ay celinta waa in la wada xaajootaan dhinacyada qoraal.

ciidanka

DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhaw ku xusan sharciga shaqada iyo muwaadiniinta ku sameeyo ciidamada. dadka noocan oo kale ah la dhaafi karaa ka leh ilaalinta ee shaqada iyo dakhliga ku soo gala celcelis ahaan (inta lagu guda jiro tababarka ciidamada) shaqo, si aad u hesho soo celiyo oo la xidhiidha shaqaalaynta ee guryaha, bixinta of dib u dejinta ama safarka guriga in ay ka shaqeeyaan, si aad u hesho safarka waqtiga medosvedetelstvovaniya, baaritaan ama daaweyn si uu u adkeeyo diiwaangelinta military, diyaarinta yeedho, ama adeeg ciidan.

Haddii kharashka ku jira ay sabab u tahay fulinta sharciga qasabka ah ayaa urur, ay magdhawga waxaa laga sameeyey miisaaniyadda federaalka.

Isku waxbarashada iyo shaqada

damaanado nidaamiyo iyo magdhow sharciga shaqada ee shaqaalaha isu geeyo waxbarasho iyo shaqo. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• fasax waxbarasho (waxaa la siin karaa oo ku salaysan shahaadada, call a ka hay'ad waxbarasho).
• Dhimista ka mid ah saacadaha shaqada.
• magdhow Tilmaamaha.

DAMMAANAD-QAADKA IYO magdhow la siin karaa haddii:

• hay'adda ayaa aqoonsi gobolka;
• shaqaale oo fulinaya heerarka manhaj ku habboon, ma laha dayn waayo semester a, waqti buuxiyo dhammaan shaqada loo qoondeeyey;
• qofka shaqaalaha ah ayaa weligood helin waxbarasho sare.

Haddii qofka shaqaalaha ah helo waxbarasho ee hay'adaha dhowr, lacagaha ay bixiyaan oo xidhiidh la leh tababarka ee mid ka mid ah.

Cunay waxbarashada shaqaalaha by warqadihiisa, loo shaqeeyaha sano ah marka uu jidka bixiya. Sida laga soo xigtay shaqaalaha ee codsiga, ardayga by qaab waraaqo ama fiidkii, waxay yarayn kartaa toddobaadka la shaqeeyo muddo toddoba saacadood ah muddo toban bilood ka hor diyaarinta for shaqada sha ama bixinta imtixaanka gobolka.