Fundamentals of Management: Aragtida caddaalad Adams

Sida la og yahay, si ay u sahamiyaan hawlgalka nidaamka oo dhan, waxaa lagama maarmaan ah inaad wax ka barato xubno shaqsi ay. Sidaas daraaddeed, shirkad ama ganacsi waa nidaam aad u badan, wax ku oolnimada taas oo ku xiran saamaynta shaqaale kasta. Laakiin sida ay u dhiiri shaqaalaha si ay shuqulka oo tayo sare leh? Maxaa go'aamiso diidan aadanaha si ay u qabtaan shaqada ugu awood buuxda?

Aragtida A of Justice Dzhona Adamsa qeexayaa aragti xiiso leh oo ku saabsan arrintan. Wuxu leeyahay in sidoo kale ay jiraan qiimeynta dibadeed sabab lagu daro tiro shaqada / abaalgud la xiriira shaqaalaha kale. Aragtida A of Justice Adams - view ka mid ah fikirka ay American nafsiga qoto dheer oo shaqaale gaar ah.

The theses weyn ee aragtida ah ee caddaaladda

Su'aasha ah sababo shakhsi ahaan loogu talagalay jecel yihiin ama diidan qofka in ay ka shaqeeyaan heer qaar ka bartay Dzhon Steysi Adams. Fikradda ah caddaalad, oo uu imtixaantid dhaqanka dadka iyo xaalado shaqo oo horumartay ee ka mid ah shirkadaha Maraykanka, "General Electric", u huray in qiimeynta caddaalad ka eego dhinaca shaqaalaha ah.

Aragtida A of Justice Adams ayaa sheegay in dadka u muuqdaan in ay is barbar mushahar ah (natiijada) iyo dadaalka uu sameynayo (deposit). Xaaladdan oo kale, shaqaalaha isbarbar tilmaamayaasha la mid ah in shaqaalaha kale, samaynta gunaanad ku saabsan ansax ah ee ay Ieeyihiin gunnada. Iyada oo ku xidhan inta ay le'eg tahay qof ku qanacsan natiijada galku uu, uu daydo dhaqan ee goobta shaqada waa.

Aragtida A of Justice Adams si kooban waxay muujinaysaa sababta aasaasiga ah iyo xiriirka kala dhaxlo in ay dhiirogelin shaqaale. kaas oo soo baxdo sida cadaanyo in ratio ee ku darsadeen iyo natiijada shaqaalaha shaqsiga marka la barbardhigo qaaraan iyo faa'iidooyinka shaqaalaha kale.

Nuxurka oo ka mid ah fikradaha talooyin iyo natiijada

Si aad ula qayb ka design ka shaqeeyaan, waxaa lagama maarmaan ah in la qeexo fikradaha aasaasiga ah oo aragtida ah ee cadaaladda ka shaqeeya J. Adams .:

• Contribution - lifaaqan dadaalka shaqaalaha iyo xirfadaha, kuwaas oo uu isticmaalo si uu u shaqeeyaan. Halkan waxaa loola jeedaa waayo-aragnimo, xirfad, waxbarashada iyo sifooyinka shaqsi ah, sida firfircoon, sirdoonka, dexterity, isgaarsiinta, iwm
• Natiijadan ayaa waxa ay - waxaa la siiyaa shaqo oo ay ku jiraan xubno ka fudud: abaal lacageed, gunooyinka, dheefaha, xirmada gargaarka, iwm, iyo sidoo kale xubno sare-si: xiisaha shaqo, joogitaanka caqabado kala duwan oo xiiso leh, hirgelinta nooca asxaan ah baahida, awoodda iyo aqoonsiga.

Shaqaalaha aad maskax ahaan fahamsan oo aqbalay xaqiiqada ah in shaqaalaha khibrad dheeraad ah oo aqoon u leh waa in la abaal marin lacag dheeraad ah. Sidoo kale waxaa loola jeedaa in xaqiiqda ah in shaqaalaha magaalada iyo shaqaale ee magaalo yar oo waxa laga yaabaa in mushahar iyo xaaladaha kala duwan.

Yaa dhulka macaan oo dhan

Isbarbar Tirokoobyada naftooda iyo dadka kale ee shaqada la mid samaynaya, qofka ka dhigaysa gunaanad qaarkood. Adams 'aragti caddaaladda waxay muujinaysaa in waxa ay ku xiran sida badan qofka ku qanacsanayn falanqaynta this is barbardhig waa. In si kale loo dhigo, dhiirogelin ee qofka shaqaalaha ah waxay ku xiran tahay sida cadaalad ah, wuxuu arkaa in uu xilalkaasi.

Su'aashu waxay tahay, kan qudhiisu barbar qof - oo leh shaqaale ah oo uu shirkad gaar ah ama shirkadaha kale ee magaalada, dalka, iyo saaxiibadaa u noqon karaan? Aragtida A of Justice Adams ugu horrayn wuxuu qeexayaa la barbardhigo ah aadanaha iyadoo dadka meel la mid ah iyo nooca shaqada. Mararka qaarkood isbarbardhigga meel diyaarad kala duwan by dabiiciga ah ee shaqada, halkaas oo qofka subjectively qiimeeyaan caqabadaha shaqada iyo mushaharka.

Cadaalad Adams

Fikradda ah sinnaanta (caddaalad) S. Adams siinayaa qeexitaanka soo socda: ". caddaalad - taasi waa dhimaya ah shakhsi ahaan iyo ku xiran aragtida ah xaqiiqada dhabta ah ee qof shaqaale ah oo u gaar ah"

Qof kastaa wuxuu heer kala duwan ee nuglaato in fikradaha shakhsi ahaan sida sida cadaalada, mararka qaarkood kaliya oo garanaya in "si loo baahan yahay" ama "waxa la sameeyo, qof uu leeyahay inuu sameeyo shaqada." Kastaa wuxu iska leeyahay zone raaxada, taas oo uu ku qeexayo sida caddaaladda. Dadka qaar ayaa doorbida "uravnyalovku", dadka kale doonayaa in aan noqdo talaabo kor ku xusan inta kale, iyo kii saddexaad - talaabo ka hooseeyo.

formula sinaanta

Haa, wax shakhsi ahaan noocan oo kale ah sida cadaalada, waxaa jira caanaha ah, kuwaas oo ka hawlgala aragti caddaaladda Dzhona Adamsa. Waxay dhab ahaan aan qeexeynin fikradda guud ee caddaaladda caalamiga ah, laakiin caddaaladda marka laga eego ee qofka shaqaalaha ah.

Sida aad arki karto, nuxurka aad ee su'aashu waxay tahay mid aad shakhsi ahaan, laakiin waa lama huraan haddii aan tixgelin fikradaha sida dhiirogelin, kaas oo kuu sharaxaya aragtida ah caddaaladda Adams. Caddaalad kooban lagu tilmaami karaa by caanaha

Result kaalin shaqaalaha / shaqaale = Natiijo shaqo kale / waxqabadka shaqaalaha kale

Sinaanta ka mid ah toortaha midig iyo bidix ee isla'egta la odhan karaa waa dhibic ka mid ah caddaalad. Tani waxay ka dhigan tahay in qofka shaqaalaha ah arka, abaalkiisu ka noqday si uu shuqulka sida cadaalad ah. Taas macnaheedu waxa weeye in ay sii wadi doonaan si ay u muujiyaan saamaynta isku shaqadaada, waxa fulinta ee heer la mid ah. Haddii kale, waxaa la arkaa in ay tahay dulmi ah ay booska - marka ay jirto magdhow filnayn dheeraadka ah ama - haddii xad-dhaaf ah magdhow.

Reaction on cadaalad

Haddii aad naftaada barbar dadka kale sida ay caanaha ee kor ku xusan, dad gebagebo ku saabsan cadaalad ah in ka danbeeya hoos u this ciday u ahaan doonaa dhiirogelin. Steysi Adams sidaas u maleeyey, aragti caddaaladda, taas oo cadaynaysa lix xaaladood suurto gal. Mid ka mid ah ama in ka badan, kuwaas oo dooran kartaa fursadaha qofka sida jawaab u Dulmi:

1. hoos ka ah dadaallada iyaga u gaar ah, diidan in la siiyo oo dhan "ah oo aan waxba";
2. looga baahan yahay in la kordhiyo lacagta ama shuruudaha shaqada;
3. baahida ka ganacsiga si ay u dheelli shaqaalaha kale la beddelo lacagta iyo load ah;
4. hoos natiijada qiimeynta is waxaa dulmi sida shaqaale ah;
5. doorasho is barbar dhig ah ee wax kale, haddii irrationality ka muuqata ee la isbarbar dhigo ama sabab, "meesha aan siman aan iyaga la jiro";
6. isku dayo in la beddelo unit ama goobta shaqada;

Intaa waxaa dheer, Adams qirtay in waxa suurto gal ah iyo dib u darsaday shaqaalaha iyo macaashka. Si fudud u gelin, qof cudurdaar u noqon kara in ay aragtida mushaharka, xaaladda shaqada iyo baddalo dheelitirka ee opinion ee xisbiga. Laakiin weli dad badan oo wanaagsan oo door bidaan si aad u hesho a mushaar ka badan hufan ee ay shaqadooda.

falcelinta lacag kordhay

Xaaladda ayaa ah Ajir xad-dhaaf ah, inkastoo wax dhif ah, laakiin sidoo kale in ay la kulmaan oo ay Gudigga iyaga u gaar ah. Xaaladdan oo kale, muhiimadda badan waa hab ka mid ah lacagta loo isticmaalo:

• bixinta isku shaandhaynta ku lug leedahay bixinta lacagta shaqada sameeyey. Haddii qof shaqaale ah oo u ilaalisaa dheeraad ah ay shuqulkiisa u sameeyaan, ayuu ku socotaa in sameeyo wax ka yar iyo tayo ka wanaagsan yahay kii si caddaalad ah la bixiyaa.
• Mushaharka saacaddii ama heerka ku xisaabtanay in lacag la aan lala mugga. Marka dheeraadka ah qof shaqaale ah oo soo saari doontaa tayada mid ka badan ama ka wanaagsan yahay kii si caddaalad ah la bixiyaa.

Waxaa iska cad in lacagta dheeraadka ah ee ku saabsan heshiiska waa ben la hoos xawaaraha, kaas oo waxaa laga yaabaa in aan loo baahnayn. Oo in kastoo uu jiro koror ah oo tayo leh, laakiin ay dhacdo low-bixisay marka la barbar dhigo in la kordhiyo tayada shahaadooyin heer la taaban karo lama filayo.

Hawsha - inuu ku soo laabto dheelitirka

Waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan in liiska kor ku xusan ka mid ah sababaha shakhsi ahaan halkii ay cidhiidhi ah, maxaa yeelay, dhab ahaantii qofka ku qiyaastay arrimo badan. Hawsha ugu wayn ee madaxa wakhtiga in ay ka jawaabaan hoos ku dhiirogelin shaqaalaha, ama abaalgud dheer tahay dadaalka ay.