Go'aamada Management: ekaysiinta

xal Management yihiin doorashada ee diirada u saaran iyo madaxa doorashada ee arrimaha ay tahay loo hubiyo in ay guusha. Waxay la kala qaybin karaa noocyada qaarkood ay dhacdo in qaar ka mid ah waxay leeyihiin sifo caadi ah, taas oo ah caadiga ah ee tiro badan oo iyaga ka mid ah.

Ha ka fikiro si aynu si faahfaahsan jidka iftiimiyay ekaysiinta ah ee go'aanada maamulka on tiro ka mid ah oo xuduudaheedu in kuu ogolaanayaa inaad dhigay kooxo dhowr ah. Kuwani yar, laakiin mid kastaa uu leeyahay dhowr ah sifooyinka gaarka ah.

Kooxdu waxay ugu horeysay. go'aamada Management waxaa kala duwanaayeen heerka horumarka:

• Barnaamijkii qaaday iyada oo sababtu tahay tallaabo oo isku xigta ka mid ah habka ama cad xeerarka caadiga ah, horumarsan ka hor.
• Unprogrammed u baahan doonaa formation of nidaamka ama tilmaamaha cusub. Maareeyayaasha u baahan tahay si aad u qaadato xaaladaha gaarka ah iyo sheeko dhibaato.

group A labaad. Solutions loo kala saari karaa heerka uu xaq. Ku salaysan, waxay u qaybsan yihiin soo socda ee shuruudan:

• dareen leh (miyir), taas oo qaadan madaxda ku salaysan fikrada ah in ay samaynayaan wax sax ah,
• macquulka ah loo horumariyo doonaa oo ku saleysan waayo aragnimada, aqoonta iyo xukunka;
• maangalka ah waxay ku salaysan tahay fulinta falanqayn Ujeedada dhibaatada of xaaladaha adag iyadoo la isticmaalayo habab sayniska iyo farsamada kombiyuutarka.

koox saddexaad. go'aamada Management waxaa loo kala saaraa sida ay suurtogal:

• ogol yahay inay awoodaan inay la kulmaan wax kasta oo xadeynta iyo u fulin,
• Baadil (waaqici ahayn) ma la kulmo qaar ka mid ah caqabadaha.

Kooxdu waxay afaraad. go'aamada Management waxaa loo kala saaraa sida uu heerka najaxa ee goolka ugu dambeeya. Waxay noqon karaan:

• aan macquul ahayn (aan sax ahayn) in uusan noqonin mid horseeda in natiijada;
• lagu qanci karo, taasoo keentay in gool kama dambaysta ah iyo in la siiyo natiijo aan la aqbali karo;
• Hogaamiyaha isku fiicnayn doorto haddii gaari xal kaamil ah.

koox shanaad. xal Management u istaagaan soo baxay ayaa sidoo kale ku saleysan hal-abuurnimo,

• caadiga ah, kuwaas oo loo qaaday oo ku saleysan oo ka mid ah hababka loo yaqaan ee tallaabo;
• xulashada ku salaysan doorashada ee kale hal set gaar ah;
• qabsiga aqbalo, haddii ay xaaladdu u baahan badalaada qaar ka mid ah muuqashadii caadiga ah;
• hal-abuurnimo lagu bixin doonaa shuruudaha gaarka ah, haddii dhibaatada aan lagu xallin karaa iyadoo la kaashanayo of mabaadi'da si fiican u yaqaan garoomada, u baahan in formation of fursadaha cusub, aan la isticmaalin ilaa haatan.

Kooxdu waxay lixaad. go'aamada Management waxaa loo kala saaraa sida uu miisaanka of isbedel ku sameeyey ururka. Iyada oo ku saleysan u dhimaya nabadgelyada this, waxaa la go'doonsan;

• xaaladeed, taas oo aan ka mid noqon doona isbedel caalamka la xiriira xal ah dhibaatooyinka hadda ka jirta ururka,
• habeynta waxaa ka mid ah isticmaalka talaabooyin muhim ah (dib u dhiska dhismaha oo dhan, horumarinta istaraatijiyad shirkadda).

Kooxdu waxay toddobaad. go'aamada Management waxaa loo kala saaraa sida wakhtigii ay tallaabo. Iyada oo ku saleysan this istaagaan soo baxay:

• istiraatiiji ah, loogu talagalay in lagu gaaro muddo dheer gool ee ururka ,
• taatikada eryan fulinta ee muddada-dhexe, bartilmaameedyada shirkadda ee ku meel gaarka ah;
• Hogaamiyaha qaadataa on joogta ah maalin walba si loo gaaro gool muddo-gaaban iyo si ay u gutaan shaqada ee hadda ka jirta ururka.

Kooxdu waxay siddeedaad. go'aamada Management loo kala saari karaa iyadoo la raacayo ganacsiga ee shirkadda. Sidaas daraaddeed, waa kuwa soo socda:

• wax soo saarka;
• marketing,
• dhaqaale.

Sidaa darteed, tayada go'aanada maamulka ku xirnaan doontaa nooca ah si fiican u kala xajmi.