Hoos u dhigista hawlgabka ee hoos u dhigista shaqaalaha. Lacagaha hawlgabka ee la dhimayo

Xaalad dhaqaale oo adag, shaqaaleeyayaashu waxay isticmaalaan tallaabooyin qadiimi ah - hoos u dhigista shaqaalaha. Sababaha dhacdadani way kala duwanaan kartaa. Tani waa dib-u-habeyn, hoos u dhac ku yimaada soo-saarka, isbedelka nooca waxqabadka. Badanaa waxaa jira hoos u dhac ku yimaada hawlgabka oo la yareeyo shaqaalaha. Tani waxaa loo sameeyaa iyada oo ku saleysan sharciga.

Fikradda yaraynta

Yaraynta shaqaalaha waxaa bixiya sharciga. Ka-fadhiisintu waxay ku saleysan tahay xeerka shaqada ee Ruushka. Haddii shaqaaleeyaha uusan buuxin shuruudaha, tani waxay keeni kartaa dib u soo celinta shaqaalaha la eryey. Sidoo kale, waxaa la siiyay tallaabooyin sharcidarro ah muddada gebi ahaan khasabka ah ee maqnaanshaha. Badanaa khilaafyada ku saabsan shaqo ka eryida waxaa go'aamiya maxkamadda.

Arrimaha shaqada waxaa lagu xakumay Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka. Qaybaha ugu muhiimsan waxay ku jiraan maqaalkan soo socda:

• 178 iyo 179 - nidaamka hirgelinta nidaamka, xeerka bixinta lacag bixinta;
• 261 - dammaanad nabadgelyo leh;
• 296 - yaraynta shaqaalaha xilliyada.

Mudnaanshaha hawlgabka

Inkasta oo ka-fadhiisiga hawlgabka shaqa-joojinta ee loo yareeyo shaqaalaha, haddana noocyada muwaadiniinta ayaa weli leh xuquuqda soo socota:

• Sinaan la'aanta da'da ee hawlgabka dadka waa la mamnuucay;
• Xaq u lahaanshaha shaqada waxaa heli kara dhammaan muwaadiniinta waddanka, oo ay ku jiraan kuwa ka reeban shaqada oo ay sabab u tahay da'da;
• Mudnaanta mudnaanta ayaa ah aqoonsi sare, aqoon, waayo-aragnimo, horumarinta wax soosaarka shaqada;
• Qofka hawlgabka ah wuxuu xaq u leeyahay nasasho dheeraad ah, oo u dhiganta 14 maalmood, laakiin aanad bixin mushahar;
• Haddii qofka hawlgabka ah uu rabo inuu iska casilo shaqadiisa, markaas uma baahna inuu shaqeeyo 2 asbuuc.

Sinaan la'aanta da'da waxaa la asaasaa marka aysan jirin wax heshiis ah oo u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka hawlgabka ah. Iyada oo ikhtiyaarrada kala duwan ee xalinta khilaafaadka, labada dhinacba waa inay sameeyaan go'aan wadajir ah. Shaqaalaha hawlgabka ah, shuruucda isku midka ah ayaa loo isticmaalaa dhammaan kuwa kale.

Haddii qofku aanu ahayn qof qiimo leh, ma haysto shahaadooyin sare iyo waayo-aragnimo hodan ah, markaa wuxuu ku dhacaa hoos-u-jebinta dadka kale. Da'da hawlgabku maaha mid ka reeban halista noocaas ah.

Sharciga

Higgaadiyo yaraynta ee Xeerka Shaqaalaha (Labor Code). Qodobka 78aad wuxuu qeexayaa sababaha iyo sababaha looga baxayo heshiiska shaqada ee dhinacyada. Hase yeeshe, laguma qorin in la yareeyo mudnaanta koowaad, da'da shaqaalaha ayaa la dejin karaa.

Sharciga Federaaliga No. 79 "Adeegga Shaqada" ayaa sheegaya in da'da xaddidan ee adeega bulshada ay tahay 60 sano, balse muddadaas waa la balaarin karaa 65 sano. Xaalado gaar ah oo keli ah ayaa mudadaas kor u sii kacaya illaa 70 sano kadibna waxaa lagu magacaabaa Madaxweynaha Federaalka. Iyadoo lagu saleynayo dukumiintiyadan, waxaa jira hoos u dhac ku yimaada hawlgabka iyada oo la yareeyo shaqaalaha.

Dammaanad qaadista hawlgabka

Iyada oo la yareeynayo shaqaalaha, qaar ka mid ah shaqaalaha da'da hawlgabka mustaqbalka ayaa mudnaanta leh mudnaanta inta lagu gudajiro wareejinta meelaha banaan ee kale iyo takhasusyada. Laakiin qaanuunkani wuxuu khuseeyaa shaqaalaha haysta qiyaastii shahaadooyin ama shahaadad la mid ah wax soo saarka.

Walaaca Tani:

• Hantida naafada ah;
• Dadka naafada ah iyo dagaalyahannada.

Mudnaanta waxaa la siiyaa dadka hawlgabka ah oo leh laba ama in ka badan oo ku tiirsan (awoowe ama carruur) iyo haddii qofku ka shaqeeyo qoyska. Haddii qof shaqadiisu hore u heshay dhaawac xirfad leh ama cudur culus oo aan la tirtiri karin adigoo u wareejinaya shaqooyinka kale iyo hoos u dhigista shaqaalaha, markaas ayuu ka muhiimsan yahay shaqaalaha kale.

Haddii qofkii hawlgabka ahaa horay u lahaa inuu hagaajiyo aqoontiisa, ka dibna uu shaqaaleysiiyo shaqaalaha, wuxuu ku raaxaysan doonaa faa'iidooyinka shaqaalaha kale sababtoo ah aqoontiisa sare iyo wax soo saarka. Dukumeentiyada iyo qandaraasyada ururku waxay muujin karaan mudnaanta ah kala iibsiga iyo dhimista shaqaalaha.

Nidaamka yaraynta

Waxaa jira talaabo tallaabo tallaabo ah oo ku saabsan hoos u dhigista shaqaalaha, kaas oo sharcigu bixiyo. Waxaa loo isticmaalaa shaqaalaha caadiga ah iyo dadka hawlgabka ah. Ogeysiiska hoos u dhaca shaqaaluhu wuxuu dhacaa laba bilood ka hor dhacdadan. Shaqabixiyuhu waa inuu u diraa digniin ku saabsan tan. Xarunta Shaqada ee Fiktooriya iyo Ururka Shaqaalaha ayaa lagu wargelinayaa. Haddii hoos u dhacu uu noqdo mid weyn, markaa CP waa la ogeysiin doonaa saddex bilood.

Hoos u dhigista hawlgabka ee hoos u dhigista shaqaaluhu waxay ku bilaabmayaan soo saarista madaxa madaxa ee dhismaha guddiga. Waxay go'aan ka gaartaa jagada lagu yareynayo tirada shaqaalaha. Waxa kale oo ay go'aaminaysaa shaqaaluhu. Laakiin marxaladani looma tixgelinayo khasab.

Si loo yareeyo hawlgabka si loo yareeyo shaqaalaha, waxaa la sameeyaa amar, halkaas oo shaqaalaheeda lagu diiwaangeliyo boostooyinka laga saari doono liiska shaqaalaha. Dukumeentiga wuxuu qeexayaa faahfaahinta ururka, magaca buuxa ee maamulaha, taariikhda joojinta heshiisyada shaqada iyo macluumaadka kale ee muhiimka ah.

Ugu dambeyn 2 bilood, shaqaale kasta oo hoos yimaada hoos u dhaca wuxuu helayaa ogeysiis ku saabsan hoos u dhigista shaqaalaha. Ogaysiiska waxaa lagu xaddiday saxiixa shaqaalaha. Haddii, sababo awgood, ma jirto hab lagu ogaan karo tan, dukumiintiga sheegayo diidmada ama aan macquul ahayn helitaanka macluumaadka ayaa lagu qorayaa dukumeentiga.

Hoos u dhigista hawlgabka, shaqaalaha shaqaaluhu waxay u maleynayaan in dhammaan shaqaalaha loo fidiyo boosas ama meelo kale, kuwaas oo mustaqbalka loo wareejin karo. Waxaa muhiim ah in takhasusku uu ku haboon yahay shaqaalaha xirfadda.

Bixinta

Lacagaha hawlgabka ee hawlgabka shaqaalaynta waxaa la siiyaa Qodobka 180aad ee LC RF. Qadarka waa inuu u dhigmaa celceliska dakhliga. Maalinta ugu dambeysa ee shaqada waa mushaar bixinta lacag bixinta. Laba bilood gudahood, lacagta waxaa la siiyaa xilliga shaqada, laakin go'aanka Xarunta, ereyga waxaa lagu kordhiyey 3 bilood. Ka faa'iideysi yareynta shaqaalaha oo dhan kala duwan. Wax kasta waxay ku xiran tahay dakhliga la helay.

Sidaa darteed, ka-noqoshada qof hawl-gab ah oo loo yareeyo shaqaalaynta ayaa ah mid aan isbeddelin marka loo eego hoos u dhigista shaqaalaha caadiga ah. Ka-reebista ayaa lagu dabaqayaa qaybo gaar ah oo muwaadiniin ah (naafo, dagaalyahanno). Si loogu qasbo qofka howlgabka ah in uu iscasilo, looma ogolaan karo, haddii kale waxay keeni kartaa cawaaqib aan loo baahnayn.

Lacagta bixinta waxay ku xiran tahay celceliska mushaharka bil kasta ee shaqaalaha. Waxaa lagu xisaabiyaa heerarka soo socda:

• 4-7 bilood oo shaqo la'aan - 75% celceliska dakhliga;
• 4 kadib xilligii kor ku xusan - 60%;
• Mudada xiga waa 45%.

Faa'iidooyinka

Aqoonsiyada iyo ka-reebitaanku waa kuwo sax ah marka la yareeyo. Ururo badan ayaa jira ka-faa'iideystayaal, kuwaas oo ugu horeynba damaanad qaadaya goobta shaqada. Faa'iidooyinka waxaa ku raaxaysan muwaadiniin ka tirsan qaybaha bulshada ee liita, iyo sidoo kale dadka u qalma Waddanka.

Kuwa soo socda ayaa loo tixgelinayaa inay yihiin kuwa mudnaanta leh:

• Ka qaybgalayaasha hawlgallada milatari ee dagaalkii labaad ee aduunka;
• Hawlgalayaal naafo ah oo ka tirsan dagaalkii labaad ee aduunka iyo dagaalka kale;
• Hawl-gabka oo haysta dadka ku tiirsan ee da'doodu ka yar tahay 18 jir;
• Shaqaalaha lagu tilmaamayo heshiiska shaqada ee mudnaanta leh;
• Mas'uuliyiinta-hawlgabayaasha, kuwaas oo ah kuwa kaliya ee qoyska ka tirsan si ay u keenaan dakhliga.

Muwaadiniintaan waxay joogi karaan shaqada si xitaa la yareeyo. Qaybtan waxaa ka mid ah hoos-u-qaadayaasha mudnaanta leh ee loo soo diray tababarka heerka sare. In kastoo uusan qofka shaqaalaha ah dhameynin tababarka, looma diidi karo.

Goobaha

Lacagta shaqo la'aanta ayaa hoos loo dhigaa marka:

• Hoos-u-dhiska unugyada shaqaale ee boos gaar ah;
• Buuxinta dhamaystirka boostada.

Sharci ahaan, loo-shaqeeyuhu waa inaanu sheegin sababaha keenay hoos u dhaca. Laakiin waa lagama maarmaan in la bixiyo xaqiijin foosha shaqada.

Kordhinta shaqaalaha iyo jagooyinka

Shaqaalaha shirkad kasta waxaa loola jeedaa tirada jagooyinka shirkadda. Yaraynta waxaa loo sameeyaa sababo aan ku tiirsaneyn maamulka. Si kastaba ha noqotee, xaaladdan, shaqaaluhu waxay yareynayaan caadooyinka RF-da ee TC. Xaaladaha qaarkood, nidaamkani kuma lug lahaan karo, laakiin wuxuu dib u casriyeeyaa tirada shaqaalaha.

Yaraynta jibbaarada - ka saara miiska shaqaalaha. Jadwal cusub ayaa la sameeyaa, kaas oo aan lahayn joornaalo hore. Hoos u dhigista hawlgabka waxaa lagu fuliyaa saldhigga caadiga ah.

Warqadaha

Sharcigu wuxuu bixiyaa dammaanad qaadaya shaqaalahaas dakhliga ka lumay. Waxaa la siiyaa waqti ay ku helaan shaqo cusub. Loo-shaqeeyuhu wuxuu bixin karaa boos bannaan, haddii ay tahay. Haddii shirkadu leedahay dhowr laamood, markaas maamuluhu wuxuu ku siin karaa shaqo mid ka mid ah, haddii ay jirto mid.

Racfaan u dir maxkamadda

Ka dib marka la eryo dhimista, kaas oo la diiwaangeliyey, shaqaaluhu wuxuu dacwad u qori karaa bil gudaheed si uu uga racfaan qaato go'aanka. Waa in maskaxda lagu hayaa in maxkamaddu mar walba ku celiso dacwoodaha booska la qabtay.

Maxkamaddu mararka qaarkood way diideysaa sheegashada, haddii shaqaalihii hore aanu ku jirin qaybtaas oo leh dammaanad amaan ah, habsocodka dhimista waxaa lagu fuliyaa sharci ahaan. Wargelinta diiwaanka ruqsaynta, oo lagu qoro buugga diiwaanka shaqada, waa la bedeli karaa. Maxkamaddu waxay bixisaa lacag bixinta shaqaalaha ee qiyaasta celceliska dakhliga.

Loo shaqeeyeha waa inuu keenaa caddaynta sharciga ah ee joojinta qandaraaska:

• Jadwalka hore iyo kan cusub ee foomka T-3;
• Faylal shakhsiyeed oo musharrax ah
• Diidmada qoraalka ah ee qof laga eryey ku-meelgaarka cusub.

Hoos u dhigista shaqaalaha, oo ay ka mid yihiin dadka hawlgabka ah, waa in la fuliyaa si waafaqsan xeerarka sharciga. Haddii ficil kasta oo ka soo horjeeda, markaa waxaa suurtagal ah in lagu xalliyo kiiska maxkamadda. Xuquuqdan waxaa bixiya sharciga.