Ilaalinta shaqada ee haweenka ka shaqeeya wax soo saarka

Macna ma laha inta badan la sheegay saabsan xaqiiqada ah in dumarka - galmo tabardaran, xayawaan tur, shiidaa baxsad kasta oo wax soo saarka jinsi cadaalad ah. Iyo sidoo kale, marka xaalad ay shaqada u hoggaansantaa sharciyada dalka ee ku saabsan badbaadada shaqaalaha. Meelahaas waxaa xeerarka, iyo xaaladaha dheeraad ah oo dumarka waa in si cad u shaqeeyaan qeexay.

arrimaha Dacdarrada ee soo saara ugu badato: this kordhay buuqa, boodhka iyo qiiqa, iyo tallaabada of kiimikooyin waxyeello leh. Sidee, ka dibna, gobolka daryeelo in ilaalinta shaqaalaha haweenka si buuxda loo ixtiraamo? Sharciga ayaa qeexaya xadeynta qaarkood isticmaalka dheddigga shaqeeya, taas oo muujinaysa in ay xaqiiqada ah in haween ka shaqeeya wax soo saarka ee caafimaadka raagayaan dareenka, iyo carruurteeda mustaqbalka.

Shardiga ugu horeeya waa in loo shaqeeyuhu waa inuu u dhawrtaan in ilaalinta shaqada dumarka aan la jebiyey, - xadaynta shaqada goob dukaan ah, halkaas oo ay jiraan arrimo waxyeelo ama khatar. Tani waxay noqon kartaa dukaan alxanka a, aqoon iswaydaarsi ah ee wax soo saarka iyo processing alaabta rinjiga, kiimikooyinka, iyo tas-hiilaadka kale ee ay saamaynta taban ugu cad cad ka mid ah waxyaabo waxyeello on jidhka dheddiga.

xaddidaadda kale, taas oo ka dhigan ilaalinta shaqada haweenka waa halmaaami iyo dhaqaaqin alaab culus. Xeerka Shaqada iyo Sharciga Federaalka "On ku salaysan ilaalinta shaqada ee Ruushka" iyo amarka Dowladda iyo caadooyinka si cad u qeexay SanPiN (in kiilo) in loo ogol yahay in ay fuliyaan ama jinsi dumar kor.

Waxaa dhacdo in shuruudaha shaqada ee geedka waxaa lagu bedelay ama u baahan yihiin isticmaalka shaqada dumar sarkhaansan arrimood waxyeello. Xaaladaha noocaas ah, loo-shaqeeyahaaga waxa laga rabaa inuu caddeeyo xaaladda caafimaadka dumarka la baaritaan caafimaad oo gaar ah oo la helo oggolaasho fulinta shuqullada ka shaqaale ugu. Haddii xaaladaha bedesho sababo la xiriira gobolka ee caafimaadka aan la aqbali karin, ka dibna shaqada la fuliyay ama lacagta waa in laga bedelin.

Waa in la ogaadaa in badbaadada shaqaalaha ee Russia ka bixisaa xaaladaha gaarka ah ee dumarka uurka leh iyo carruurta leh. Waa xaaladaha miisaanka yar oo shaqada, iyo suuqa kala iibsiga si ay shaqooyin kale ee wax soo saarka, kuwaas oo loo hubiyo kartaa ilaalinta ee caafimaadka mustaqbalka ee hooyada. shaqeeyuhu waa inuu maanka ku hayo in kooxdan oo ah dumarka waa mamnuuc dheeraadka ah ama habeenkii. shaqaalaha uurka leh waa in aan ka shaqeeyo qabyada ah, in xaaladaha huurka badan iyo heerkulka ba'an iyo xaaladaha kale ee xun u saameyn karto caafimaadka. Haddii ay suurogal tahay, haweenka uurka leh dhigay a dabacsan jadwalka; oo dhan wareejin shaqada hooyada uurka leh waa in ay awoodaan in ay beddesho ee jirka, ma had iyo jeer taagan tahay, soconaysid ama ku fadhiisan. Rate ee wax soo saarka halkii wareejin waayo, qof dumar ah oo uur leh waa in sidoo kale waa la dhimi. Haddii ay tahay wax aan macquul aheyn in ay bixiyaan shaqaalaha shuruudaha lagama maarmaanka, si waafaqsan sharciga, ka ilaaliya shaqada ee haweenka uurka leh, loo-shaqeeyahaagu waa in uu ku siiyo, iyada oo la tago dakhliga celceliska. Tan waxaa lagu sheegay Xeerka Shaqada ee Ruushka.

Sidee waxaa suurtagal ah si loo raad raaco in ilaalinta shaqada haweenka ayaa lagu arkay wax soo saarka ee dhammaan heerarka nadaafada iyo caafimaadka ee ka shaqeeya xaaladaha waafaqsan yihiin shuruudaha sharciga ah? Xaqiijinta waxaa lagu fuliyaa inta lagu guda jiro shahaado of goobaha shaqada on xaaladaha shaqada. Loo-shaqeeye qoranayaan qof dumar ah, waa in ay bixiyaan dhammaan sharciyada lagama maarmaanka u ah dhaqangelinta waajibaadka shaqada. Tani waa sax ururka ee goobta shaqada qof dumar ah, iyo heerka gaarka ah ee wax soo saarka alaabta, iyo tirada la ogolyahay ee saacadood oo shaqo ah muddo waqti go'an (wareeg, todobaadkii, bishii). Shirkadda maamulka Haddii shuruudaha ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha aan la ixtiraamo ama arkay aan si buuxda, ay wajihi karaan rigoorayaal maamulka, iyo xadgudubyada ugu daran - xukun denbiilennimo.