Waa maxay heerarka shaqada?

Qodobka 159 ee Xeerka Shaqaalaha waa aasaas u ah damaanad ah ee xuquuqda shaqaalaha ee xeerka nidaamka shaqada. In meesha ugu horeysa, waxa damaanad qaadaya taageero buuxda in abuurista nidaam urur ka mid ah caadooyinka shaqada. heerarka shaqada dhigay by mas'uuliyiinta dowladda ku habboon - waa la hubaa in ugu yaraan hoose in loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn.

Sidoo kale, shaqaalaha waxay leeyihiin damaanad ah in xeerka nidaamka shaqada waxaa go'aamin doona loo shaqeeyaha oo kaliya ku salaysan aasaasay by heshiiska shaqada ama, iyada oo taageero ku habboon ee jirkooda ururka shaqaalaha. Taas waxaa raacda in xubnaha kooxda ay xaq u leeyihiin in ay ka qayb buuxa ee horumarinta xeerarka ku saabsan xeerka shaqaalaha shirkada. Sidoo kale waxay soo gudbin kartaa dacwad in la dhiso falalka khaldaan in caddaaladda aan xoogga qareen ka shaqaalaha ah, kuwaas oo xuquuqdooda lagu xad gudbay.

Qoondee heerarka hawsha dhawr nooc:

- heerka wax soo saarka. Tilmaamahan cabiraya tirada alaabta in shaqada uu yeesho muddo go'an wakhti halka hubinta shuruudaha shaqada ee caadiga ah;

- caadi waqti. Tilmaamahan cabiraya caddadka waqtiga ay qaadanayso shaqaalaha si loo soo saaro hal unug of wax soo saarka;

- heerarka Service. Waxay wakiil iska caadi ah ee adeega ay bixiyaan habab ee ay dejiyeen shaqaale kasta;

- faahfaahinta ee tirada shaqaalaha. Tilmaamahan cabiraya tirada shaqaalaha hawlgalka loo baahan yahay si ay u fuliyaan shaqada la siiyay hore goobta wax soo saarka ay,

- bartilmaameed wax soo saarka caadi. Waxaa loo xiraa oo keliya shuruucda waqti iyo jiilka, oo ku talinaya go'aan ka mid ah lacagta guud ee ka shaqeeya shaqaale kasta oo loo baahan yahay si ay u qabtaan wareeg ah ama maalin.

heerarka Shaqaalaha ayaa sidoo kale ku kala duwan yihiin oo ay baaxadda iyo kala qaybsan yihiin noocyada soo socda:

- caadiga ah;

- uniform;

- warshadaha;

- cross-warshadaha,

- maxaliga ah.

heerarka shaqada caadiga ah waa in loo hagaajiyaa iyo ansixiyey iyadoo la raacayo habka ku dhisay Dowladda. Waxaa la horumariyo si gaar ah hay'adaha federaalka qaar ka mid ah awoodda fulinta, ka dibna guuro qoraalka Wasaaradda Shaqada.

heerarka caadiga ah waxaa la aasaasay by ugu yaraan gobolka loogu talagalay qeybta kasta oo dhaqaalaha. ka heerarka ansixiyey-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa inuu ka tago oo keliya ay guushu ku shaqaalaha.

heerarka shaqada Local toos uga helaysaa shaqeeyaha waafaqsan jidhka wakiilka of opinion wadajir ah shaqaalaha. wakiilada Idman waxay xaq u leeyihiin in ay dalbadaan la joojiyo oo ka mid ah xeerarka gudaha ee hadda jirta la maro maxkamadaha, haddii ay ku dhisi lahaayeen opinion lama tixgeliyo.

u hogaansanaanta cad oo adag in heerarka aasaasay shaqada - waa mas'uuliyad si toos ah qofka shaqaalaha ah. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay inuu dalbado in la raacayo heerarka soo qoray. Laakiin dhammaan heerarka shaqada loo fulin karo oo kaliya iyadoo la siinayo qofka shaqaalaha ah ee xaaladda caadiga ah ee habka shaqada badan dhala. Waayo, gobolka this ee dhismaha, dhismayaasha, mashiinada iyo qalabka waa in ay ahaadaan maridda. Sidoo kale waa in la hubiyaa gaarsiinta waqtiga of waraaqo farsamo, iyo qalabka iyo qalabka shaqada waa in ay ahaadaan of tayo wanaagsan leh.

Liiskan xaaladaha sheeg doonaa sharciyada iyo xeerarka ilaalinta shaqada shirkada. Haddii la raaci waayo ugu yaraan hal dhibic shaqaale wuxuu xaq u leeyahay in uu racfaan ka maamulka iyo ka dalbaday si loo hubiyo in shuruudaha lagama maarmaanka u ah shaqo wax soo saar leh oo caadi ah. Haddii loo-shaqeeyahaagu aanu siin, ka dibna qofka shaqaalaha ah la sii daayay karaan waajib ku ah si ay u hirgeliyaan caadooyinka qoray. Xaaladdan oo kale bixisay markii aan waxtar lahayn waa sida uu shaqaalaha, tan iyo joojinta ee wax soo saarka waxaa jiray qalad ma uu.

xeerarka Safety - kani waa dokumentiga aasaasiga ah ee ganacsiga oo dhan, sidaa darteed waxaa lagama maarmaan ah in ay si adag u hoggaansamaan amarka la aasaasay.