Job-qaybsiga: Xeerka Shaqada. code shaqada

Waayo, dadka firfircoon oo firfircoon shaqo aasaasiga ah iyo shaqo-qaybsiga noqdo fursad weyn in ay u oggolaadaan in ay muujiyaan awoodooda oo ay helaan mushaharka sare.

sharciga Ruush dhigaya xeerarka iyo hababka hawl noocaasoo kale. The loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha waxaa waajib ku ah in uu ogaado isla markaana waafaqsan qawaaniinta hadda, sababtoo ah waxaa loogu talagalay si ay u ilaaliyaan danaha dhammaan ka qaybgalayaasha in xiriirka shaqada.

The nuxurka iyo faa'iidooyinka ugu muhiimsan ee isku Tababaraha a badbaadin karo lacagta qaar ka mid ah iyadoo la ilaalinayo tayada iyo baaxadda ay xilkooda u gutaan, iyo qofka shaqaalaha ah loo isticmaalo wax soo saar badan oo haysta waqti.

Job-qaybsiga: Xeerka shaqada, xaaladda aasaasiga ah

document dhexe ee maamula xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ku qabata Code Shaqada ee Ruushka. Waxyaabaha kale, waxa ku jira articles in la qeexo wax sida "shaqo-wadaaga" sida. Xeerka Shaqaalaha ayaa sheegay in shaqaalaha waqti-dhiman lacag lagu heshiiyey ah u qabata hawlo shaqo oo ay waqtiga firaaqada ah.

Wixii shaqo ah ee sida shaqaale shaqeeyuhu waa inuu kor u soo jiidi iyo u fuliyaan heshiiska shaqada, kaas oo noqon kara indefinite ama soo gabagabeeyey muddo tirsa.

Inta badan heshiisyada shaqada ma dhacayo. Si kastaba ha ahaatee, haddii qof shaqaale ah oo meesha qof ku meel gaar ah ka maqan ah (fasaxa, fasaxa umusha ama fasaxa bukaanka) yimid, heshiiska loo cayimay doonaan. Sidoo kale waa in loo xilsaaro in muddada lagu jiro taas oo shaqaalaha ku qoran yahay ee gobolka shirkadu.

Saacadaha ay furan tahay muddo-qayb ku xadidan yahay 20 saacadood toddobaadkiiba iyo afar saacadood maalintii. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waxaa loo ogol yahay in ay heshiis la gasho iyada oo tiro aan xad lahayn loo shaqeeyaha. Tusaale ahaan, xisaabiye isku dhafan oo ilaa xad tiro badan oo ah macaamiisha shaqeyn karaan. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in xirfadlayaasha sida u leeyihiin in ay shaqo adag oo kaliya gudbinta wakhtiga wararka, iyo inta kale ee markii uu culayska la taaban karo oo taharyar junuud (haddii ay timaado dhaqanka xisaabaadka ee shirkadaha yar yar).

Noocyada iyo waxyaabaha gaarka ah ee shaqada lagu daro. madow dibadda

Marka laga baaxadda dhaqdhaqaaqa ganacsiga, shaqaalaha u qaatay sida pluralists ee Gobolka waa in si fiican u shaqeeya. Waayo, waxqabadka tayada waajibaadka ay ahaayeen hubi inaad amaah mushaaraadka iyo siiyaan dammaanadaha lagama maarmaanka ah bulshada.

Ka shaqeynta isku dhafan (RF TC keeni this soocidda) waxaa laga yaabaa in dibadda iyo gudaha. Nooca koowaad waa dabeecadda u ah xaaladda ay shaqaale ka tirsan mid ka mid ah shirkad uu helo shaqo loo shaqeeyaha kale. booskaas, taas oo u baahan fiiro gaar ah iyo waqti aadanaha (tusaale ahaan 40 saac toddobaadkii), waxaa loo arkaa isha ugu muhiimsan ee dakhliga, in uu yahay, waa in ay shaqada ugu weyn. Hawlaha sameeyaa, waayo, shaqo-bixiyeyaal kale - waqti-dhiman shaqada. Xeerka Shaqaalaha ma siin xadeyn ku saabsan tirada ilo dakhli oo dheeraad. Si kastaba ha ahaatee, loo shaqeeyaha oo dhan ayaa xiiso u Dhawrista naafada ah ee ku keceen uu heerka ugu habboon, si pluralists waa in si sax ah u noqon oo ku filan loo xisaabiyo ay ka iman kara. Tusaale ahaan, waqti-dhiman xisaabiye waa in si sax ah iyo si sax ah u buuxiso dhammaan foomamka loo baahan yahay si loogu gudbiyo waqtigii wararka. Xammuul saamayn wayn ku xawaaraha iyo tayada ah ee shaqadiisa, taas oo saameyn ku yeelan doontaa sumcad ganacsi iyo dakhliga ku soo gala.

"Oo Sweden, iyo kan gooya ..."

madow Gudaha bixisaa in shaqaalaha dhowr hawlaha shaqo ee shaqada muhiimka ah. Wax ka qabashada arrimaha la xidhiidha booska labaad, qofka shaqaalaha ah ayaa bixinaya uu waqtiga firaaqada ah.

Si shaqaalaha waqti-dhiman si sax ah ayaa la soo saaray, waa in la soo gabagabeeyey iyadoo loo shaqeeyaha qandaraas shaqo labaad. Waxaa laga yaabaa in deg-deg ah ama aan lahayn muddo uguna.

Yaa iyo sida ay noqon karaan pluralist a

Codsiga in ay ka shaqeeyaan waqti-dhiman qori kartaa kasta oo shaqaale kuwaas oo aaminsan in uu awoodi karo in waajibaadka iyo xilalka oo dheeraad ah.

Waa in la ogaadaa, si uusan weydii kormeeraha, iyo inuu oggolaansho, ku filan in ay loo baahan yahay xirfadaha, waxbarashada iyo aqoon. Bayaanka ka koobnaan ee foomka caadiga ah, tusaale waxaa hoos.

Si kastaba ha ahaatee, waayo, qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha, waxaa jira laga reebay oo xayiraad in hana u oggolaan in iyaga si ay u isticmaalaan madow gudaha ama dibadda,

1. Waayo, dadka dhallinyarada ah kuwaas oo aan gaadhin da'da loo badanyahay.
2. Waayo, shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah maaraynta ee siyaalaha kala duwan ee gaadiidka.
3. Waayo, shaqaalaha, xaaladaha shaqada, kuwaas oo la tilmaamay inay halis ah, adag ama khatarta ah.

Intaas waxaa sii dheer, madow ma adeegsan karaan xigeen State Duma iyo madaxdii (hay'adaha sharciga ah).

Siyaasadaha in ay ka shaqeeyaan waqti-dhiman

Si aad u awoodo in si fiican loo isticmaalo waqti aad iyo aad u hesho shaqo labaad, qofka waa in uu diyaariyo dukumentiyada soo socda:

• War saxaafadeedka ayaa u dhigma.
• aqoonsi (baasaboor).
• Certificate of caymiska.
• In kiiska marka meel la doonayo waxaa la xidhiidha xaaladaha waxyeello ama ay ku adagtahay, daryeelka shaqaalaha waa in la qaato iyadoo la kaashanayo meesha ugu muhiimsan ee shaqada.
• Haddii aad shaqayso wakhti-qayb u baahan tahay aqoon ama xirfado gaar ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu dalbado in laga degree codsadaha uu waxbarashada.

Waa xiiso leh waa in laguu ogolaado waqti-dhiman in shirkadda labaad ma u baahan tahay buug shaqada ah, haddana waxa ay tahay hay'adda ugu weyn. Haddii qof doonayo inuu ka sameeyaan rikoor warqad labaad, waa in uu la siiyey shahaado gaar ah waaxda shaqaalaha goobta ugu weyn ee shaqada.

Record of shaqo waqti-dhiman

Iyada oo ku saleysan koobiga amarka ku-dhigidda shaqada ama shahaado ka Manager labaad ee shirkadda, taas oo ah meesha ugu weyn ee shaqo ee shaqaale, waxay soo saari doonaa amar hordhaca ah ee xogta cusub ee uu dokumantiyada shaqsiyeed. Markaas shaqaalaha HR ka dhigaysa ku haboon entries ee buugga. Muunad amarka, taas oo macluumaadka diiwaanka marka la dalbanayo shaqo,

• Column 1: Lambarka ee laga soo galo si.
• Tirada 2: maalinta nin la dhigay shirkadda labaad sida shaqaale waqti dhiman ah.
• Column 3: muujinaysaa soo dhaweynta ah ee shaqo in a unit dhismaha gaar ah. Sidoo kale iska hubi in aad ku qortaa heerka post, qaas ahaan iyo shahaado.
• Tiri 4: ganaya on document wuxuu u adeegi doonaa saldhig ahaan diiwaanka shaqada.

muunad ka mid ah sida lisanka ka tarjumaya xaqiiqda ah: tirada serial ah record, taariikhda la sameeyay macaamil ganacsi, war qoraal ah oo ka mid ah casaan, calaamad u ah sababaha (marjic u TK), tirada amar.

Xuquuqda iyo waajibaadka pluralist

Dhab ahaantii, qof shaqaale ah ayaa aqbalay in waqtiga qayb-ka shirkadda, raaxaysan xuquuq la mid ah sida shaqaale joogto ah. Marka la eego in abaalgudkiisa qaban qaaraan lagama maarmaan ah in lacagaha bulshada kala duwan, wuxuu la siiyo fasax sannadeed iyo bixisaa gargaarkii markii tago fasaxa hooyada ama ay dhacdo dhaawac.

Amarkan wuxuu tagaa on fasax, waa in had iyo jeer lagu qeexay heshiiska shaqada.

Sharci waajib maamulayaasha in ay sii daayeen waqti-dhiman in xaaladaha gaarka ah nastaan. maalmaha fasaxa ee meel kasta oo ka mid ah shaqada halkii qofka shaqaalaha waa in ay ahaadaan isku mid ah inteeda kale in shaqada ugu weyn.

Haddii qof uu ka soo shaqeeyay ee warshad labaad ugu yaraan lix bilood, laakiin shaqada ugu weyn ee uu la siiyey fasax, wuxuu isticmaali karaa maalmaha uu moodayay in, iyo inta kale ee joogista guriga "qarashkiisa u gaar ah." Haddii kale, loo shaqeeyaha ku siin karaan qoor ka hor iibinta maalmood (halka celceliska mushaharka badbaadi doontaa).

Haddii, inta lagu jiro xilliga fasaxa dadka noqday xanuunsan oo ku Arzaaqay oo hoggaanka in shahaado caafimaad oo xaqiijinaya xaqiiqda, uu fasax la kordhin doono muddo jirro.

noocyada fasaxa

Sida uu qabo sharciga, aan ka ahayn maamulaha, shaqaalaha shirkadda faaiidaysan karaan dhowr nooc kale ah madadaalada:

1. Ikhtiyaar.
2. Maternity.

Sababaha soo socda ayaa aasaas u ah bixinta fasax dheeraad ah:

• Maqnaanshaha maalinta shaqo caadi.
• qaab fiican oo ah waajibaadka shaqo (sida kor u qaadista fasax ah).
• Qoondaynta xaaladaha shaqada sida halista ah ama waxyeello.
• Haddii uu jiro waqti dheer.

Waayo, fasax dheeraad ah oo shaqada waxyeelada leh waqti-dhiman u leeyihiin in ay sii dheer tahay kuwa ka shaqeeya, kuwaas oo si joogto ah wax yar ka shaqeeyaan.

Features of fasax xaamilonimo

Dumarka oo doonaya in ay diyaarin fasax xaamilonimo shirkadda labaad, waa marka hore loo baahan yahay si ay u fuliyaan hab this at meeshiisii ugu muhiimsan ee shaqada. Waxaa waa in ay tixgeliyaan in ay labada shirkadood ay dhacdo in ay la kulmaan sida pluralist noqon doonto in ka badan laba sano ku dari doonaa faa'iidooyinka.

Muddada fasaxa hooyonimada in meel kasta oo ka mid ah shaqada waa in ay isku mid noqdaan.

Nidaamka A ka yara duwan tagaa fasax waxaa loogu talagalay pluralist, kan waxbarashada ay barbar socdaan shaqada. Haddii meesha aasaasiga ah ee shaqada shaqaaluhu helayo fasax tababarka, si fiican ayuu ka fulin karaan hawlaha ay warshad labaad, iyadoo la isticmaalayo waqti free. Sidaa darteed, loo shaqeeyaha labaad waxaa waajib kuma aha in ay sii daayaan ay shaqaale.

natiijo soo noqnoqda ee iskaashiga mudada dheer iyo shaqo pluralist noqdo isbedelka xaaladda shaqaale. Translation of isku shaqada ugu weyn waxaa qasab ku weheliyay soo saaray amar ku habboon, iyo sidoo kale joojinta ama dib heshiiska shaqada. Inta badan, labada dhinac ay ka koobnaan heshiis dheeraad ah oo codsatay in ay heshiis furan.