Qodobka 76 ee Xeerka Shaqaalaha, marka loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso shaqaale shaqada?

Aynu fahmaan duruufaha shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso shaqaale shaqada. Markan waa mid aad u muhiim ah in suuqa shaqada. Ka dib oo dhan, aadan ku xad kartaa caadooyinka aasaasay. Waxa ku qoran Xeerka shaqada, waa in si buuxda loo fuliyo. Haddii qofka shaqaalaha ah ku dhici kara ciqaab gaar ah, iyo loo shaqeeyaha. Xeerarka iyo sababaha loo xil kaqaadidda shaqaalaha waxqabadka waajibaadka rasmiga ah loo higgaadiyo baxay article 76 ee Xeerka Shaqaalaha. Maxaa habboon in aan fiiro gaar ah? Waayo, waa maxay sababaha iyo xaaladda ay idin tagsiin karo qofka shaqaalaha ah ka fulinaya waajibaadka shaqo?

sakhraannimo

Sababta ugu horeysay - xaalad sarkhaan. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inay joojiyaan shaqaale shaqada ee jeer marka addoon timid in ay gutaan waajibaadkooda ku jira xaalad ah khamriga ama daroogada iyo walxaha sunta ah.

Baaragaraafka Tani ma waxay ku xiran tahay booska ama qofka shaqaalaha ah. In dalalka kuwan, qofka shaqaalaha ah waa in aan la ogol yahay wax kasta oo ku andacoonaya in waxqabadka waajibaadka rasmiga ah. Tani ma aha oo kaliya sababtoo ah suurtagalnimada dhibaato waa wax soo saarka, laakiin sidoo kale sababo ammaan.

Qof ku jira xaalad ah wanataas ama kuwa kale - ma aha had iyo jeer ku filan oo ay fahamsan tahay muwaadin buuxa. Sidaa darteed, waa in loo shaqeeyuhu shaqada laga saaro shaqaalaha, haddii la soo dhaafay arkay cabitaanka aalkolada ama psychotropic / sun / daroogada. Xitaa haddii qofka ma aha wax cabbeen, laakiin waxa uu walxaha kuwani in ay u ogolaadaan in ay ka shaqeeyaan waa ka mamnuuc.

tababarka

Maxaa kale oo akhrinaya Qodobka 76 ee Xeerka Shaqaalaha? Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inay ka qaadista shaqaalaha shaqada haddii uusan maray tababarka loo qoondeeyay ka hor inta aysan gutaan waajibaadkooda.

Tani waxay ifafaale ma dhici karto sidoo kale marar badan. Madaxda madax bannaan inuu dejiyaa xeerarka ku dhaqanka ee goobta shaqada iyo xaaladaha ka yar taas oo waxa ay noqon doontaa suurto gal ah in shaqo bilowdo oo aan wax dhibaato ah. In shirkadaha qaar ka mid ah, waayo, kanu waxaan ku khasbannahay in ay helaan tababar gaar ah. Oo haddii aan dhammaystiran ama aan la dhamaystiro, loo-shaqeeyahaagu waa in uu shaqada ka saar shaqaalaha.

Laakiin haddii shirkadda ma bixiso tababar ama waxbarasho inta lagu guda jiro waxqabadka waajibaadka rasmiga ah, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay ka shaqeeyaan. Iyo in meesha laga saaro shaqada ka mid ah ma awooddo.

badbaadada shaqaalaha

door weyn ee shirkadda kasta ciyaaraa caafimaadka shaqada iyo ammaanka. Marka loo shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay in laga saaro shaqada qofka shaqaalaha ah? Sababaha waxay noqon karaan dad badan. seenyo kale - waa tababar unclimbed iyo shahaado berrinkii ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha.

In uu yahay, qofka shaqaalaha ah aan la barasho si buuxda leh, kuwaas oo shuruudaha iyo xaaladaha waa inaan loo oggolaan inay qabtaan waajibaadka hoos saraakiisha sharciga. Tani waa waajib ah shirkadaha oo dhan. Qofka ma yaqaan xeerarka badbaadada shaqaalaha, si buuxda uma xaqiijin karto ammaanka ee wax soo saarka. Sidaas shuqulkiisuna waa halis u ah labada shirkadda iyo shaqaalaha. Tani waa sabab wanaagsan, kaas oo u ogolaanaya u shaqayso si looga hortago gudashada xilkooda rasmiga ah ee dadkeeda. Waxaa intaa dheer, waxaa isaga waajib ku sharciga ku hoos!

baaritaanka caafimaadka

Waa wax qarsoodi ah ku dhawaad qof kasta oo shaqaale ee qaybta gaar ah waa in ay ahaadaan buug caafimaad. Dhammaan shaqaalaha shirkadaha waxaa looga baahan yahay inay ka qayb galaan baaritaan caafimaad. Waxaa muhiim ah in la fahmo hor shaqo. Waa maxay sababta?

Waxa ay tahay in loo-shaqeeyahaagu waa in meesha laga saaro qofka shaqaalaha ah shaqada haddii uusan ayaa la siiyaa buug caafimaad oo natiijada sahanka. Taasi waa, ka saarida ee khatarta diico darteed kormeerka joogtada ah fuliyay shirkadaha si joogto ah. Ogsoonow in tababaraha iman kara waxa uu xaq u lahayn in ay shaqaale kasta in ay ka shaqeeyaan iyada oo aan buugaagta caafimaad. Laakiin qaanuunkan khuseysaa oo keliya meelaha kuwa hawl taas oo loo baahan yahay dokumentiga. Tusaale ahaan, haddii qof doonayo inuu cunto ama duurka caafimaad shaqeeyaan. Muxuu Qodobka 76 ee Xeerka Shaqaalaha? Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inay ka qaadista shaqaalaha ka shaqeeya xaaladaha qaarkood. Oo la'aanta ah ee buugaagta caafimaadka, iyo sidoo kale baaritaan caafimaad - sabab fiican. Laakiin mar walba ma.

Iyadoo la raacayo, haddii aysan jirin xeerar set imtixaankaaga caafimaad, iyo sidoo kale hawlaha shaqaalaha uma baahna joogitaanka khasab ah buugaagta caafimaad, ka dibna laga eryay shaqada waxa ay sidoo kale wax aan macquul aheyn Waa sababtaa tan. Sharciyadaas waxa dejiyey in Russia la joogo.

baaritaanka

Maxaa kale waa in fiiro aagga daraasadda? Waxa ugu waa in loo shaqeeyuhu waa inuu ka shaqeeyo haddii aan la bixiyaa waqti ay shahaado u dhiganta oo ka Dhakhtarkaaga iyo dhakhtarka dhimirka saaro qofka shaqaalaha ah. In si kale loo dhigo, xogta aan la gudbin dhakhaatiirta baaritaanka.

Ha isku qaldin Doorashadan la guddiga caafimaadka. Inta badan buugga caafimaadka waxaa, caawin saamiga loo shaqeeyaha aasaasay wareejiyay, laakiin gabagabadii ah kayskaaga iyo dhakhtarka dhimirka ma aha. Tani waa sababta kale ee aan ma ogolaan karo hoose ah in waxqabadka waajibaadka rasmiga ah.

sababo

Laakiin xitaa joogitaanka fikrad caafimaad iyo baaritaan by dhakhtar la narcologist ma aha 100% damaanad ah in qofka mabnuuc kama aha in ay ka shaqeeyaan. Waa maxay sababta? Waa maxay shaqaalaha, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso shaqada?

Togo, kuwaas oo contraindication ah si ay u qabtaan waajibaad ah in ayaa ka soo baxay koorsada of baaritaan caafimaad. In si kale loo dhigo, warbixinta caafimaad sababo in hawl - waa aasaaska, taas oo qofka waa in aan la oggol yahay in ay ka shaqeeyaan. Taas macnaheedu waa in loo shaqeeyuhu waa inuu meesha laga saaro qofka shaqaalaha ah shaqada ay joogaan sababo caafimaad. Ma aha dhacdo aad u caadi ah, laakiin ma dhici.

At codsiga sharciga

seenyo soo socda waa mid aad u dhif ah. Waxa ugu waa in loo shaqeeyuhu waa inuu shaqada ka qaad shaqaale marka waxaa loo baahan yahay maamulada ama saraakiisha qaarkood.

Waxaa la odhan karaa oo ka mid ah xeerka sharciga. Codsiyada muujin kartaa in aadan oo dhan. Oo kaliya qaar falalka caadi ah Ruushka, iyo sidoo kale sharciga wejiyadooduna dalka. Tusaale ahaan, shaqaalaha Wasaaradda Arrimaha Gudaha.

ganaax noocan oo kale ah uu socon doono ilaa iyo inta laga wada hadli doonaa by dadka idman.

sababaha fiican

haddii si meesha looga saaro qofka shaqaalaha ah ka shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay in ay ka shaqeeyaan, markii addoon uu leeyahay sababo sax ah si looga hortago in isaga maraan baaritaan caafimaad ama tababar? Su'aashani waa oo xiiso badan. Ka dib oo dhan, ma aha had iyo jeer wax kasta oo tagaa jidka aad rabto. Sidaa darteed, ma cadda sida ay arrintan ay tahay mid muhiim ah in daraasad ah halista ah ee this ama sabab in, sida laga soo xigtay oo, in la raaco by saarayo wuxuu of waxqabadka waajibaadka rasmiga ah.

Nasiib darro, markan waa ku tacaluqda. Marka laga duruufaha, oo waxaa jira sababo sax baaritaan unclimbed caafimaad ama tababar iyo sidoo kale shahaado, shaqeeyuhu waa inuu uma oggolaan tooska ah si ay uga shaqeeyaan. Waxaa muhiim ah in la xusuusto.

kooban

Haddaba waxaa iska cad in loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso shaqaale shaqada haddii qofka shaqaalaha ah:

• ma loo tababaray;
• ma shahaado iyo tababaray sharciyada ilaalinta shaqada;
• qabtay in la cabbo ee cabitaanka khamriga, iyo sidoo kale in isticmaalka psychotropic, daroogada iyo walxaha sunta ah,
• Wuxuu ayaa maray tijaabada caafimaadka,
• Waxay leedahay aanay jirin natiijo on maskaxda iyo Toxicology;
• inta lagu jiro baaritaanka caafimaad shaaca ka qaaday sababo for shaqada gaar ah u samayn,
• in ay dhacdo codsi oo ka mid ah dadka iyo maamulka idman.

Liiska Tani ma la oran karo waa dhamaystiran. Dhab ahaantii, sababaha cayrinta waxqabadka ee waajibaadka rasmiga ah waa badan yihiin. Inta badan bulk of add ku xiran tahay rakibay joogtada shirkadda iyo xeerarka gudahood.

magdhow

Su'aasha ku xigta muhiim ah - taasi waa amarka mushahar. Waxa ugu waa in ka kaxayntu ay of hal sabab mise mid kale shaqada ka dhigan tahay, in qof aan xilkayga u gudanaayo si uu. Laakiin sida qof shaqaale ah, waxa uu weli ku qoran. Maxaa ku saabsan mushaharka?

Sida caadiga ah, haddii loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay joojiso shaqaale shaqada ka, ka dibna waa in aanu u diyaar garoobaan xaqiiqda ah in uu jiro xisaab lahayn ee dakhliga ku soo gala in muddo ah. Laakiin waxaa jira reeban. Waxaan ka hadleynaa kiisaska sababaha ahaayeen sababo ka baxsan xaaladaha qofka shaqaalaha ah. Xaaladdan oo kale, lacag-bixinta shaqada la sameeyo, laakiin ma aha si buuxda. Waxaa lagu soo oogi doonaa sida fudud ah.

Laakiin haddii qofka shaqaalaha ah aan maray baaritaan caafimaad ama tababar / shahaado inay iskood, xitaa haddii ay ahayd sabab wanaagsan, innaba shuqul bixin doonin. Waxaa muhiim ah in la xusuusto.

ganaax dheer

su'aasha soo socota The oo u baahan fiiro gaar ah - waxaa go'aan ka sida dheer in ay joojiso hoose si ay u gutaan waajibaadkooda si rasmi ah. Waxa ay tahay in arrintan waxaa inta badan ka walaacsan shaqaalaha. Gaar ahaan haddii joojinta ma tilmaamayso lacagta kicida.

Ilaa hadda sida loo shaqeeyaha uu mamnuucayaa shaqada addoon? On inta loo baahan yahay in la baabi'iyo sababaha in faragelin waxqabadka ee waajibaadka rasmiga ah. The dhakhso qofka shaqaalaha ah si ay ula qabsadaan iyaga waxaa la jiray, waxa ay u badantahay awoodo inuu mar kale shaqo bilowdo noqon doonaa.

ka reeban ayaa jira laba arrimood; joojinta at codsi ka yimid madaxda iyo wakiilada dowladda, iyo sidoo kale sababo caafimaad. Xaaladda hore, fudud oo ay sii wadi doonto inta loo baahan yahay masuuliyiinta ku habboon. Oo kii labaadna wuxuu ahaa - ama ilaa dib u soo kabashada ama joogto ah.

Just ha u malayn in opinion caafimaadka - waa sababta xil ka qaadistooda. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inay bixiyaan hoose oo dhan ay suurtagal tahay kala iibsiga si ay boos kale ee shirkada. Dismissal oo halis ku ah keliya marka la ogaado by xanuun shaqaalaha caafimaadka waa wax aan macquul in meesha laga saaro, oo haddii qofka shaqaalaha ah ayaa diiday isaga oo dhan bixiyey fursadaha shaqada. Xaaladdan oo kale, casaan wax "hoos", ama uu codsi u gaar ah qaadataa meel.

Hakinta - a ...

Dad badan ayaa la yaabi waxa ay dhab ahaan loola jeedo ganaax shaqada. Xeerka Shaqada ee Ruushka ay jirto qeexid gaar ah ereyga. Hakinta shaqada ka - saarid ku meel gaar ah ka jimicsi ee waajibaadka rasmiga ah, sababo wax kasta, caddeyn in Code Shaqada ee Ruushka, iyo sidoo kale falal kale oo sharci-dejinta.

Ma aha in lagu qaldo toogashada ka joojinta. Xaaladda hore, qiyaas ku meel gaadh ah. Tirada shaqaalaha shirkadda, xaaladaha qaarkood, wuxuu xataa bixisay muddada kicida. In kiiska labaad, joojinta waxqabadka waajibaadka rasmiga ah waa qiyaas joogto ah. Qofka laga saari doonaa shaqaalaha shirkadda.

Taasi oo dhan. Dhab ahaantii, sababaha oo loo shaqeeyaha ka qaadista waxaa laga yaabaa in shaqaalaha shaqada, wax badan. Oo xaddidaya fursadaha kor ku xusan waa in aanay noqon. Waxa ugu muhiimsan waa in xil ka qaadistooda ee xaaladahan ma aha kiiska. Oo kaliya haddii qof shaqaale ah oo si ula kac ah ma baabi'iyo faragelin ah ee shaqada.