Khilaafaadka Corporate iyo xal. Corporate sharci

Ninka - qabka bulshada. Taasi waa sababta ay timaado in dhammaan noocyada kala duwan ee ururada ama Iskaashatooyinka. Taasi waa sababta ay jiraan shirkadaha, shirkadaha, waaweyn iyo kooxo yar yar. Laakiin iyadoo aan loo eegayn sida uu qofku waxaa laga yaabaa in sare uun ka hor imanayn waxa aan la baajin karin. Khilaafka ka duwan tahay - mid ka mid ah naftooda ku dhex degi karaan si nabad ah, iyo barxaddii dhaqaale waa lug ka kale. khilaaf noocan oo kale ah waxaa lagu magacaabaa shirkadaha, iyo xubnaha ay waxa ay noqonayaan maadooyinka xiriirka shirkadaha.

xiriirka ku saabsan shirkadaha

khilaafaadka Corporate kacayaan horumarinta xiriirka shirkadaha. Aan ka hadalno soo dhaafay. xiriirka Corporate - xiriir ka kici gudahood shirkad, shirkad ama urur oo xiriirka la leh ka qaybgalka maamulka shirkadaha ama isdhexgalka. Dhab ahaantii, iyagu waa sharciga madaniga ah. xiriirka Corporate kala qaybsan yihiin dhawr nooc:

• Kuwa xirto qof hantida.
• xiriirka shakhsiga ah in ay yihiin non-lahaansho.
• Kuwa aan qaado wax dabeecadda shaqsiga ama wax.
• Xiriirka nooca maamulka.
• xiriirka sharci oo madax bannaan.
• Sita qof dhaqaale iyo moral.

In geeddi-socodka xiriirka ka dhexeeya qaybgalayaasha xiriirka shirkadaha laga yaabaa in muran - khilaafaadka shirkadaha.

naflacaaranimo

khilaafaadka Corporate - xaaladaa isku dhaca ah, kuwaas oo ay noqon kartaa kala duwan. Waxay ku kala duwan ka soo Dirirta caadiga ah joogitaanka dukumeentiyo sharci ah shahaado. Inta badan, xubno ka mid ah khilaafaadka shirkadaha yihiin hay'adaha sharciga ah, ganacsatada gaarka ah, ganacsiga iyo ururada aan faa'iido. Sida dhaqanka sharciga ah ee khilaafaadka shirkadaha muujiyay qaadan saamileyda iyo la-hawlgalayaasha ganacsiga lug. Recently, si kastaba ha ahaatee, waxaa caadi u ah, markii dhinacyada in ay khilaafka ka jira ururo ganacsatada iyo dadweynaha.

Waa maxay khilaafka?

shardi A for muran laga yaabaa in is faham la'aan kala duwan. Qaar ka mid ah si fudud loo xallin karaa isla goobta, laakiin amarfuliyeyaasha kale inta badan ku lug leh, ama dhammaan taagan yahay maxkamadda. Inta badan in arrimaha maxkamadda in khilaafaadka shirkadaha ku yeelan doonaan content soo socda:

• Go'aanka sharci daradda ah kulanka guud.
• Diiditaanka in loo bixiyo ay qayb ka mid ah saamiga (xadgudub ama dib u dhac).
• Macaamilada aan waafaqsanayn sharciga la ansixiyay.
• saxiixa heshiis ah in ay yihiin faa'iidooyinka gaarka ah si ay ka qaybgalayaashu iyo dhaawac dadweynaha.
• hoos u sabab hore ku heshiiyeen share.
• Laga saaro ururka sabab la'aan.
• The looga baahan yahay urur xisbiga fulinta xilkiisa in aan la hadlay waxa on by heshiiska ka.
• Soo bixid ee xukuma ururka dhaawici hay'ad.
• Khilaafka ka kici u dhexeeya xubnaha iyo maamulka.
• Sale ay share of ganacsiga, kaas oo aan hore ku xusan, ama iibin ay saamiga ugu qiimo ka jaban.
• Khilaafsan jiidan habka cusub ee shirkadda.

Khilaafka la xidhiidha xidhiidhka shirkadaha, waxaa loo arkaa kuwa ugu adag tahay ku dhaqanka sharciga. Tan waxaa si fudud u sharaxay by nooca khilaafaadka ka imaan karto xiriirka shirkadaha. Waxaa intaa dheer, sharciga ayaa mas'uul ka ah khilaafaadka shirkadaha ku xiran yahay Isbedellada joogtada ah, si nidaamka xallinta khilaafka ka loo dhigi karaa.

Sida loo kiisas ah khilaafaadka shirkadaha yeeleysaa?

Dhab ahaantii, ee gobolka ma jiro meelo gaar ah ee awoodda ah oo ka hooseeya isku dhacyada shirkadaha. Sidaa darteed, dhammaan Dirirta in kacayaan shirkad ah ayaa loo qaddarin doonaa iftiinka Code Madaniga ah. Si aad u taariikhda, 74% ka mid ah isku dhacyada waxaa lagu xalin maxkamadda dhaqaale. Kuwa kale waxa ay isku dayaan in ay xaliyaan khilaafaadka iyadoo ka qaybgalka ee qareenada gaarka ah kuwaas oo ka caawiyey soo habka heshiiska.

Marka uu muran ka yimaado ka xaqiiqda ah in Koox ka mid ah ayaa jabiyey ay sharci iyo masuuliyadaha sharci, markaa khilaafka shirkadaha waa mawduuca of heshiisiin. Maxkamadeyn waxaa laga daawan karaa heer dhowr mar. Tan iyo markii noocan oo kale ah khilaafka saameeya dibadda badan, maxkamadda waa in si dhakhso ah oo si caddaalad ah si ay u sameeyaan go'aamada.

HABKA dejinta khilaafaadka shirkadaha

Shirkadda kasta oo is-ixtiraamida waa in ay leeyihiin jirka ah oo si gaar ah loogu talagalay dejinta colaadaha shirkadaha. Awoodda madax banaan ayaa nidaaminaya laga yaabaa in xaaladda noocan oo kale ah u saxiixay heshiis ku saabsan dejinta ee colaadda. saamaynta uu u kordhiyay si ay colaadaha ka kici gudahood hal shirkad. Haddii khilaaf ka dhex dhalatay shirkad shirkadaha ama shirkadaha iyo dadweynaha, dejinta xaaladda ka socda maxkamadaha.

Ka hor inta bilowga ah ee dejinta uu iskahorimaadku ku leeyihiin guddiyo gaar ah si ay u qiimeeyaan xaaladda ay ujeeddo leedahay oo dhan, in ay doortaan habka ku haboon ee ilaalinta. In nidaamka this ka qaybgalayaasha ah ee khilaafka iyo kuwa uu leeyahay hab qaar ka mid ah waxay saameyn kartaa ma faragelin.

Khilaafka waxaa lagu xallin karaa by saxiixin si wadajir ah-stock iyo qalab kale. Wakiilada ee shirkadaha si ay samayn karaan in joogitaanka qareen xirfad tacliin heer sare. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira kiisas kooxuhu ku heshiin karaan, ka dibna tixgelin khilaafaadka shirkadaha socday maxkamadaha. Mararka qaarkood, si ay xal colaadda la keeni karo qof saddexaad, taas oo ay ujeeddo ka badan u qiimeeyaan xaaladda. Falkaan ayaa muddo dheer caadiga ah ee West ah.

dhaqanka ee xallinta khilaafaadka

khilaafaadka Corporate yihiin oo hoos timaad maamulka tribunal garqaadaha. In maxkamadaha tixgeliyo dhammaan noocyada jira khilaafaadka shirkadaha taas oo soo bixi kara in koorsada jiritaanka shirkad ah. maqalka waxaa lagu qaadayaa iyada oo la raacayo xeerarka guud ee dacwad tallaabo.

Xisbiga, taas oo u aragtaa xaq u leedahay inaad u gudbiso cabasho ah. Maxkamaddu waxay tixgelinaysaa sheegashada, sheegto dhammaan dhinacyada in ay khilaafka ku saabsan aqbalo codsiga. Xisbiyada ayaa ku siin doona dukumentiyada la xiriira, iyo maxkamaduhu waxay go'aansan cidda hanuunsane.

Xalinta khilaafaadka shirkadaha lagu xalin karaa hab nabad ah, haddii dacwoodaha eedaysanaha qaadan doonaan soo jeedinta in ay ay baahida bedelka u dhigma ama daboolo dhaawaca.

dacwoodaha ma qaadan karaan hadal arinka, go'aamada oo dhan waxaa la sameeyey si waafaqsan sharciga lagu dabaqi karo. Maxkamadda ayaa waxa uu xaq u buuxa, marka uu jiro tixgelin khilaafaadka shirkadaha, codsiga tallaabooyin ku meel gaarka ah, kaas oo ka mid ah:

• Xadhiga saamiyada iyo saamiyada.
• Mamnuucidda xawaalad kasta oo ka hor dhamaadka maxkamadda.
• ganaaxay A on dhan xawaalad iyo khalkhalgelinta la xiriira mawduuca khilaafka.

The xiriirka sharci ah shirkad ka

xiriirka sharci Corporate nidaaminaya sharciga. Sharciyada in la dhiso baaxadda dhaqanka shirkadaha, caad oo fudud. Laakiin waqti isku mid ah ay dhacdo khilaafaadka waa ay adag tahay si ay u xalliyaan in isgacan qaadka caadiga ah. saxiixa qandaraas cusub, aasaaska heshiisyada nabadda - kuwaas oo dhammaantood waa in la degay muddo gaaban. khilaafaadka Corporate - waxa aan la kala oo ka mid ah laba qof shaqsi iyo colaadda in u muuqday inuu lacag barbaro kuwa ka mid ah jidka oo dhan ama mid kale leedahay in la sameeyo shaqsi ah ama shirkad.