Yaan la samayn karaa siyaado ah: Xeerka shaqada

Luminta shaqo waa dhibaatada ugu weyn, taas oo sabab u noqon kara xiisadda dhaqaale iyo mid dhaqaale. Si aad uga baxdo baxay xaalad adag dhaqaalaha ururka billaabeen in ay tayadoodii nidaamka wax soo saarka. Iyadoo qayb ka ah ayna inta badan soo saaray hoos u dhac ku shaqaalaha. Kuwaas oo aan la dhigi-off karaa? Maxay shaqaale soo gaabiyo leeyahay xuquuq? Waa maxay mas'uuliyadda maamulka ururka?

Waa maxay soo gaabiyay ee gobolka?

Soo gaabiyay ee gobolka shaqaalaha - waa qaab ay ku baabiiyo of posts (hal ama ka badan), fuliyay iyadoo la raacayo sharciga shaqada. Mid ka mid ah habka of yaraynta tirada unugyada shaqaalaha waa in la baabi'iyo bannaan ah. Shaqaalaha - caddayn ugu weyn ee xaqiijinaya in hoos u tiro shaqaalaha. Haddii urur aan wax yaabaha mushaharka ama liiska shaqaalaha ayaa sidoo kale noqon kara dukumenti taageeraya.

yaraynta sharci ah

sharciga shaqada Ruush dejisa nidaamka iyo dhigaya sabab u ah hoos u dhaca shaqaalaha. Tusaale ahaan, loo-shaqeeye ka qaadista shaqaalaha sababta oo ah hoos u dhac ku jira tirada unugyada shaqaalaha, habeynta ama badanoo. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha laftiisa ayaa go'aaminaya tirada fiicnayn shaqaalaha ee ururka. Sharci ahaan, loo-shaqeeyahaaga waxaa waajib kuma aha in la sababeeyo go'aanka ah in xil ka qaadista shaqaalaha dhimista, laakiin nidaam rasmi ah waa in la fuliyaa on warping Code Shaqada (art. 82, 179, 180, 373) ah. Dab ururada shaqaale ah ay sabab u tahay hoos u headcount waa suurto gal oo keliya tirtiridda booska uu degan.

yaraynta khaldaan

In dhaqanka, inta badan waxay dhacdaa oo si xun u isticmaalka (khayaali ah) gaabiyay ee gobolka taas oo wax garad ah sababaha dhabta ah. Habkani waa sharci daro. Loo shaqeeyayaasha waxay billaabeen inay si habkan, marka ay u baahan tahay in dab shaqaale ah, laakiin sababaha dhabta ah ee ay taasi ma laga heli karaa. Marka fulinta nidaamka qaldan, joojinta heshiiska ama failure in ay u hoggaansamaan ay hoos waxaa sidoo kale loo arkaa sharci-darrada ah. Xuquuqda saaray kiiskan, la eryaday kartaa maxkamadda. Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka, kuwo ku adag in ay qabsadaan in sharci ee falalka shaqo.

Sidee rasaas si loo yareeyo

Hanaankani wuxu ka kooban yahay dhowr marxaladood.

1. Laga bilaabo tirada nidaamka shaqaalaha hoos, si rasmi ah u xaqiijiyay in si sax ah iyo ansixinta shaqaalaha cusub. Iyada oo ay taasi jadwalka cusub ee la ogolaaday ka hor bilowga nidaamka. shaqaalaha dhigay-off noqon doonaa kuwa booska aan la sii raagayaan in shaqaalaha cusub.
2. Qodobka 81 ee RF LC u dejisa marxalada labaad ee habraaca. Ugu yaraan 2 bilood ka hor taariikhda la qorsheeyay ee joojinta heshiiska shaqada shaqaalaha loo shaqeeyaha waa waajib in ay u dirayaa wargalinta oo qoraal ah in urur ururka shaqaalaha.
3. Ugu yaraan 2 bilood ka hor casaankii shaqaalaha ay sabab u tahay yaraynta iyo loo shaqeeyaha waa inay la socodsiiyaan xafiiska shaqada ee degmada qoraal ahaan. Ogeysiinta waa in lagu tilmaamay booska, qaas ahaan, xirfad iyo aqoon shaqaale kasta oo gaar ah. xafiiska shaqada waa in la wargeliyo oo ku saabsan hoos u qorshaysnaa ururka shaqaalaha ugu yaraan 3 bilood, haddii nidaamka keeni kara lisanka mass.
4. 2 bilood ka hor taariikhda la qorsheeyay ee waa in loo shaqeeyuhu shaqaalahooda on hoos u of by gacanta. Marka qof shaqaale ah oo uu diido in uu saxiixo digniin ah, waaxda shaqaalaha, fal u dhigma.
5. shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa mid lagu beddelan karo in shaqaalaha - jagooyinka banaan ee u gaarka ah ama kuwa kale shirkadaha ay. Haddii muddada digniinta ee ururka muuqan firaaqo, loo shaqeeyaha marka hore waa in ku bixiyaan in shaqaalaha la dhigay off. Haddii muddo labo bilood ah urur ay jiraan jagooyin banaan, madaxa wargelin doonaa yaraynta ka mid ah shaqaalaha oo ay dhacdo in kasta oo aysan aqbali cusub. In doorashada ee shaqo in la qaado galay shahaadooyinka account iyo caafimaadka shaqaalaha. Iyada oo uu ogolaansho habka kala iibsiga waxaa bilowday. First of dhan siiyaa shaqo la mid ah. maamulka shirkadda ayaa xaq u leeyahay inuu ka qaadista qof shaqaale ah oo ogeysiis la'aan iyo ku xiran heshiiska ka hor oo ka mid ah dhinacyada, kaas oo noqon doona qoraal. Xaaladdan oo kale, xisbiga ku dhaawacmay waxaa la bixiyaa ah magdhow lacag caddaan ah oo dheeraad ah, kuwaas oo aan ku xaddidnayn size sharciga, iyo waxay ku xiran tahay oo kaliya on heshiiska meel.
6. maamulka shirkadda ayaa soo saari doonaa amar on casaan shaqaalaha, taasoo muujinaysa taariikhda iyo sababta joojinta. Shaqaalaha waxaa loo soo bandhigay isaga oo ag gacanta. Marka la joojiyo shaqaalaha saxiixa ficil la sameeyo amarka.
7. shaqaalaha dhigay-off on maalinta u dambaysa shaqada ee tirinta, soo saaray diiwaanka shaqada leh rikoorka u dhiganta. Marka meesha ka saaray shaqaalaha, ururada, waa in ay tixgeliyaan opinion oo sababaysan ururka (Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha, iyo sidoo kale 82 iyo 373). qaadistooda ee dadka ka yar 18 sano waxaa loo ogol yahay ogolaanshaha ee kormeerka Gobolka Shaqada iyo Guddiga Ilaalinta xuquuqda caruurta.

Oo aan xilka lagaga qaadi karaa

Sharcigan ayaa shaqada Ruush jiro liiska kuwa shaqaalaha oo aan la eryi karo, waayo, yaraynta. Ma cid aan laga eryi karo?

• Dumarka carruurta leh aan ka weyn yahay 3 sano.
• Haweenka ku jira fasaxa daryeelka ilmaha (Code shaqada, article 256).
• hooyooyinka Single leh caruur ka yar 14 sano (haddii ilmuhu - ilaa 18).
• Dadka waxaa korinta carruurta ka yar 14 sano jir ah oo aan hooyo (haddii ilmuhu naafo ah - ilaa 18, Qodobka 261 ee RF LC ah).
• Shaqaalaha ururada ku jira fasax ama fasaxa bukaanka.
• Aan qaan gaarin oo aan ogolaansho ka mid ah kormeerka State ee Labor.

Sidoo kale, sida uu dhigayo Sharcigu shaqada (article 256), fasaxa hooyonimada waa la siin karaa ilaa ay ka gaaraan 3 sano jir by war hooyo. Goobta shaqada iyo meel ay dhacdo in this badbaadiyey naagta.

Ma suurogalbaa in qof ka qaadista uurka leh ah oo ku saleysan yareynta? casaan noocan oo kale ah waa sharci daro. Sida ku cad qodobka 261 ee RF LC ah, xil ka qaadistooda loo ogol yahay oo kaliya in ay dhacdo badanoo ka mid ah ururka.

The kaliya ee ka reeban yihiin kiisaska markii hoos u dhacaan qaab dhismeedka of badanoo ka mid ah shirkada.

Yaa waxay leedahay faa'iidooyin ah

Waxaa intaas dheer in liiska kuwa aan la samayn karaa siyaado ah, Xeerka Shaqaalaha, halkaas oo waa wax sida sida "xaq pre-rebshedaha." Sida ku cad qodobka 179 TC waa urur saxda ah siinaysaa shaqaalaha faa'ido in ay shaqada sii hoos u ah shaqaalaha, taas oo ku xidhan tayada waxqabadka waajibaadka shaqada ama sababo bulshada. shaqaalaha Kuwaas waxaa la dhigay off markeeda la soo dhaafay.

Xaq u ah mudnaanta ay leeyihiin shaqaalaha la heer xirfad sare iyo wax soo saarka shaqada. Sidoo kale waxay qaadataa galay account-aragnimo shaqo iyo waxbarasho. Aqoonta waa in la diiwaan on qalin, shahaadooyinka korinta heerka shahaadada, doodii ka daqiiqo ee Guddiga on category shaqo ama dheecaan, iwm In si ay u qiimeeyaan xirfadaha maamulka ee shirkadda samayn karaan shahaadada, oo ay ku jiraan qorsheynin. Si kastaba ha ahaatee, nidaamka shahaado sida waa in la muuqataa in dukumentiyada gudaha ee ururka. Haddii dhammaan shaqaalaha haysatid shahaadooyin loo siman yahay iyo hogaamiyaha saarka go'aanka in ka qaadista, si wadajir ah ula ururka shaqaalaha.

xaq Pre-rebshedaha si ay u ilaaliyaan ay oo ay leeyihiin shaqaalaha:

• Oo ay ku jiraan laba ama ka badan oo ku tiirsan (duruufaha qoyska).
• Kaas oo si madax-bannaan oo ka kooban qoyskeyga (waxaa jira ilo kale oo dakhli kale oo aan ahayn mushahar ee shaqaalaha ah lahayn).
• Helay inta lagu guda jiro fulinta waajibaadka shaqo dhaawac ama cudur shaqada loo-shaqeeyaha qabashada hoos u.
• Dadka naafada ah dagaal.
• tababar-adeegga Step of habka shaqada ee dhinaca maamulka.

Heshiiska ayaa si wadajir ah waxay iyana dhisan karaan qaybaha kale ee shaqaalaha, ayaa goobta daryeel mudnaanta.

Maqaallo lisanka in la yareeyo dadka hawlgabka ah

Inta badan, ururka Ruush ah shaqada iyo dadka ka gaadhay da'da hawlgabka. Si kastaba ha ahaatee, da 'ma aha sabab u ah hoos u mudnaanta. Qodobka 179 TC sheegayaa in da 'waxaa laga yaabaa in shaqaalaha faa'iido, sababtoo ah waxa ay noqon kartaa tilmaame shahaadada sare iyo waxqabadka.

In article 178 ee xeerka shaqada dhigayaa in dadka hawlgabka ah kala si loo yareeyo oo dhan dammaanadaha iyo bixinta waa in la siiyaa. tafsiiro kale ee sharciga xogta lid ku ah mabaadii'da sinaanta xuquuqda shaqaalaha iyo non-takoorka goobta shaqada.

Lacagta waxaa meesha ka saaray ku salaysan ka eryis

Sida ku cad qodobka 140 ee xeerka shaqada, ku dul joojinta xidhiidhka shaqada oo leh shaqaale ka tirsan hoggaanka ururka waa in u degaan, oo wuxuu u bixiyo lacagtii loo baahnaa ka. Lacagta waxaa laga dhigi doonaa dul bandhigga ka mid ah shuruudaha muhiimka ah ee shaqaalaha ah aan ka dambayn maalinta ku xigta.

Haddii qof shaqaale ah oo la sameeyo siyaado ah, ayuu daruuri helo mushahar kala, taas oo caddadka ay la siman yahay mushaharka celcelis ahaan bil kasta. laba bilood gudahood, qofka shaqaalaha ah ayaa la bixin doonaa mushaarka kala waqtiga search shaqada ku haboon. Lacagtan waxa la samayn karaa, oo ah bisha saddexaad, haddii shaqaalaha dhigay off-ka codsan in xafiiska shaqada 14 maalmood gudahood ka dib markii la joojiyo oo heshiis shaqo ah oo aan ka heli kartaa shaqo ku haboon.

magdhow dheeraad ah waxaa la siiyaa shaqaalaha loogu jaray digniin la'aan iyo in la tashanaya loo shaqeeyaha. Caddadka lacagta go'aamiyo wadarta celcelis ahaan dakhliga ku soo gala bil kasta, xisaabiyaa in saamiga wakhtiga haray ka hor digniin dhicitaanka of gabaabsi ah. Dadka hawlgabka ah, sida horey u kor lagu soo xusay, magdhow dhan bixiyo, iyo sidoo kale shaqaalaha caadiga ah. Head, ku xigeenadiisa, xisaabiye sare la bixin doonaa magdhawga ee lacagta aan ka yarayn saddex celcelis ahaan mushaar bil kasta.

Waxaa intaa dheer, shaqaalaha meesha ka saaray sababta oo ah tirada hoos u ah shaqaalaha, gelin bixinta ee bishii qaatay maalmood iyo magdhow maalmo aan la isticmaalin fasax.

Qiimaha xaddiga lacagta kala ah waxaa lala tiigsan karaa. Xaaladdan oo kale, ururka bixiya qofka shaqaalaha ah ee lacagta diidanayn. qaybta u haray waxaa la siiyaa iyadoo ay ku saleysan heshiis ah maamulka iyo shaqaalaha ama by go'aan maxkamadeed.

kale

badiilka ah in gacmo-off shaqaalaha si loo yareeyo joojinta ah ee xiriirka shaqadu heshiis labada dhinac ah. Tani, dhammaan ayuu ka sarreeyaa, waxtar buu u leeyahay shaqeeyaha, maadaama ay tahay ka reeban bixinta magdhow dheeraad ah iyo lacag kala, yareeyo suurtagalnimada of habka racfaanka ee barxadda, waxaa jira uma baahna in looga digo ururka, xafiiska shaqada. Intaa waxaa dheer, liiska kuwa aan la samayn karaa siyaado ah, waayo, habka this ma khuseeyo.

Inta badan loo shaqeeyayaashu qasbi shaqaalahooda in uu iscasilo. Sayidka, Shaqaalaha waxaa la diiday, kala iyo magdhow in uu isku halleeyeen inta lagu jiro foosha.

liability shaqeeyaha

Loo shaqeeyayaasha waxay masuul ka yihiin in ay dhacdo xadgudub ku ah xeerarka qaabka xil kaqaadidda shaqaalaha halka yareynta tirada shaqaalaha. In case of xad gudub ku ah shuruudaha lacagta, sida ku cad qodobka 236 ee sharciga shaqada, loo-shaqeeyahaagu waa in magdhow qofka shaqaalaha ah ee intaa dheer in wadarta guud ahaan lacag ku lahaa danta aan ka yarayn hal saddex boqol oo ka mid ah heerka maalgelinta ee Bangiga Dhexe ee Ruush ah ee maalin kasta oo dib u dhac. The rigoorayaal isla codsan loo shaqeeyayaasha at dib u dhac ah ee lacagta mushaharka. Haddii loo-shaqeeyahaagu ku fashilanto in ay u hoggaansamaan waajib ku ah in ay bixiyaan shaqaalaha beeniyay heli karaa jagooyin banaan shirkada, waxaa halis ku isaga bixiso ganaax ah 5-50 jeer mushaharka ugu yar si waafaqsan qodobka 5.27 ee Xeerka Maamulka.

Maxaa la sameeyaa yaraynta

Haddii aad dhigay off si ay u dhinto, waxa la sameeyo? Racfaanka waa suurto gal in xaaladaha qaarkood. Bilow, waxaad soo diri kartaa codsi qoraal ah urur ururka shaqaalaha ee shirkadu ka. On cabashada ururka waxaa waajib ku ah in ay ka jawaabaan hal toddobaad gudahiisa. dhacdo hoos casaan khaldaan The yaabaa in loo tixgeliyo by Kormeeraha Shaqada Federaalka iyo Xafiiska Xeer-ilaalinta. Haddii ururka shaqaalaha iyo kormeerka shaqada ma muujin xadgudubyada ka mid ah habka, waxaad soo gudbin kartaa dacwad. Taas waxaa la samayn karaa muddada 90-ka maalin la joogo marka shaqaalaha bartay ee xadgudubka xuquuqda shaqada ay. Haddii shaqaalaha dhigay-off ay go'aansatay in ay la joojiyo oo heshiis shaqo, sheegashada ah in lagu soo gudbiyo 30 maalmood gudahooda laga bilaabo taariikhda soo saarista buugga shaqada ama nuqul ka mid ah amarka la xiriira. shaqaalaha gardarro beeniyay aadan bixin ujrada iyo kharashka kale ee maxkamadda. Iyadoo aqoonsiga lisanka in la yareeyo shaqaalaha sharci darro soo kabanaya maamulka goobta shaqada isla, kaas oo loo sameeyey baaritaan ee muranka shaqada. Qofka shaqaalaha ah haddii ay taasi ku, magdhow ah mushaar celcelis ahaan intii uu maqnaa qasbay, ama ku kala duwan yihiin in muddada fulinta shaqooyin yar mushaharka, iyo sidoo kale magdhow.

Dismissal ku salaysan yareeyo tirada shaqaalaha ee urur saamayn karaan qof. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in la ogaado liiska kuwa aan la samayn karaa siyaado ah iyo kuwa uu xaq u leeyahay mudnaanta shaqada sii ah. arrimahan si buuxda nidaaminaya sharciga shaqada ee Ruush. go'aan-shaqeeyaha si ay u sii deyn on hoos waxaa lala tiigsan karaa maxkamadaha, iyo in qabashada ururka shaqaalaha, xafiiska Xeer-ilaalinta, Kormeeraha Shaqada Federaalka. sharciga shaqada Ruush dejisa xuquuqda hoos shaqaalaha ka saaray. Haddii aad dhibaato la kulanto, caawimaad qareen awoodda u doondoonaan.