Noocyada akhlaaqdaro

Waayo, anshax xumo goobta shaqada ku tiirsan ficil edbin ah, noocyada kala duwan kuwaas oo ka cadaabka gelayaa dembi maamulka. Rogi ay noqon kartaa oo keliya ka mid ah loo-shaqeeyahaaga kuwaad kula dembiilaha ayaa qalinka ku duugay heshiis shaqaale.

Noocyada cunaqabatayn anshax siiyaa qodobka 192 ee xeerka shaqada, - a canaan, casaan iyo daawashada. The sabab codsigooda ku qoran yihiin dhowr dhibcood ee qaybta hore ee qodobkan 81 ee Xeerka shaqada :

1) Claim 5 - haddii qofka shaqaalaha ah uu leeyahay in ka badan hal mar ku guuldareysto inuu gutaan waajibaadkooda oo aan sabab wanaagsan;

2) in ay sheegan 6 - haddii qofka shaqaalaha ah ayaa raacitaan xad mar waajibaadka shaqada,

3) dalab 7 - haddii falalka ka go'an sida taas oo keeni in lagu kalsoonaan;

4) Claim 8 - haddii qofka shaqaalaha ah uu galay fal ah ee goobta ku xadgudba heerarka anshaxa;

5) in ay sheegan 9 - haddii madaxa ururka, ku-xigeenkiisa ama madax xisaabiye qaadan doonaa go'aan, taasoo keentay in dhaawac hantida ururka, iyo sidoo kale in ay dhacdo takrifalka hantida;

6) Claim 10 - haddii madaxa ururka ama caawiyayaashiisa xad waajibaadka shaqada lacag hal mar, laakiin waxa aad u xoqdo.

Noocyada tallaabooyinka edbinta hubaa by Qodobka 192 ee xeerka shaqada, halkaa kuma dhammaaneyso. Waayo, qaybaha qaar ka mid ah dadka u shaqeeya charter ee edbinta ama sharciga federaalka siin kartaa rigoore kale. Si kastaba ha ahaatee, waxay keliya oo soo codsan kuwa shaqaalaha waxaa waajib ah in ay tallaabo. Iyo waqti isku mid ah waxa ay ka soo horjeedaa sharciga, marka in koorsada waa nooc ka mid ah tallaabooyinka edbinta in Code Shaqada iyo xaaladda gudaha ee ururka ma bixiso anshaxa.

doorasho sax ah cadaab gaar ah waa loo shaqeeyaha. Waa in ay tixgeliyaan khatarta dambiga ay galeen hoose ah, iyo duruufaha in ay ka go'antahay. Intaa waxaa dheer, iyada oo la tixgelinayo dhammaan xaaladaha iyo sababaha in madaxa Kacaan laga yaabaa in comments ama wareysiyada.

Haddii qofka shaqaalaha ah lagu sameynayo dembi ay gudbiyay qoraal ah oo damac si loo xakameeyo inay iskood si uu u joojiyo ee xiriirka shaqada, loo shaqeeyaha codsan kartaa rigoore ka hor dhammaadka muddada ogaysiiska. Iyo dhamaadka uu isagu ma uu ciqaabi karo shaqaale horay hore.

Dalbashada nooc kasta oo akhlaaqdaro, tababaraha waa in ay raacaan xeerarka iyo hababka qaarkood. Haddii ay ku xadgudbeen, qofka shaqaalaha ah soo gudbin kartaa codsi maxkamad, ka dib markii taas kiiska qirtay isticmaalka cadaab aan habboonayn.

Sidaas, ka hor inta codsanaya rigoore, loo-shaqeeyahaagu waa in uu helo sharaxaad qoraal ah, Adoonkana addoon. Haddii qof shaqaale ah oo aan ku siin laba maalmood gudahood, fal la xiriira, taasoo u noqon doonta inay cadeyn u hoggaansami waayo amarka ah ee madaxa soo jiidashada ah ee dambiilaha ku qasbanaan in ay dhacdo of dhaaranay.

Laga soo bilaabo maalintaas ku saabsan sida loo ogaado shaqaale-xumada, ficil edbin laga yaabaa in la dalbadaa isaga u muddo bil ah, ama lix bilood gudahood laga bilaabo taariikhda ay guddiga. Mudadaas ka dib waa inaan la ciqaabin karaa. Muddadan kuma jiraan waqtiga uu joogay fasax (maalmood marka laga reebo off) ama fasaxa bukaanka. Wax macno ah ma, kuwaas oo marka hore ka bartay dembiga: shaqeeyaha naftiisa ama qof ka socda shaqaalaha. Haddii khamri la xiriira shaqaalaha ee hawlaha dhaqaale, madaxa wuxuu xaq u leeyahay in la codsado rigoore muddo laba sano ah laga bilaabo taariikhda of fulinta.

Waayo, mid xad gudub anshax la oggol yahay ciqaab edbin ah mid ka mid ah oo kaliya. Si kastaba ha ahaatee, haddii talaabooyinka ay qaadeen shaqeeyaha ku guuldareystay in la beddelo xaaladda, waxa ay isticmaali karaan rigoore kala duwan.

Noocyada la mid ah cunaqabataynta anshax codsan naftooda ay ahaayeen madaxdii ururada. Si kastaba ha ahaatee, waxyaabaha gaarka ah ee ay amar ka dhigaysa hab gaar ah u keeno dadkan caddaaladda iyo in ka badan dhulka ku.