Shaqada iyo heshiis sharciga madaniga ah, guud ahaan iyo gaar ah

xiriirka shaqada waxaa loo abaabuli karaa ma aha oo kaliya ku salaysan Xeerka shaqada, laakiin sidoo kale ku salaysan sal kale sharci - rayidka ah. Iyo isticmaalka database ogol yahay xiriirka shaqada shakhsiyaadka iyo hay'adaha sharciga ah labadaba. qalab gaar ah oo design this aad adeegi kartaan sida madani ah heshiis, shuruudaha kuwaas oo la nidaamiyo by Code Madaniga ah, in la barbardhigo Code shaqada, kaas oo maamula xidhiidhka shaqada ee heerka bartayba, marka aan shaqayn ku salaysan heshiiska shaqada.

The rayidka weyn ee qandaraasyada, nooc ka mid ah kuwaas oo ay bixiyaan Code Madaniga ah:

- maaraynta hantida;

- Si;

- on hirgelinta R & D;

- heshiis;

- gaadiid;

- Si;

- bixinta culeys adeegyada shaqo;

- adeega wakaalada;

- Commission.

Waa in la ogaadaa in diiwaangelinta xiriirka shaqada oo macneheedu yahay heshiisyada hoos tixgelin sidoo kale ma aha kama dambaysta ah oo dhamaystiran. xiriirka Heshiiska waxaa la siiyaa iyo sharciyada kale ee la xidhiidha laamaha kala duwan ee sharciga. Gaar ahaan, haddii Code Madaniga heshiiska sokeeye qof dabiici ah, in xiriir ah oo duurka ku ah maamulka JSC sida waafaqsan nidaam sharci ah "On Joint Stock Shirkadaha".

dabeecadda Legal oo ka mid ah fursadaha, kaas oo heshiis sokeeye uu noqdo mid dhab ah, oo ku salaysan maqaalka. 103 ee Xeerka Madaniga ah. Xeerkani wuxuu qeexayaa in haddii go'aanka lagu sameyn doonaa saamileyda, maareynta xuquuqda of JSC loo gudbin karaa jidhka oo kale, taas oo bulshada qaadi doonta oo ku saleysan mabaadi'da sharciga madaniga ah. Marka la soo koobo, xiriirka shaqadu wuxuu ku salaysnaan karaa arrin ku salaysan sharci ah oo kala duwan, iyo maamulaa xeerarka kala duwan.

Qayb ahaan sababtan, annagu qandaraas iyo fulinta leeyihiin farqi weyn.

Ka fiirso qaar ka mid ah kala duwanaanshahan. Sida laga soo xigtay Code shaqada, ku xiran heshiiska shaqada waxaa laga yaabaa in si toos ah shaqada shaqaalaha, oo uu waxa uu xaq u lahayn in ay gudbiyaan shaqaalaha kale. Marka foomka madani ah xiriirka, xaaladda tani waa xoogaa kala duwan. Tusaale ahaan, shirkadda ka mid ah uu doonayo in uu sare u agagaarka xafiiska iyo waxa u ilaaliyaan in xaaladiisu wanaagsan tahay. Taas waxaa la samayn karaa, sidoo kale in ay ballaariso shaqaalaha iyo qaadato shaqada beerta ama si fudud in lagu gabagabeeyo heshiis sharciga madaniga ah qof kasta oo madax banaan waxaa samayn doona jadwalka shaqada laftiisa loo ogaado noocyada shaqo oo mas'uul ka ah natiijada kama dambaysta ah ee hawlaha ay noqon doonaan kaliya . Isla mar ahaantaana on shaqaalaha laga yaabaa in aan la gashan takaaliif ah ee kale, waxa ku jira oo aan ku qeexan heshiiska.

Waxaa jira khiyaar kale, taas oo si cad u muujinaysaa farqiga u dhexeeya qandaraasyada shaqada ee sharciga madaniga ah. Tusaale ahaan, Shirkadda go'aansado inuu u bandhigay muuqaalka dhirta ee ma aha qof gaar ah, oo ah shirkad ku takhasustay in howlaha sida. Waxay, ee jeedo, waxaa loola jeedaa adeegga khaas ah oo la shaqeyn doono shirkadda. Waxaa jira hawlaha ka socda si toos ah, oo ay tahay arrin la ogolaan karo in nidaamka sokeeye ee xiriirka, oo aan la aqbali karin in heshiiska shaqada.

Marka la soo koobo, jiritaanka sida hay'ad sida heshiis rayidka ah, shaqaalaha shirkadda ama hay'adaha aan la wada hadlay. Si kastaba ha ahaatee, qofka shaqaalaha ah waa in sidoo kale la ogaado in kala duwanaanshaha la xidhiidhaan ma aha oo kaliya in ay shuruudaha waxqabadka mawduuca heshiiska, laakiin sidoo kale qaar ka mid ah ballan qaado bulshada, taas oo ah qaab this ururka xiriirka shaqada waa xoogaa kooban. Xaaladdan oo kale, heshiiska shaqada u muuqataa doorbidaa, tan waxay u saamaxdaa loo shaqeeyayaasha fulinta kala duwan ee ka buuxa damaanado bulshada ee la ixtiraamo shaqaalaha.