"Maalmaha culus" turjubaan.

Sidaas daraaddeed, geesi naga hor naga mid ah - waa qof turjubaan ah. Yuu yahay in xaqiiqda: idler caadiga ah, madow dacwadda kiiska ama, on lid ku ah, sarkaalka mas'uulka la saacadaha shaqada aan joogto ahayn? Next, isku day inaad fahanto diraynaa, laakiin sidoo kale ka fiirsan qaar ka mid ah faa'iidooyinka ama qasaarooyinka xirfad tani ma aha mid caadi ah.

Quotes in weedha ah "nolol maalmeedka culus" ee horyaalka mid ah waxyaabaha la soo samatabbixiyey, dabcan, soo beegay. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in turjubaan aad u yar yihiin run ahaantii ka shaqeeya ee "shan maalmood" mode. Dabcan, khubarada qaar ka mid ah ay yihiin kuwo aad u badan in baahida by suuqa adeegyada turjumaada iyo shaqada muddo shan maalmood oo isku xigta shaqada, iyo taam ah workaholism - iyo toddoba dhan. Si kastaba ha ahaatee, waxaan ka hadleynaa turjubaan celceliska tirakoobka waa kuwa ku faraxsan, haddii ay suurto gal tahay in ay ka shaqeeyaan jeer laba ugu yaraan toddobaadkii. Sababo la xaqiiqada ah in saraakiil badan oo dhacdooyinka bandhig waxaa la qabtaa maalmaha fasaxa, waxaa jira ixtimaal ah si caddaalad sare ee turjubaan shaqo waqti ay dadka intooda badan ku nasanayso. Si kastaba ha ahaatee, ku maahmaahda "maalmaha culus" si fiican u noqon doontaa tan ugu ah in ma aha maalin fasax ah riixdey, kaas oo waqti isku mid ah loola jeedaa dakhli la'aan, waxa ay u taagan tahay in qorshayaasha of our turjubaan kuma jirto. Si loo xaliyo dhibaatada ay shaqo u gaar ah in turjumaan wax kasta oo ay jiraan ugu yaraan laba siyaabood:

1) Iskaashi la leh hay'adaha turjumaada. Ogsoonow in habkan waa wax yar oo u dhaw in ay turjumaanka shan maalmood toddobaadkii shaqeeya raran. Haddii waqtiga shaqaalaha hay'adda si loo hubiyo in aqoontooda ay u badan tahay in ay banaan, iyo lacagta ay shuqulkiisa u sameeyaan haboon labada dhinac, waxa la geeyn karaa mid ku saleysan isbuucii by dhowr shaqooyinka fasiraadda halis ah dhacdooyinka kala duwan. kakanaanta ee fulinta qorshahan ay sabab u tahay xaqiiqada ah in badan oo oo guul ma aha sidaas u badan, iyo waxay inta badan leeyihiin shabakad ballaaran of xiriirada in duurka ku of turjumidda, waa adag tahay in la dhex gelin galay, taas oo ku cusub suuqa ee xafiiska turjumidda. Sababo la xiriira takhasus halkii cidhiidhi turjubaanka in faa'iido mabda 'yahay sida caadiga ah ka yar shaqooyinka ku qoran, taas oo, xataa iyadoo heerka u hooseeya si caddaalad ah, waxaa badanaa laga helaa.

2) shaqada ee shirkadda isagoo takhasuska ka duwan adeeg turjumaad. sida caadiga ah Xaaladdan oo kale ay timaado in ay shaqaaleysato shaqaale gudashada waajibaadka turjumaad iyo turjumaan labada. Halkan turjubaan maalin walba noo noqon doontaa wax yar ka duwan inta kale ee jadwalka shaqaalaha xafiiska, iyo dakhliga deggan iman karo, laga yaabee in aan aad "culus", laakiin weli "caadiga ah."

3) Is-shaqo ama "artist free". Doorashadan waxa ay u muuqataa dhinacyo ugu soo jiidashada badan ee wakiillo ka turjumidda, oo kaliya shaki caafimaad leh iyo rabitaan ah a dhaqaale xasilloon "ka joojiya" ayuu turjubaanada of this "Jidka". Competition ee suuqa adeegyada turjumaada maanta waa sida in xitaa hay'ad turjumaad khibrad leh ayaa noqonaya mid aad u adag tahay in la helo macaamiisha diyaar u ah inay meel ay codsigaaga turjumaad. Haddaba maxaan samayn turjubaanada shakhsi? Dhab ahaantii, hawsha is-gudbinta iyo advertising wax ku ool ah tayada xirfadeed ma aha sida adag oo qaali ah sida ay u muuqato at jaleecada hore. Dabcan, waqti isku mid ah bilowgii in turjumaad laftiisa gani doonaa dadaal ka yar raadinaya shaqo laftiisa, laakiin sidoo kale ay dhacdo in this, turjumaan ayaa in ka badan oo madax bannaan in falalka ay ku, iyo in la furfurmi beddeli karaa sida binta iyo jadwalka. Si aan si loo abuuro dhibaatooyin dheeraad ah si ay macaamiisha ku lug shaqaale processing ee heshiiska dabiiciga ah rayidka, turjumaanada badan oo go'aan ka jeediyo furitaanka of PI ah ama qaab kale oo sharci. Version of "iskaa u shaqeysato" waa ugu haboon khibrad leh, is-kalsooni xirfadlayaasha cilmiga luqada xirfadaha lagu daro aasaasiga ah fikradaha maamulka, suuq-geynta iyo ganacsiga gorgortan xirfadaha.

In aannu wax ay muujinaysaa sida ay kala duwan waxay noqon kartaa waajibaadka iyo jadwalka shaqada, iyo sidaas nololeed ee Wakiilada, guud ahaan, waa mid ka mid ah bulshada xirfadeed. Tani waxay soo jeedinaysaa in qodobada go'aaminta koritaanka xirfadeed iyo horumarinta shakhsiyeed waa hanashada aqoonta iyo xirfadaha, iyo tayada qofka.