Maamulka khayraadka aadanaha wax ku ool ah - taasi waa sida ugu fiican si loo gaaro barwaaqo ee shirkada

qaybaha ugu muhiimsan ee guusha shirkadda kasta waa shaqaalaheeda. A maamulka shaqaalaha karti - waa meel suuq ganacsi oo muhiim ah, kuwaas oo ay go'aamiso qiimaha iyo koboca dhaqaalaha.

Waayo, ururka habboon ee shaqaalaha oo keli ah, qofka tayada madaxa waa mid aad u yar. Halkan waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado farsamooyinka maareynta maamulka wax ku ool ah iyo nolosha dhabta ah tusaalayaal waayo-aragnimo lagu guuleystay in maamulka.

Shaqaalaha iyo kaalinta uu ku leeyahay shirkada

Shaqaalaha - waa shakhsiyaad, hadda ka kooban (sida hay'ad sharci ah) ee xiriirka taas oo waxaa u taliya dowlada heshiiska shaqada ama heshiiska shaqada. Xaaladaha sidan ah ka qayb qaadan kartaa oo co-milkiilayaasha iyo milkiilayaasha shirkadda (sida qof), haddii ay tahay, marka lagu daro in ay qayb ka mid ah dakhliga, aad u hesho xataa bixinaya waxa shakhsi ahaan ku lug leh hawlaha ay.

Shaqaalaha shirkadda - waa shaqaalaha, taas oo uu leeyahay tiro ka mid ah sifooyinka: xirfadaha, aqoonta iyo kartida.

Dhamaan shaqaalaha shirkadda waxaa loo kala saaraa galay qaybaha soo socda: shaqaalaha, shaqaalaha farsamada, khubaro, aqoonyahanno iyo madaxda.

Iyada oo ku xidhan nooca waxqabadka shaqaalaha loo qaybin karaa kooxaha soo socda: hawl, dayactirka, dayactirka, adeega, farsamada iyo maamulka.

Human Resources Management - waa hawl reer maamulayaasha shirkada, kaas oo ujeedadiisu tahay in la horumariyo xeeladaha la doonayey iyo fikradaha berrinkii siyaasadda shaqaalaha iyo wax ku ool ah in maamulka wax soo saarka.

Marxaladani waxay ka kooban tahay nidaam tallaabooyin xiriira urur, bulsho iyo dhaqaale si loo abuuro xaalado for hawlaha caadiga ah, iyo formation of isticmaalka ugu badan ee ka iman kara shaqada. maamulka khayraadka Human - waa geedi socod joogto ah loogu talagalay in lagu gaaro ujeedooyinka by dhiiri galinta shaqaalaha iyo beddelo ujeedooyinka.

dhiirogelin shaqada

dhiirogelin Shaqada iyo qanacsan natiijooyinka shaqada waxay ku xiran tahay ma aha oo kaliya on shaqaalaha. kaalin muhiim ah nidaamka this qaadataa si toos ah kormeeraha.

Maamulka Human Resource - waa saameynta ay dadka si ay u jecel yihiin in ay ka shaqeeyaan, si ay isu muujiyo sida ka kooxda ugu fiican.

Rabitaan - waa set oo ah dibadda (caadooyinka sharci, maamul saamayn, dhiirigelin wadareed iyo xeerarka ku dhaqanka) iyo gudaha (baahida shakhsiyeed, dhaqankoodii gaar ahaaneed, dano gaar ah, hadafyada iyo ujeeddooyinka) xoogagga.

Maamulka Human Resource - qeexid saxda ah ee ujeeddooyinka iyo xaqiijinta natiijooyinka kama dambaysta ah ee shaqada. Tababaraha waa in uu abaabulo habka wax soo saarka ee hab u keceen arkay muhiimadda ay leedahay in marxaladaha hore iyo fursad u helay inaan ka qayb qaato go'aan kama dambaysta ah. shaqada waxaa soo abaabulay on mabaadiidaa, siinaya raali ka mid ah ka qaybgalayaasha oo dhan ee aalada ah.

adeegga maamulka

Adeegga Maamulka Resources Human - tiro ka mid ah unugyada dhismaha (maamulka) oo kaashanaya saraakiisha maareeyaan shaqaalaha siyaasadda la doortay.

The adeegga maamulka shaqaalaha ka mid ah: Department of shaqaalaynta iyo shaqaalaha rasaas, khayraadka aadanaha, xulashada adeegga, la qabsashada, tababarka, qorsheynta, saadaalinta, waaxda ururka daryeelka iyo madadaalada iyo qaanuunka ee xaaladaha shaqada.

Adeeggani waa unug dhismaha in si toos ah oo aan ku lug leh hawlaha wax soo saar leh, taas oo caawinaysa in ay hubiyaan in hawlaha caadiga ah ee shirkada. Adeegyada Maamulka Shaqada ayaa 2 qaybood: istaraatiijiga ah iyo taatiko.

Adeegga Direction Strategic waxaa diiradda lagu saaray horumarinta siyaasadda shaqaalaha ee shirkada. Waa horumarinta afka baarkiisa aragtiyo, shuruudaha, fikrado, hababka iyo hab-dhaqanka HR.

Qaabka guud ee dhinaca taatikada waa ogaaday hawlaha shaqaalaha hadda si ay u abuuraan ilo shaqada ee shirkada. Nuxurka shaqada jihada tani waa masaal u cad ee hawlaha shaqaalaha iyo hirgelinta ku dhaqanka.

Fikradaha, ujeeddooyinka iyo himilooyinka maamulka shaqaalaha

Gebogebadii, waxa loo sheegayaa, in hawlaha ugu muhiimsan iyo ujeeddooyinka maamulka waa in la hubiyo in shirkadaha shaqaalaha aqoonta sare, oo ay si habboon u isticmaalidda iyo ururka horumarinta xirfadeed ee ku keceen.

Si aad u taariikhda, fikradda asaasiga ah ee maamulka shirkada waa: doorka shaqaalaha shaqsiga, aqoonta arrimaha mintidnimada, awoodooda si ay u horumariyaan iyo hanuunin xaqiijinta hawlaha hor shirkadu dhigay.