Magdhawga waa fursad lagu soo celiyo wax

Badanaa dadku waa inay lumiyaan wax noloshooda ah. Waxay noqon kartaa wax: dadka waddanka u dhashay, waxyaabaha la jecel yahay, waqtiga, lacagta, maamulka iyo wax kaloo badan. Inta badan luminta looma celin karo, laakiin waxaad isku dayi kartaa inaad beddesho wax faa'iido leh oo yareyn karta xanuunka lumitaanka. Bedelka noocaas ah waxaa lagu magacaabaa magdhow.

Noocyada magdhowga suurtogalka ah

Xaqiiqdii, magdhowgu waa nooc ka mid ah fursadaha dib loogu soo celiyo lumay, oo keliya awoodda kale. Macaashkaasi maahan mid la mid ah. Laakiin "ugu yaraan wax" waa ka fiican "waxba." Dhamaan magdhawyada la ogsoon yahay waxay noqon karaan kuwo si caadi ah ugu qaybsan afar nooc:

1. Magdhawga wanaagsan waa abaalmarin qofku ku soo celiyo wixii lumay ama lumay. Waa inay noqoto wax wanaagsan oo fiican. Kaliya kiiskan qof ayaa ku heshiin kara. Intaa waxaa dheer, abaalmarinta waa in ay ahaato mid ku habboon danaha iyo rabitaanka.
2. Magdhawga xun ayaa ah falcelin xun oo ku saabsan falalka iyo falalka qaarkood. Waxay ka kooban tahay xaqiiqda ah in dabeecadaha qaarkood ee isla markiiba ay sababi karaan jawaab celin ku saabsan mudaaharaad wadajir ah ama hoggaan gaar ah. Natiijo ahaan, qof ficil-celin xun ku dhaqaaqaya wuxuu ogaan doonaa in jawaab-celin xumo ay qasab tahay in la raaco.
3. Ciqaab gaar ah. Xaaladdan oo kale, bey'ad wax soosaareysa, maamulka ayaa cadaynaya qofka shaqaalaha ah inaan u dhaqmin. Haddii kale, tallaabada aan loo baahnayn waxay yeelan doontaa cawaaqibta gaarka ah.
4. Magdhowga gaarka ah waa awooda lagu bakhtiiyo falalka aan loo baahnayn ee habka shaqaale gaar ah u dhaqmo. Tusaale ahaan, qof ka socda dugsiga ayaa loo adeegsaday si cad oo muujinaya aqoontiisa ka sarreeya oo uu muujiyo fikradiisa shakhsi kasta. Xaaladaha qaabsocodka waxbarashada, macalimiintu waxay ku fiicnaadeen tan. Hase yeeshe shaqooyinka wada jirka ah ee dadka aan la soo dhawayn. Ma aha sabab sabab la'aan ah shaqada ugu mahadcelineysa waa inay bixiso talo aan la waydiisan. Si aad ula macaamilato shaqaale noocaan ah, waxaad si fudud uga jawaabi kartaa ereyadiisa. Ogolaansho la'aantu waxay ka ciyaari doontaa doorka fariinta oo waxay ku qasbi doontaa in qofku dareemo fekerkooda marar badan.

Lacag dib u celin

Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay shaqaale, laakiin ma siin karo wax kasta oo lagama maarmaan ah. Xaaladdan, shaqaaluhu wuxuu yeelan doonaa kharash dheeraad ah oo aan la qorshayn, oo shirkaddu ay soo celiso. Bixinta magdhawga waxaa badanaa lagu sameeyaa lacag caddaan ah, qaddarkuna si dhammaystiran ama qayb ahaanba waafaqsan yahay kharashyada soo baxay. Foomkan dib u celinta waxaa loo yaqaan "magdhow lacageed". Tusaale ahaan, urur ayaa shaqaaleysiiyey shaqaale ka shaqeeya magaalo kale. Kadib guuritaan wuxuu u baahan doonaa inuu ku noolaado meel. Hase yeeshee, kireystuhu ma siin karo guri dabaq ah ama meel ka baxsan hudheelka, qofka shaqaalaha ahna ma aha mid ku haboon inuu iibsado. Xaaladdan, wuxuu ku qasbanaan doonaa inuu kiro ama kiro guri. Laakiin kharashyada noocaas ah waxay u baahan yihiin maaliyad weyn. Sidaa darteed, shirkaddu fulisaa si ay isaga bixiso magdhaw ku qasbay qorista ee rug yeelan innaba. Cash bixiyaa bil heerka qoray sharci iyo xeer qaran. Marka la eego, shaqaalaha waa inay siiyaan maareynta shirkadaha nuqul ka mid ah heshiiska shaqada si loo xaqiijiyo kharashka.

Ka tag lacagta

Sida waafaqsan sharciyada shaqada ee dalka, shaqaale kastaa wuxuu xaq u leeyahay fasax wanaagsan. Qodobka 115 ee LC RF waxay bixisaa muddada fasaxa aasaasiga ah ee caddadka ah 28 cisho ee maalmaha taariikhda. Intaa waxaa dheer, waxaan ku adkayn kala duwan caleemaha dheeraad ah, taas oo waxaa la siiyaa in ka badan size sharciga. Natiijo ahaan, sanadku wuxuu kordhiyaa waqtiga nasashada, shaqaaluhuna wuxuu xoojin karaa xoogiisa shaqadiisa. Xisaabinta mudadaas waxaa lagu sameeyaa iyada oo aan la tixgelin maalmaha aan shaqeyneynin iyo maalmaha fasaxa ah, iyo qaddarkana lagu saleeyo celceliska dakhliga. Waxaa jira kiis marka qof shaqaale ah uu weydiisto ogolaansho ka hor inta uusan bilaabin shaqada ama uusan ka tagin shaqadiisa isaga oo aan isticmaalin xaqa uu u leeyahay inuu ka tago. Xaaladdan oo kale, shirkadu waxay xaq u leedahay inay dib u bixiso maalmaha nasashada ee shuruudaha lacagta. Magdhawga fasax aan la isticmaalin ee 2013 waa shiidaa isku mid ah in 2012 hore. Qofka shaqaalaha ah codsiga qoraalka ah wuxuu heli karaa magdhow dhammaan maalmaha da'doodu ka weyn tahay siddeed iyo ka weyn, oo ay dawladdu samaysay. Dhab ahaantii, waxaa soo baxday in lacagta ay ku buuxin noqon kartaa dheeraad ah oo kaliya fasax. Marka meesha ka saaray in qofka uu helo magdhow maalinta u dambaysa la dejinta final. Haddii kale, bixinta lacagta caddadka ah waxaa lagu sameeyaa heshiis ku salaysan heshiis shaqo-bixiye.