Caadi ahaanshaha shaqada ee shirkadda

Qayb weyn oo ka mid ah kharashka soo-saarka ee shirkad kasta waa kharashka lagu bixiyo mushaharka. Marka la eego, adeegsiga qumman ee qaybta dhaqaalahani waa shuruud muhiim u ah hawlgalka firfircoon ee shirkadda. Guulaha hawshani waxay ku jirtaa xisaabinta saxda ah ee kharashka shaqada. Doorka tilmaamahan ayaa si joogto ah u kordhi doona horumarinta xiriirka suuqa.

Caadi ahaanshaha shaqada ee shirkadda waxay sabab u tahay xidhiidhka ka dhexeeya tayada kharashyadaas iyo waxtarka habka soo-saarka. Inta lagu jiro kordhinta heerka farsamada iyo haya'daha hay'adaha dhaqaalaha, qaybaha geeddi-socodka hawleedka ayaa sii ballaarinaya. Isla mar ahaantaana, waxaa kor u kacay xiriirka u dhexeeya qawaaniinta iyo maamulka. Tusaale ahaan, marka la eego soo-saarka tiknoolajiyada cusub oo u oggolaanaya shaqaale u adeega in ka badan hal shay oo qalab ah, dhibaatadu waxa ay ka timaadaa isbarbardhiga saamiga qalabka loo adeegsado tirada shaqaalaha. Urur hawleedka shaqaalaynta iyadoo la adeegsanayo foomamka wadajirka ah waxay ku baaqeysaa xisaabinta tirada qeybaha tirada ee kaabayaasha, iyo sidoo kale qaab-dhismeedka shaqaalahooda.

Qaadashada hawsha ugu badan ee go'aanada maamul wax ku ool ah u baahan xisaabinta sax ah maalgelinta wax soo saarka khayraadka shaqeeya marxalad kasta ee wax soo saarka wax soo saarka iyo marxaladaha kala duwan ee dhismaha noocyada kala duwan ee qorshaha.

Waqtigan xaadirka ah, shuruudaha shaqada ee shirkadda waxaa lagu soo bandhigay qaab nidaam. Waxay ka tarjumaysaa qaybaha kala duwan ee isticmaalka foosha. Muujiyeyaasha ugu caansan ee la adeegsanayo waxay qiyaasaan caadooyinka:

- xakamaynta;

- waqtiga;

- adeegga;

- shaqaynta;

- lambarka.

unit waqtiga waa xeerarka nin-saacadood (qof-daqiiqo). Tilmaamahan wuxuu u adeegaa si loo go'aamiyo saamiga shaqada ee loo baahan yahay si loo soo saaro unug ka mid ah alaabta.

In la go'aaminayo kootada-soo-saarka waxa loo xisaabinayaa index taranta ee wax soo saarka, la sii daayo oo, xubin shaqaalaha ah ama koox waa in ay soo saaraan in muddo la siiyo waqti. Cutubkan waxaa lagu qiyaasaa cutub dabiici ah.

Marka la aasaasayo nidaamka dayactirka, qalabka loo baahan yahay, qalabka wax soo saarka, iwm, oo loo qoondeeyey shaqaale ama koox gaar ah, ayaa loo xisaabiyaa. index Controllability tilmaamaysaa tirada shaqaalaha, waa kuwa hoos timaada mid madax. Sidaa daraadeed, caadada lambarku waa la horumariyaa si loo sameeyo hawl gaar ah. Waxay muujinaysaa tirada shaqaalaha ee awood u leh inay si habboon u fuliyaan hawsha loo xilsaaray.

Dhammaan waxqabadka shaqada ee shirkadda waxaa lagu sameeyaa iyada oo ku saleysan kharashka lagama maarmaanka u ah. Heerkoodu waxay u oggolaanayaan inay fuliyaan dhamaan marxaladaha nidaamka farsamada.

Ururinta iyo qiyaasidda shaqada ee shirkadda waxay leedahay miisaan aad u muhiim ah oo waxtar u leh wax soo saarka. Hawlahan waxaa loogu talagalay isku xirnaanta ku haboon ee shaqaalaha iyo qalabka, iyo sidoo kale in la hagaajiyo isticmaalka shaqada. Caadi ahaanshaha shaqada ee shirkadda, iyo sidoo kale ururkeeda saxda ah, waxay ka caawisaa ilaalinta caafimaadka ee wadajirka ah. Tani waxay kordhisaa ku qanacsanaanta shaqada iyada oo bedeleysa mawduuca. The hawlaha by qaadeen ururka shaqada, waxaa ka mid ah tallaabooyinka loogu talagalay fulinta cilmi in ay gacan isticmaalka ugu wanaagsan ee nin-saacadood.

Sida abaal-marin loogu talagalay shaqaalaha ka qaybqaadashada geeddi-socodka wax-soo-saarka, shirkadu waxay bixisaa mushahar. Waa magdhaw qof u kharajkiisa kharashkiisa, taas oo uu keenay natiijada soo-deynta iyo iibinta alaabada uu u baahan yahay macaamilka. Qadarka mushaharka wuxuu si toos ah ugu xiran yahay tirada iyo tayada shaqada, iyo sidoo kale waxtarkeeda. Qadarka mushaharka waxaa lagu qeexayaa qandaraaska shaqada shaqada.

Sayidka, urur, beekhaamin iyo mushaharka ee shirkadu waa xubno dhaqaalaha muhiimka ah ee saameeya hawlgalka hufan cidda ganacsiga.