Management Training Shaqaalaha: Bulshda iyo habab

urur kasta oo guulo, iyadoo aan loo eegayn sida farsmada heerka sare ah waxaa lagu ma leedahay, wax kasta oo ay qalab qaali ah, xoog shaqaale oo dhan kor ku xusan. maamulka ku habboon tababarka shaqaalaha - fure u tahay barwaaqo iyo horumar guul ganacsiga. Maxaa si ay u eegaan Tababaraha khayraadka aadanaha, iyo sida aynu u shaqayn karno si loo horumariyo wax soo saarka?

Waa midda koowaade, tababarka maaraynta shaqaalaha waa in lagu saleeyaa baahiyaha dhabta ah iyo fursadaha labada dadka iyo ganacsiga laftiisa. Nasiib darro, ee muddooyinkii dhowaa inta badan waa maamulka of tababar xirfadeed ee shaqaalaha ku salaysan yahay mabda'a "haraaga". Tusaale ahaan, waxaad u baahan tahay in si deg deg ah u isticmaalaan miisaaniyad loogu talagalay Ujeedada this, waxaad u baahan tahay in la sababeeyo kharashka, si ay u taageeraan urur kasta ama kafaala. Isla mar ahaantaana baro khalad ah, iyo in aan qofka iyo waxa ay u baahan yihiin. Tusaale ahaan, dhammaan noocyada kala duwan ee tababarka nafsi ah, oo gacanta ku hal, dabcan, laga yaabaa inay keenaan qaar ka mid ah faa'iidooyinka - tusaale ahaan, si loo baro shaqaalaha adayga iyo awoodda in la isticmaalo waqti hufan. Laakiin haddii shaqo this aysan waxba ka beddelin haddii si ee maalinta iyo bartilmaameedka, iyo sidaas u dhigay, "top", tababarro nafsi ah loo arko oo kaliya madadaalo, si ay dadka laga jeediyo wayntii shaqada. Sidoo kale u muuqataa tababarka shaqaalaha maamulka oo ku qoran luqadaha ajnabiga ah. goolka Company ee waa in la kordhiyo isticmaalka shaqaalaha cusub ee aqoonta, iyo in aan "sax" oo xusay sida "urur wanaagsan". Sidaas waxa macno lahayn in ay qaataan lacag shirkadaha, tusaale ahaan, xaqiiqada ah in dhammaan way wada maray koorso Ingiriisi. Ha afka culus ku hawlan by kuwa run ahaantii u isticmaali kartaa in waxqabadkooda.

Marka labaad, waa qayb aad u muhiim ah nafsi ah. Waxay ku salaysan tahay dhiirogelin u yaqaanna ee maamulka shaqaalaha wax ku ool ah. waxbarashada Distance, koorso, barashada goobta shaqada waa in aanay noqon mid mudnaan ah, oo aan la fuliyay amar. Shaqaalaha waxay u baahan yihiin si ay u arkaan Bulshda ee aqoonta iyo xirfadaha cusub. Tusaale ahaan, isticmaalka wanaagsan dhiirogelin dhaqaale: mushaar kordhin ku xidhnaan karaa heerka waxbarasho iyo tababar ee shaqaalaha. shaqaalaha maamulka tababarka Waa in la fuliyo oo aan cadaadis, iyo nidaamka of rigoore ama ganaax.

Maalmahan, dadka da'da yar iyo aad u badan waa baabba in waxbarashada sare ee rasmiga ah iyo tababarka, ka fiirsaneysa in "qolof" iyagu ma ay aqoon dhab ah wax kasta oo, ma faa'iido dhabta ah ee suuqa shaqada. Oo marar badan ay tahay xaq. waxbarashada University si degdeg ah laga badiyay sharafta ma aha oo kaliya sababtoo ah tayada dayrta, laakiin sidoo kale sabab u tahay xaqiiqada ah in aysan u bixiyaan tababarka iyadoo la raacayo shuruudaha waqtiga. Taasi waa sababta ay ku jirtaa gacanta loo shaqeeyaha ee isticmaalka xariif ah hababka kala duwan ee tababarka noqon kartaa hab wanaagsan oo sii kordhaya daacad shaqaale. shaqaalaha maamulka tababarka waa in ay ahaataa si horseednimo ah xeeladdiisa shaqsi. Haddii dadku ma dareemaan ay habboonaanta iyo baahida loo qabo ururka, halista ay sare shaqaaluhu yaraadaan. Sidaas awgeed, lacagta ku bixisay in la bixisay doonaa micne lahayn. Dhinaca kale, haddii maamulka tababarka shaqaalaha waxaa lagu fuliyaa si sax ah iyo si waafaqsan ah hab shakhsi ah, daacad iyo daacad u ah ururka kordhay. Shaqaalaha dareento walaac dhab ah iyaga iyo in la furitaankii weyn shaqayn kari doonin.