Nidaamka canshuur-mushaharka iyo nidaamka kale ee mushaharka

Mushaharka in nooc kasta oo ay tahay ilaha ugu weyn ee dakhliga ee qofka shaqaalaha ah. Waxay laga yaabaa inay tahay niyad ugu fiican ee tayada iyo shaqada aadka wax soo saar leh.

Iyada oo kala guurka ah in waqtiga dhaqaalaha suuqa ayaa isbedelo asaasiga ah, iyo waxa ku jira geeddi-socodka ah ee mushaharka. Dowladda ayaa diiday in wax ahaayeen maamulka iyo ayaa loo hayaa kaliya xaq u leedahay inaad dhigay mushaharka ugu yar. Wax kasta oo kale - xadaynta kharashka ku baxay mushahar iyo jagooyinka la lacag dheeraad ah iyo gunnooyinka, iyo xaaladaha gunno ah - tan iyo markii la aasaasay at dhirta si gaar gaar ah.

Ku xiran tahay heerka mushaharka waa on arrimo dhowr ah, oo madax iyaga ka mid ah - waa xaalada maaliyadeed ee urur, iyo sidoo kale xaaladda dhaqan-dhaqaale ee dalka oo dhan ama waxa gobolka gaar ah. Intaa waxaa dheer, ayuu hoos xaaladda saamayn suuqa macaamilka iyo suuqa shaqada, isbedbeddelka qiimaha alaabta iyo adeegyada, tartan, iyo wixii la mid ahaa. N.

Si aad u taariikhda, waxaa jira saddex ka mid ah nidaamka mushaharka, taas oo aan ka fiirsan doonaa.

1. canshuur. Waa been in xaqiiqda ah in kaladuwan ee mushaaraadka shaqaalaha ee heerarka kala duwan waxaa loo sameeyey si waafaqsan xeerarka. Tani tixgelinayo xaaladda shaqada, kakanaanta shaqada, sifooyinka cimilada ee gobolka, nooca shaqada iyo xoogga.

nidaamka canshuuraha waxaa laga heli karaa laba nooc: shaandhaynta iyo waqtiga ku salaysan. Farqiga ugu muhiimsan ee u dhaxeeya - hab xisaabiyenimo kharashka shaqada. Sidaas daraaddeed, heerka piece ku salaysan tirada wax soo saarka ah in la soo saaray, iyo waqti-ku saleysan - waqti shaqeeyay.

Piece-foomka ka ku habboon in la codsado marka ay jirto fursad dhab ah si uu u xaliyo natiijada tiro ka mid ah tilmaamayaasha shaqada iyo iyaga jaangooyo la aasaaso heerarka waqti iyo wax soo saarka. shuqullada waslad, tusaale ahaan, shaqaalaha warshad, kuwaas oo mushaar ku xiran tahay tirada unugyada soo saaray iyagii ku faahfaahinta shaqada maalintii, bishii.

foomka Time-ku salaysan ka ku habboon in la codsado marka shaqada shaqaalaha ee aan la Caadiga karo. Xaaladdan oo kale, waxay bixiyaan waxa laga soo qaatay markii uu ka shaqeeyay (tirada saacadaha, maalmaha ama gelinba bishii). Sidaasay u go'aansadeen in ay bixiso adeegyada iibiyaha, waardiyayaasha iyo kuwa kale.

2. nidaamka canshuur-Mushaharka. Sidii markii muujiyay, mushaharka la bixiyaa iyadoo la raacayo heerarka mushaarka waa mid aad u adag tahay in ay ka fogaadaan Nigeria waxa loogu yeero, in ay ka gudbaan is burinaya ka dhex jira danta wadareed iyo shaqaalaha shaqsiga. Sayidka, ka tariff- nidaamka mushaharka ahaa qiyaas loo baahan yahay tayo leh si loo baabi'iyo khilaaf this.

Nidaamka noocan oo kale ah ee maldahan in mushaharka shaqaalaha ku xirnaan doontaa natiijada ururka oo dhan, waaxda kuwaas oo waxaa ka diiwaan gashan, iyo in xaddiga lacagta in loo-shaqeeyuhu u dirayo mushaharka.

In si kale loo dhigo, mushaharka qofka shaqaalaha ah (tus, injineer design ah ee category a) wuxuu noqon doonaa siman yahay si ay share Fot madaxa ayaa loo qoondeeyey in ay waaxda dhan.

nidaamka canshuur-mushaharka ayaa soo socda muuqaalada sifo:

1. Heerka mushaharka si adag ula heerka mushaharka.

2. Joogitaanka horgalaha joogto ah oo ka tarjumaya heerka aqooneed ee shaqaalaha iyo ka qaybgalka shaqada in natiijada shaqada.

The salaysan nidaamka canshuur-mushaharka qaadataa heerka xirfad in dhab ahaantii tilmaamay wax soo saarka ee takhasus gaar ah oo loo xilsaaray in dhamaan xubnaha shaqaalaha ah.

Sidaas darteed, tusaale ahaan, waxaa jira kala ah injineerada design in dhowr qaybood - I, II, III. Su'aasha ah oo kooxda ka mid ah shaqaalaha xalin unit madaxa, oo ku salaysan arrimo dhowr ah - waxbarasho, waayo-aragnimo, iwm Muddo, category xirfadeed beddeli karaan, iyo sida ay u kordhin doonaa ama hoos u mushaarka uu ... Wax walba waxay ku xirnaan doontaa sida qofka this gaar ah laftiisa muujin doonaa shuqulka muddo waqti go'an.

3) Mixed. In nidaamka waqti isku mid ah sida ay jiraan calaamadaha nidaamka canshuuraha iyo kuwa aan canshuuraha labadaba. Gaar ahaan, waxa ka mid ah waxaa laga yaabaa in guddi on, "sabayn" mushaaraadka kuwa iibiya accrual farsamo ee lacagaha shaqada.