Ganacsiga, Qorshaynta istaraatiijiga ah
Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadu - tusaale. Astaamaha u gaarka ah qaab dhismeed urur
hirgelinta qorshayaasha iyo barnaamijyada waxaa lagu gaarayaa by dhisayo qaab-dhismeedka urur in si wax ku ool ka Toosin kara hawlaha wadajirka ah ee shaqaalaha iyada oo loo qoondeeyay ku haboon ee waajibaadka, xuquuqda iyo waajibaadka. maamulka Business waa in ay doortaan qaab-dhismeedka urur u dhigma ee qorshayaasha istaraatiijiyadeed oo ku siin is dhexgalka wax ku ool ah oo la deegaanka oo loo gaaro ujeeddooyinka sheegay.
Astaamaha u gaarka ah qaab dhismeed urur
Under ah qaab dhismeed urur la fahamsan yahay schema rasmi ah in loo qaybiyaa waxa ay u qaybsamaan iyo isku duba hawlaha shaqada.
Qaab dhismeedka ururka sifo ka mid ah lix waxyaabaha asaasiga ah:
- takhasuska ah ee hawlaha shaqo;
- departamentalizatsiyu;
- silsiladda amarka;
- taako ka mid ah gacanta (qiyaasay tirada ugu badan ee hoose mid madax);
- dhexe iyo baahinta,
- bibaabo.
Hab dhaqameed hore departamentalizatsii
meelaynta shaqada takhasus waa in mugga guud ee xubno ka keli ah iyo / ama tallaabooyinka iyo xaqiijinta fulinta shaqaalaha kala duwan cidhiidhi ah ee hawlaha, hawlaha ama nidaamyada kala qaybiyaan. Dhawaansho, ku salaysan kuwaas oo hawlo shaqo ka dibna shaqsi raaciyaa, ayaa loo magacaabay departamentalizatsii. Waxaa jira shan waji ee formation of qaab dhismeed urur :
1. Habka functional waa in loo diro shaqo kooxeed iyo xirfadlayaal takhasus ee waaxda waxaa lagu fuliyaa si waafaqsan hawlaha iyo aqoon - waaxda injineernimada, xisaabaadka, marketing, wax soo saarka (Jaantuska 1).
Berdaha. 1. The ururka dhismaha shirkadu: tusaale u ah qaab dhismeedka functional
2. Marka ay soo socdo ku salaysan qaybta in la abuuro unugyada is-jira waa isku mid ah oo wax soo saarka iyo barnaamijyada soo bandhigay ama saameyn factor juquraafi (berdihii. 2).
Berdaha. 2. Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadu: the case of qaab qaybta
3. Habka Matrix ka kooban yahay in wada noolaanshaha ee qaybta iyo functional silsilad amarka, isgoyska of taas oo ay jirto silsilad double hoos jooge: shaqaalaha warbixinta waqti isku mid ah in labada kormeerayaasha degdeg ah - Tababaraha kooxda mashruuca ama wax soo saarka horumarinta ama fulinta kaas oo ku lug leh, iyo madaxa waaxda a functional (berdihii. 3).
Berdaha. 3. Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadu: the case of dhismeedka furta
Dhismaha cusub ee shirkadda
Waxaa ka mid ah la-qabsiga "cusub" abbuurka iyo codsan kuwaas oo wajiyada in formation of qaab-dhismeedka:
- Habka Xulka qaranka ayaa la isticmaalaa si loo abaabulo fulinta hawlaha gaarka ah. kooxda kala duwan la abuuri karo si la isugu duwo hawlaha waaxda ugu weyn.
- Marka hab shabakad, ururka "heshiis", iyada oo kaalin hoggaamineed iyo booska muhiimka ah waxaa degan Somailand, masuuliyadoodu tahay inay sii wado iyadoo la kaashanayo of teknoolajiyada isgaarsiinta xiriirka wasaaradaha kale. Departments laga yaabaa in lagu juquraafi baahsan adduunka, hawlaha ay yihiin qof, adeegyada Somailand madax banaan oo lacag ku salaysan yahay heshiiska la faa'iidada. nidaamka ka mid ah qaab dhismeed urur noocan oo kale ah waxaa ka muuqata berdihii. 4.
Jaantuska 4. Qaab dhismeedka network ee ururka
ARIMAHA RAADAYNAYA doorashada ee qaab-dhismeedka
Doorashada qaab dhismeed urur waxaa saamayn ku yeelan arrimo badan xaaladeed, labada gudaha ururka ah iyo waxa ka baxsan: baaxadda ganacsiga, ay cayimayo, heerka dhaqdhaqaaqa deegaanka, sifooyinka of warshadaha kaas oo shirkadda ka shaqeeya, iyo kuwa kale.
Faa'iidada iyo faa'iido darrada dhismeedka qabsiga iyo maamul
Waxaa ka mid ah qaababka maamul, kuwaas oo sidoo kale loo yaqaan jaranjaro ka mid toosan, functional, qaybta, iyo kuwo kale. Waxaa ka mid ah la-qabsiga (organic) qarsan dhismeedka furta, mashruuca, network, iyo kuwa kale. Muuqaaladan sifo oo ka mid ah qaab-dhismeedka hay'adeed ku cad Shaxda 1.
Shaxda 1. Faa'iidada iyo faa'iido darrada dhismeedka hay'adeed maamul iyo la qabsiga
| xafiiseedyada | Qaab dhismeedka Adaptive | |
| Goodies | • In xidhiidh cad ka dhaxeeya keceen iyo Madaxdannadii • gacanta Full of keceen • jawaab degdeg ah xaaladaha dhibaatooyinka | • dhiirogelin ku ool ah • Heerka sare ee go'an • Shaqaalaha Initiative • sarrifka Quick macluumaadka u dhexeeya shaqaalaha heerarka kala duwan |
| khasaaraha | • Macluumaad mooshin gaabis ah • Heerka Low of go'an • La'aanta shaqaalaha initiative • Loolankii xukunka ee u | • ixtimaalka ee ungovernability • dhibaatada la helo shaqaale aqoon leh |
Guud ahaan, qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkada (tusaale ahaan - dhismeedka maamul) habboon in shirkadaha ka hawlgala jawi deggan dibadda ah, iyo organic - shirkadaha lagu qasbay in ay ka shaqeeyaan xaalado in ay si dhakhso ah la beddelo.
sifooyinka la barbar dhigo qaab dhismeedka ururka
Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadda, ku xiran tahay sifooyinka ay dhismaha, waxay leedahay faa'iidooyin kala duwan iyo khasaaraha oo ka muuqda miiska 2.
Shaxda 2. sifooyinka barbardhiga ee dhismayaasha urureed
| magaca | description | faa'iidooyinka | xayiraad |
| toosan | Qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkada loo abuuray by kala iibsiga ee hawlaha iyo awoodaha madaxa addoon ah iyo wixii la mid ah ee silsiladda amarka. In foomka jaranjaro this heer gacanta | Halleeyo lillaahinimada iyo hufnaan gacanta | Tababaraha The darajo kasta waa noqon karti wax ku ool ah iyo fulinta wixii hawlaha maamulka. maamulka ku ool ah oo heer sare kala duwan iyo ganacsiga juquraafi jahaysteen wax aan macquul aheyn |
| shaqaalaha The | Ururku wuxuu qotomiyey xarunta ah (shaqaalaha maamulka). Khubarada ka mid ah in ay ka kooban (tusaale ahaan, qareeno, khubaro ku saabsan tababarka shaqaalaha iyo horumarinta, iwm), u fuliyaan tashi maamulayaasha sare iyo maamulayaasha line | Yaraynta shuruudaha maamulayaasha line oo hawlahooda u fududeeya | Tani hannaankii of qaab dhismeed urur lagu gartaa la'aan ah, ama awood xaddidan ee Shaqaalaha |
| functional | Waayo, unugyada shakhsi (wax soo saarka, iibinta, marketing, maaliyadda, iwm) si cad xeer hoosaad hawlaha maamulka qaarkood, hawlaha iyo waajibaadka | hawlaha Dhiciyaan in meel kasta functional. Kaasu waa kan ugu wax ku ool ah marka duwan sheyga waa joogto ah iyo ururka go'aansado inta badan nooc ka mid ah hawlaha maamulka | None of unug oo dhan inuusan xiiseyneynin inuu gaarayo ujeedooyinka ururka, dhirfinaya khilaafaadka u dhexeeya waaxaha. Adkaata diyaarinta shaqaalaha a leenahay sare oo ay sabab u tahay takhasuska ah maamulayaasha dhexe. Jawaabta ka raagay inuu isbeddel ah ee deegaanka dibadda |
| qaybta | Kala ururka unugyo nooca alaabo ama adeegyo, kooxaha macaamiisha ama gobollada | Qaab dhismeedka waxtar u weyn, dhul ahaan kala firdhiyey shirkadood oo leh tiro balaadhan oo ah alaabta ama adeegyada. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad in ay diiradda saaraan alaabta gaar ah (Adeegyada), kooxaha macaamiisha ama gobollada. si deg deg ah jawaab u tahay isbeddel ah ee technology, baahida macaamiisha iyo xaaladaha tartanka | Kororka kharashka la xidhiidha wax ka shaqayn (oo ay ku jiraan unugyada functional eedeysanuhu) in kooxihii kala duwan |
| design | Qaab dhismeedka A ku meel gaar ah u abuuray si ay u xaliyaan dhibaato gaar ah, waqti xaddidan. Madax by maamule mashruuc waa kuwa ku xiran kooxda takhasuska ee hantida u ahaa reer khayraadka lagama maarmaanka ah | Dhammaan shaqaalaha dadaalka loogu talagalay xalinta dhibaato gaar ah | Waxaa suurtogal ma aha in ay bixiyaan shaqo buuxda ama damaanad qaaday ka qaybgalayaasha mashruuca ka dib markii ay dhamaystirka. Dhibaatooyinka la xiriira ciriiriga amarka iyo qoondaynta khayraadka |
| Matrix | Ururku wuxuu u qaybsan yahay qaab-dhismeedka shax (sida caadiga ah - functional) unugyada, iyadoo tababarayaasha mashruuca loo magacaabay in ay yihiin hoos timaada maamulka sare. In fulinta maamulayaasha mashruuca si ku meel gaar ah kormeeraan hawlaha shaqaalaha kooxihii functional. In taasi waa ka baaxad weyn oo dhan ka mid ah hawlaha mashruuca, shaqaalaha waa kuwan hoos timaada ugaasyadii reer waaxaha ay | The dabacsanaan iyo xawaaraha jawaab u isbeddel ah ee deegaanka dibadda. Suurtagalnimada ee qoondeeyo deg deg ah ee khayraadka | Ku xadgudubka mabda'a midnimada ee amarka sababtoo ah hoos jooge ah double shaqaalaha. ah ee isku dhacyada qoondaynta khayraadka ciidda |
faa'iidooyinka iyo khasaaraha, iyo sidoo kale saamaynta ay arrimaha sida baaxadda ganacsiga, ay cayimayo, la hubin ee deegaanka, sifooyinka of warshadaha, taas oo cidda ka shaqeeya, iyo kuwa kale. Sidaas darteed, go'aan-dhismeedka hay'adeed, waxaa muhiim ah in la ogaado iyo tixgeliyaan nooca Universal qaab dhismeedka munaasabadaha dhan aan ka jirin.
Similar articles
Trending Now