Liability Disciplinary iyo noocyada ganaaxyada

mas'uuliyadda Disciplinary shaqaalaha loola jeedaa qaybta sharciga iyo in la soo rogay kartaa dhammaystirka aan habboonayn ee waajibaadka shaqo iyo dhaqanka goobta shaqada.
Si shaqaalaha ficil ku lug leh anshax kuwaas oo galay dambi sharci-darro ah, ayaa muujiyay in waxqabadka aan habboonayn ama non-qabadka ee waajibaadka shaqo sharci darro ah mas'uul.
Sida caadiga ah, liability anshax baxdo xadgudubyada sharciga shaqada, iyo sidoo kale sharciyada xeerarka shaqada, xeerarka, anshaxa, xeerarka farsamo, sharaxaada shaqada. xadgudubyada noocan oo kale ah waxaa ka mid ah Qiyaanada ama diidmada baadhista caafimaad oo aan shaqaalaha sabab sax ah ee shaqooyinka qaarkood, dideen in ay qaataan tababar si loo hagaajiyo xirfadaha, ka gudubto imtixaanka ammaanka, maqnaashaha, isagoo ku sugan gobolka sakhraan ah, iwm
Ma loo arkaa in ay falalka dambi in aan la xiriira waajibaadka shaqada. Tusaale ahaan, diidmada ama dayacaad shaqo bulsho, xadgudub ku ah xeerarka bulshada.
liability Disciplinary baxdo oo kaliya marka dabeecadda khaldaan anshax xumo ah in xad sharciga. Haddii wax tallaabo ah qofka shaqaalaha ah ma dhaafsiisana in, ka dibna waxay ma loo arki karaa sharci darro ah. Sidaas ma idiin ciqaabi karaa naag uur leh a ilaa 3 sano, kaas oo diiday in uu shaqeeyo saacadaha dheeraadka ah. Sababta oo ah waxa ku soo raaci kara in ay shaqada oo keliya iyada ogolaansho. Haddii la raaci waayo maamulka amar, ku xadgudbay sharciga, looma tixgelinayo anshax-darro ah.

In kasta oo ay dhacdo, falalka ka mid ah shaqaalaha (ama ficil) waa inuu ahaadaa khamri raagay (ujeedadu ama dayacaad). Tusaale ahaan, failure in ay ka shaqeeyaan ay sabab u tahay qalabka failure.
In sharciga shaqada joogo siinayaa liability anshax, taas oo ka mid ah laba nooc oo waaweyn: guud oo gaar ah.
Nooca ugu horeeya waxa ka mid ah xadgudubyada edbinta shaqada, oo ay ku jiraan xeerarka gudaha. Waxay khusaysaa shaqaalaha oo dhan, marka laga reebo kuwa qaybaha in lagu daboolay by gaar ah nooc ka mid ah mas'uuliyadda.
tallaabooyin Sidaas anshax soo rogay by Code shaqada, sida soo socota. First, ka dhigi comments, ka dibna amaaneyaa, kaliya nooca saddexaad waa casaan ku salaysan ee ku xusan by articles of RF LC ah. Markii hore, waxaa weli ahaa nooc ka mid ah Cadaab sida canaan daran.
Nooca labaad ee ka mid ah mas'uuliyadda anshax gaar ah. qiyaas waxa uu ku siinayaa Cadaab goobo cidhiidhi ah ee dadka. qaybaha waxaa ka mid ah garsoorayaasha, baarayaasha, xeer, shaqaalaha rayidka ah, shaqaalaha qaybaha qaar ka mid ah in hoos xeerarka ku saabsan anshaxa dhici. Waayo, shaqaalaha, kuwaas oo, marka laga reebo nooca guud ee rigoore sidoo kale waxaa loo isticmaali karaa, iyo kuwa kale.
mas'uuliyad gaar ah leedahay sifooyinka soo socda in la kala saaro guud: goobo gaar ah oo dadka, xaq ay tallaabo, tallaabooyinka edbinta, mas'uuliyiinta waxay xaq u leeyihiin in ay soo rogaan rigoore, si racfaanka iyo codsiga.
Waxa kale oo jira waa mas'uuliyad gaar ah, kaas oo la caddeyn oo uu qaynuunnada iyo xeerarka anshaxa. tallaabooyin ay khuseeyaan shaqaalaha hay'adaha dhexe, iyo qaybaha gaarka ah ee dhaqaalaha shaqaalaha. Qodobada ah (Charter) dhigayaa goobada xogta shaqaalaha muujinaysa saraakiishii la siiyay xaq u leedahay inaad codsato rigoore.
Rogo xayiraad edbin ah, ku taameysid darnaanta dembiga, duruufaha waajibo kaas oo ka dhacay, waxqabadka dabeecadda iyo shaqaale hore. Qiyaastaan ayaa si gaar ah u codsan, loo-shaqeeyahaagu uu doorto - waa inuu xaq u leeyahay. Iskudar ah tallaabooyinka edbinta laga codsadaa in ay qasaya waa dhamaystiran oo si sharci ah aan la aqbali karin isticmaalka rigoore kale.