Sida loo helo casaan ah ee shaqaalaha ah ee la xidhiidha dhimashada. Qodobka LC RF "casaankii ay sabab u tahay dhimashada qofka shaqaalaha ah"

Nasiib darro, xaaladda xun sida an, sida dhimashada shaqaalaha, waa ay dhici kartaa in shirkad kasta iyo urur kasta. Shaqaalaha waa in markaas diirada iyo si sax ah kuu diyaarin buugga shaqada ee qofka shaqaalaha ah dhintay, iyo waraaqaha kale ee la xiriira. Waxaa xusid mudan in casaankii ay sabab u tahay dhimashada qofka shaqaalaha ah by habka wax yar oo kala duwan ka fuliyeen badan casaan caadiga ah codsi ka yimid shaqaalaha ama maamulka.

qaab dhismeedka laanta sharci

All su'aalo la xiriira xiriirka shaqada, dejisa, sida aynu ognahay, Xeerka Shaqada. In Art. 83-goboleedyada in heshiis shaqo la joojin laga yaabaa in sababo aan ku xiran tahay dhinacyada. sababo Kuwanu, sida ay dalab 6 of isla qodobkaas, kaalinta iyo dhimashada qof shaqaale ah.

Sida loo sameeyo casaankii oo xidhiidh la leh dhimashada qof shaqaale ah?

Haddii aan ka fiirsan nidaamka guud ee casaan, ka dibna waxaa jira waa kan:

- shaqaalaha qoray codsiga (haddii caleemaha shaqeyn doono) ama aragto qofka shaqaalaha ah u dirayaa shaqeeyaha (haddii shaqaale la eryay ee initiative ee madaxa);

- ka dibna soo saaray amar ah in ay sii deyn ;

- maalinta shaqada ugu dambeysa ee shaqaalaha ah helo xisaab ah, buugga shaqada iyo waraaqaha kale. Mararka qaarkood waxaa sidoo kale la bixin karaa lacagta kala.

Sida aad ogtahay, dhammaan tallaabooyinka kor ku xusan shaqaale dhintay, dabcan, u oofin karin. In xidhiidh la leh dhimashada nidaamka casaan shaqaale ka yara duwan tahay.

Qadarka ama amarka?

joojinta ee xiriirka la leh shaqaalaha si sax ah weli soo saaray qaab amar T-8. si u dhiganta waa in ay daruuri beego taariikhda waxaa ku qoran shahaadada dhimashada. Sida uu qoraalkani u taagan mar walba ma koox u yimaado si adag maalinta dhimashada qofka, shaqaale badan shaqaalaha ma oga sida loo sameeyo. Xaaladdan oo kale, waxaad samayn kartaa marka laga reebo iyo in ay joojin ah oo xidhiidh la leh dhimashada fekerin. tallaabo noocan oo kale ah aan doonaynin in la tixgeliyo xadgudub.

buugga shaqada

Ka dib soo saaray amarka waa in sidoo kale soo galo kitaabkii shaqada. In uu qoraalkani u taagan, waa in aad ku qortaa soo socda: ". Heshiis shaqada la joojiyo sababo la xiriira duruufo aan ku xiran tahay dhinacyada - oo xidhiidh la leh dhimashada qofka shaqaalaha ah" Ka dibna sheeg maqaalka, sida laga soo xigtay oo casaan la qabtay ee la xidhiidha dhimashada qof shaqaale ah, kuwaas oo qodobka 83 arinka 6. dukumintiga lagu kala qaado ama gacan qaraabada ku salaysan statements ama diray cinwaanka tilmaamay at diiwaangelinta ee qofka shaqaalaha ah si ay u shaqeeyaan.

Bixinta mushaharka

Haddii qofka shaqaalaha ah ma haysan waqti si aad u hesho mushahar, waa in la siiyo qof kuwaas oo ahaa ku-tiirsane ah ee dhintay, ama xigaalkiisa u dhow. Isla mar ahaantaana sharciga shaqada ma bixiso qeexidda dhabta ah ee kuwa iska soo socda Qaraabada. Si kastaba ha ahaatee, arinkii ku qeexan Xeerka Qoyska. qaraabo dhow yihiin:

- carruurta (oo ay ku jiraan carruurta la korsaday);

- xaaska;

- waalidiinta (korsaday sidoo kale halkan ka mid ah).

Sidoo kale waa in la ogaadaa in xisaabinta of bixinta goor dambe ma qaban karaan qadarka fasaxa shaqada.

dhaxalkii ay shaqaale dhintay

Marka bixinta lacagta lagu leeyahay qofka dhintay waa lagama maarmaan si ay u eegaan oo keliya ma aha shaqada, laakiin sidoo kale sharciga ku xigta. Sidaas daraaddeed, Xeerka Madaniga st.1183 ayaa sheegay in dhammaan cadadka in la siiyo shaqaalaha ka yar heshiis shaqo, wareejiyay tiirsan ama xubnaha qoyska ee wada noolaa leh shaqaale dhintay. TC ayaa waxaa jiro xad waqti gudahood oo bixinta waa in la fuliyaa, laakiin waxaa la bixiyaa Code Madaniga ah iyo 4 bilood laga joogo markii dhaxal la furay. Haddaba maalintaas noqon doontaa maalinta dhimashaduna waa qofka shaqaalaha ah. Taasi waa, waxaa soo baxday in inta lagu guda jiro 4 bilood dhimashada urur shaqaale, halkaas oo uu ka soo shaqeeyay ka dib, waa in lacagta ku tiirsan shaqaalaha dhintay, oo wuxuu siin kooxaha xiiseynaya.

Sida aad arki karto, si ay u si fiican u diyaarin casaan ah ee shaqaalaha ah ayaa ku dhintay, waa in aad ma oga kaliya casaan article of RF LC ah, laakiin sidoo kale in ay ogaadaan sida loo sameeyo galo galay buugga shaqada, qor si u dhiganta oo qaraabada marxuumka si loogu bixiyo cadadka ku haboon oo lacag isaga. Haddii kaarka shaqada waayo, ninna ma ku yimid, waa in la hayaa waaxda shaqaalaha ka shaqaalaha kale ee waraaqaha goonida ah ee 2 sano ee la soo dhaafay. Haddii aan la qaatay muddo in gudahood, dukumintiga lagu soo diray in ay archive oo ka mid ah ururka, halkaas oo ay noqon doonto sida ugu badan ee 50-ka sano. Iyo kaliya in ka dib markii la suulin karin.

Dismissal oo xidhiidh la leh dhimashada shaqaalaha - geedi socod adag ma aha oo kaliya marka la eego dhinaca sharciga ah, laakiin in moral. Laakiin haddii aad urur weli ku dhici doona xaaladda this xun, aad hore u ogaan doontaa sida loo joojiyo xiriir shaqo la shaqaalaha marxuumka by xeerarka oo dhan, oo aan sharciga jabiyay.