Soo noqnoqda oo jadwal lahayn warbixin ku saabsan badbaadada shaqaalaha

Si aad u taariikhda, meydadka gobolka iyo Xakamaynaya siiyo urur, ammaanka iyo dareenka badan caafimaadka shaqaalaha. Sababo la xaqiiqada ah in mas'uuliyadda arrintaas ku dhacaa, garbaha loo shaqeeyaha, waxaa la dhiibtay iyo waajibaadka si ay u qabtaan xogwarano.

Waxay waa in si joogto la yeeshay dhammaan shaqaalaha shirkadu qaab shakhsi ama wadareed. Gaar ahaan, jadwal lahayn oo lala beegsaday xogwarano on ammaanka goobta shaqada, taas oo dheeraad ah ayaa la hadli doonaa.

Yaa iyo halkaas oo uu ku qaatay?

Waqtiga iyo meesha kooban yahay inta badan ku tiirsan tahay ujeedada iyo nooca. In shirkadaha waaweyn (ururada) shaqaalaha badan oo ah shaqaalaha waa in ay ahaadaan booska uu ka takhasuska ah ee Axdiga ama TB - in uu ku hawlan shaqadan. Haddii qofka ma joogo, si ay gudaha waajibaadka ahaan loogu talo galay shaqaalaha kale si fiican u tababaran. Si toos ah xafiiska ku takhasusay ee Axdiga Hore (ama TB) waa la fuliyay oo kaliya warbixin hordhac ah. Xaaladdan oo kale, qalabka muuqaalka, qalabka video waa in la isticmaalaa.

Primary, bartilmaameed, iyo xogwarano qorsheynin labaad ku saabsan amaanka shaqada xaqiiqdii waa madaxa laanta dhismaha, taas oo ah mid ka mid ah kuwaas oo si toos ah kormeeraya (sayidkiisa, macallinka, iyo D. sidaas on.).

edbinta target

Iyadoo la tixraacayo sharciyada ay qaateen Standard State oo ka hoosaysa bartilmaameed waa in la fahamsan yahay shaqaale aad bartid, oo la qabto ka hor inta aan shuqullada hal toos ah ula waajibaadka rasmiga ah qofka shaqaalaha ah aan la xiriira. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in meel nadiifinta (guga iyo dayrta caadi Sabtida) ama shaqo hal mar ka baxsan waaxda ama ganacsi. Intaa waxaa dheer, warbixin qorsheynin bixiyo gadaal masiibooyinka dabiiciga ah, dhibaatooyinka dabiiciga ah, shilalka, urur ee qof mass of hawlaha (socodka, dhacdooyinka isboorti, dalxiisyada iyo D. sidaas on.) Oo wax soo saarka ee shuqulladaada u baahan diiwaangelinta ogolaanshaha.

Marka fuliyay kooban qorsheynin on badbaadada shaqaalaha

kooban qorsheynin bixiyay xaaladaha qaarkood - Standard siisaa liiska dhameystiran:

1. Hordhac iyo soo galo ciidan ee loo warshadeeyo ama cusub xeerarka, heerarka, xeerarka galay duurka ku ah caafimaadka shaqada iyo ammaanka, isbedel iyaga.
2. Ku xadgudubka shaqaalaha shirkadda iyo ardayda shuruudaha ammaanka aasaasay, cidhibta ah taas oo ahayd dhaawac, dab, qarax, shil, sumowga ama waxaa jiray khatar ay dhacdo.
3. kooban qorsheynin on ilaalinta shaqada loo baahan yahay in Xaaladaha marka marista u beddelayo aalada, qalabka la casriyeeyay, qalabka, alaabta ceeriin ama in ay iyaga bedeli, ama haddii aad qabtid arrimo kale in hab qaar ka mid saameyn ku leh xaaladda shaqada.
4. Iyada oo la raacayo shuruudaha kormeerka gobolka iyo masuuliyiinta sharciyeed, haddii ay dhacdo xeerarka shaqaalaha duurka ku ah ammaanka goobta shaqada.
5. U hubso in aad warbixin qorsheynin on ilaalinta shaqada la sameeyaa markii la dhexgelin ee badbaadada shaqada kuwaas oo gaar ah (sare) shuruudaha, waa in ka badan 30 maalmood (taariikheed), kiisaska kale - in ka badan 60 maalmood.
6. Qabashada macluumaad ku saabsan shilalka iyo shilalka dhacay ee wax soo saarka isla.
7. Go'aanka loo-shaqeeyahaaga ama qof loo ogol yahay inuu falalka noocaas ah.

Features of

Sida laga soo xigtay shuruudaha, warbixin qorsheynin on ilaalinta shaqada - waa waajib ku ah macalimiin, kormeerayaasha ee hoosaadyada dhismaha, iyo saanacyadii, iyo sidoo kale shaqaalaha maamulka iyo farsamo. Tani waxay noqon kartaa waxqabad gaar ah ama koox.

Ka dib warbixin qofka mas'uulka waxaa waajib ku ah in la sameeyo entries ku haboon in log ah muunad aasaasay. Sarkaalka Responsible waa in farta tiro cayiman telefoonka column farriin (fariimaha, emails) oo ku saabsan dhacdada ama shil inay faahfaahin, taas oo ka kooban amarka kooban qorsheynin on ilaalinta shaqada ama liiska modified shuruudaha ammaanka ee xaaladaha shaqada bedelay. Sidoo kale, hubi inaad ku riday instruktiruemogo a saxiixa shakhsiga ah iyo bara in qofka shaqaalaha ah loo ogol yahay in ay shaqo dheeraad ah.

taariikhaha

Taariikhaha ku xiran tahay sababta ay jirto baahi ah ee waxbarasho (qorshayn). Liiska buuxa sare lagaa siin. Sidaas daraaddeed, haddii ay jiraan waa xadgudub ka dhan ah shuruudaha ammaanka ganacsi la aasaasay, ama aad u hesho macluumaad ku saabsan dhacdo la mid ah oo ku saabsan wax soo saarka isla, warbixin qorsheynin in la qabto muddo saddex maalmood ah. Days waa in la tixgeliyaa sida jadwalka, ka rasiidka of fariin ama ogaanshaha gudubkooda.

Haddii shirkadda ayaa la filayaa ama la qorsheeyay geedi socodka isbedelka, fasaxa shaqada, bedelida qalabka, ka dibna kooban qorsheynin on ilaalinta shaqada Waa in la fuliyo ka hor inta shaqada laga bilaabo jawi cusub.

Order on kooban qorsheynin

Si aad u leeyihiin hantidhawrka iyo hay'adaha dawliga ah ma qabto wax su'aalo ah, oo dhan falalka shaqeeyaha waa la dili doonaa si sax ah oo qoraal ah. Waa arrin aad u muhiim ah in ururka ama ganacsi, gaar ahaan wax soo saarka halista ah waxaa wanaagsan loo soo abaabulay badbaadada shaqaalaha.

Writs of kooban qorsheynin daabacay ka hor kulanka. Waa in la kulmo xafiiska heerarka oo dhan - ka kooban magaca, taariikhda iyo tirada horyaalka.

si tusaale ahaan

Statement of qaybta ugu muhiimsan ee amarka ku xiran tahay amarka in la xidhiidha waxa loo qorsheeyey kooban. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in sida soo socota:

Sababo la xiriira ciriiriga daran si looga hortago shilal ay ku lug shaqaalaha shirkada

AMARKA:

1. Chief makaanik Pugovkinu S. S. si 12/05/2016, dhaqanka kooban ee soo qorsheynin la wadayaasha on hortagga shilalka waddooyinka, dabeecadda ammaan wadada, u hogaansanaanta adag in xeerarka joogga ah.

2. Natiijooyinka edbinta fikiri leesin la saxiixyada loo baahan yahay oo aad bartid instruktiruemogo wajiga.

3. Madaxa shaqaalaha wadayaasha Verevkinoy N. N. ka war si this muddada statutory gudahood.

4. Si aad u aamini takhasuska KA gacanta Igolkina PP badan fulinta amarka.

Sayidka, warbixin qorsheynin on ilaalinta shaqada, muunad ah oo si aannu kor ku siiyey, waa in loo soo abaabulay ka dib markii la soo saari doonaa xeerka maxalli ah oo ay leeyihiin barnaamijka, iyada oo la raacayo ujeedada looga danleeyahay.

Marka abaabulka shaqada ganacsi OSHA waa muhiim in la fahmo in sharciga la siiyaa rigoore aad u daran xadgudubyada ee ku yaala goobahan. Oo waxaa oo dhan ku bilaabmaa shuruudaha aasaasiga ah ee sharciga shaqada. Halkan waxaa ku hoos ku articles aasaasiga ah ee Xeerka Maamulka, taas waa in la xusuusto.

Qodobka 5.27. Xeerka Dembiyada Administrative

Maqaalkani waxa uu ogol yahay mas'uul ka ah loo-shaqeeyeyaasha for xadgudub ku ah sharciyada shaqaalaha, ma soo gabagabeeyay qof u idman in ay ku dhaqmaan in shaqada, heshiiska shaqada, ay bedelay heshiis rayidka aan habboonayn ama sharci-darrada ah, iyo sidoo kale bixin waayo si buuxda ama qayb ahaan.

Ciqaabta la siiyaa laba nooc - digniin ah oo ganaax ah. Inta ay cunaqabatayn lacageed kala duwan. Sidaas daraaddeed, waayo bedelay ee heshiiska shaqada sharciga madaniga ah waxaa la ganaaxi karaa toban ilaa labaatan kun. Xoq. Saraakiisha iyo 50 ilaa 100 oo kun - urur.. Haddii dembi la mid ah ayaa hore u dhacay ee la soo dhaafay, tallaabooyin ay noqon doontaa daran. Xaaladdan oo kale waxay ka dhigan tahay joojinta (ka hal sano ilaa 3 sano) iyo 100 ilaa 200 oo kun. Cadaab siday u kala horreeyaan.

Qodobka 5.27.1. Xeerka Dembiyada Administrative

5.27.1 In article ah ee Xeerka Maamulka maamulaa tallaabooyinka la siiyaa xad gudub ku ah shuruudaha sharci berrinkii ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha, kuwaas oo ku jira inta badan ee sharciyada federaalka ah iyo falalka kale ee sharciga ee Ruushka.

Mawduuca ugu dhow saddex meelood oo meel, kaas oo qiimihiisu yahay bixinta si ay dareenka. Wuxuu sidoo kale dhigayaa in qofka shaqaalaha ah in aan loo oggolaan si ay u fuliyaan waajibaadka shaqo oo degdeg ah, haddii ay jiraan sababo in, iyo haddii uu ma mari tababarka la ansixiyey nidaamka iyo xaqiijinta ku xiga ee aqoonta looga baahan yahay ilaalinta shaqada iyo horudhac ah ama baaritaan noqnoqda caafimaad, baaritaan maskaxda.

Ciqaabta dembi this ogol yahay ganaax for sharci. dadka (in rubles) - 100-130 kun, sarkaalka -. 15-25 kun.

Ku heshiiya, waxaa jira muran aad u xoogan si ay u hubi inaad ku bixisaan kooban qorsheynin on ilaalinta shaqada, marka ay tahay sababta tooska ah.

Haddii ay dhacdo in si dhab ah qaaday xadgudubyada meel sharciga shaqada (degaanka ee badbaadada iyo caafimaadka shaqaalaha, gaar ahaan), maamulka fulinta ee nolosha si ay baabi'inta si ay siin karaan.

loo shaqeeyaha ayaa aanu buuxinayn shuruudahaas, mise waxa ay si fiican u dhaco ka leexinayn ee qodobka 19.5 ee xeerka Maamulka. Waxaa la siiyaa ciqaab sarkaal noqon kartaa laba nooc:

1. Fine of soddon konton kun rubles.
2. Qalmin, muddada kaas oo noqon doona mid ka mid ah saddex sano. dadka Legal hanjabay dembi this maamul ganaax ah boqol iyo laba boqol oo kun oo rubles.

mas'uuliyadda dembiyada

Waayo, ku dhaqan la'aanta sharciga berrinkii ammaanka iyo caafimaadka qofka waa la dhiibtay masuuliyada this shaqada, waxay keeni kartaa in masuuliyadda ciqaabeed. Sida laga soo xigtay qodobka 143 ee xeerka ciqaabta, haddii xadgudub ku keentay in dhaawac shakhsi ahaaneed (qabriga), dhimashada qof ama koox dad ah, bixiyo ganaax ma aha oo kaliya oogay, laakiin sidoo kale ganaax, hawl, iyo in xaaladaha ugu halis badan - oo xadhig ah.