Suuq Agency Team Leader: dib u eegista shaqaalaha

In qaybta adeegga, waxaa jira shaqooyin badan oo la xiriira waxa loogu yeero shaqada "gaar ah". waxaa inta badan waa in waxqabadka falalka qaarkood qofka aan lahayn waayo-aragnimo iyo waxbarasho ee ku yaala goobahan. Tusaale A Ra'iisul shaqooyin sida laga yaabaa in booska uu ka Sorter dabaqa ganacsi ama khasnaji supermarket.

Si kastaba ha ahaatee, shaqo qof noqon kartaa dhab ah nolosha. Ka dib oo dhan dukaamada iyo dukaamo ay leeyihiin sahlan ku filan, mid kasta oo iyaga ka mid ah waxay u baahan tahay tiro badan oo ah shaqo u ogolaan kartaa qof, waxaad ka heli it on, nolosha ammaan waqtiyada adag, Boogaadin ka bannaan ku meel gaar ah ee takhasuska ah.

Shaqada hoolalka ganacsiga

Waxaad u malayn: Immisa qof ayaa qaadan kartaa, waxaad ku tidhaahdaa, supermarket ah? Ka dib oo dhan, waa shaqaale oo kaliya dhowr ka mid ah hoolka, lagu nadiifiyo, ilaalada iyo khasnaji, ... Wax cayn ah!

Qadarka ugu weyn ee shaqo merchandisers - dadka mas'uulka ka ah gelinayn badeecada on khaanadaha foomka saxda ah iyo dhajinayaa qiimo ka yar mid kasta oo iyaga ka mid ah. Kaliya at jaleecada hore u muuqato in ay tahay shaqo fudud oo low-mugga a, waayo sababta fudud in aan soo booqan dabaqa ganacsiga ah, marka wax waluba waa diyaar. Haddii aan ka hadlo waxa kasta oo ka mid dhowr kun oo waxyaabaha alaabta kaalinta on khaanadaha, waxaad u baahan tahay si aad u hubiso, top ilaa iyo si tartiib ah saxda ah - in uu yahay xaddiga cad weyn oo shaqo, oo ku taala ee saaran garbaha shaqaalaha.

Taasi waa sababta dukaanka uu leeyahay laba doorasho: ama kiraystaan ay kooxda u gaar ah oo dadka u samayn doonaa oo uu iyaga baro; sidoo kale shaqaalaha "kirada" shirkadaha-keenidda dhinac saddexaad la siinayo dadka hore u tababaran oo yaqaana sida loo sameeyo shaqo dhakhso. Iyada oo la tixgelinayo kharashka daryeelka ee supermarket ah, in labada kiis ee, ugu na dooran dhab jidka labaad.

Tani waxaa looga hadli doonaa si faahfaahsan cutubka soo socda.

Shirkadaha ku hawlan raadinta shaqaalaha

The benefits of kor u qaadida kuwa shirkadaha, si qallafsan hadlayay, shaqaalaha waxay ku fadhiistaan kirada, u muuqataa in dhinacyo badan. Marka hore, sida aynu hore u sheegnay, waa qiimaha adeegyada. Ka dhig gobolka shaqaalaha dukaanka ka qaalisan diyaar u ah inay ka dalban adeegyada hay'adaha gaarka ah, iyadoo lala kaashanayo tiro badan oo ah shaqaalaha. Second, adeegyada sida ay yihiin xilliyo gaar qaaday haboon laga bilaabo dabeecadda ku meel gaar ah ee shaqada ee ku yaala goobahan. Sida la og yahay, hawlaha sida ardayda ku hawlan arrinta iyo dugsiyada, iyo sidoo kale dadka ku meel gaar ah waayi shaqooyinkooda. Taas macnaheedu waa in qofka noocan oo kale ah uu socon doonaa muddo dhawr bilood ah (at fiican), ka dibna waxaa lagama maarmaan noqon doona in la helo bedelkiisa. Oo kanu waa - dheeraadka ah fiiga waxbaridda iyo doorashada.

Ugu dambeyntii, markii saddexaadna qaar, shirkadaha shaqaalaynta gutaan hawlaha Ujeedada fiican, waxa ay samayn kartaa dukaanka a. Tani waxay khusaysaa, tusaale ahaan, arrinta gacanta shaqada.

Marka la eego kor ku xusan, ma aha la yaab leh in dukaamada maanta inta badan isticmaalaan adeegyada shirkadaha dhinac saddexaad oo leh dadka ka shaqeeyo. Oo mid ka mid ah kuwan waa shayga of this article - ". Hogaamiyaha Tim" shirkadda, oo la yidhaahdo Reviews shaqaalaha halkaas, waxaan soo bandhigay in dib u eegis ah in la fahmo sida wax u shaqeeyaan "gudaha".

LeaderTeam- mid ka mid ah hoggaamiyeyaasha ee qeybta

Bal aan ka bilowno xaqiiqada ah in si dhab ah shirkad ay leedahay wax ay "ku faano." Sida laga soo xigtay warbixin ku saabsan website-ka rasmiga ah, waxaa u shaqeeya ku dhawaad 20,000 oo qof. Shaqadooda waxaa kormeera ku saabsan 50 xafiisyada guud ahaan dalka, oo ku yaalla magaalooyinka kala duwan. Shirkadda ayaa ka shaqaynaysa tiro badan oo ah mashruuc - 1500; waqti isku mid ah, waayo-aragnimo guud oo ka mid ah "Hogaamiyaha Tim" (tixraacyo taas oo aan ku siin) waa 10 sano.

Haddii aad u kooban u qeexaan, markaas shirkaddu si fudud u qaadataa dhib ah ee shaqaalaynta, waxbarashada iyo shaqada shaqaalaha ee tafaariiqda naftooda. Xitaa dhigyo lagu meeleeyay ah "madax" ee goobta, taas oo u dhiganta "Care aad -. Our steel" Sidaas darteed, la shaqeeya Team Leader (feedback shaqaalaha in this xaqiijin), dukaamada ka dhigi aad u fududaato naftaada on.

About waxa ay dhab ahaan shirkadda falaa, iyo kii halkan waa in ay qaataan shaqada - ka dibna tuduca soo socda.

Halkee wuxuu tegi karaa shaqadiisa?

Dabcan, si ay shaqo u iyadoo la kaashanayo hay'adda (haddii aad in wac) heli noqon kartaa dukaamada. Su'aasha kaliya waa, waxa jagada iyo nooca waajibaadka shaqo.

Haddii aad ka akhrisan dib u eegista ee Team Leader ah, halkaas oo aad ka heli kartaa macluumaad ku saabsan waxa ay shirkadda had iyo shaqo ka heli kartaa qof kasta oo raba in uu. In uu yahay, waxaa la fahamsan yahay in jagooyinka u furan ayaa la heli karaa wakhti kasta, wax ugu weyn ee - in ay aad u jecel yihiin inay ka shaqeeyaan iyo in ay soo gudbiyaan aad resume u boosteejada ku haboon. Waxaa, ka bacdi, waxaad go'aamin doona shaqada aad hoos yimaada. Si la mid ah u xaliyaan, hadii aad rabto in aad ka shaqayso meel ama ma, ugu danbeyn doontaan.

Tilmaamaha bannaan furan, waayo, shaqaaleynta, halkan waa wax yar. Waxay kala yihiin: shaqeeyaan dhulka ganacsiga ee diiwaanka lacagta caddaanka ah, in bakhaarka, iyo sidoo kale ka qayb-kooxda ee ku takhasusay, taasoo ka fool qaar ka mid ah caqabadaha gaarka ah. Waa ay fududahay in la arko sababta, la siiyo tiro badan oo ah dukaamada-hawlgalayaasha, shirkadda had iyo jeer uu leeyahay jagooyinka furan shaqooyinka jaho kale ma u baahan aqoon.

Sidee shaqo si aad u hesho?

Si kastaba ha ahaatee, dib u eegista ee Team Leader hay'adda marketing soo jeedisay in si ay halkaan u ma aha sidaas u fudud. Waxa aanu qaadan oo aan marka hore la cadeeyo qofka - haddii kale waxa ay noqon doontaa halis ah oo halis ah khatar sumcad shirkadda. Ka dib markii shuqulkii oo dhan waxaa la xidhiidha daryeelka, masuuliyad iyo daacadnimo codsadaha - guuto ma ijaaran kartaa "dadka ka soo waddada."

In this la xidhiidha, in Team Leader ah (dib u eegista shaqaalaha u xaqiijin) qaataan musharax jiifsan baaritaano dhaanta. Sida iska cad, taas waxa laga sameeyaa si ay u gacan bir ah shaqaalaha daacad ah bakhaarka, tusaale ahaan. Waxaa si toos ah hawl hay'adda marketing, sababtoo ah, hoos shuruudaha heshiiska la supermarket ah, waxa keliya mas'uul ka ah falalka sharci-darrada ah ee shaqaalaha waa.

xaaladaha shaqada

Falanqaynta sida macluumaadka rasmiga ah ee website-ka shirkadda iyo Team Leader eegaya shaqaalaha, - Moscow, St. Petersburg ama magaalo kasta oo kale - waxaan dhihi karaa in ay jiraan nooc badan oo ka mid ah xaaladaha, taas oo ku kala duwan yihiin taas oo ku xidhan gobolka halkaas oo xafiiska ku yaal; oo ka post laftiisa. Waxaa la og yahay in inta badan ee hay'adda bixinta mushaarka "cad" oo ku saabsan 25 kun rubles shaqada ugu badan sida lagala baxo. booska sare ee madaxda - sidaas, sidaas awgeed, heerka dakhliga qofka shaqaalaha ah uu korayo.

Si kastaba ha ahaatee, mid ka mid ah xafiiska Moscow ee Hoggaamiyaha Kooxda Shaqaalaha, shaqaalaha dib u macluumaadka ee ku yaal mushahaarada "cirro". Waxaa lama yaqaan oo kaliya hadalka ku saabsan mid ka mid ah waaxda gaar ah ama ugub ah mass in kooxda oo dhan. Dhowr xubnood oo xusay in ay bixisay 7 -12 000 rubles rasmi ah, ka dib markii taas oo ah "top" in ay bixiyaan oo dheeraad ah ilaa 15-20 kun "baqshadda." Nasiib darro, loo ogaado inta jeer this ifafaale dhacdaa, waa wax aan macquul aheyn.

Faa'iidooyinka shaqada

Guud ahaan, ku saabsan faa'iidooyinka, waxaad wici kartaa iyaga tiro. In "Hogaamiyaha Tim" (Russia) eegaya shaqaalaha shirkadda ee si cad 'plus' shaqo ka mid ah xasiloonida, helitaanka qof qaraabo ah oo shaqo, xaaladaha qaarkood - shaqo xiiso leh oo la xidhiidha geedi socodka saadka. shaqada noocan oo kale ah run ahaantii waxay noqon kartaa mid bilow wanaagsan ah xirfad, tusaale ahaan, ardayga: isaga bara si ay ula xiriiraan dadka, xalinta dhibaatooyinka qaarkood, u ogolaan doonaa in ay helaan xirfado shaqo qaar ka mid ah.

Faa'iidada kale ee halkan ka shaqeeya waa suurogal ah in ay a "wiishka bulshada", ama in ka badan si fudud - rajada ah in qariyaa shaqada ee guutada caynkan ah u waaweyn iyo jirka. Laga bilaabo shaqada sida preload ah, oo aad ku tashan karaan qaar ka mid ah koror muddo ka dib. Dabcan, ha meesha kama saarayo waxaa macquul ah inuu ka tago xafiiska iyo tagaan, tusaale ahaan, in tafaariiqda si joogto ah - shaqaalaha dukaanka a.

darrada shaqeeyaan

Marka ay jirto tayo fiican, waxa ay ku xidhan tahay in ay diidmo ah. Iyaga, idinkoo xukumaya by xaqiiqada ah in shaqo ee Team Leader ee dib u eegista shaqaalaha qortaa, dhowr ah, oo ay ku xiran yihiin iyadoo qaab wadareed ee shaqada iyo, dabcan, shuruudaha shaqada. Taasi micnaheedu waa in, waxaa jira saddex arrimood "khatar", taas oo aad ma noqon karo nasiib.

First, halkan sida meelo kale, waxaad la socon kartaa galay dad aan fiicnayn ee deegaanka, shaqada in ka iisheen. Tani waa caadi, si kastaba ha ahaatee, si ay u xaliyaan in shirkadda tani waxay noqon doontaa fudud - aad oo kaliya in ay meel ka duwan u tegi kartaa, si aad u weydiiso mas'uuliyiinta in ay kuu soo gudbin waaxda kale, iyo wixii la mid ah.

Labaad, waxaad halis ah "dhuftay" on mushahaarada "cirro". Haa, haddii ay taasi ku, aad wax yar ka badan bixin doona, laakiin haddii aad rabto si ay u helaan hawlgabka sare ee mustaqbalka - waxaa lagu talinayaa in la siiyo ilaa foomkan shaqada.

Mar saddexaad, dabcan, waxaad ka heli kartaa goobta shaqada leh xaalado shaqo oo adag. Tusaale ahaan, waxaa jira dhawr dib u eegista in dadka lahaa in ay ka shaqeeyaan sidii khasnaji ah, sabab ah in tani ay tahay siyaasadda ee suuqa. xaddidaadda sida qaarkoodna waxay u muuqdaan doonaa mid aad u daran.

rogaal codsadayaasha

Inkastoo khasaaraha kor lagu soo xusay, dib u eegista shaqaalaha Team Leader Company guud ahaan lagu tilmaami karaa mid la aqbali karo. Haa, qof aan ka dhergiyey tababaraha, qof - gabar waaxda xisaabaadka aan doonayn inay bixiyaan mushaharka waqtiga; qof in ay ka shaqeeyaan sidii merchandiser a muuqataa dhibtani soo gebagaboobaan. Si kastaba ha ahaatee, hadda shirkadda uu leeyahay oo ku saabsan 20,000 oo shaqaale ah, intooda badan oo ka mid ah, si dhab ah, farxad iyo ku qanacsan shaqadooda.

Talooyin iyo tabaha

Sidaas daraaddeed, haddii aad dareento in aad jeclaan lahayd in ay ka shaqeeyaan in tafaariiqda (xitaa haddii meel gaar ah) - si xor ah u diyaarin in Team Leader. Reviews shaqaalaha (St. Petersburg, waqti Moscow, Saratov iyo magaalada kale, halkaas waxaa ku yaala xafiisyada shirkadda) tusi in a xaaladaha guud ee shaqo si caddaalad wanaagsan. Plus waa fursad aad u weyn si ay isu muujiyaan waxayna dhistaa xirfad in industry ee tafaariiqda.

Si kastaba ha ahaatee, haddii aad wax u kastaan in shaqada aad jeclayn - waxaad isku dayi kartaa in lagu wareejiyo, ama haddii kale u guurto shirkad kale. Tusaale - meel joogto ah oo ka shaqeeya dukaanka kale. In dhamaadka, waayo-aragnimo, waayo, waxaad yeelan doontaa.

nasiib wacan in aad!