Waa sidee jawiga nafsi ee kooxda

cimilada nafsiga ee kooxda - fikradda waa wax aan caddayn. Tani dheer cilmi nafsiga waxay muujinayaan qanacsan guud ahaan la xidhiidh mid ah shaqaalaha. Waxaa la og yahay in niyadda wanaagsan aad bay u hagaajinaysaa hufnaan iyo kordhiyaa wax soo saarka.

Waxaa la og yahay in meesha cimilada moral oo nafsi ah in mashquul, waxqabadka kooxda saboolka ah iyo dhammaan hawlaha. Wax macno ah ma waxa tirada kooxda - laba ama saddex qof, ama laba boqol, xeerarka xidhiidh ma aad bay u kala duwan yihiin. In koox caafimaad, qof walba oo isku dayaa inuu guto xilkiisa, ma baddalo shaqada kale, maraya Jidka caadi ah.

Nafsiga ayaa loo aqoonsaday tiro ka mid ah sifooyinka oo go'aan ka gaari kara jawi wanaagsan ee kooxda. Dhammaan xubnaha kooxda ayaa lagu wadaa inay wada-soo saar leh hawlaha, qiimeyn ay ku oolnimada, iyo sidoo kale kaalin muhiim ah shakhsi ahaaneed ee kasta. Intaa waxaa dheer, ururka iyo wadajirka kooxda muhiim u yihiin ku filan. Hogaamiyaha iyo mid aan rasmi (sare) tahay qof la mid ah. Haddii asxaabtaadu ay yihiin dhab ah faraxsanahay guulaha kasta oo kale, waxa ay sidoo kale sheegaysaa in cimilada nafsiga ah ee kooxda waa caadi.

Intaa waxaa dheer, haddii jawi koox, isku dhacyada iyo is faham la'aan, xitaa haddii ay jirto in la nabad ah lagu xalin karo, ku salaysan caadiga ah. Tone ee isgaarsiinta ee kooxda noocan oo kale ah, inta badan siman iyo saaxiibtinimo. Shaqaalaheenna ixtiraamaya in kasta oo kale, ma aha naceen inay ku kulmaan shaqada ka dib. Siyaabo badan, noocan oo kale ah jawi waxay ku xiran tahay qaabka hoggaanka iyo tayada kale ee ka mid ah madaxda ururka. Tusaale ahaan, talisnimo inta badan lagu cabudhibayo initiative, dheehan shaqaalaha bilaabaan inay ku qaboojiyo in ay qaataan xilkooda. style Democratic on lid ku kordhinaya kooxda dhismaha, kordhiyo tayada. Ka dib oo dhan, qof kasta oo shaqaale waa ogyahay uu aqoonsi iyo muhiimadda ay ka qayb qaateen in ay sabab u caadi ah.

cimilada Moral iyo maskaxeed ee kooxda ku xiran yahay arrimo badan. Sidoo kale waa in la ogaadaa in shaqaalaha qaylo dhaan iyo shaqeyn karaan waa. Dad badan oo ku xiran tahay hogaamiyaha shaqsi iyo dhaqankiisa. Sidaas, waxaa jira dhawr talo oo loogu talagalay oo madax ka ah si loo hagaajiyo jawiga kooxda. Waxaa lagama maarmaan ah in ay caddeeyaan in ujeedada shaqada inta badan ee suurtogalka. Shaqaalaha waxay u baahan yihiin in ay ogaadaan waxa ay waajibaadkooda gudanayaan. cimilada nafsiga ee kooxda ku xiran tahay sida shaqaalaha isku dhex midoobeen. tababarro kala duwan oo ay sameeyeen horumar ah waxqabadka. Si kastaba ha ahaatee kor u daayiciddu madadaalada caadiga ah, sababta caadi ah, iyo kuwa kale.

Madaxa waxaa lagula talinayaa in ay sii shaqaalaha opinion free marka arrimaha la xiriira shaqaalaha oo dhan. cimilada nafsiga ee kooxda ku xiran tahay nooca hawlaha wax soo saarka. qorista shaqaalaha waa in ay tixgeliyaan oo ay dabeecad, dabeecadda iyo booska line. Haddii aad rabto in aad ka shaqayso laba laba ama koox, waxaad u baahan tahay in ay qaataan galay account nafsiga waafaqsan dadka.