Waxaan si rasmi ah u shaqayn karin laba shaqo, iyo haddii ay tahay sharci?

Waxaan si rasmi ah u shaqayn karin laba shaqo? Su'aasha la mid ah in xiisadda dhaqaale ay haboon tahay in dad badan. Nasiib darro, aqoon la'aanta ugu yar ee beerta ku sharciga shaqada siinayaa asaasmeen su'aalaha qaarkood, wareer iyo reyn in aad ku heshiin doonaa, waxa gabi ahaanba la aqbali karin si ay u fuliyaan hawlaha shaqo xirfadeed. Sidaas daraaddeed, waxaa suurto gal ah in aad iskaaga u ogaato in dhowr goobood oo shaqada oo aan ku xadgudubka sharciyada jira ee dalka?

warbixin guud

Waxaan si rasmi ah u shaqayn karin laba shaqo? Haa, Xeerka Shaqaalaha casri ah si rasmi ah u oggolaadey in ficilkan oo kale, oo xataa iyaga oo ku baaqay in muddo gaar ah "madow". Iyadoo qayb ka ah in lays halkan aad qaban karto waajibaadka shaqo aan laba, iyo xataa saddexdii meelood, afar ama ka badan shirkadaha. shuruudaha ugu weyn ee this - waafaqsan xeerarka diiwaangelinta. Inteeda badan ay ku qeexan cutubka 44 ee TC, kuwaas oo in qodobka 282.

Gudigga ugu weyn

Ka jawaabaya su'aal ku saabsan in labada shaqo waa si rasmi ah ay suurtogal tahay, waxaa lagama maarmaan ah in la xuso laba nooc oo shaqo:

• Dibadda. Waxaa la fahamsan yahay shaqada meelo kala duwan.
• Gudaha. Waxaa la fahamsan yahay shaqada ee ururka isla laakiin boosas kale duwan.

Xaalad kasta, inuu ku meeleeyo shaqo u heshiisiinta waa in ay u hoggaansamaan shuruudaha qaarkood. waxay muujiyeen in:

• Waxaa jira meesha ugu muhiimsan ee shaqada.
• Hirgalinta muhiimadaha dheeraad ah in ay mudnaanta jadwalka waqtiga firaaqada ah.
• Gunaanad of heshiis shaqo, sharciyeynta mid xiriir shaqo dheeraad ah (khasab).
• Compliance leh oo dhan damaanado bulshada.
• Helitaanka heshiis deyn.

madow mamnuucay

shaqada rasmiga ah ee labada cilmiga la mamnuucay laga yaabaa in qaybaha qaarkood ee muwaadiniinta. Tusaale ahaan, waxay ka mid muwaadiniinta yar ee dalkeena (ka yar 18 sano). Waxyaabaha kale, ganaax ku noqon doonaa khuseeya qof kasta oo kiiska isku dayga in la isu geeyo shaqo aasaasiga ah noocyada khatarta ah, culus ama xataa waxyeello shaqada. Sidoo kale, haddii aad horeba uga shaqaynayay on hawgal noocan oo kale ah ma mudan tahay isku dayaya in ay ka heli a waajibaadka dheeraadka ah.

From talooyinka guud ee aan sii soco ilaa haybta. Haddii hawlaha ugu waaweyn ee la xiriira xakamaynta gaariga doono sidoo kale lagu madow idinku sugan aagga xaddidan. Intaa waxaa dheer, waxaa jira liiska shaqooyinka ka mamnuuc in ay qabtaan wixii shaqo dheeraad ah. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• Qareennada.
• Garsoorayaasha.
• Saraakiisha bilayska iyo shaqaalaha kale ee ku lug leh fulinta sharciga.
• Xeer.
• Wakiilada sirdoonka shisheeye.
• Wakiillada oo ka mid ah maamulka degmada.
• Xubno ka mid ah Dowladda (marka laga reebo cilmi ama baridda) iyo ku-xigeennadiisa.

Saldhigyada Your

Marar badan, kala duwan ee dacayadeed jawaab diidmo ah su'aasha, waa suurto gal in ay soo laba waraaqo rasmi ah oo ku salaysan Qodobka in 66 TC, taas oo ka kooban macluumaad ku saabsan sharci ee haysta hal qof laba buug oo shaqada. Dhab ahaantii, wax kasta waa u fududahay. Waa in la caddeeyo in isku darka mid nooca waxqabadka waxaa had iyo jeer loo arkaa waaweyn (shaqo asalka ah), iyo kale - optional. Xaaladda hore xiriirka decoration waa buugga shaqada, kii labaadna wuxuu ahaa - iyadoo la kaashanayo heshiis shaqo, taas oo calaamad u socoto waa-arko in hawlaha shaqaalaha la fuliyaa ee hada.

Gudigga of design isku dhafan

Hadda oo aad ogtahay in aad si rasmi ah u shaqayn karin laba shaqo, in lays dheeraad ah loo baahan yahay si loo caddeeyo Gudigga ah. Tallaabada ugu horreysa waa in la qeexo jadwalka, ogolaansho rasmi ah TC. Sidaas darteed, muwaaddin shaqo dheeraad taagan in aan ka badnayn 4 saacadood maalintii, ay shardi tahay in shaqaalaha hore u sameeyaa waajibaadka shaqo uu degdeg ah wareeg ah oo buuxa. Maalintii off (haddii ay u yimaadeen in muddada u dhaxaysa Isniinta ilaa Jimcaha in shaqada ugu weyn) waxaad isticmaali kartaa shaqooyin isku si loo dhamaystiro barnaamijka.

xaddidaadda kale ma khuseeyo mudada shaqada ee maalintii, oo dhererkeeduna wuxuu guud ahaan. Sayidka, load ah oo dheeraad ah, qaybshay qandaraas waa in ay daruuri tahay in la koobnayn jir waqtiga, in uu yahay, in dukumenti ay ansax waa in la siiyaa. Si kastaba ha ahaatee, waa in la ogaadaa in lagu daro waxaa la soo saari karaa indefinite heshiiska shaqada. Xaaladdan oo kale ay joojin waxaa bilaabay mid ka mid ah labada dhinac ama heshiis ay caadi.

Geynta u helo shaqo dheeraad ah

Sidee in ay ka shaqeeyaan laba shaqo rasmi ah? Maxay dukumentiyada lagama maarmaan u ah diiwaangelinta isku? Socday shaqo labaad, ha iloobin in aad qaado wayn ee warqad aqoonsi (baasaboor), shahaadada waxbarashada xaqiijinaya shahaadooyinkaaga iyo xirfad, iyo sidoo kale shahaado shaqada ugu weyn, taas oo ka kooban macluumaad ku saabsan shuruudaha hirgelintiisa iyo gaarka ah. Fadlan la soco in liiskan dukumentiyada la wadaago, waaxda shaqaalaha maxalliga ah iyo sidoo kale codsan kartaa in aad keento macluumaadka kale ee lagama maarmaanka ah. Sayidka, kuwii lab waxaa had iyo jeer ka codsaday in ay siiyaan waraaqaha of account milatariga, inta badan waxaa soo baxday in ay dhiibida iyo shahaadada caymiska hawlgabka. Iyadoo la tixgelinayo record shaqada, oo ay joogaan, waayo, dib-u-diiwaangelinta looma baahna, tan iyo markii lagu kaydiyo si toos ah shaqada ugu weyn.

Tallaabada xigta - saxiixay heshiis shaqo la ganaya ee waqti-dhiman, ku salaysan ee Waaxda Khayraadka Aadanaha ee soo saari doonaa amar shaqo, ka dibna uu bilaabo kaarka shakhsiga ah iyo shaqaale kasta oo kale.

midig ee shaqaalaha si ay u shaqeeyaan saacado dheeraad ah

Ma sharci baa in ay ka shaqeeyaan laba shaqo oo rasmi ah wixii xuquuqda shaqaalaha ee labaad, shaqo dheeraad ah? In ka howgala of xuquuqda iyo waajibaadka ka qayb-shaqo waa ma ka duwan hoose. Sidaas darteed, shaqaalaha had iyo jeer tirin karaa on joogto ah ee ay ku heleen lacag bixinta sameeyaa ay falsayeen.

Intaa waxaa dheer, waxa uu sidoo kale ka heli kartaa gunno kala duwan iyo gunnooyinka, haddii ay jiraan xeerarka shirkadda. Waa in aynaan illoobin ku saabsan damaanado bulshada, sidoo kale waxay bedelin oo waxaa nidaaminaya by Code shaqada. Ka shaqeynta isku dhafan, waxaad xaq u leedahay inaad fasax ku bixisay in shirkad kasta.

Si kastaba ha ahaatee, arrintan waa weli waxaa jira iyo Gudigga ay dheeraad ah. Sayidka, gunnooyinka iyo damaanado shaqeeya North Fog waxaa la siiyaa marka la eego shaqada aasaasiga ah oo aadan ku xiran dheeraad ah.

Haddii qof shaqaale ah oo jiran yahay ama fasaxa hooyonimada, waxa ka faaiidaysan karaan faa'iidooyinka bulshada si ay labada shirkadood. Go'aamisay by Law Federaalka lambarka 255 (13 article 2 cutubka) marayso. Xaaladdan oo kale, fasaxa bukaanka ee foomka loogu talagalay waa in la loo shaqeeyaha kasta oo la siiyo.

About duubo dheeraad ah ee shaqada

Waxaan si rasmi ah u shaqayn karin laba shaqo, iyo waqti isku mid ah in la sameeyo oo dhan diiwaanka shaqada? Haa, taasi sidoo kale waa suurto gal ah - si toos ah codsi ka yimid shaqaalaha. Xitaa haddii aad shaqayso in ka badan laba shirkadood, lagu qoro of this waxaa la samayn karaa in dukumenti rasmi ah. Isla mar ahaantaana ay dhan lagu qaban doonaa headhunters in shaqada ugu weyn. Waayo galaya macluumaadka lagama maarmaanka ah si ay u bixiyaan shahaado shirkadda, kaas oo ku jiri doona macluumaad ku saabsan waajibaadka iyo dabeecadda.

Waxaan ka codsan kartaa laba shaqada si rasmi ah? Haddaba aad u ogaato jawaabta su'aashan. Si kastaba ha ahaatee, ku raad khayraadka dhaqaale weli waa lagama maarmaanka ah si aad uga taxadar iyo ha iloobin caafimaadkooda. Xusuusnow, walaac badan ka sii dari kartaa xaaladaada, yareeyo dhaqdhaqaaqa jirka iyo maskaxda.