Function Labor - waxa uu yahay waxan? Qaab dhismeedka iyo

Xeerka Shaqada ee Ruushka (Art. 15) ayaa shaaca ka qaaday ka kooban oo ka mid ah fikirka "function shaqo". Waa hawl taas oo qof degan meel gaar ah oo la mid ah in shaqaalaha shirkadda, oo uu leeyahay heer xirfad gaar ah. Si kastaba ha ahaatee, uu isticmaalo aqoonta, xirfadaha iyo waayo-aragnimo gudahood ay xirfad iyo kuwa khaaska ah. function Labor - taasi waa mid ka mid ah fikradaha ah in ay muhiim u tahay shaqeeyaha waqtiga gabagabada heshiiska la hoose ah. Oo ay la socdaan dhinacyada kale ee sharciga ah, waxaa go'aaminaya content ee dokumentiga. Intaa waxaa dheer, shaqo shaqada - waa xudunta u wareegsan oo lagu dhisay qaabka heerka xirfadeed.

Macnaha "baxdo"

Soo bandhigay sannadkii 2012, fikradda guud ee heerka xirfadeed waxa ay xidhiidh dhow la soo baxdo iyo heerarka ay. Dhab ahaantii, waxaa ka mid ah tiro ka mid ah sifooyinka looga baahan yahay ka mid ah shaqaalaha inay gutaan waajibaadkooda ka mid ahaa in ay heshiiska shaqada. Work shaqaale shaqo waxaa inta badan lagu go'aamiyaa uu kartidooda, waxbarasho iyo tababar. Qualification - aqoonta this, kartida, xirfadaha iyo waaya-aragnimada shakhsiga, jidaynayey isaga si ay u qabtaan hawlo gaar ah. Waxa kale oo ka mid noqon kara heerka uu xirfad.

Waxaan dhihi karnaa in ay tahay aqoon saameeyaa maxay ahaan doontaa, magdhowga shaqaalaha, haddii ay hoos Barnaamijka yaraynta dhici doona, waxay heli doonaan koror ama in suurtagalnimada ee tababarka. Aqoon ayaa ka mid ah xubno ka mid ah kooxda ku xiran tahay hirgelinta guul shaqo kasta oo ka mid ah ururka. Haddii xogta ku saabsan waxbarashada ka helay, sameeyaa shaqo hore iyo guulaha addoon aan la qeexi karaa by dokumentiyo kala duwan (shahaado, shahaado, Diiwaan gelinta horumarinta, warqad talo), go'aan lagu kalsoonaan karo oo heerka shahaadada noqdo howl culus aya hortaala.

Dhab ahaantii, go'aanka in qofka waa ay awoodaan in ay fuliyaan hawlaha shaqo gaar ah, waa laga qaadi karaa oo kaliya ku salaysan shahaado natiijada. xaalad muhiim u ah falalka ay si sax ah barnaamijka si ay u tijaabiso aqoonta iyo xirfadaha, iyo sidoo kale qiimeyn ku filan oo macluumaadka loogu talagalay.

Waa maxay "xirfad" iyo "takhasuska"?

In si ay u si buuxda u ogaadaan macnaha iyo muuqaalada fikirka ah function shaqada, waxaad u baahan tahay si ay u qeexaan shuruudaha aasaasiga ah a yar. xirfad ku tilmaaman hawlaha shaqo gaar ah in qof fuliya dakhliga. Xaaladdan oo kale, waxa uu u adeegsanayaa set gaar ah oo aqoon iyo sidoo kale xirfadaha iyo waayo-aragnimo. Specialty - waa aqoonta iyo xirfadaha in qofku helo ka dib tababar gaar ah, oo ay sabab u tahay waayo-aragnimo wax ku ool ah. Oo iyana waxay isagii u baahan tahay si ay u qabtaan nooc ka mid ah qaar ka mid ah hawlo xirfadeed.

Iyadoo ku saleysan, waxaan dhihi karaa in ereyga labaad dheer kuwii hore ka badan yahay. Ka dib oo dhan, qaas ah - taasi waa waxa shaqaalaha gudahood xirfadda. Bal aynu eegno bayaankan la tusaalooyin gaar ah. Tusaale ahaan, kariyo - waa xirfad. Waxaa presupposes jiritaanka xirfadaha iyo aqoonta ku saabsan sida loo cunto u shaqeeyaan. In salka xirfadda ka mid ah function soo socda: kneaders, kalluun la kariyo-tiknoolajiyadda, iyo kuwa kale.

Heerka Professional: function shaqada iyo nuxurka

function Tusmada shaqada ku tilmaamay in heerka xirfadeed, waxaa ka mid ah xubno ay ka mid yihiin tallaabo lagu saleeyo. Waxa kale oo ka mid ah awoodaha, xirfadaha iyo aqoonta. Iyada oo ku saleysan xaqiiqda ah in heerka xirfadeed tusinayaan in shaqaalaha shirkada sameeyo goobta shaqada, dareenka ugu bixiyo in element ugu horeysay. Waxaan ka hadleynaa falalka. og kuu ogolaanayaa inaad qraallo muuqaalada shuruudaha xirfadeed, la content ee ay hawlaha.

Dhab ahaantii, in heerka xirfadeed ee shaqada shaqada waxaa lagu qeexaa iyadoo ugu yaraan si faahfaahsan. Waxay ka baxo go'aanka shaqeeyayaasha inay qortaan shaqaale heerka xirfad ku filan. Iyadoo uu raalli ka keceen in uusan la kulmi shaqeeyaha waxyaabaha gaarka ah ee caadiga ah xirfadeed, loo tababaray karo by naftaada bixinta (ama loo-shaqeeyaha).

content ee heerka xirfadeed

Dhismaha dokumentigan ka mid ah macluumaadka soo socda:

• function Shaqada. Shaqada in lagu sameeyo qof degan meel gaar ah, waxay noqotaa aasaas u ah dejinta sharaxaada shaqada. Waxaa sidoo kale tilmaamay in heshiiska shaqada.
• set A ee aqoonta iyo xirfadaha looga baahan yahay sharaxaad shaqo kasta. Macluumaadkan waxaa loo baahan yahay si ay u si fiican oo wax ku ool ah loo fuliyo shahaado shaqaalaha.
• Xaqiijinta aqoonta xirfadeed ayaa noqonaya habka ugu weyn ee u ogolaanaya si loo ogaado in qofka shaqaalaha ah uu diyaar u yahay in uu fuliyo hawlihiisa.
• Liiska tilmaamaha lagu saleeyo. Waxaa loola jeedaa macluumaadka ku saabsan waxbarashada, takhasuska, tababar dheeraad ah, waayo-aragnimo shaqo. Macluumaadkan waxaa loo isticmaalaa sida caqabadaha aasaasiga ah ee geedi socodka la helo shaqo, yareynta hawlaha shahaado, ka mid noqoshada kaydka ah. Sidoo kale waa macluumaad muhiim u ah hababka kale ee ay ka mid yihiin aayahiisu of sifooyinka isreebreebka gaar ah.

Magacaabidda heerka xirfadeed

Waayo, loo shaqeeyaha, dukumentigan uu noqonayaa marjac ah iyo saldhig, caawiyo si ay u sameeyaan go'aan ku saabsan qorista shaqaalaha (hoos u dhac, kala iibsiga, tababarka). Si kastaba ha ahaatee, qof kasta wuxuu leeyahay fursad uu si la xidhiidhaan xirfadaha iyo kartida leh kuwa loo Yeedhiyaa by calanka. Habkan ayaa noqonaya mid aad u waxtar leh in kuwa takhasuska cidhiidhi ah oo raadinaya shaqo. Ka dib oo dhan, shuruudaha qiimaynta aqoonta u ogolaanaya in ay bartaan sida saxda ah waxa ku jira shaqo ee shaqo. In aan ku xuso xaqiiqada ah in waqtiyada fududeeyo marinka shahaadada.

Waxyaabaha gaarka ah ee heerka xirfadeed ma aha lagama maarmaan u ah oo dhan u gaarka ah. Dabcan, waxaa jira qaar ka mid ah xirfadaha, kuwaas oo ay goobjoog ka ahaayeen profile of shahaadada waa khasab. dhakhtarka A, macalinka, qareen iyo takhasuska kale oo adag. Shaqaalaha degan jagooyinka sida waxaa looga baahan yahay in ay gutaan aqoonta iyo xirfadaha gaarka ah. Oo markii ay shaqo u shaqayso waa in la hanuuniyey by heer xirfadeed. Si kastaba ha ahaatee, tiro ka mid ah shaqooyinka Bixin karaa xadka adag sida. Ka dib markii qiimayn lagu waafaqsan oo ka mid ah jagooyinka shaqaalaha jira qaadataa meel sarkhaansan suuqa, ama waa la fuliyay by shaqeeyaha. Waxaa muhiim ah in xubno ka mid ah warbaahinta, kuwa ku qoraya articles, dib u eegista ama comments.

Marka nidaamka of formation of qaab sharci ah loo isticmaalo ee heerarka xirfad la dhamaystiri doono, ka koobnaan doonaa hab ku qabanaya qiimaynta shaqaalaha hay'adaha miisaaniyadda, shirkadaha dhexe iyo ururada, qayb ahaan ay dawladdu leedahay. Taasi waa in la si cad u calaamadsan la shaqada ah ee shaqada macalinka, shaqaalaha boostada, saraakiisha iyo xirfadlayaasha kale.

codsiga la taaban karo ee heerarka xirfadeed ee maamulka ganacsiga gaarka loo leeyahay

Waa in la ogaadaa in milkiilayaasha shirkadaha iyo shirkadaha taas oo aan la GOBOLKA rasmi horumariyo heerarka xirfadle sidoo kale noqon kartaa mid aad u faa'iido badan. Waxay si weyn loo fududeeyo maareynta shaqaalaha iyo hirgelinta siyaasadda HR. Waxay ku salaysan yihiin xiriirka shaqadu. Shaqooyinka waaxda shaqaalaha dhaqso ah oo waxtar waxa lagu samayn karaa:

• heerarka xirfadle shuruudaha loo isticmaalaa marka buuxinta jagooyin banaan iyo wareysiyo anshaxa la musharaxiinta.
• Horumarinta ee sharaxaada shaqada waxaa la sameeyaa ku salaysan qodobada ku qeexan dokumentiga.
• Heerka Professional waa mid waxtar leh haddii aad rabto si ay u horumariyaan barnaamij horumarka xirfadiisa.
• function Labor - taasi waa mawduuca ugu weyn, faahfaahiyey heerka xirfadeed. Sidaa darteed, dukumintiga waxaa loo isticmaali karaa in geedi socodka hawlaha shahaado.
• Shaqaalaha, oo ku salaysan shuruudaha heerka xirfadeed noqon doonaa dheeraad ah oo ku xeel dheer, (biilasha saxda ah ee shaqada, shaqo of category canshuur, goob heerka mushaharka) ee markaa la joogo.

Qeexid, noocyada iyo hawlaha heshiiska shaqada

dokumentiga ugu wayn uguna muhiimsan ee maamula xidhiidhka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha, waa heshiis shaqo. xaaladaha waa nuxurka dokumentiga. Shaqooyinka heshiiska shaqada ku soo gabagabeeyey in dejinta oo ka mid ah xuquuqda iyo waajibaadka labada dhinac, waxyaabaha uu qofka shaqaalaha ah, kaas oo bixiya magdhow dil saxda ah ee shaqada, iyo sidoo kale rigoore ku xadgudbay xeerarka ku heshiiyeen. Qoraalkan waxa uu noqon doonaa qoraal. Mid ka mid ah tusaale ahaan waxaa ka mid ah iska-shaqeeyaha, kan kale weli shaqaale. Qofka loo ogolaan karaa si ay u qabtaan shaqada oo kaliya ka dib markii diiwaan gelinta iyo saxeexaya dukumentigan ku.

The noocyada soo socda ee heshiiska shaqada:

1. Gabagabeeyey muddo cayiman.
2. Isagoo tilmaamaya xiriirka shaqadu, soconaya ilaa shan sanadood (haddii muddo kale waxaa ku qeexan sharciga federaalka).
3. Weligeed ah.

Heshiiska, kaas oo la soo gabagabeeyey muddo waqtiga laakiin aan la joojin, waxaa loo tixgeliyaa sida indefinite. Sidaas daraaddeed in kiisaska loo shaqeeyaha ayaa soo gabagabeeyay heshiis shaqo waqti xaddidan sabab la'aan (arrimaha khilaafaadka ama dhaaranay).

content ee heshiiska shaqada

Marka la eego in hawlaha aasaasiga ah ee heshiis shaqo la xidhiidha xeerka sharciga ah ee dhinacyada kala duwan ee shaqada iyo xiriirka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo shirkadda, dhammaan macluumaadka waa in uu noqdaa mid sax ah, sax ah oo dhammeystiran. Sida caadiga ah, dokumentigan ka mid ah macluumaadka soo socda:

• Magac, magaca iyo patronymic ee qofka shaqaalaha ah. Sidoo kale magaca buuxa ee shirkadda ama magaca loo shaqeeyaha (loo shaqeeyaha shakhsiga), shaqo ee ururrada shaqaalaha.
• Description of waraaqaha, ku simaha sida kaarka aqoonsiga.
• Lambarka Aqoonsiga Canshuurta. Haddii qof loo shaqeeyaha-dabiici ah ma aha ganacsade gaar ah, markan maray.
• Haddii loo baahdo, waxay tilmaamayaan macluumaadka ku saabsan ayaa soo gabagabeeyay heshiiska shaqada halkii loo shaqeeyaha (maamulaha, oo madax ka ah waaxda) ah.
• Warbixin ku saabsan waxa waajibaadka qofka shaqaalaha ah waxay u baahan doonaan in ay sameeyaan.
• Warbixin ku saabsan mushaharka iyo nidaamka niyad.
• Xayiraadda iyo masuuliyada jebinta heshiiska.
• xaaladaha ka yar taas oo qaadan kara hawlaha isbedelka shaqada saamayn.
• Halkee iyo markii heshiiska la soo gabagabeeyay.

Ikhtiyaar u ah madaxa liiskan lagu dari karaa dhowr qaybood. Haddii dukumintiga ma aha macluumaadka ku qeexan sharciga, waxa aanu u gargaarto dhinacyada xiriirka shaqada on hirgelinta xeerarka khasab ah.

Iskudar shaqaalaha waajibaadka shaqada guud

LC RF qaybiyaa waajibaadka shaqo ee shaqaalaha labo qaybood: guud oo gaar ah. Sida laga soo xigtay Art. 21, waxaa iska leh qaybta koowaad:

1. Taaghayn fulinta waajibaadka ku xusan heshiiska.
2. Compliance leh xeerarka gudaha ee shirkadda.
3. Dusin in anshaxa shaqada.
4. Fulinta oo ka mid ah heerarka shaqada aasaasay.
5. Compliance leh xeerar la xidhiidha caafimaadka iyo ammaanka.
6. Ixtiraamka hantida shaqaalaha iyo asxaabta. aragti isku mid ah waa in ay guriga iska leeyahay dadka kale, laakiin waa in meesha shirkadda ee mas'uuliyadda.
7. maamulka Message of xaaladaha halis daacadnimada hantida qalab ama caafimaadka dadka.

Shuruudahaas waxaa guud ee dabiiciga ah. Waxay la xiriira muddo ku dhow ganacsi kasta ama urur.

waajibaadka shaqo gaarka ah ee shaqaalaha

Iyada oo ku xidhan shirkadda ee baaxadda ganacsiga, kakanaanta ee wareegga tiknoolaji iyo arrimo kale oo badan, heshiiska shaqada waxaa laga yaabaa in liiska hawlaha gaarka ah ee ay tahay in wax laga qabto in shaqaale mustaqbalka. Liiska shuqullo kuwan ku salaysan yahay shaqaalaha, heerka xirfada shaqaalaha iyo sharaxaada shaqada.

Sida loo horumariyo sharaxaada shaqada?

Sharaxaada Ayuub sara ururka ganacsiga markii sameynta qaabka aasaasiga ah ee maamulka khayraadka aadanaha. Waxa kale oo laga yaabaa in lagu sameeyo inta lagu jiro hawlgalka shirkadda. Markaas, on nooca dukumentiga saameyn ku yeelan doonin xiriirka shaqada aasaasay wadareed ah. geynta The by taas oo abuuri dukumintiga, had iyo jeer isku mid. Waxaa ka mid ah dhowr marxaladood oo isku xigta:

1. Tababarka (daraasadda of content ee waraaqaha sharciga ah, kaas oo nidaaminaya howlaha shaqaalaha).
2. Horumarinta ee mashruuca.
3. Diraya mashruuca si loo ansixiyo.
4. Xaqiijinta oo ka mid ah mashruuca iyo ansixinta.

Inta badan, shaqada on dejinta sharaxaad shaqo ganacsi ah ay fuliyeen by khubaro. Isagu waa adeeg maamulka khayraadka aadanaha. Intaa waxaa dheer, waxa ay ka dhigi kartaa madaxa waaxda (halkaas oo shaqaale u shaqayn doono) ama shaqaale, si wadajir ah ula uu tababaraha. Go'aanka ku saabsan cidda ka hawlgeli doonaan horumarinta mashruuca, loo shaqeeyaha qaadataa. Waxa uu dooran kartaa mid ka mid ah shaqaalaha ama koox. Si aad u taariikhda, sharciga kuma qeexo qaab cad iyo content of sharaxaadda shaqada. Sidaa darteed, waxaa had iyo jeer uu leeyahay dabeecad u gaar ah.

hawlaha shaqaale la cayimay karaa sharaxaadda shaqada, iyo heshiiska shaqada. Warqadahaasi waxay dhameystiraan oo midba midka kale caddeeyo. Ay sharci iyo sharci qaadan doontaa oo keliya meel marka shaqaalaha ayaa kuu akhriyi doonaa iyo raacsan tahay masuuliyadooda. Waxaa la soo xaqiijiyey saxiixiisa. Art. 22 Xeerka Shaqada uu ku qasbayo shaqeeyayaasha inay ku wargeliyaan shaqaalahooda ku saabsan nooca shaqada, gaarka ah, xadeynta iyo khataraha ay. Waxa uu sidoo kale mas'uul ka yahay xaqiijinta in shaqaalaha akhriyey oo saxiixay jira xeerarka maxalliga ah ee la xiriira hirgelinta hawlaha hoos timaada shaqada. shaqaale kasta waxaa waajib ku ah inay bartaan iyaga la.

Mas'uuliyadda xad gudub ku ah heshiiska shaqada

Haddii ay dhacdo in aanu qofka shaqaalaha ah u qaado waajibaadkooda (fuliya ama aan ku filnayn) xadgudba aqbalay anshaxa, waxyeelo loo geysto shirkadaha hantida by guddiga ama fal l', waxaa la hoos geliyey wax talaabo dhanka dishibiliinka ah. Waxaa dhici karta in foomka of comments, canaan, hoos ama xitaa casaan. Haddii ay cadaato link sababaha ka dhexeeya hawlaha shaqaalaha shirkadda iyo khasaare maadi ah, kormeeraha wuxuu go'aansan karaa in dambiilayaasha in ay keenaan liability. Inta badan, loo-shaqeeyahaaga ayaa go'aaminaya cadaabka kuwa ku xadgudba anshaxa. Laakiin mararka qaarkood (fal-dembiyeed) noqdo ka qaybgalka khasab ah saraakiisha fulinta sharciga.