Goobta - waxa uu yahay waxan? shaqaalaha goobta shaqada: nooc, diiwaangelinta iyo shahaado

Goobta - link hoose farsamo iyo wax soo saarka ah ee qaab-dhismeedka shirkad kasta oo lagama maarmaan ah si ay u hirgeliyaan gacanta ku habka, dayactirka iyo soo saaridda. Waa in arrintan ku xiran yihiin oo dhan ah ah walxahaasi iyo shaqada gaari goolka ugu dambeeya - saaray alaabta dhamaystirtay, adeegyada, iwm bixinta In shirkad kasta, urur saxda ah ee goobta shaqada Waa in la fuliyo ... Tani kordhiyo isticmaalka hufan ee shaqada iyo hab-soo-saarka. All of this ugu dambeyntii saameyn ku yeelan doono qiimaha alaabta la dhammeeyayna ay, tayada, iyo sidoo kale tilmaamayaasha badan oo dhaqaale kale.

qeexid

Goobta - zone ah in lagu qoro shaqaalaha mid kasta oo unit ganacsi shaqsi. Tani waxay noqon kartaa meel lagu qeexay goobaha wax soo saarka, kaas oo la dhigay maaraysay, processing ama accessories. Inta badan, sida go'an goobta loogu talagalay koox ka mid ah shaqaalaha.

Waxaa waa la fuliyay qayb ka mid ah habka wax soo saarka. Waliba waxay leedahay goobta shaqada sifooyinka qaarkood. Tan waxa u sabab geedi socodka gaar ah wax soo saarka, iyo sidoo kale noocyo kala duwan oo noocyo, taas oo hantidaan shaqo gaar ah. Laakiin markaas, xaaladda shaqo ee geedka, ayaa sheegay in heerka abaabulka shaqada.

shuruudaha aasaasiga ah

Goobta - taasi waa goobta ganacsiga, taas oo ka mid ah ama ka badan kuwa fuliya si ay u fuliyaan hawlaha shaqada iyadoo la kaashanayo markaas ku rakiban sida hardware. At goobaha sida, ujeedada ugu weyn waxaa lagu gaarayaa by-soo-saarka oo dhan. Waxay ka kooban tahay fulinta heerarka farsamada aasaasay oo ku habboon, soo saaridda dhaqaale iyo tayada wax soo saarka ugu dambeeya. Si loo gaaro this Ujeedada shuruudaha qaarkood waa in la buuxiyaa mar marka abaabulay shaqaalaha goobta shaqada. Tani waxay u ogolaaneysaa isticmaalka ugu hufan ee khayraadka aadanaha iyo qalab. Waxaa ka mid ah shuruudaha ee hadda jira waa:

• ururka;
• injineernimada,
• ergonomics;
• dhaqaale.

Sida looga baahan yahay urur, waayo, fulinta, Kundarbetsplats kasta waa in la qumman qabanqaabiyaa zone ah geeddi-socodka. factor Tani waxay saamayn ku ku oolnimada shaqo jilaa ah. Intaa waxaa dheer, waa in loo shaqeeyuhu ka heli muuqashadii ugu haboon in adeega uu noqon doono goobta shaqada hufan. Tani waxay u ogolaaneysaa artist ka kala go 'sahayda iyo alaabta ceeriin, qaybo iyo meelaha banaan, iyo sidoo kale qalab. Bandhigyada shuruudaha ururka u ogolaan doonaa sida ugu dhakhsaha badan si ay u cusboonaysiiyaan ka isdabamarinta iyo qalabka, nadiifinta qashinka, iyo sidoo kale ku siin jawi saaxiibtinimo iyo ammaan u ah qofka.

Laga soo bilaabo dhibic farsamo of view, goobta shaqada waa in lagu dhejiyaa qalab horumarsan. Waa in uu jiraa ee gacanta oo dhan iyo qalabka lagu qiyaaso, qalabka iyo agabka qalabka taabato, geedi socodka u baahan.

shuruudaha Ergonomic waa in la dhammeeyo wareega ah ee la dhigaayo qalabka, iyo sidoo kale in fulinta qorshaynta goobta shaqada. Tani waxay hoos u dhigi doontaa daal in jilaa muddo dheer oo soo noq-ka sugeysayna ah nooc ka mid ah qaar ka mid ah dhaqdhaqaaqa.

Waxa intaa dheer in dhammaan ee kor ku xusan, baahi ka jirto shaqo ah loo isitcmaalo jilaa ah. Oo taas aawadeed in ururka ee goobta shaqada qaado waa in ay tixgeliyaan oo dhan baahida dhaqaale. Tani waxay saameyn ku yeelan doontaa heerka wax soo saarka shaqada, iyo sidoo kale wax soo saarka ugu dambeeya.

kala soocidda

qofka goobta shaqada - zone ah oo kala duwan, inta badan gaar ah oo u gaar ah. Taasi waa sababta shuruudaha caadi ah in ay khariidad, qalabka, iyo adeegyada aan ka jirin. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay wax soo saarka gaar ah iyo sidoo kale ka soo warshadaha oo ay iska leh. Jobs oo kaliya lagu kala saari karaa qiyaas ahaan sida ay qaababka ugu muhiimsan ee kala duwan. Waxa codsan doonaa shuruudaha guud iyo xeerarka jira ee mid kasta oo ka mid ah kooxaha.

Mid ka mid ah kala saaro aasaasiga ah ugu - heerka qalabaynta iyo mechanization shaqada. Sida laga soo xigtay in ay, aagga halkaas oo qaab u gutaan waajibaadkooda, qaybsan yihiin shan kooxood. Aynu u baaro si faahfaahsan.

Shaqooyinka isticmaalaya shaqada Buuggan

In meelaha wax soo saarka, kuwaas oo wax soo saarka ugu dambeeya waa natiijada kharashka shaqaalaha tamarta. Artist fuliya hawlaha shaqada la isticmaalayo qalabka gacanta. Tusaale waxaa ah shirka reer habab iyo qaybaha aan isticmaalka qalab, horumarinta falin ciidda ama Kyle iyo t. D. All in loo sameeyaa goobta shaqada, sida uu leeyahay kakanaanta sare iyo wax soo saarka yar yahay. Dabcan, shirkadda waa wax tar lahayn. Si kastaba ha ahaatee, ma suurtowdo in gebi ahaanba la baabi'iyo ka shaqada habka buuga iyo, sida, shaqooyinka sida. Waxay, tusaale ahaan, waxaa loo baahan yahay dayactirka qalabka rakiban goobta.

Shaqooyin dhinaca shaqada computer-Buugga

Kuwani goobaha warshadaha wax soo saarka final waa la helay iyada oo la isticmaalayo habab kala duwan. Si kastaba ha ahaatee, halkan, marka lagu daro baabuurta, waxaad ma aan samayn karo aan lahayn ka qaybgalka qofka ku deeqida qayb ka mid ah isticmaalka tamarta ay. Tusaale ka mid ah wax soo saarka oo kale waa xilka baneeyey ee isagga planers korontada ama qoryo rinjiga isticmaalaya miinshaar wareegaya.

Shaqooyin dhinaca shaqada matoorada

Kolkaasay iyagu abuurmaan marka dhammaan tallaabooyinka habka la fuliyaa iyadoo la kaashanayo mishiinada iyo habab. Doorka qofka ay dhacdo in tani ay tahay si ay u maareeyaan kuwan alaabtii shaqada, xakameeyo tayada alaabooyinka.

Kooxdaan shaqooyin ka duwan labada hore in jilaa ee gudashada xilkooda shaqo expends tamarta keliya ee ay mooshin hoosaad u gaar ah. Tusaale waxaa ah gacanta a gaari, harqaan ah, iyo wixii la mid ah D..

saarka computer-dhameeya

Haddii dhammaan howlaha farsamada yihiin mashiinada si toos ah ama habab, doorka aadanuhu waa la dhimay oo kaliya in ay bilowga ah, iyo sidoo kale in la joojiyo oo la xakameeyo sii daayo ee alaabta. Xaaladdan oo kale, Kundarbetsplats ah. Waxay noqon kartaa aagga arrin ballaaran for fuliyaha dayactirka mid ka mid ah dhowr farsamooyinka iswada.

goobta shaqada hay'adaha

zone Tani waa kuwa ka jira wax soo saarka matoorada iyo iswada kala duwan. Waxaa jira qalab gaar ah (qalab), taas oo ah si ay u helaan wax soo saarka ugu dambeeya ee kuweeda tamarta kulka, korontada ama tamarta kiimikada. Qofka waqti isku mid ah sida in wax soo saarka iswada, weli la arag shuqulka of art, gacanta ay akhrintu.

kala soocidda kale

Qoondaynta oo ah meelihii ay kooxaha ka shaqeeya la fulin karo sida ay:

1. Nooca soo saarka hawlaha iyo repeatability geedi socodka. Shaqooyinka Kuwan waxaa abuuray hal iyo serial, mass iyo wax soo saarka serial.
2. Degree of takhasuska.
3. goobta nagaadi ah. Sayidka go'doonsan (taagan) Kundarbetsplats mobile iyo mid deggan. Waxa kale oo ay yeelan doonto saameyn ku leh ururka shaqada. aagga deggan loo baahan yahay, tusaale ahaan, injineernimada farsamada adeega qalabka mashiinka. Marka qalabka meel kasta oo shaqo xasiloon oo isticmaalaya? Waa kiniisadaha culus, weyn iyo adag. Marka la abuurayo a goobaha shaqada mobile waxa uu ogol yahay isticmaalka qalab iftiin qaadan karo, iyo sidoo kale lacagaha ay u dhaqdhaqaaqa. Waxaa suurto gal ah in loo qoondeeyo goob shaqo oo joogto ah. Tani waa meesha jilaa si joogto ah waa in ka badan laba saacadood oo ay maalin ka shaqeeya, ama in ka badan 50% waqtiga. goobta shaqada waxay noqon kartaa yeelsiiyeen. Halkan artist waa, siday u kala horreeyaan, in ka yar laba saacadood, ama ka yar 50% waqtiga shaqada ay.
4. Tirada bandhigay qaab ciyaareed. Waxay farta ku wadareed (guutada) iyo shaqooyinka shaqsi.
5. Tirada unugyada adeego qalabka nidaaminta. Tusaale ahaan, waxaa mnogostanochnye iyo odnostanochnye shaqo.
6. howlaha sare ee fulinta. Sidaas, waxaa jira shaqooyin xirfadlayaasha iyo shaqaalaha, kormeerayaasha, amaanka iyo wixii la mid ah D..
7. Mihnadda ee artist. Tusaale ahaan, dhakhtarkaaga goobta shaqada ama xisaabiye, nijaarka ama dareewal.
8. Location (dibadda ama gudaha).
9. Shift (1-, 2-, 3- iyo 4-badeli).
10. Time of Use (ku meel gaar ah ama joogto ah).

Ururka goobaha shaqada

Ka hor bilowgii habka wax soo saarka kasta oo u baahan si ay u qabtaan hawlo nidaamka loogu talagalay qalabaynta meesha artist ka qabata waajibaadkooda, walxaha iyo Raaxo shaqada. In si kale loo dhigo, diyaarinta goobta shaqada waa in la sameeyaa. Tani waxay xaqiijin doontaa hawlaha loo isitcmaalo nidaamka halkii adag, oo ay ku jiraan nin, mashiinka iyo deegaanka. Hadiiba ay dhacdo, haddii shuruudaha joogta ah oo xuduudaheedu waa kuwan, habka shaqada loo sameyn doonaa in ay isku halayn karo iyo si sare hufan.

In la abuuro qaab raaxo leh shaqada, iyo sidoo kale xamuulka isitcmaalo oo dhan muruqyada aadanaha, waxaad u baahan tahay si aad u dalbato aqoonta sifooyinka anthropological. Tani waxay sidoo kale waxaa ka mid ah kormeer ergonomic ee goobaha shaqada, kaas oo la tixgelinayo dabeecadaha nafsaaniga ah ee qaab iyo dhaqdhaqaaqa ay ku qiyaasay.

Intaa waxaa dheer, dhammaan waxyaabaha ku yaalaan aagga this, waa in ay leeyihiin qaab, midab, dhinacyada, kaas oo u dhigma maqalka ah, taabashada, muuqaalka, iyo sifooyinka kale ee maskaxda iyo nafeedba u ah qofka. Light iyo huurka, buuqa iyo heerkulka ciidda iyo gariirka - waxan oo dhan waa in sidoo kale la tixgeliyo waqti marka ay jirto waxaa loogu talagalay oo kaliya shaqada mobile ama joogto ah. Tani waxay u ogolaaneysaa in uu la kulmo dhammaan shuruudaha nadaafadda, kuwaas oo loogu talagalay by sharciga hadda jira si loo xaqiijiyo xaalado shaqo oo ammaan ah oo caafimaad qaba.

Shaqooyinka kootada Organization

Shaqada iyo shaqo - kuwanu waa xubno muhiim ah oo is-dhexgalka bulshada iyo isku-fillaasho dhaqaale ee dadka, fursadaha xadidan yihiin. Waayo, kuwa si gaar ah ay u baahan yihiin ilaalinta bulshada iyo haysato dhibaato inta lagu guda jiro shaqo ka mid ah shaqooyinka la heli karo in shirkadaha, sharciga la aasaasay gaar ah kootada. Waxay muujinaysaa tirada ugu yar ee shaqo, oo loo shaqeeyuhu waa inuu qoondeeyay kooxdan oo ah muwaadiniinta. Waxaa intaa dheer, shaqo ee dadka sida mas'uul ka ah shirkad kasta, iyadoo aan loo eegin qaabka urur-sharciyeed.

Shaqooyinka kootada ku salaysan - taasi waa dammaanad ah oo dheeraad ah oo shaqada muwaadiniinta '. Its abuurka hortagaa shaqo la'aanta ah kuwa tartan ku yar suuqa shaqada.

In urur ka badan boqol oo shaqaale, waa in ay daruuri noqon mid shaqo kootada ku salaysan. Waxaa waajib ku ah loo-shaqeeyaha. Waxaa ku xusan sharciga "On ilaalinta bulshada ee invalids ee Ruushka". Waa maxay kootada ee shaqo? Waxaa loo dhigay ka dib markii xisaabinta sameeyay (2 ilaa 4 boqolkiiba oo sideeda oo celcelis ahaan shaqaalaha).

Dabeecada ee goobta shaqada

The meesha mid ka mid ah oo jilaa waa in ay ku habboon si ay meesha bannaan ee la heli karo. Waxaa muhiim ah in ay qoral waxaa xiriira qalabka, habka wax soo saarka, waxyaalaha shaqada iyo wax kasta oo lagama maarmaan u ah geeddi-socodka shaqada. Marka la qorshaynayo goobta shaqada lagama maarmaan ah in ay leeyihiin walxaha iyo alaabtii muusikada oo shaqada si artist ma u leeyihiin in ay wax dhaq-dhaqaaq aan loo baahnayn. Tani waxay hoos u dhigi doontaa daal operator iyo kordhiyo tayada.

Dabeecada ee goobta shaqada Waa in la fuliyo iyada oo la tixgelinayo shuruudaha ergonomic. Waxay bixiyaan qaab qumman ee goobaha shaqada, iyo sidoo kale doorashada ee kala duwanaansho ah ee meelaynta qalabka iyo alaabta, kaas oo ku siin lahaa meesha bannaan ee shaqada loo baahan yahay iyo hawl halka lagu badbaadinayo meel wax soo saarka.

shaqooyinka falanqaynta

In maamulka marxaladaha qaarkood lagu kala sooci karaa shaqaalaha ee shirkad kasta. The ugu horeysay oo ka mid ah waxaa ka mid ah falanqayn shaqooyin. Tani waa in la sameeyaa, waayo, design ee meelahaan iyo wanaajinta tayada nolosha shaqada.

Falanqaynta waa derivation ka mid ah goobta shaqada. In koorsada ee ay daraasadda of dhibaatooyin la xalin by Fulinta, iyo sidoo kale shuruudaha aasaasiga ah ee waxbarashada, mas'uuliyad iyo waayo-aragnimo loo baahan yahay si ay u fuliyaan aagga this shaqada.

mid ka mid ah afar hab oo loo isticmaali karaa si ay u ururiyaan macluumaadka loo baahan yahay:

• wareysi (wareysi);
• ilaalo,
• su'aalaha;
• dejinta liiska waajibaadka qofka shaqaalaha ah.

By isticmaalaya mid ka mid ah hababkan, ugu horreeya oo dhan, waa in la ururiyo xog ku saabsan gobolka halkaas oo artist ka qabata xilkiisa, ka dibna si ay u bartaan habka wax soo saarka laftiisa.

Certification of goobaha shaqada

sharciga shaqada ee Ruushka siinayaa waajib ku ah loo-shaqeeyaha si ay u qabtaan dib u eegista wareegsan ee xaaladaha shaqada ee kuwa meelaha qaab ay gutaan waajibaadkooda. Certification of goobaha shaqada - tani waa dhacdo, inta lagu guda jiro taas oo cadaynaysa arrimaha waxyeelada leh iyo khatar ah in ay khatar ku tahay caafimaadka dadka.

Qaabka loo fulinayo sida qiimeynta iyo diiwaangelinta natiijada ay fadhiya si Wasaaradda Caafimaadka ee Russia, daabacay 26.04.2011, ku Sida laga soo xigtay dukumentigan, shahaado ku xiran yahay goob shaqo:

• ku shaqeeya mashiinada, qalabka, dhismayaasha, mashiinada, qalabka iyo gaadiidka, sidoo kale ay guddiga, dayactir iyo baaritaanka;
• waxaa jira khataro in ay leeyihiin saamayn waxyeello on aadanuhu,
• kaydiyaa, wareejiyo oo loo isticmaalo qalabka iyo alaabta ceeriin,
• Buugga used, gaadhi ama qalabka korontada.

Certification of goobaha shaqada - tani waa dhacdo, kaas oo noqon kara:

• hoose;
• soo noqnoqda,
• qorshayn.

5S-nidaamka

Waxaa waa farsamo gaar ah, jidaynayey si sax ah iyo si hufan abaabulo goobta shaqada bannaan ee. Waxa la yidhaahdaa «shaqooyin 5S-nidaamka." farsamada Etoa ujeedadiisu tahay in la abuuro xaalado aan fiicnayn si ay awood si ay u ilaaliyaan nidaamka iyo nadaafadda, in ay u hoggaansamaan saxnaanta, iyo sidoo kale si loo badbaadiyo tamar iyo waqti. 5S - waa qalab ee wax soo saarka caatada ah, ee ay soo Toyota sannadaha guudahaan. hordhaca ah ee farsamada this ee shirkadu waa tallaabo muhim ah u sii kordhaya tartan ee alaabta ay. Ka dib oo dhan, oo kaliya in jawi habsami leh oo nadiif ah waxaa suurtagal ah in sameeyo alaabta oo tayo sare leh in la kulmo dhammaan shuruudaha macaamiisha. farsamada 5S abuuraa shuruudaha dhabta ah ee this. Waxay ka kooban tahay shan tallaabooyinka isku xig xiga.

In ugu horeysay oo ka mid ah waxaa lagu kala soocaa oo markii danbe ay ka saareen oo dhan aan loo baahnayn ku yaalla goobta shaqada. Tani shaki la'aan yeelan doonaa saameyn ku leh horumarinta ammaanka iyo dhaqanka. By kala sooca iyo aqoonsiga aan loo baahnayn, waayo, walxaha geedi socodka, dhammaan shaqaalaha waa in laga qayb. Dheeraad ah, alaabtii oo dheeraad ah ayaa la isticmaalay ama wareejiyo meel lagu kaydiyo ah.

Tallaabada labaad waa hab ka mid ah ilaalinta kala dambaynta iyo is-urur. Xaaladdan oo kale, wax kasta oo ay tahay in la helay meeshiisii. All items muuqan meel la heli karo, waayo, user kasta. Si aad u hesho qalab sax ah ama wax ka dhigi lahaa oo ay calaamaddu.

Habka talaabo saddexaad waxay ku lug leedahay nadiifinta nidaamsan oo ka mid ah goobta shaqada iyo nadaafadda. Waxaa abuuraa nidaam gaar ah, halkaas oo wax kale waa wasakh. In kasta oo meelaha shaqada fuliyay nadiifinta joogta ah oo joogto ah. Xaaladdan oo kale, qalabka oo dhan waa in xaaladiisu wanaagsan tahay iyo meelaha halkaas oo ay si fudud looga heli karo. nadiifinta wakhtiyeysan ee qalabka la siiyaa hab this, si looga hortago in fashilaad suurto gal ah in habab ka.

Tallaabada afaraad waa in la jaangooyo geedi socodka. Waxaa qoraal ah xaqiijinta xalka ugu wax ku ool ah waxaa laga helaa fulinta oo ka mid ah saddex marxaladood marka hore. Xaaladdan oo kale, habka uu noqon doono la arki karo iyo fududahay in la xasuusto. Sidoo kale masraxa afraad ee heerarka loogu talagalay soo dhaweynta ka mid ah shaqada on qalabka badbaadada iyo dayactirka. Oo kulligoodna waxaa lagu duubay ee waraaqaha la daabacay on shirkadda.

Tallaabada shanaad waa in la hagaajiyo anshaxa. Kaliya shaqaalaha kuwaas oo u qabata dhamaan xeerarka gudaha, waa in ay si hufan oo saar shaqeyn karin.

5S habka loo isticmaalaa in lagu jaangooyo goobaha shaqada iyo dhismaha ururka. Hirgelinta tallaabooyinkayga oo dhan waa shardi muhiim u ah hagaajinta ammaanka, horumarinta hufnaanta shaqada. fikradda ugu weyn ee farsamo waa in xeerarka la siiyaa waxa ay la fuliyaa by shaqaalaha oo dhan. Iyadoo la tixgelinayo in this, iyo dadka wax nadiifiya, oo ah agaasimaha. Faa'iidada ugu weyn ee fikirka this been in xaqiiqda ah in dhammaan tallaabooyinka kor ku xusan uma baahnid inaad aragtid aragtiyaha maareynta gaarka ah iyo farsamooyinka.