Iskudhin iyo wakhti dhiman: farqiga. Heshiiska shaqada ee si joogta ah. Kaalmada dheeraadka ah

Sannadihii ugu danbeeyay, waxaa sii kordhaya inaga soo horjeeda fikradaha noocan oo kale ah sida isku dheelitir iyo waqti-dhiman. Farqiga shuruudahan badankooda shaqaalaha lama arki karo. Dhab ahaantii, fikradaha way ka duwan yihiin midba midka kale marka la eego naqshadeynta iyo mushaharka. Kuwa doonaya inay sare u qaadaan heerka dakhliga, waa in ay ogaadaan kala duwanaanshaha isku dhafan waqti yar.

Qeexida fikradaha

Fikradda "shaqo ee isku dhafan" waxa loola jeedaa kiisaska ay shaqaale urur u shaqeeyaan inta lagu jiro maalin shaqo oo ku lug leh waxqabadka shaqada ee dhowr xarumood. Isla mar ahaantaana, wuxuu sidoo kale maamulaa inuu ka shaqeeyo boostadiisa ugu weyn.

Waa maxay farqiga u dhexeeya isku dhafka waqtiga wakhti badh ah? Wakhti dhiman oo shaqeynaya waxay ku lug leedahay waxqabadka shaqada ee joogtada ah ee shaqooyinka aan ka shaqeyn waqtiga firaaqada. Ubadku wuxuu noqon karaa gudaha ama dibedda. Ma jiraan fikrado isku dhafan dibadda iyo dibedda.

Iskaashiga Gudaha iyo Dibadda

Marka la eego dhexdhexaadinta gudaha, shaqaaluhu wuxuu fuliyaa waajibaadka ku qoran boosteejada kale ee isla shirkad. Tani waxay kordhisaa waqtiga shaqada. Raadinta goobaha noocan oo kale ah waxay u jiidi karaan si aan rasmi ahayn.

Iyadoo la raacayo dibadda, shaqaaluhu wuxuu shaqo ka heli karaa shirkad kale. Wuxuu shaqeyn karaa oo kaliya waqtigiisa xorta ah. Magacyada xirfado dheeraad ah, sida caadiga ah, way ka duwan yihiin kuwa ugu muhiimsan.

Tilmaamo shaqeynaya wakhti dhiman

Kaaliyaha wuxuu ku qasban yahay in uu fuliyo shaqo dhamaystiran oo aasaasi ah iyo shaqo dheeraad ah. Shaqooyinka waxay noqon karaan laba ama in ka badan. Jadwalka shaqada ee shaqaale waqti-dhiman wuxuu leeyahay sifooyinkiisa. Waqtiga shaqada waxaa lagu xisaabtamayaa kaarka warbixinta. Haddii shaqadu ku lug leedahay iswaafajinta gudaha, shaqaalaha hay'adda waxaa loo diri karaa lambar shaqaale dheeraad ah. Lacag bixinta waxaa lagu sameeyaa sida ku cad heshiiska.

Waqtiga shaqada ee shaqaale wakhti dhiman waa inuusan ka badnaan 50% waqtiga shaqada caadiga ah. Taasi waa, haddii saacad 40 saacadood ah la siiyo shaqaalaha ugu weyn toddobaadkii, ka dibna shaqaalaha shaqsiyaadka qaybta ah tiradani ma noqon doonto in ka badan 20.

Shaqaalaha shirkadaha bixiya shaqooyin waqti-dhiman ah ayaa loo diri karaa safar ganacsi. Iyadoo ay ku jiraan wakhti dhiman gudahood, ma jiraan wax dhibaato ah oo ka dhaxeeya ururrada saacadaha shaqada. Hase yeeshe, shaqaale dibedda ah ayaa loo diri karaa safar ganacsi kaliya marka laga bilaabo waxqabadka hawlaha aasaasiga ah ee shaqada. Haddii aysan suurtagal ahayn in dib loo dhigo safar ganacsi, loo-shaqeeyayaashu waxay soo afjarayaan heshiis ku saabsan sida ay u shaqeynayaan shaqaalaha.

Saldhigga sharci-dejinta

Dukumeentiga weyn, oo xukuma hirgelinta shaqo dheeraad ah, - TC RF. Su'aalaha la xidhiidha adeega waqtiga-dhiman waxay ku jiraan 60 (1), iyo sidoo kale articles 282-288. Mawduucyada 60 (2), 151 waxay nidaaminayaan isku-darka. TC RF ee isku darka, iyo wakhti-dhimman, waxay u baahan tahay sameynta oggolaansho qoran ee maamulka iyo shaqaalaha. Xeerarkan wuxuu ku fidsan yahay isku dhafka gudaha iyo iswaafajinta nooc kasta. Nidaamka qorista waxaa mar walba lagu qoraa dukumintiyada gudaha ee ururka.

Nidaaminta waxqabadka

Diiwaangelinta ururku waa amar. Amarka waxaa saxiixay agaasimaha, oo isku xira waaxda shaqaalaha iyo madaxa shaqaalaha ee cusub.

Maxay asal ahaan ka duwan tahay habka diiwaangelinta, isku darka iyo isu-geynta? Farqiga ayaa ah in marka la shaqeynayo shaqaale cusub oo cusub, heshiis shaqeed oo gaar ah ayaa la soo gabagabeeyay. Waxay muujineysaa cadadka mushaharka, wakhtiga shaqada, iyo sidoo kale xaqiiqada shaqo wakhti dhiman. At codsiga shaqaalaha cusub ka dhigi kartaa entry ah buugga, taas oo ah in waaxda shaqaalaha ka ahaa meesha ugu weyn ee shaqo ee waqti-dhiman.

Haddii ay lagama maarmaan tahay in la soo gabagabeeyo qandaraaska shaqada muddo gaaban, markaa marka la isku daro taas uma baahna. Waxaa lagama maarmaan ah in la keeno waaxda shaqaalaha iyadoo ogolaansho ka haysato shaqaalaha si ay u qabato shaqo dheeraad ah oo qoraal ah. Waxaa la sameeyey heshiis dheeraad ah, kaas oo la tolayaa heshiiska ugu weyn ee shaqada. Calaamada wax lagu qoro lama samayn.

Bixinta foosha

Kordhinta isku-dhafan waxaa lagu xakameynayaa heshiis shaqo oo dheeraad ah. Macluumaadkan waxaa sidoo kale ku jira habka isku xirka. Isla mar ahaantaana, lacag dheeraad ah oo lagu daro boosteejada dheeraadka ah waxaa lagu daraa mushaharka aasaasiga ah ee shaqaale iyada oo aan la bixin wax lacag ah iyo lacag dheeraad ah oo dheeraad ah. Badanaa, qadarka lacag bixinta waxaa loo xisaabiyaa boqolkiiba mushaharka aasaasiga ah. Haddii lacag bixintu tahay qiimo jaban, markaas lacagta laguu xisaabiyo waxay ku xiran tahay hadba inta soo hartay. Lacag dheeraad ah oo loogu talagalay booska dheeraadka ah waxaa la siin karaa qof shaqaale ah.

Heshiiska shaqada waxaa muddo-qayb u muuqataa in shaqaalaha cusub ee kooxda kale waa ka duwan yahay no. Baaxadda mushaharka waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo la eegayo saacadaha dhabta ah ee shaqeynaya. Amarka bixinta waxay la mid tahay tan codsatay shaqaalaha muhiimka ah. Abaal-marinnada iyo gunnooyinka waa la dhimi karaa. Si kastaba ha ahaatee, mushaharka shaqaalahan, sida caadiga ah, waa yar yahay, maadaama ay ka shaqeyso wax ka yar. Laakiin haddii lacag bixinta la tixgeliyo shaqada la qabanayo, markaa waxay noqon kartaa wax ka badan shaqaalaha ugu muhiimsan.

-Time Part yaabaa in loo baahdo in la sameeyo saacadaha dheeraadka ah. Sharciga shaqaaluhu wuxuu caddaynayaa shaqada shaqada dheeraadka ah: ugu badnaan 4 saacadood mudo laba maalmood ah. Inta lagu jiro sanadkaan waqtigan kama badnaan karto 120 saacadood. Mushaarka shaqadu wuxuu ku salaysan yahay qodobka 152 ee Xeerka Shaqaalaha.

Socodka

Waa maxay kala duwan ka isku dhafan ee isku arrinta lacagta fasaxa? Isku-dhafku wuxu u maleynayaa in shaqaaluhu uu buuxiyo waajibaadyo dheeri ah oo dheeraad ah iyada oo aan wax laga qaban hawlaha ugu muhiimsan. Sidaa darteed, xaddiga fasaxa waxaa loo xisaabiyaa iyadoo ku saleysan dakhliga asaasiga ah iyo dakhliga dheeraadka ah. Fasax, labadaba midka koowaad iyo booska dheeraadka ah, waa in ay isku mid noqdaan.

Haddii aan ka hadalno wakhti-wakhti-waqti, shaqaaluhu wuxuu leeyahay xuquuq la mid ah shaqaalaha ugu weyn. Heshiiska dib u heshiisiinta wuxuu ku salaysan yahay xisaabinta lacag bixinta fasaxa oo la siman shaqaalaha oo dhan. Tusaale ahaan, qofka ugu muhiimsan wuxuu xaq u leeyahay fasax dhan 28-maalin. Pooh-Bah waxaa sidoo kale xaq u leedahay inaad fasax ka mid ah 28 cisho gudahood. Xeerkani wuxuu khuseeyaa fasaxa hooyanimada iyo fasaxa hooyonimada labadaba. Fasax waqti go'an ah waa in la siiyaa shaqaalaha, xitaa haddii jadwalkiisa loo dhisay waxyeello shaqo dheeraad ah. Tusaale ahaan, haddii qofka shaqaalaha ah loo diro fasax sharci oo ku saleysan meesha ugu muhiimsan ee shaqada, iyo midka kale ee aan weli la heli karin, loo-shaqeeyuhu wuxuu sii-deynayaa shaqaale-waqti hore ah. Inta badan tirada maalmaha fasaxyada shaqada ee ugu muhiimsan ee shaqada ayaa ka badan midka dheeraadka ah. Kadibna goob shaqo oo dheeraad ah, fasax dheeraad ah ayaa loo sameeyaa farqiga maalmahaas iyada oo aan la keydin mushaharka.

Cashuurta

Marka la isku daro ama la isku daro, canshuurta dakhliga waxaa lagu bixiyaa nidaamka guud, labadaba aasaasiga ah iyo mushaharka dheeraadka ah. Hase yeeshee, xaddiga canshuurta laga jarayo waa la dhimi karaa haddii shaqaaluhu aanu haysan ilmo yar oo aan qaan-gaarin. Waxaad ka faa'iideysan kartaa mudnaantaan midda ugu weyn ama goobta shaqada ee dheeraadka ah. Canshuuraha laga qaadayo mushaharka ayaa ku qoran:

• Sanduuqa hawlgabka;
• Sanduuqa caymiska bulshada;
• Sanduuqa caymiska caafimaadka.

Joojinta shaqada

Qandaraas shaqo oo waqti-dhiman ah ayaa la joojin karaa labadaba guud ahaan iyo dhamaadka waxtarkiisa, haddii aan ka hadalno heshiis degdeg ah. Go'aan ka gaarista madaxa qandaraasku waa la joojin karaa si aan kala go'an. Tani waxay dhici kartaa haddii shaqaale cusub lagu qoro shaqaalaha, kaasoo fulin doona waajibaadka shaqaale waqti dhiman ah sida kuwa ugu muhiimsan. Si kastaba ha noqotee, shaqaalaha qaybta ah waa in la ogeysiiyaa go'aankan qoraal 14 cisho ka hor taariikhda la filayo joojinta heshiiska shaqada.

Haddii shaqada lagu fuliyo heshiiskii dib-u-heshiisiinta, joojinta waxay ku dhacdaa sababo guud iyo, sida caadiga ah, ka dib marka uu dhammaado muddada ansaxnimada. Shaqooyinkaasi waa ku meel gaar. Shaqaale ururku wuxuu xaq u leeyahay inuu diido in uu fuliyo waajibaad shaqo oo dheeraad ah xitaa kahor inta uusan dhamaan heshiiska. Shaqaaluhu sidoo kale wuu ka madaxbanaan karaa shaqada dheeraadka ah ee shaqaalaha. Xaaladdan, shaqaalaha waa in lagu ogeysiiyaa qoraal ah joojinta waajibaadyo dheeraad ah 3 cisho oo maalmo ah ka hor dhammaadka heshiiska.

U-qaybsanaanta iyo isku-dhafka xirfadaha

Shaqaalaha waqti-dhimman ee dibadda ah waxay xaq u leeyihiin inay shaqeeyaan ugu yaraan laba xirfadood oo kala duwan. Sidoo kale, isu-geynta iyo isku-dhafka posts waa isku mid ama waxa la mid ah marka la eego waajibaadka shaqada. Arrimahaas lama caddeeyo sharciyada shaqada, iyada oo shaqaale waqti-dhiman ah uu fuliyo waajibaadka isku-duwista maamulka. Isku-dubaridaha waxaa ku waajib ah inuu qabsado shaqada oo dhan, labadaba asaasiga ah iyo dheeraadka ahba. Waxaa muhiim ah in la ogaado in badanaa isku dhafan oo ka mid ah ururada isku mid ah waxay ku jiri karaan qaybaha shaqada. Xaaladaha qaarkood, maamulayaashu waxay u oggolaanayaan in ay isku dhejiyaan jagooyin iyo xirfado kala duwan.

Iskuxidhidda iyo Iskuxidhidda Macalimiinta iyo Hogaamiyayaasha Ganacsiga

Sharciga shaqaaleynta Ruushku ma sheegayo xayiraadda xaddidaad cad oo ku saabsan shaqada isku xirka iyo isku daridda maamulayaasha shirkadaha iyo ururada.

Tusaale ahaan, haddii ururka uu yaryahay, madaxa shirkadu wuxuu kaloo qaban karaa shaqada xisaabiyaha ama takhasusaha kale ee shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, iswaafajintu waa mid rasmi ah iyada oo la raacayo xeerarka guud. Xisaabinta mushaharka ee fulinta waajibaadka boostada dheeraadka ah waxaa lagu sameyn doonaa iyada oo ku saleysan hawsha la qabtay. Waqtiga wakhtiga lama xisaabtamayo, maadaama shaqooyinka loo shaqeeysto maalinta shaqada caadiga ah. Baanku waa inuu bixiyaa shayada saxiixyada, labadaba madaxa shirkada iyo xisaabiyaha. Haddii xarumahaan la isku daro hal qof, markaa hal shaybaar ayaa loo baahan yahay.

Macalimiinta xarumaha waxbarashada heerar kala duwan ayaa sidoo kale xaq u leh inay isku daraan jagooyinka. Isku dhafka iyo isku dhafka shaqaalaha iskuulada ayaa si toos ah loo midoobi karaa hal ama dhowr ururo isku mar ah. Shaqada waxaa lagu sameyn karaa oo keliya iyada oo la tixgelinayo shuruudaha ay dejiyeen sharciyada shaqada. Macallinka Xeerka Shaqada wuxuu shaqeyn karaa ugu yaraan 16 saacadood toddobaadkii. Haddii isku-dhafan dhaco muddada fasaxa, shaqadu waa la bixiyaa iyadoo loo eegayo nidaamka caadiga ah.

Yaa shaqeyn kari waayey wakhti yar

Ma aha dhammaan qaybaha shaqaale waqti-dhiman ah inay ku shaqeeyaan boosteejo dheeraad ah. Sida waafaqsan sharciyada shaqada Ruushka, shaqo waqti-dhiman looma qaadan karo:

• Dhallinyarada;
• Booliska iyo xeer ilaaliyayaasha;
• Shaqaalaha degmooyinka, gobolka iyo hay'adaha dawliga ah;
• Shaqaalaha sirdoonka, FSO, feldsvyaz federaali ah;
• Maareeyayaasha aan heshiis la galin milkiilaha shirkadda;
• Garsoorayaasha;
• Qareenada;
• Qofka xubin ka ah Guddiga Agaasimaha Bankiga Dhexe;
• Dadku waxay sameeyaan shaqo adag;
• Dadka ku hawlan shaqooyinka xaaladaha halista ah;
• Dadka ku hawlan shaqada ee la xariira maareynta gawaarida.

Sida la isku raacay maamulka, shaqaalaha waxay noqon karaan shaqaale wakhti-wakhti-wakhti shaqeeya, laakiin kaliya qaybta ama laanta ururka. Waa muhiim in la tixgeliyo xaqiiqda ah in shaqaaluhu ay leeyihiin xirfad iyo xirfado lagama maarmaan ah.

Maxay faa'iido u leedahay shaqaalaha?

Sidaas awgeed, waxaannu tixgelinnay waxa isku dhafan iyo isku dhafka. Farqiga u dhexeeya fikradahan waa mid muhiim ah. Laakiin shaqo noocee ah ayaa faa'iido u leh qofka shaqaalaha ah?

Nidaamka diiwaangelinta diiwaangelinta waa sahlan oo dhakhso badan, marka la barbardhigo iswaafajinta mana u baahnayn ururinta liiska ugu muhiimsan ee dukumentiyada, shahaadooyinka. Ma jiro mudo tijaabo ah, sababtoo ah shaqo-bixiyuhu horey u ogaaday sida shaqaaluhu u guto waajibaadkiisa. Shaqo dheeraad ah oo asaasiga ah waxaa lagu qabtaa hal maalin shaqo.

Marka la isku daro, waxaa jira tiro xaddidaad ah oo la xariirta jagooyinka la qabtay iyo xaaladaha shaqada. Muddo tijaabo ah ayaa la samayn karaa. Shaqo waqti dhiman ah ayaa kaliya lagu sameyn karaa waqtiga firaaqadaada.

Ka soo kabashada qodobbada, waxaa suurtagal ah in la soo gabagabeeyo - isku dhafka waa mid aad u wanaagsan. Laakiin tani waxay u muuqan kartaa uun marka hore aragga. Markaad isku dhafan tahay, shaqaaluhu wuxuu si buuxda u qabtaa shaqo kale. Si kale haddii loo dhigo, wuxuu u shaqeeyaa labo. Isla mar ahaantaana, baaxadda khidmadda dheeraadka ah, sida caadiga ah, kama badna 50% mushaarka rasmiga ah. Xaqiiqdii, shaqaaluhu ma helo wax ka badan nuskii lacagta uu dhab ahaantii helo. Faa'iidada ugu weyn ee wakhti dhiman waa in qofka shaqaalaha ah uusan helin wax ka badan 50% mushaharka, laakin mushaharka iyo gunooyinka oo dhan. Si kastaba ha ahaatee, shaqadiisa ma aha mid aad u adag. Ammaanka bulshada waxaa sidoo kale la siiyaa adeegyo waqti-dhiman ah. Faa'iido kale waa bixinta fasaxa xanuunka. Waqti-mar, shaqaaluhu wuxuu helayaa lacag labadaba shaqo.

Waa maxay faa'iido u lahaanshaha loo shaqeeyaha?

Sida iska cad, shaqooyinka loo shaqeeyaha, waxay faa'iido badan u tahay inay sameeyaan shaqo waqti-dhiman ah. Mushaharka hal shaqaale wuxuu ka yaraan doonaa laba shaqaale. Sidoo kale, isku-dhafka ayaa faa'iido leh, maaddaama loo-shaqeeye uu horey u yaqaanay shaqaalaha oo wuxuu leeyahay fikrad la aasaasay oo ku saabsan isaga iyo tayada shaqadiisa iyo xirfadaha xirfadeed. Madaxa, hubaal, wuxuu ku siin doonaa shaqaale waqti-dhiman oo shaqadan oo kale ah, kaas oo uu awoodi doono inuu wax ka qabsado.

U sinaanta ayaa sidoo kale faa'iido leh, gaar ahaan ganacsatada kuwaas oo qarka u saaran burburinta. Waxay faa'iido badan u tahay in ay si rasmi ah u shaqaaleeyaan shaqaale wakhti go'an ah marka loo eego bixinta mushaarka shaqaalaha ugu muhiimsan xilliyada marka ay jirto gabi ahaanba shaqo la'aan. Shaqaalaha ugu muhiimsani way adagtahay in ay turjumaan jadwalka shaqada ee la dhimay. Isla waqtiga shaqada loo shaqeeysto, shaqabixiyuhu wuxuu bixiyaa canshuur aad u badan, taas oo macnaheedu yahay in qarashkiisa dheeraadka ah la yareeyo.

Waqtigan xaadirka ah, waxaan sii kordhineynaa fikradaha noocan oo kale ah sida isku dheelitir iyo waqti-dhiman. Farqiga u dhexeeya iyaga waa mid aad u weyn, laakiin waxaa jira wax la mid ah. Iskudhin iyo wakhti dhiman - hababka dakhliga dheeraadka ah. Ka shaqeynta isku-dubaridka ama shaqooyinka waqti-dhimman waa in aan lagu qaadin kharashka caafimaad ee qofka shaqaalaha ah ama booskiisa.