Jago - ma aha oo kaliya unit joogto ah, iyo dabeecad weyn ee xilalka

Marka la qeexo, booska - nooc ka mid ah caan ku ah shaqaale, go'aamiso ay xilalka iyo goobaha ay masuulka ka. Haddii aan ka fiirsan shaqaalaha guud ahaan, ka dibna waxa uu yahay macnaha guud.

Xilkaasi waxa uu qabtay waa ka xirfadda kala duwan

Helitaanka waxbarasho, ardayga, sida caadiga ah, ku talo jiraan in ay sii wadaan shaqada ay qaaska ah. Oo weliba inta badan xaaladda suuqa shaqada muddo 5 sano ah la beddelo. Sidaas arday badan hore u tagaan in ay ka shaqeeyaan ma aha arrin ku saabsan posts ay degan filayaa in sanadka ugu horeeya. Laakiin xitaa marka takhasus dhalinyaro ah meel saxda ah ee noloshayda, oo uu u hawaystay muddo 5 sano ah, booska uu had iyo jeer ma u dhigma doonaa in xirfadda.

Tusaale ahaan, halka waxbarashada machadka ama haya'daha kale ee iskuulka sharciyada iyo heshay shahaadada sharciga madaniga ah, graduate waa lagama yaabo in la helo shirkad la meel la mid ah in miiska shaqaalaha. Inta badan, ayuu waxa loo magacaabay la taliye (laga yaabee in ka yar, ay sabab u la'aan waayo-aragnimo). Sidoo kale arrimaha iyo beeraha kale. Oo ay tani dhacdo, sababtoo ah la'aanta ah ee .Wadashaqayntaas dhexeeya liiska xirfadaha suurto gal ah in la cayimay karaa shahaadada, iyo jagooyinka dawadu shaqaalaha waxaana ka soo baxay in buugga. Dhab ahaantii, tani ka duwan ma aha mabda '. Ka dib oo dhan, haddii aad raacdo macquulka ah, iyo khabiir sharciga madaniga ah iyo talada sharciga ah - waa mid ka mid ah oo la mid ah. In la eego fudud, xirfad - taasi waa waxa aad ka soo baratay, iyo birta - taasi waa waxa si dhab ah ma. Midkii kowaad wuxuu u aadayso shahaado ka, iyo tan labaad - kitaabkii shaqada.

hawlaha jagooyinka jaanqaadayn sameeyaa

Nasiib darro, xaaladda aan si dhif ah halkaasi oo ay shaqaalaha shirkadda ama ururka aan u oggolayn in midkiinba midka kale, iyo baahida loo qabo dhabta ah, waxaa ka soo geli. Inuu ku sameeyo kiiska noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa, gaadho ay sal-dhigida ama shaqaalaha in ay boos kale. Tusaale ahaan, in xafiiska gobolka ee shirkadda weyn oo ay jirto unit of Xoghayaha (madaxa) mid ka mid ah oo kaliya. Ku xigeenkiisa ayaa sidoo kale u baahan yahay tixraaca iyo mid ka mid ah shaqaalaha ma qaadi karto masuuliyadda oo dhan. xafiiska Head hubeeyaan diido in uu soo bandhigo ah tixraaca meel dheeraad ah, ku dhiiri galinta kaydka ee mushaharka. Markaasuu ku xigeenka (ogolaanshaha ee madaxa) qaadataa qofka shaqaalaha ah si ay booska uu ka, tusaale ahaan, ku takhasusay IT ah, laakiin shardi ah in uu u adeegi doono sida Xoghayaha. Waxaa u muuqan lahaa in ma jiro wax farqi, maxaa yeelay booska - ma aha muhiim ah. Shaqaalaha ayaa ka muhiimsan heerka bixinta, jadwalka shaqada , iyo shaqada. Laakiin, isagoo sidan soo shaqeeyay in muddo ah, xagga sharciga kaa caawiya laga yaabaa in doonayaa in aan bedesho shaqada. Xaaladdan oo kale, waa kuwo ku adag si ay u caddeeyaan waayo-aragnimo oo duurka ku ah maamulka diiwaanka. Ka dib markii uu soo shaqeeyay xoghayaha ah, kaliya yaqaan isaga iyo maamulka si toos ah. buugga The uu post - waa xirfad IT ah. Iyo tixraaca wanaagsan booska cusub si fudud u diidi kartaa (maxaa yeelay, hoggaanka inuusan xiiseyneynin inuu khasaaraha ka mid ah shaqaale).

Dhowr talooyin codsadayaasha

Helitaanka shaqo cusub ama dhaqaaqin gudahood urur la mid ah, waa in aad xiiso ma aha oo kaliya heerka lacagta, habka loo shaqaynayo iyo xaaladda shaqada (kaas oo dhab ahaan waa muhiim). Waxa aanu dhaawici si loo caddeeyo sida jagada cusub waxaa lagu magacaabaa iyo sida ay u la duubi doono mustaqbalka ee buugga shaqada.