Tirada la aasaasay shaqaalaha - taasi waa ... Qeexidda, hababka xisaabinta

Tirada shaqaalaha - madaxa la geliyo, iyada oo xisaabta xeerarka hadda tirada shaqaalaha loo baahan yahay hawlaha caadiga ah ee shirkadda. Sida caadiga ah waxaa la dhigay by document gudaha ah, taas oo Records oo dhan soo bandhigay ee Cutubyada Business. document noocan oo kale ah oo lagu magacaabo "Qaab dhismeedka iyo heerka shaqaalaynta."

Documents: heerarka shirkada software ku salaysan

Sidee si ay u iibsadaan document gudaha this ururka? Sharcigan ayaa hadda ma adkayn kasta oo heerarka design khasab ah, si aad u baahan tahay in ay diiradda saaraan heerarka la ansixiyay gudahood shirkadda, iyo sidoo kale ansixinta Agaasimaha Guud ee Waxbarashada ku saabsan xafiiska-shaqada.

Ansixinta tirada shaqaalaha waqti-buuxa ah - waa maxay? Sida caadiga ah, nidaamka ku lug formation of amar shirkada. Saxiix waraaqaha inta tababare - Agaasimaha Guud ama sarkaal kale oo haysta booska ugu sareeya ee madaxda. Xaaladaha qaarkood, ansixinta dhibta ka si qofka kan Agaasimaha ergo awood ku habboon. U hubso in aad si fiican u qeexayaa qaab dhismeedka jaranjaro shirkadda. Cutubyada waxay ku qoran yihiin oo ku salaysan hoos jooge. si post kasta Next ku qeexan yihiin sida badan units shirkadda waa lagama maarmaan si ay u dhamaystiraan shaqada ee shirkadda. Qoraalka waxa aasaas u ah dejinta shaqaalaha. Sample heerarka shaqaalaynta dukumenti si ay u horumariyaan karaaniga warqad gudaha ma run ahaantii u baahan tahay. Waxa ugu weyn ee - xaq u leeyahay inuu sheeg jagada qoraalka iyo qori oo hawlkarnimo. dhib ugu muhiimsan waa xisaabinta dhabta ah ee tirada caadiga ah ee shaqaalaha ka badan sida caadiga ah waa ka masuul ah xisaabaadka.

saldhig teori

qeybinta Dhismayaasha - waa waaxda a in waxaa ka go'an in dukumentiyada rasmiga ah ee qaab-dhismeedka shirkadda. Waxa uu leeyahay shaqo gaar ah, shaqo, on unugga (madaxiisa ku) mas'uuliyad qaabka guud ee hawlaha gaarka ah.

hoosaadka Dhismayaasha ma laha calaamado cidda sharci. Waxaa waa in aanay noqon wareersan la kala qaybsanaanta gaar ah ee ururka. Tirada shaqaalaha waaxda ay ku xidhan tahay jihada ee uu shaqada. distinguished:

• adeega;
• meelaha wax soo saarka;
• qolka sheybaarka;
• qaybta;
• amar maamuleed;
• Office.

Nidaamka shaqada iyo tirada shaqaalaha

Waa wax qarsoodi ah shirkad kasta oo shaqaalaha kala duwan cidhiidhi ah ee hawlaha loo xilsaaray iyaga. Waxa uu qoray in heshiiska shaqada. shaqeynta dheeraad ah la siin karaa qofka shaqaalaha ah u saxiixay heshiis isaga la heshiis shaqada. shaqaalaha kale ee xilalka kala duwan xal u heli karo hawlaha la mid ah. Tani waxay u ogolaaneysaa in aad u isu geeyo galay qaybta dhismaha. Laakiin ma waa in had iyo jeer.

Kaalay in xeerarka gargaarka ah tirada joogtada ah iyo tirada dhabta ah ee shaqaalaha. Falanqeeyaan sida dad badan ayaa ka shaqeeya geedka, ka dibna ka baran xeerarka iyo go'aanka: in la abuuro qeybinta ama ma. Dhab ahaantii, heerka loo baahan yahay waa in la jaangooyo habka sameynta unugyo ka mid ah shirkadaha ugu gayiga dalkeenna. Intaa waxaa dheer, heerarka on taas oo ay jirto qeexid ee heerarka shaqaalaynta, u ogolaan xaq u leedahay in la qaybiyo shaqada ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo qorsheeyo sharaxaada shaqada ah ee dhamaan shaqaalaha.

In tusaale ahaan ka mid ah tirooyinka

Ka soo qaad in ay jirto shirkad qaar ka mid ah. On liiska ka shaqeeya waxa on muddo ka badan toddoba boqol shaqaalaha. Tani waxay u ogolaaneysaa tirada shaqaalaha si ay u sameeyaan Bureau ah, mas'uul ka ah ammaanka iyo caafimaadka. Xaaladdan oo kale, tirada caadiga ah ee shaqaalaha - wax ka badan shan qof (laakiin aan ka yarayn saddex). Tirada Tani waxay sidoo kale waxaa ka mid ah qofka mas'uul ka - oo madax ka ah qaybta cusub ee dhismaha.

Laakiin haddii ilaalinta ee shaqada mas'uul ka noqon doona mid ah lixdii qof ama ka badan, ka dibna lagu magacaabo waaxda neoplasm ah. Shirkadaha qaar ayaa soo bandhigay heerka gudaha - ilaalinta ee shaqada la kulmi doonaan aan ka yarayn 4 shaqaalaha.

Heerarka shirkadaha gaarka loo leeyahay

Maxay noqon kartaa tirada xadidaysa shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay? Sida caadiga ah saamiga doorto madaxa ururka. Qaab dhismeedka State horyaalka galay waaxaha. U hubso in aad kormeer, si ay xafiisyo yar, halkaas oo tirada wax ka badan saddex shaqaalaha, ma aha in ay xukumaan. Haddii kale, mas'uuliyadda la kala tiro badan oo dad ah, dhab ahaantii go'aanka ka dhigay waxba ka jawaabayn, oo waxay keenaysaa in marakay dhacdey of shirkadda.

Haddii heerka shaqaalaynta ogol yahay, waa in aad la abuuro a waaxaha ku filan oo waaweyn. The dad badan waa in madaxa waaxda u jideeyey, heerka sare ee mas'uuliyadda, ayaa in ka badan si fiican qofka soo socda in ay ka shaqeeyaan. Laakiin waa in mid ka mid ah galin in la sii kordhaya masuuliyada dadka baahida kordhaysa on mushaarka.

Documents sida xaq ah

Abuuritaanka shirkadda unit ganacsi cusub, size shaqaalaha waxaa badanaa lagu doortay ma by fursad isaga u. Si aad gargaarka ah ee waayo-aragnimo ah ee, shirkadaha guul, waraaqaha waaweyn sharciyeed ansax gayiga dalkeenna, LNA gudaha.

The waraaqaha rasmiga ah ee ugu muhiimsan waxay kala yihiin:

• Resolution ee Wasaaradda Shaqada, la ansixiyay 1995 at lambarka 56, taas oo ka kooban heerarka xisaabaadka, findeyatelnosti.
• Waxa la soo saaray by jidhka ka mid ah in 2001 ka yar Decree No. 10, odhanaya tirada tilmaamo maamulka masuulka ka ah ammaanka iyo caafimaadka.
• Amarka ka mid ah Gosstroy ee 1999 tiriyey 65, 69. Waxay tilmaamayaan tirada heerarka shaqsi meelaha qaarkood.
• Order ee Wasaaradda Shiidaalka iyo Tamarta ee 1998 tiriyey 252, warramayeen waa in ay ahaataa tirada shaqaalaha warshadaha tamarta.

Sidee si sax ah u akhridaa?

Waqtigan xaadirka ah, ma jiraan wax algorithms adduunka laga aqbalay oo ansixiyay xisaabayo sharciyada dhabta ah, tirada ugu badan. Dhab ahaantii, sida soo socota ka dheer laftiisa, waxaa lagu go'aamiyaa si fudud u tirinta tirada shaqaalaha ee ururka.

xadka la aasaasay waxaa inta badan lagu go'aamiyaa qofka maamula shirkadda. Sida caadiga ah, qiimeyn la sameeyey iyada oo la tixgelinayo dhismeedka shirkadda iyo hawlaha waaxda gaar ah. In Manager guud xaq u leeyahay in uu dhadhan u gaar ah si ay u doortaan xirfad ah, tirada shaqaalaha, waayo, mid kasta oo function soo saarka. Laakiin waxaa jira qaar ka mid ah ururada iyo hay'adaha kaas oo heerarka ay khuseyso aasaasay by sharciyada. In xidha aad u dhuuban demisay hay'adaha gobolka iyo hay'adaha.

Xeerarka iyo Xanibaada

Gaar ahaan xayiraad cad soo rogay maamulka dadweynaha, haddii aad wax ka barato maamulka shaqaalaha fulinta. Tusaale ahaan waxaan qaadan kartaa qaybta dhexe. Waxaa jira hoggaamiye kaas oo ogolaan kara tirada shaqaalaha, laakiin mushaharka lagu wadaa sare. In uu yahay, xataa hadii aad rabto in aad u kireeyo dad badan, taasi suurogal ahayn, sida mushaharka si fudud ma aha in ku filan. Biqil sheegan Madaxweynaha, Dowladda. Si arrintan loo sameeyo, tixgeliyaan jagada la raacayo diiwaanka dhexe, iyo sidoo kale hanuuniyey by qaar ka mid ah falalka kale ee sharciga ah, taas oo muujinaysa waxa waa in ay ahaataa tirada shaqaalaha ee waaxda. Rasmi ah, geeddi-socodka qeexayaa go'aanka qaaday Dowladda ee 2005, la daabacay ka yar tirada 452.

Head, xisaabinta xadka, tirada dhabta ah waxaa warbixinta. Si looga fogaado khaladaadka, waxa macno si aad u weydiiso wixii macluumaad ah in meydadka masuul ka, in uu yahay, kuwa meesha aad rabto in aad u gudbin warbixin ku saabsan tirada shaqaalaha. Laakiin taxaddar: dhammaan codsiyada sida waa in uu qoraal, diiwaan hoos tirada goysiga ah waaxaha ugu. Haddii kale, itimaalka sare oo su'aal weli lagama jawaabin oo si fudud lagu lumin doonaa.

By qeexaya fikradda ah

Falanqaynta, waraaqo sharci ah sharciyeed oo sax ah la joogo, waxaad ka arki kartaa in labo erey waxaa loo isticmaalaa iyaga in:

• tirada celcelis ahaan,
• tirada celcelis ahaan.

In kiiska ugu horeysay ka fiirsan kuwa shaqeeyey shirkadda sida goobta ugu weyn. Shirka labaad ee ku lug leh tixgelinta oo dhan waqti-dhiman, iyo sidoo kale kuwa dhinacyada GPA ah.

Features

Celceliska tirada ka mid ah celceliska, laakiin iyaga marka laga reebo ku lug leedahay iyada oo la tixgelinayo tirada shaqaalaha ku saabsan waqti-dhiman dibadda, iyo sidoo kale tirada dadka ku lug on GPA ah, celcelis ahaan.

Celcelis ahaan waxaa ka mid ah kuwa dadka ka shaqeeya shirkadda si joogta ah. Waxaa la tixgelinayo wakhti buuxa shaqaalaha, waqti-dhiman. sidoo kale waxaan qabaa kuwii saxiixay indefinite, heshiisyada wakhtiga go'an leh. Waxaa lagama maarmaan ah inay tixgeliyaan shaqaalaha xilliyeed, shaqaalaha ku meel gaar ah.

Haddii shirkadda uu leeyahay pluralists gudaha, waxay waxaa loo arkaa mid ka mid unit for headcount ah. Haddii hada ka qof ka shirkadaha kale ee ay yimaadeen tiro mushahar kuma jirto. diiwaanka gaar ah lagu hayo kuwa ka soo gudubtay sida ay xeerarka isku darka dibadda.

optional qasabka ah

Waxaa jira qaar ka mid ah xeerarka in ay la qaateen masuuliyiinta dalka oo la ansixiyey sida talo. Dabcan, waxaa jira dukumentiyada sida maamula shaqaalaha shirkadda.

The ugu dhameystiran oo soo rogi tilmaamaha xayiraad khuseeya ururada miisaaniyadda. Waxay waajib in aad dalbato in heerarka shaqada, taasi oo tusinaysa sida badan dadka aad u baahan tahay in ganacsiga ee hawlgalka caadiga ah oo hufan.

Formula: tani waa mid waxtar leh

Xisaabi tirada shaqaalaha ku salaysan heerka shaqada, sida soo socota:

• (Kharash Sannadlaha for qadarka buuxa ee shaqada saacadaha): (Standards halkii shaqaale ee saacadood) x (Wehliyaha qaadashada galay fasaxa account, maqnaanshaha, fasaxa bukaanka).

Heerarka waxaa sida caadiga ah lagu qiyaasay 2000 saacadood hal sano.

Gebogebadii

Tirada shaqaalaha - waa qiimaynta tirada shaqaalaha shirkadda ee. Waxaa loo xiraa oo madax ka ah shirkadda, iyada oo xisaabta heerka hadda jira iyo talooyinka. Inta badan alaabtii qassab kuma ahan, laakiin suurad wacan si ay u qabtaan. Laakiin ururada miisaaniyada waa muhiim si ay u dhawraan galay sharciyada ciidamada shuruucda dalka go'aaminta heerka shaqaalaynta.

Madaxa urur gaar ah u hanuuntaan by heerarka isla qabtaan shirkadaha dawladdu leedahay. Waxaa lagu talinayaa, waayo, haddii kale dhismeedka jaranjaro waa la dumiyey, lubricated leh xuduudaha mas'uuliyadda suurto gal ah, in ay ka fogaadaan kala qeybsanaan ka mid ah shirkadda unugyo yar yar. Si aad u qaab-dhismeedka shirkaddu waxa uu ahaa cad, hufan, sheegi ay document gudaha agaasimaha ansixiyey.