Shaqaalaha mushaharka - this ... mushaharka iyo qaabka shaqaalaynta shaqaalaha

mas'uul ka ah maamulka waa in la xakameeyo qaab-dhismeedka Dawladda iyo qiimeynta shaqadooda. Tani waxay isticmaali kartaa hab ka mid ah xisaabinta ee shaqaalaha mushaharka. Waxa ay yihiin iyo sida ay codsatay in la fuliyo? Intaas oo dhan waxaa ku qoran maqaalka.

Fikradda ah tareenada qorsheeyay

Shaqaalaha mushaharka - waa shaqaalaha shirkadaha ku hawlan shaqo joogto ah, ku meel gaar ah ama xilliyeed. Waa in ay la qoro ee gobolka. mushaharka shaqaalaha ka mid ah ay joogaan iyo maqnaanshaha oo khaas ah.

Sharciga ayaa lagu qeexay xeerarka shaqaalaha xisaabaadka, taas oo noqon waa in liiska this:

• muuqan shaqada;
• on safar ganacsi,
• maqnaa shaqada ay sabab u tahay cudur ama gudashada xilkooda dadweynaha;
• diyaarin on waqti qayb ka mid ah;
• shaqaalaha hay'adaha beeraha;
• khubaro qaatay muddo tijaabo ah;
• wariyeyaasha,
• muwaadiniinta ayaa lagu tababarey.

Shaqaalaha mushaharka - waa dadka waaweyn ee la xiriira xuquuqda iyo waajibaadka. Ma ku jiraan shaqaalaha qabtaan shaqada nus-maalin. Waxa laga yaabaa in aanay noqon yar. jadwalka hoos u leeyihiin haweenka kuwaas oo u baahan nasasho xanaanada.

Mushaharka shaqaalaha ka mid ah liiska posts oo laga yaabo in shirkadu. macluumaad noocan oo kale ah waxaa ku jira Buugga on Statistics of tirada shaqaalaha, ansixiyeen Guddiga Tirakoobka State ee USSR ee 1987. il Tani waa ku haboon maanta.

Professional

mushaharka waxaa ka mid ah shaqaalaha 3 Professional:

• si joogto ah;
• diiwaangelinta ku meel gaar ah;
• shaqo xilliyeed.

Waqtiga shaqada lagu qeexay heshiiska, kaas oo uu abuurayaa xidhiidhka ka dhexeeya qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha. Waa in la ogaadaa, shaqaalaha mushaharka - yihiin shaqaale waajibaadkooda gudanayaan ma aha oo kaliya maalmaha shaqada, laakiin sidoo kale maalmaha fasaxa iyo ciidaha. Oo mar walba oo ay shaqadooda ay u samaysaan si waafaqsan tilmaamaha.

Tirada shaqaalaha mushaharka qaatay waa in la mid ah tirada wuxuu u abuuray maalinta shaqada, u jeeda Axad ama maalin ciid. Sidaas darteed, kala soocidda adag shaqaalaha dhaqmaya sharciga Federation Ruush. ganacsi kasta waa in ay tixgeliyaan oo qaybaha kuma jiraan qaab-dhismeedka liiska.

Oo aan liiska?

Ma ahan mar walba in shirkadaha ay yihiin shaqaalaha mushaharka. Tani waxay khusaysaa qaybaha kuwa muwaadiniinta oo aan lagu dari karaa in liiska:

• kuma jiraan gobolka;
• waqti qayb-shaqeeya;
• ka shaqeeya heshiis la hay'ad gobolka;
• ku meel gaar ah, ka shaqeeya,
• tababarka, kuwaas oo kasoo muuqday fasax shaqada;
• ardayda dugsiga sare,
• xirfadlayaal dhallinyaro ah;
• shaqaalaha ka saaray.

Waxaa shirkadda iyo shaqaalaha kale ee mushaharka. qayb External - shaqaalaha waajibaadkooda gudanayaan at 2, 1.5, ama in ka yar 1 bet. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waxa lagu tiriyaa mid ka mid ah qofka. Mushaharka shaqaalaha bishii la soo dhaafay in ay ku jiraan khubaro kuwa qaatay shaqaalaha in ay taariikh u gaar ah. Waa in aan ka gala shaqaale ka saaray.

Tirada shaqaalaha

Waa maxay sababta aan u baahan ahay in la tiriyo tirada shaqaalaha mushaharka ururka gaar ah? Waxaa lagama maarmaan ah ay sabab u tahay isbedelka la joogto ee gobolka. Celceliska tirada waxaa lagu go'aamiyaa formula fudud: tirada kooban ee maalmo aad u baahan tahay si ay u kala qaybiyaan oo tirada maalmahaaga oo dhan. Habka of foomka codsiga waxaa lagu go'aamiyaa hawlaha in ay leeyihiin shaqaalaha adeegga.

Isticmaalka mushaharka, ama tirada isku celceliska ah ee qiimaynta qaadeen for shaqaalaha. Waxaa jira sifooyin badan oo xoog shaqada, taas oo ay tixgeliyaan shaqada adeegyada shaqaalaha. ciidan hawshoodu waa awood muhiim ah ee ururka, sababtoo ah waxay ku xiran tahay tayada shaqo ee shirkada.

tirada shaqaalaynta

ganacsi ayaa la tixgelinayo kooban ee shaqaalaha mushaharka iyo qoritaanka ee. fikradaha Kuwanu waa yara kala duwan ka soo midba midka kale. Sida la sheegay, waxa la yidhaahdaa waa tiro ku qoran shaqaalaha u shaqeeya shirkadda. cinwaanka A qarsoon tirada tirada qiyaasay shaqaalaha waa in shaqo maalin kasta.

Tusaale ahaan, in headcount 100 shaqaale shuqulladaada, iyo reerka ay ammaan 20 maxaa yeelay, inta ka shaqeyn kartaa guriga ama waqti-dhiman. Nidaamka noocan oo kale ah waa, in shirkadaha badan. Qaab dhismeedka mushaharka iyo shaqaalaysiinta shaqaalaha diiwaan.

Qiimaynta khayraadka shaqada

Maaddaama ay xoog shaqada ka tarjumaysaa gaarka ah ee ganacsiga. Ujeedada ugu weyn ee maamulka waa in la hubiyo wax soo saarka ugu badan. Si taas loo gaaro, maamulka qiimeeyaan gobolka ee qaab-dhismeedka, in:

• shirkadda lahaa khayraadka aadanaha lagama maarmaan ah;
• Waxa ay ahayd kor u qaadista heerka foosha;
• ka qeyb galay adeegsiga qumman ee mushaharka.

Ilo xog kaas oo si wax looga qabto caqabadaha kuwaas oo ka mid ah waraaqaha xisaabaadka. Waxay ka samaysan yihiin shaqaalaha waaxda shaqaalaha.

Xogta ku saabsan khayraadka aadanaha

Sida qiyaasta of mab? Dalbashada tilmaamayaasha caadiga ah, khubaro ku falanqeeyay for waafaqsanaanta shuruudaha oo dhan. Haddii wax laga beddelayo, qiyaasta ma aha oo kaliya sifooyinka taranta, laakiin sidoo kale tayada. leexashooyinkaasi dhismay caadooyinka in loo aqoonsaday in waqti hore marka la falanqeeyo waxqabadka.

Maamulka xaqiijin karaa waafaqsan dhammaan heerarka shaqaalaha. Waa in ay tixgeliyaan kordhinta ka-beddelka gobolka shirkad dhisme, waxay ka dhigan tahay in la hagaajiyo muuqaalka.

Loo baahdo headcount qoritaanka?

Waxaa lagama maarmaan u ah dhammaan shirkadaha in ay leeyihiin dheelitirka ah. Liiska tirada khuseysaa dadka sharci. Dhammaan macluumaadka ku saabsan kooxihii, demisku, kuwaas oo qayb ka mid ah ururka, waxaa la sameeyey ee dukumiintiga this.

Maskaxda ku hay in xitaa haddii waaxda ma aha qayb ka mid ah shirkadda, laakiin waxa loola jeedaa in ay, laakiin waa in si xaqiiqo ah waxaa ka mid ah in warbixinta. Reebban waxaa ka mid ah unugyada ay dheelitirka. Xaaladdan oo kale waxa suurto gal ah in ay u gudbiyaan warbixin lagama maarmaan ah in xafiiska dhexe ama maamulka tirakoobka.

Habka diyaarinta warbixinta waa la dumiyey by maturity. Waxay ka maqnaanayo muddo bil ah, quarter ama sanad. Waa in aad mar walba u qabtaan caadiga ah: bareeg bilaabo maalinta 1-aad ee xilliga iyo dhamaado maalinta u dambaysa. Tusaale ahaan, warbixin la samayn karaa laga bilaabo 1 Janaayo ilaa 31 December, xitaa haddii ay fasaxa. si degdeg ah waa in aad qaadato dukumiintiyada, haddii kale waa inaad bixiso ganaax.

mas'uuliyadda

Sida waraaqo kale oo ka mid ah wararka ee maamulka masuulka ka ah shirkadda. loo baahan yahay si ay u siiyaan macluumaad sax ah. Mujrimka meesha ay dhacdo xadgudubyada waa xisaabiye sare oo madax ka ah waaxda. Diiwaangelinta dukumiintiyada waa in la tijaabiyaa hoggaanka.

Shuruudaha warbixinta

Document diyaariyey foomka loogu talagalay. Ay wax badan oo ka mid ah noocyada, laakiin waxaa jira haboon ee munaasabad kasta. Markaas oo keliya si sax ah u go'aamin doona tirada shaqaalaha. Waa lagama maarmaan u ah habsami u socodka aalada. Xaaladdan oo kale, marks oo dhan waxaa la sameeyey oo ku saleysan asalka ah. Tusaale ahaan, haddii qof shaqaale ah oo jiran yahay, waxaa reebban in ay isbedel aan fasax xanuun dhigi.

Qodob kale oo muhiim ah waa kala iibsiga ee shaqaalaha dhexdooda, qaybaha ama shirkadaha. Xaaladdan oo kale, ka saar qofka ka dukumintiga noqon karaa oo kaliya in muddada soo socota. entry Data waxaa la sameeyaa sidoo. Haddii qaladka la arkay, isbedel waa in la sameeyaa in warbixinta in ay jirto dhibaato.

Celceliska tirada waxaa loo isticmaalaa si loo ogaado wax soo saarka shaqada, mushaharka celcelis ahaan, isbeddelkaas. Waxay u baahan tahay bixinta muddo cayiman. Si loo go'aamiyo tirada celcelis ahaan tirada loo baahan yahay ee shaqaalaha loo qaybiyey tirada maalmaha bisha (oo ay ku jiraan shaqada, fasaxyada).

category

Dhammaan shaqaalaha waxa loo qaybiyaa 2 kooxood sida uu sheegay doorasho shaqo. Tani waa in la tixgeliyaa si loo fuliyo xisaabaha tiro. Si category la mid ah ka tirsan shaqaalaha, iyo kuwa kale oo - shaqaalaha. Ka hore waa ka sii badan intii dambeba.

Shaqaalaha waa maamulayaasha. Kuwaas waxaa ka mid xisaabaadka, injineero, dhaqaaleyahanno, tafatirayaasha, cilmi. All waxaa muhiim ah in guraan, waraaqo ayaa si sax ah kor loogu bixiyey.

Qoraalka waxa lagu tilmaamay warbixin ku saabsan bixitaanka iyo imaanshaha shaqaalaha. The "Imaanshiyaha" waxay muujinaysaa meesha uu soo galay shaqaale cusub. Oo "tagay" tusinaysaa nooca casaan. qaybinta Tani waxay u ogolaaneysaa in aad si deg deg ah maraan in warqadaha habaysan.