Marka waa hubinta aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha aqoonta ku saabsan amaanka shaqada?

Iyadoo la tixraacayo sharciga shirkadaha Ruush, loo shaqeeyayaashu waa inay fuliyaan jeegaga ay shaqaale aqoon berrinkii ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, haddii ay dhacdo waxay noqon kartaa soo socda ama aan caadi ahayn. Waa maxay cayimayo oo ka mid ah laba nooc oo kormeer? In wixii waqtigaas waa in la fuliyaa nidaamyada khuseeya?

Tijaabi aqoontaada shaqaalaha: Sharciga Maamulka

Isha ugu weyn ee sharciga, la go'aamiyo markii jeegga la qabtaa aqoon aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha iyo nidaaminaya arrimo kale oo badan oo shaqaalaha muhiim ah - tirada Go'aan 1/29, ansixiyay Wasaaradda Waxbarashada iyo Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. fal caadi Tani waxay ansixiyeen amarka tababarka shirkadaha Ruush berrinkii ilaalinta shaqada. Su'aal - Marka waa baaritaan aan caadi ahayn ee aqoonta shaqaalaha, waa mid ka mid ah dhinacyada kala duwan ee waaxyaha khayraadka aadanaha ee ku yaala goobahan. Ka hor inta u baadhaya si faahfaahsan, waxaan baari xeerarka guud ee sharciga lagu maamulo habka shirkad loo shaqeeyuhu waa inuu dhiso nidaam tababar iyo u qalmidda ee aqoonta berrinkii ilaalinta shaqada.

System aqoonta imtixaanka ee badbaadada: Gudigga ah

Si toos ah hoos Badbaada Shaqada iyo Caafimaadka ee sharciga Ruush waxaa loogu tala galay shaqada nidaamka xirfadlayaasha karti shirkadda shaqaalaynta, kaas oo ujeedadiisu tahay si loo xaqiijiyo amaanka iyo caafimaadka shaqaalaha ee koorsada ee ay shaqada. Shaqadan waxaa ka mid noqon kara hawlaha loo kala saari karaa sida: dhaqan-dhaqaale, urur, farsamo, nadaafada, nadaafada, daweynta, ka hortag ah, dhaqan celinta.

Ururka iyo fulinta ka mid ah shaqaalaha baaritaanka waa in la sameeyaa khasab dhammaan shaqaalaha shirkadaha Ruush, iyadoo aan loo eegin sharci rasmi ah iyo foomka lahaanshaha. Si aad u tababaraan iyo cadeynayaa aqoontooda waa in sidoo kale madaxa shirkadda. shaqaalaha New soo socda inuu ka shaqeeyo shirkadda, sidoo kale waa inay qaataan waxbaridda lagama maarmaanka ah iyo tababar ku saabsan wajiyada kala duwan ee badbaadada shaqaalaha.

Tirada Qadarka 1/29 2 ku lug leedahay nidaamka ku takhasusay aqoonta: caadiga ah iyo caadi ahayn. Hubi nooca ugu horeysay ee waa in ay aan ka yarayn 1 time in 3 sano. Taa baddalkeeda, burburiyaha ee hubinta aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha aqoonta ku saabsan arrimaha ilaalinta shaqada waa in la sameeyaa:

- ka dib markii muuqaalka kore ee qodobada cusub ee sharciga sameynta shuruudaha shaqada ama ka dib markii isbedel ku caafimaadkooda;

- ka dib markii bilowgii isticmaalo ganacsi ee qalabka cusub, iyo sidoo kale hordhaca ah ee wixii isbeddel ah ee hababka wax soo saarka, iyadoo ay sabab u taasoo shaqaalaha ee shaqo oo ammaan u baahan kartaa aqoon dheeraad ah;

- at codsiga of wakiilada Trudinspektsii iyo masuuliyiinta kale ee gobolka karti iyo degmada,

- ka dib markii shilalka iyo dhacdooyinka;

- ogaanshaha ee xadgudubyada xeerarka ammaanka, waxay leedahay shaqaale joogta ah, dadka

- inta lagu jiro nasasho hirgelinta shaqada aadanaha ee xafiiska muddo ka badan 1 sano.

Tijaabi aqoontaada berrinkii ilaalinta shaqada waa la fuliyay oo ku salaysan xaqiiqada ah in qofka shaqaalaha ah oo tababar gaar ah. Tixgeli qaababka ay si faahfaahsan.

Waxbarashada on badbaadada shaqaalaha

Hannaanka sameynta aan caadi ahayn aqoonta shaqaalaha hubinta waxaa la aasaasay oo ku saleysan xaqiiqda ah in aqoonta shaqaalaha ku habboon shirkadda helay inta lagu jiro ka qaybgalka barnaamijka 40-ka saac ee tababarka ka baxsan goobta shaqada. Tababarkan waxaa lagu samayn karaa in shirkad laftiisa ama machadka dhinac saddexaad ah.

barnaamijyo ku habboon ayaa loo aasaasay oo ku saleysan qodobada model ah, taas oo ay ansixiyeen Mintrudsotszaschity Russia. Waa in la ogaadaa laga yaabaa in hay'adda ansixiyay xeerarka khuseeya:

- madaxdii ganacsiga iyo ku-xigeennadooda,

- shaqeeyayaasha in xaaladda shaqsi shaqsi,

- maamulayaasha iyo xirfadleyaasha ayaa ka mas'uul ah ururka, maamulka iyo agaasinka shaqada ee shirkadda ka, jimicsi gacanta kormeer farsamada loo baahan yahay;

- Professionals ka shaqeeya adeegyada ilaalinta shaqada, Oogidda shirkadaha, loo shaqeeyaha,

- wakiilada on guddiyada ilaalinta shaqada;

- idman dadka ka ururrada shaqaalaha iyo dhismayaasha kale ee ka wakiil ah danaha shaqaalaha;

- wakiillo ka socda maamulka kartina u leh arrimaha ilaalinta shaqada;

- Ururada shaqaalaha waxbarashada ', kuwaas oo la baray by waxbarashada aasaasiga ah, dugsiga sare, sare iyo dheeraad ah ee la xiriira maaddooyinka la xidhiidha arrimaha badbaadada shaqaalaha,

- wakiillo ka socda guddiyada ee xaqiijinta aqoonta ku saabsan badbaadada shaqaalaha,

- wakiillo ka socda kooxaha kala duwan ee ka kooban isku qasan, wax ka qabashada ammaanka.

Sidaas darteed, barnaamijka la diyaarin karaa kuwa xirfad caadiga ah, iyo sidoo kale maamulka sare, qof karti leh xallinta mushkiladda - marka fuliyay hubinta aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha aqoonta ku saabsan badbaadada shaqaalaha, kuwaas oo awood u adag yahay sida aad u, iyo ururada wehelkaaga ama dhismeedka karti awoodeed.

barnaamijyada tababarka ee ay xiriirka jilayaasha kala duwan oo duurka ku ah ammaanka goobta shaqada waa in wax laga qabto in qaab dhismeedka aasaasay by hababka sharciga. Sidaas daraaddeed, ururada tababarka fuliyaan is waafajiyo qorshaha shaqada maamulka. Barnaamijyada Kuwa kaas oo tababar la sameeyaa in urur kaliya, ansixiyeen madaxa.

format tababarka

Si toos ah u tababaran sida waafaqsan barnaamijyada ansixiyey fuliyay waqti-buuxa galabtii ama fiidkii qaab muxaadarooyin, siminaaro iyo ciyaaraha ganacsi kala duwan. Tababarka ayaa lagu saleyn karaa hababka qaar ka mid ah urur ka mid ah shaqada madax banaan oo waxaa laga yaabaa, tusaale ahaan, barnaamij computer oo gaar ah. Waxaa laga yaabaa in isticmaalka hababka waxbarashada fog, haddii ay suuragal tahay, oo waa fiicnayn ka barta of view of horumarinta ardayda content ee barnaamijyada.

The jeeg aqoonta ugu horreeya

Marka waa baaritaan aan caadi ahayn ee aqoonta ku saabsan ilaalinta shaqada, laga heli by qofka in qaabka tababarka ee format this, aynu hore u garan. Laakiin marka loo sameeyo dhacdo si joogto ah ugu horeysay?

Marar badan, baaritaankaan waxaa isla markiiba la fuliyay ka dib markii marinka oo ka mid ah koorsooyinka barnaamijyo ku haboon dhagaystayaasha. Sida caadiga ah, waayo, sababtan aawadeed hanuuniyo shirkadda shaqaalaynta soo saari doonaa si gaar ah, sida laga soo xigtay taas oo la aasaasay guddi gaar ah masuul ka ah hirgelinta kormeerka ee su'aasha. Ay ka kooban waa in ay ahaadaan joogo ugu yaraan 3 khaas ah oo lagu sameeyay barnaamij tababar gaar ah, loogu talo galay sameeyey kaliya guddiyada ay khuseyso.

Waxaa intaa dheer, dhismayaasha sida ayaa sidoo kale la abuuri karaa si toos ah in ururada tababarka. Ay ka kooban waa in ka mid ah maamulayaasha, macalimiinta, mararka qaarkood - wakiilada oo ka mid ah saraakiisha qaabilsan la tacaalida badbaadada shaqaalaha. Waa in la ogaadaa laga yaabaa in xaqiijinta aqoonta ururada tababar takhasus fuliyay oo kaliya haddii ay lagu tababarey dhismeedka ku haboon. Haddii uu baaritaanka waa guul - qofka uu helo shahaado caddaynaysa jiritaanka aqoonta loo baahan yahay.

Sidaas awgeed, waxaan hadda ku gartaan si loo sameeyo tababar ku saabsan barnaamijyada ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha, iyo sidoo kale in lagu fuliyaa marka imtixaanka aan caadi ahayn aqoonta shaqaalaha ee ku yaala goobahan. Waxaa jira Gudigga badan in sifaha habka su'aasha. Aynu u fiiriyaa.

Tijaabi aqoontaada: Gudigga ah

habka sameeyay xaqiijinta la xiriira, sidoo kale dejisa tirada Qadarka 1/29. Sidaas daraaddeed, in falkan uu caadi u sheegay in aqoonta akhriska ee shaqaalaha waa in ay si toos ah ula daryeelkooda madaxda hubi. mugga aqoon ku dhisan yahay oo ku saleysan qodobada shuruucda iyo qawaaniinta, oo waa akhriyo qofka shaqaalaha ah si ay u bilaabaan shaqada on boostada. Xaaladaha qaarkood, xaddiga aqoon kordhiyaa ay sabab u tahay shuruudo dheeraad ah ee ilaalinta shaqada, kaas oo la filayo in la baaro shaqaalaha shirkadda ee ka hor shaqada bilaabin.

Time of kormeerka

Caadi ahaan, habka su'aasha waxaa lagu fuliyaa wakhtiga shaqada ee caadiga ka baxsan. Tani waa fiicnayn ka barta of view of hubinta hawlgalka siman shirkadu markii ay fuliyeen hubinta aan caadi ahayn aqoonta shaqaalaha, alaabo ama adeegyo bixisey ururka adeegatada, waa in aanay noqon xiiso. Wuxuu u imanayaa inuu shirkadda, si ay u iibsadaan alaabta saxda ah ama adeega, iyo dhibcood ku saabsan shaqaalaha shirkadda arrimaha aan ahayn aasaasiga ah isaga loogu talagalay.

Fulinta natiijooyinka baaritaanka

Sidaas daraaddeed, waxaan eegay waxa at, markii ay fuliyeen hubinta aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha aqoonta ku saabsan badbaadada shaqaalaha. arrin muhiim ah oo habka this - fiiriyey natiijada. Iyadoo la raacayo qaraarka ka № 1/29, imtixaanka loo arkaa qoran yihiin hab maamuuska gaar ah, kaas oo ka dhigay in qaab Lifaaqa 1 ilaa № Nidaamka xogta ansixiyey fal sharci ah. Haddii qof shaqaale ah oo ag maraaba imtixaanka ku haboon, waxay la siin doonaa shahaado gaar ah oo la saxiixay gudoomiyaha guddiga, fulinta habraaca in su'aasha. aqoonsiga Tan waxaa loo sameeyey, oo iyana, qaab Lifaaqa № 2 Nidaamka ansixiyay Qaraarkii № 1/29.

Haddii qof shaqaale ah oo ku guuldareysto baaritaanka, kadibna muddo bil ah gudaheed uu lahaa in ay isku dayaan mar kale u gudbin.

Tijaabi aqoontaada: Qaybta laan

Tirada Qadarka 1/29 waa gabal federaalka sharciga, awood oo dhan shirkadaha Ruush. Si kastaba ha ahaatee, waxaa kale oo jira tiro ka mid ah ilaha industry ee maamulka sharciga, tusaale ahaan, siday soo baxay hubinta aan caadi ahayn ka mid ah shaqaalaha aqoonta ku saabsan ammaanka korontada iyo si loo hubiyo ka mid ah shirkadaha sahayda kulaylka. Sayidka, hirgelinta nidaamka ku haboon oo duurka ku ah ammaanka korontada - marka ay timaado hawlgalka nidaamyada macaamiisha, waxaa nidaaminaya by Rules ku ansixiyeen Order ee Wasaaradda Tamarta ee Russia lambarka 6, ansixiyay 13.01.2003.

Xeerarkii Tani, gaar ahaan, waxaa ka mid ah qodobada lagu maamulo tababarka shaqaalaha aqoonta lagama maarmaanka ah, iyo sidoo kale sameynta taariikhaha for jeegaga ay caadi ahayn oo si joogta ah. War sidee ayaa sheegay in amarka kala ah baadhitaanka joogtada ah 2 nooc:

- aasaasiga ah,

- run ahaantii, ku xiga.

Ururka iyo fulinta ee imtixaanka shaqaalaha ammaanka korontada, taasoo loola jeedaa aasaasiga ah, in la fuliyay, haddii qof shaqaale ah oo u imanayaa inuu ka shaqeeyo urur oo ka mid ah qaybaha muhiimka ah ee dhaqaalaha ayaa markii ugu horeysay ama haddii nasasho aqoonta takhasuska ah xaqiijinta waa in ka badan 3 sano.

Kale waa hubinta aqoonta xirfadlayaasha ee la rakibo korontada waa in la sameeyaa:

- haddii shaqaalaha hubiyaa kuwaas oo abaabulo oo fuliyaan shaqada la xiriira dayactirka qalabka rakiban, dayactirka ama Debug korontada, ama awood u leeyahay inuu soo saaro amar - 1 sano hal mar;

- haddii shaqaalaha hubiyaa qabashada shaqada maamul iyo farsamo, ama lagu fuliyo hawlaha la xiriira ammaanka goobta shaqada, iyo sidoo kale kormeerka ee la rakibo korontada - 1 3 sano oo kasta;

Marka waa baaritaan aan caadi ahayn ee aqoonta shaqaalaha ammaanka korontada? Ayadoon halkaas oo waa la fuliyay soo socda ama imtixaan kale oo hore oo shaqaalaha aqoonta isticmaala korontada, hab aan caadi ahayn waa in la sameeyaa:

- ka dib markii hordhaca ah ee xeerarka cusub ama wax laga bedelay, awood macaamiisha;

- inta lagu guda jiro rakibaadda ee kaabayaasha cusub ama isbeddel ah ee wareeggeedii hardware - laakiin baahida loo qabo in la xaqiijiyo in kiiskan la go'aamiyo ku saleysan hogaamiyaha opinion farsamo;

- magacaabidda takhasus u leh in ay shaqo kale haddii xilalka cusub uu u baahan oo dheeraad ah waxbarashada heerka aadanaha;

- in ay dhacdo xadgudub ku ah xeerarka sharciyada shaqaalaha oo duurka ku ah ilaalinta shaqada;

- at codsi ka yimid maamulka karti u leh;

- dul gabagabada guddiga gaarka ah baaraya dhacdo ama khaladaad dhaxgalka ee qalabka korontada ku shaqeeya;

- in ay dhacdo kordhinta shaqaalaha aqoonta si category sare, waayo xaqiijinta aqoonta ku takhasusay badbaadada shaqaalaha wax soo saarka ee qiimeynta lagu qancin,

- haddii shaqaalaha ee uu korontada jago mudo ka badan 6 bilood.

Xaaladdan oo kale, xaddiga aqoon qaabka guud ee hubinta aan caadi ahayn waa in lagu ogaado qofka mas'uulka ka ah xaaladda qalabka korontada. Wuxuu go'aaminaya marka uu u qabto hubinta aan caadi ahayn aqoonta shaqaalaha ee goobaha la xiriira macaamiisha. Haddii kormeerka waxaa lagu fuliyaa at codsi ka yimid maamulka kormeerka karti, iyo sidoo kale ka dib dhacdada, habka ku habboon uusan u beddelmin oo kormeerka soo socda iyadoo la raacayo jadwalka aasaasay. Intaas waxaa sii dheer, nidaamkan la fulin karo qayb ka mid ah Komishanka, aasaasay by hay'adaha ay maamusho dowlada.

oo kooban

Sidaas daraaddeed, waxaan ogaaday in markii lagu qabtay imtixaan aan caadi ahayn aqoonta looga baahan yahay ilaalinta shaqada ee shirkadaha Ruush, iyo sidoo kale nooc kale dhacdada u dhigma. Xeerarkii Chief federaalka ee xukuma nidaamyadan - Tirada Qadarka 1/29.

Isla mar ahaantaa, waxaa kale oo jira ilo waaxaha sharciga - tusaale ahaan, la dhiso in markii lagu qabtay imtixaan aan caadi ahayn shaqaalaha qolka kuleeliyaha aqoon, shirkad ku hawlan hawlgalka korontada. xeerarka waxa kale oo noqon kartaa fulinta iyo kormeerka joogtada ah. Qodobada ilaha muhiimka ah ee sharcigu waa in aysan ka horimaan xaqiiqda ah in uu go'aamiyo heerka federaalka.

Waxaa la malaysan in aqoonta helay by khubaro in qaabka guud ee jeegaga la helay iyaga by in hay'adaha waxbarashada gaarka ah. maraayay Successful shaqaalaha imtixaanka si cadeynayaa aqoonsi oo kala duwan.