Nafsiga American iyo sociologist Meyo Elton: Biography, qayb sayniska. tijaabada Hawthorne

maamulka shisheeye Modern aragti ku salaysan fikrado sayniska ee mid ka mid ah dugsiyada ugu weyn - nafsi ah, taas oo la tixgelinayo doorka xidhiidh iyo qaababka dhaqanka. kaalin weyn horumarinta ee School of Management, bandhigay Elton Mayo. dugsiga xiriirka Human calaamadsan bilowgii cilmi baadhis cusub oo duurka ku ah cilmiga maamulka, cilmi nafsiga urur iyo cilmi nafsiga maamulka.

Elton Mayo: Biography A (1880 - 1949)

Meyo Elton ku dhashay Australia (Adelaide) ee 1880 ee qoyska ka mid ah dhab-estate. Qorshaynta xirfad si aan ku dhaxlo uu awoowe, kuwaas oo ahaa dhakhtar caan ah, Mayo Elton afar sano ka daawo goobaha waxbarashada kala duwan waxbarashada: Adelaide University, University Edinburgh, School London ee Medicine. Xiiso by aadanaha, uu sannadkii 1911 ka qalin jabiyay University la degree ah "Psychology."

Meyo Elton go'aansaday in uu naftiisa uga sooco, sayniska iyo baray at the University of Queensland (Brisbane), waxaana ku xiga University of Pennsylvania (Philadelphia), iyo tan iyo 1926 - Harvard Business School (USA). Muddo shan sano ah, Meyo Elton, tababaraha professor oo mashruuc, ku hawlan cilmi warshadaha, maal by Foundation Rockefeller ah. Ka dib hawlgabka, ayuu u dhaqaaqay England, halkaas oo Meyo Elton ku dhintay 1949.

tijaabo Hawthorne Mayo

Gaar ahaan caan ah oo bulshada ka scientific lahaa tijaabo ah Elton Mayo, ee lagu kala qabtay Hawthorne on mid ka mid ah shirkadaha ugu horeeysa - "Western Electric" ee 1927-1932 sano. Geedi socodka saarka ee shirkadu abaabulay in view of fikradaha maamulka sayniska ee Taylor iyo Ford.

model maamulka HR ahaa siwacan. At ka shaqeeya isla leeyihiin hawlgabka damaanad qaaday, caymiska caafimaadka iyo naafada. Waxa uu diiradda ma aha oo kaliya on abuurista kaabayaashii warshadaha, iyo sidoo kale dhismaha beeraha isboortiga, dugsiyada, dukaamo, naadiyo, iwm Tirada shaqaalaha - 30 kun oo qof oo dalal kala duwan.

marxaladaha kala duwan ee waxbarasho

Baadhitaanka ayaa ugu horeysay ee tijaabo ah (1924-1927 GG.) la loogu talagalay waxbarashada saamaynta iftiinka daarmayaay'e on saarka. fikrad ku saabsan saamaynta wanaagsan ee Nuur lama xaqiijiyay. Cilmibaadhayaasha ayaa soo dhowaadeen inay xaqiiqda ah in wax soo saarka shaqada la beddelo sarkhaansan arrimood xun kala duwan fiiro.

(. 1927-1932) Wejigii labaad ee daraasadda lahaa magaca "tijaabo Hawthorne" kaas oo ay dhowr kooxood oo ay ku lug lahaayeen: Kooxda guutada ururiya Relay ku saabsan shaqaalaha exfoliated Miikaa, typists guuto iyo guuto ka mid ah rag, kuwaas oo loo hubiyo in khadadka telefoonka, gariiradda loogu fuuli jiray, iwm . doorashada kooxaha ay sabab u ahayd isku mid ah oo xaaladaha shaqada - shaqada soo noqnoqda, taas oo loo baahan yahay sax sare.

Nuxurka of tijaabo Hawthorne ah

In tijaabo ka mid ah kooxaha ka qayb ururiya Relay hore waxaa lagu qiyaasaa heerka gaarka ah ee wax soo saarka. In geeddi-socodka ah ee group shaqaalaha cilmi waxay bixisaa noocyo kala duwan oo muuqaalada dheeraad ah, xaaladaha shaqada bedelay, iwm si aad u hesho xogta ku saabsan waxyaabaha saameeya qaab. Tusaale ahaan, hab ka mid ah kor u qaadida group ayaa waxaa loo isticmaalaa in lagu soo bandhigo fasax dheeraad ah ka hartay, mar la dhimay shaqada todobaadle ah oo maalin walba, xoojiyeen la socodka caafimaadka shaqaalaha, fiiro gaar ah la siiyey ka qaybgalayaasha tijaabo maamulka shirkadda.

Lacagahaas waxaa ka qayb qaatay saamaynta hagaajinta xaaladda shaqaalaha, ilaalinta jawi saaxiibtinimo ee kooxda. Waqti ka, kooxda lahaa khilaafka u dhexeeya labada shaqaale dumar ah oo madaxa tijaabo ah, wax soo saarka bilaabay inuu dhici. Ka dib markii casaan shaqaalaha kuwaas oo ay qaadanayeen ay meel ka mid ah awoodda wax soo saarka cusub ayaa kor u kacay ku dhowaad 30%.

Qabanqaabiyayaasha ee tijaabo ah soo jeediyay in shaqaalaha cusub, u xiiseynayey in ay muujiyaan ku kacaya iyo sidoo kale-aasaasay, si taxadar leh loola dhaqmo si waajibaadka xirfadeed, iyo shaqaalaha waaweyn, cabsi casaan, ayaa sidoo kale noqon wax soo saar badan.

The qudradda guutada labaad, kooxda gacanta, ayaa sidoo kale la bixiyaa caymiska for shaqada kooxda, iyo xaalado kale oo dheeraad ah oo aan la abuuray iyaga.

Work Brigade, kaas oo uu ku hawlan delamination Miikaa, waxaa la bixiyaa sida uu shaqsi nidaamka mushaharka gabal-rate. Kooxda typists helay mushaar todobaadle ah oo ku saleysan natiijooyinka shaqo gaar ah.

Doorka shaqo tijaabo ah in Mayo

Meyo Elton helay warar ku saabsan dhaqanka ee taxane ah oo waxbarashada ee qaabka guud ee tijaabo ah, waxaana lagu micneeyey ku tilmaamay natiijada, shirkadda kula taliyey cilmi, dadweynaha ogyahay natiijada tijaabo Hawthorne ah. Shirkadda "Western Electric" shaqada ee Mayo mushaarka badan qadarka $ 2,500 halkii sano (1929-1933.). Dhamaadka tijaabo ah, ee 1933, uu daabacay khuseeya a Mayo "dhibaatooyin Human ilbaxnimada warshadaha," kaas oo shaaca ka qaaday ma aha oo kaliya natiijooyinka cilmi-baarista, iyo arrimaha cover of xasillooni bulsheed ee bulshada warshadaha.

Fasiraadda natiijada Elton Mayo

Falanqaynta natiijada tijaabo Hawthorne ah, Meyo Elton diiradda saarayaa nafsiga ah ee shaqada, rakibo gudaha ee shaqaalaha, inuu ku qanacsan yahay in uu fuliyo hawsha, iyo sidoo kale jawiga nafsi in style kooxda iyo hoggaanka.

Dhaleeceyn ayaa xusay in aan fiiro badan waxaa la siiyaa Mayo dhiirigelinta shaqada wax. Marka aad ka fikirto xasiloonida bulshada, Mayo baaqaday in ay sabab u yihiin magaalaynta iyo warshadaynta ee bulshada ayaa la kulma dhibaatooyin dhaqanka (anomie).

aragtiyaha Mayo

Guud ahaan, waxbarasho ee xiriirka xidhiidh goobta shaqada iyo baahida gaarka ah shaqaalaha, aasaaska u dhigeen, waayo, qaabka cusub ee aragtida maamulka, wuxuu noqday ee la xidhiidha magaca Elton Mayo.

Natiijooyinka daraasadda noqday saldhig u substantiation sayniska of fikradda guud ee horumarinta wax soo saarka iyada oo sababtu tahay isbedelka marka la eego dhejisa. Marka la barbardhigo aragtiyaha kale oo waxaa loo arkaa xiriirka aasaasiga ah ee wax soo saarka iyo mushaharka, Meyo Elton soo jeediyay in tayada shaqada ee saamayn ku qanacsanaanta shaqaalaha ay boos ee kooxda, xiriirka tababarayaasha iyo asxaabta.

Sayidka, horumarinta dhaqanka urureed, dhinacyo xidhiidh fiicnaaday ay muhiim u yihiin gacanta ku ool ah, sida lagu caddeeyey Elton Mayo. tijaabo Hawthorne cadaato mudnaanta saamaynta aadanaha on qaabka Carbinta wax ka mid ah maamulka.

Kontsentsiya dhaqanka bulshada

Marka la barbardhigo fikradda nin dhaqaale (Taylor), fikradda guud ee dhaqanka bulshada aadanaha ayaa horey Elton Mayo. Maamulka ujeedadeedu tahay in la kordhiyo wax soo saarka ee kooxda. si wadajir ah hawshoodu, sida nidaamka kale oo bulshada, hantida nesummativnosti kala duwan, tusaale ahaan, guryaha irreducibility nidaamka si ay u soo tiriya qolo ka mid ah sifooyinka xubno ay. Xubnaha shaqaalaha, mid kasta oo aan qofka qaba danahooda, waxay u baahan tahay, ujeeddooyinka, foomka had iyo jeer waa nidaam bulsho gaar ah.

farsamooyinka maamulka loogu talagalay nidaamka si wax ku ool ah u shaqeeyaan. Koox walba waa la toosin doonaa. Laakiin guud ahaan, nidaamka gacanta ku salaysan-talisnimo, waxaa laga yaabaa in muddo kooban ah, iyo wax ku ool ah oo keliya xaaladaha qaarkood. hawlaha Human noqon karaa oo kaliya guul la proviso in ay la kulanto danihiisa.