Naqshada System: tababarka, sharaxaada shaqada iyo dib u eegis

naqshada System in kale waxaa lagu magacaabaa dhise software ah. Masuuliyadda ugu weyn waa in la qorsheeyo naqshadaha software ah. qofka shaqaalaha ah go'aan muhiim ah oo ku saabsan nidaamka iyo qalab interface farsamo.

Dhigaayo naqshadaha - waa kiis gaar ah design software.

waa maxay

Naqshada System - jago cusub, kaas oo u muuqday in Russia muddo dheer ka hor 2008. Si aad u noqoto dhise xirfadeed iyo design aadan joogin guriga, iyo nidaamka IT ah, waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo waxa xubin ka tirsan shaqaalaha ku lugta leh.

Waajibaadka waa naqshada nidaamka qaabaynta kama dambaysta ah nooca nidaamka macluumaadka oo dhan ururka si faahfaahsan iyo in natiijada guud. goolka A muhiimka ah waa in ay bixiso caqabadaha ganacsi xal loo marayo xalka ugu fiican ee tiknoolajiyadda macluumaadka. Aasaasidda xalka - ma wareega ugu danbeeya, ay gacanta of fulinta waxa kale oo ay fuliyeen by naqshadeeyaha ugu.

hawlaha ka tirsan

Waajibaadka u qabata dhise nidaamka, kala duwan iyo kala weji duwan.

Naqshada bixiyaa:

• Falanqaynta ka mid ah mashruuca iyo deegaan;
• sameeyo falanqaynta xogta iyo nidaamyada macluumaadka, geeddi socodka iyo xogta;
• Falanqaynta waxa loo baahan yahay in qofka macaamiisha ah;
• naqshadaha qiimayn khabiir iyo nidaamka gaadmada ah, iyo database-;
• hababka doorashada abuuraa shuruudaha faahfaahinta doorto heerarka;
• Ururinta iyo falanqaynta ee looga baahan yahay in looga baahan yahay qaybaha;
• qiimeeyaan Bulshda ee mashruuca;
• aqoonsiga ee looga baahan yahay khayraadka ee fulinta iyo codsiga mashruuca.

waajibaadka ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah horumarinta mashruuc laftiisa.

Waxaa ka mid ah waxyaabaha khasab ah:

• design Database, nidaamyada macluumaadka, software.
• TK Development, mashaariic, cilmiga ka barta of view of dhaqaalaha.
• Horumarinta fikradaha iyo istiraatiijiyada iyo sidoo kale fulinta barnaamijka.
• naqshadaha horumarinta Software, isku geynta, sida uu sheegay, kuwaas oo u shaqeyn doonaa, technology iyo habka macluumaad nidaaminta.
• Horumarinta habka loogu qabsado habka dhismaha ku jira ururka.
• Coordination of mashruuca on xidhiidhka ka dhexeeya qaab ah (kooxo falanqeeyayaasha, macaamiisha taageero farsamo, ammaanka macluumaadka).
• Kormeerka iyo maaraynta geedi socodka mashruuca fulinta.
• Kormeerka nidaamka on hirgelinta xalka horumariyo, nidaamka cusub iyo codsiyada.
• Taliyaa dadka isticmaala ee mashruuca.
• Diyaarinta iyo gacan ku haynta naqshadaha ee warbixintan.
• Monitoring waafaqsan xal naqshadda.
• Kormeerka horumarka xal waafaqsan.
• Coordination of qorshaynta.
• Architecting nidaamka.
• Falanqaynta of tayada software rakibay iyo u hogaansanaanta baahiyaha.

dukumentiyada

naqshada System, kaliya jeclaan shaqaale kale oo kasta ee shirkadda weyn, ku hawlan shaqada leh noocyo kala duwan oo waraaqo. Waxa uu u baahan yahay si ay u horumariyaan, ka dibna xakameeyo waraaqaha qaabaynta iyo wada-duwo lagama maarmaanka ah design, waxqabadka, iyo hawl ah. Sidoo kale, naqshada nidaamka uu yeesho design iyo waraaqo farsamo for software in diyaarinaya hadalada, u dhaqmo ee la dhameeyo, iyo dukumentiyada kale ee la socda mashruuca.

Aadi statements iyadoo la raacayo shuruudaha la aasaasay in ay ku xusan ka hor, inta lagu guda jiro wajiga xawaaladaha ee mashruuca.

mas'uuliyadda

Waa maxay mas'uuliyadaha oofin karin iyo kuwa aan? Su'aashani waxa aanu kici, sida caddeyn in sharaxaadda shaqada oo keliya ma aha ee xuquuqda iyo waajibaadka, laakiin sidoo kale MAGIDDA, taas oo qaadi doonaan shaqaalaha.

Tani category ka mid ah shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah:

• failure ama qaab aan munaasib ahayn gudashada xilkooda;
• codsiga ah ee falalka ama laga tegay oo burbur ah wax shirkada,
• bixinta sirta ganacsiga ee shirkadda,
• siidaynta wixii macluumaad qarsoodi ah;
• xadgudub ku ah xeerarka shaqada sharciyada xeerarka bedbaadada dab, xeerarka nolosha.

jebinta wax ka mid ah mas'uuliyadda si hufan u yaalaa ilaa xad in tallaabada rabay by xeerarka iyo qawaaniinta ee shirkadda, saxiixay heshiis, iyo sidoo kale sharci Ruush hadda.

halkaas oo loo baahan yahay

Noocan oo kale ah qof shaqaale ah oo aan u baahan shirkad kasta. xirfadaha uu waxtar leh u noqon doonaa halkaas oo horeba waa shabakad ballaaran diyaar, kaas oo waa in la siiyaa eegno fududeeyey oo habeysan. In shirkadaha yaryar, halkaas oo shabakadda ma aha sidaas u weyn, oo ay shaqo u oofin karin barnaamijyada sare, maamulaha mashruuca iyo xirfadlayaasha kale ee IT.

tababarka

Sidee si ay u noqdaan muhandas nidaamka? Si taas loo sameeyo waayo-aragnimo loo baahan yahay joogo dhex yaal beertii barnaamijyada. In dhaqanka, muhandas - waa marxalada labaad ee horumarinta injineer sayidkiisa / oo madax ahaa, oo aan rabin inay la qayb ka mid ah wax ku ool ah oo ay shaqo.

Waa maxay mas'uuliyadaha dhise System samayn doonaa waxa ay ku xiran waayo-aragnimo hore.

waxbarashada dhise System qaadataa meel ma aha oo kaliya ee jaamacadda. Horumarinta Xirfadaha - nidaam socda, iyada oo aan taas xirfadaha lagama maarmaanka u ah fulinta guul mas'uuliyadaha functional, ma la soo saari doonaa.

Ka dib markii la helo shahaado IT in in hay'ad walba oo waxbarashada sare, injineero soo booqday koorsada of barnaamijyada, horumarka iyo sal-dhigida ee xal cusub oo ku saabsan nidaamyada iyo nidaamyada jilidda naftooda.

mushaharka

Taas - xitaa ka mid ah takhasuska gudbikaraa ah halkii ay dhif cidhiidhi tiknolojiyada Internet. Iyadoo ku saleysan, magdhow bilaabo ka 70 000 masaxo. ee gobollada iyo magaalooyinka waaweyn sida Yekaterinburg, St. Petersburg, Moscow, bilaabataa ka 130 000 masaxo.

Job nidaamka Description dhise lala waxqabadka shaqada, taas oo si toos ah saamayn ku oolnimada of shirkadda, iyo sidoo kale koritaanka faa'iidada ay. In qofka shaqaalaha ah ma keenaan khasaaraha iyo tayada si ay ula qabsadaan caqabadaha hor taageen isagii dhowr ah oo looga baahan yahay:

• Waxbarashada waa in ay ahaataa oo keliya sare (IT ama jihada farsamo).
• Aqoonta hababka casriga ah, barnaamijyada, naqshadaha software - waa lagama maarmaan.
• aragti ballaadhan iyo erudition duurka ku of technology sidoo kale awood u leh inay codsato qaar ka mid ah xubno si aad nidaamka - xirfad loo baahan yahay.
• English - heerka Intermediate yaraan, kuu oggolaadaan in aad ka akhrisan waraaqo iyo tilmaamo in qalabka afka asalka ah.
• waayo-aragnimo shaqo - saddex sano.

Waa in la ogaadaa in xitaa ku takhasusay aan mushahaaro siin waayo-aragnimo ee Moscow - 80 000 masaxo.

sarkaal Description

Daraasado badan oo la sameeyey by noocyo kala duwan oo portals mustaqbalkiisa ciyaareed, ayaa lagu ogaaday in:

• 30 - 40 sano jir - da'da celcelis ahaan qof shaqaale ah ee xafiiska naqshadeeyaha ugu. Shaqaalaha noocan oo kale ah - ku dhowaad kalabar, 46%.
• Waxbarashada sare waa at 92% iyo 75% dhammaan shaqaalaha xafiiska this leeyihiin waayo-aragnimo maamul iyo in ay helaan tababar dheeraad ah.
• Ingiriisi inay akhriyaan dokumentiga heer-barashada og 52%, iyo waa si fiican in heerka la sheekaysanayo - in ka badan 35%.